PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM VI

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP 
 
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO 
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM COMÉRCIO EXTERIOR 
 
 
 
 
 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VI 
TECNO MACCH INDÚSTRIA, COMÉRCIO E SERVIÇOS DE 
MÁQUINAS EIRELI – ME 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SÃO PAULO 
2019 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP 
 
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO 
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM COMÉRCIO EXTERIOR 
 
 
 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VI 
TECNO MACCH INDÚSTRIA, COMÉRCIO E SERVIÇOS DE 
MÁQUINAS EIRELI – ME 
 
MARCEL RABELO MELLO RA 1864748 
 
 
Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VI, 
apresentado como um dos pré-requisitos para 
aprovação do bimestre vigente, no Curso 
Superior de Tecnologia em Comércio 
Exterior da Universidade Paulista – UNIP. 
 
 
 
 
 
 
SÃO PAULO 
2019 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Mello, Marcel Rabelo. 
....Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VI : Tecno Macch Ind, Com e 
Serviços de Máquinas / Marcel Rabelo Mello. - 2019. 
....31 f.: il. color. 
 
....Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) apresentado ao curso de 
Comercio Exterior da Universidade Paulista, Monte Sião, 2019. 
 
....Orientador: Prof. Esp. Marcelo Marcondes de Mello. 
 
....1. Plano de Negócios. 2. Licitações Internacionais. 3. Ética e 
Legislação Trabalhista e Empresarial. I. Mello, Marcel Rabelo. II. Mello, 
Prof. Esp. Marcelo Marcondes de (orientador). III. Título. 
Elaborada de forma automática pelo sistema da UNIP com as informações fornecidas pelo(a) autor(a) 
 
MARCEL RABELO MELLO RA 1864748 
 
 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VI 
TECNO MACCH INDÚSTRIA, COMÉRCIO E SERVIÇOS DE 
MÁQUINAS EIRELI - ME 
 
 
Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VI, 
apresentado como um dos pré-requisitos para 
aprovação do bimestre vigente, no Curso 
Superior de Tecnologia em Comércio 
Exterior da Universidade Paulista – UNIP. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aprovado em: 
 
 
 
 
BANCA EXAMINADORA 
 
_________________________/___/___ 
Prof. Nome do Professor 
Universidade Paulista – UNIP 
 
_________________________/___/___ 
Prof. Nome do Professor 
Universidade Paulista – UNIP 
 
_________________________/___/___ 
Prof. Nome do Professor 
Universidade Paulista – UNIP 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESUMO 
 
 Este trabalho trata-se de um Projeto Integrado Multidisciplinar com foco nas 
disciplinas Plano de Negócios, Licitações Internacionais e Ética e Legislação Trabalhista e 
Empresarial utilizando como alvo da pesquisa de campo a empresa importadora do ramo 
têxtil. Especificamente tem o objetivo de evidenciar como o estudo das disciplinas aqui 
abordadas pode melhorar o funcionamento da empresa, citando como os dados levantados 
podem ser debatidos aplicando assim possíveis melhorias na gestão da empresa referida, 
utilizando-se de metodologia de pesquisa como levantamento de dados colhidos na própria 
empresa. Com a disciplina plano de negócios, onde será elaborado como o próprio nome diz 
um novo plano de negócios para a empresa identificando um novo modelo de liderança mais 
adequado às modernas práticas de gestão empresarial para ser aplicado na empresa com a 
aplicação da ética e legislação: trabalhista e empresarial, identificando práticas 
organizacionais, responsabilidade social além de definir com citações o que vem a ser ética, 
direito e moral. Ao final da leitura do presente projeto, espera-se ter sido específico e conciso, 
tentando alcançar a coesão entre as opiniões do autor e do leitor. 
 
Palavras chaves: pesquisa, elaboração, responsabilidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ABSTRACT 
 
 This work is an Integrated Multidisciplinary Project focused on the subjects 
Business Plan, International Bidding and Labor and Business Ethics and Legislation, using as 
a target of the field research the company importing the textile branch. Specifically, it aims to 
show how the study of the disciplines discussed here can improve the company's operations, 
citing how the data collected can be debated, thus applying possible improvements in the 
management of the company, using a research methodology such as the collection of data 
collected in the company itself. With the discipline business plan where it will be drawn up as 
the name itself says a new business plan for the company identifying a new leadership model 
more appropriate to modern business management practices to be applied in the enterprise 
with the application of ethics and legislation: labor and business, identifying organizational 
practices, social responsibility and defining what is ethical, moral and law. At the end of the 
reading of the present project, it is expected to have been specific and concise, trying to 
achieve the cohesion between the opinions of the author and the reader. 
 
Key words: research, elaboration, responsibility. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
INTRODUÇÃO 
CAPITULO 1 - ANÁLISE GLOBAL DA EMPRESA 3 
1.1 - Denominação e forma de constituição 3 
1.2 - Organização, Natureza e Ramo de Atuação 3 
1.3 - Porte da empresa 3 
1.4 - Força de trabalho 4 
1.5 - Principais produtos 4 
CAPÍTULO 2 – LEGISLAÇÃO ADUANEIRA 5 
2.1 - Razões para entrar no mercado 5 
2.2 - Produtos/Serviços em Potencial 5 
2.3 - Metas de curto e longo prazo da organização 5 
2.4 - Setores envolvidos para viabilizar a comercialização internacional 5 
2.5 - Análise de mercado e estratégias de venda do produto 5 
2.6 - Relacionamento cliente & empresa 6 
2.7 - Mercado 6 
2.8 - Financiamento para viabilizar expansão 6 
CAPITULO 3 - LICITAÇÕES INTERNACIONAIS 7 
3.1 - Pregão eletrônico 7 
3.2 - Formas de contratos 8 
3.2.1 - Contrato de concessão de serviço público 8 
3.2.2 - Contrato de permissão de serviço público 8 
3.2.3 - Contrato de franquia pública 9 
3.2.4 - Contrato de terceirização 9 
3.2.5 - Contrato de Convênio 9 
3.3 - Tipos de licitação internacional e suas características 10 
3.4 - Os organismos internacionais 10 
CAPITULO 4 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPR ESARIAL. 11 
4.1 - Conceito de Empresa 11 
4.2 - Direito do Consumidor 11 
4.3 - Direito do Trabalho 11 
CAPITULO 5 - TRABALHO ESCRAVO, UMA VIOLAÇÃO DOS DIR EITOS 
HUMANOS 13 
5.1 - A Comissão Nacional de Erradicação do Trabalho Escravo e sua estratégia 13 
5.2 - Conceito de trabalho escravo 14 
5.3 - A indústria têxtil e o trabalho escravo 14 
5.4 - As marcas da moda flagradas com trabalho escravo 15 
CONCLUSÃO 17 
REFERENCIAS 19 
 
 
1 
 
INTRODUÇÃO. 
 
 O plano de negócios é um documento utilizado para planejar um empreendimento ou 
unidade de negócios, em estágio inicial ou não, com propósito de definir e delinear sua 
estratégia de atuação para o futuro. Trata-se ainda de um guia para a gestão estratégica de um 
negócio ou unidade empresarial. Este plano tem a finalidade de organizar o planejamento 
sobre o negócio em um documento escrito. Onde o qual mostra, detalhadamente, desde a ideia 
até a implantação e realização das atividades num processo contínuode revisão e 
norteamento, sendo utilizado por toda equipe de gestão. Uma das funções do plano de 
negócios é testar a viabilidade do negócio, mostrando quem serão os clientes, concorrentes, 
tamanho real do mercado, ou seja, ideias sem retorno financeiro serão descartadas antes de 
serem gastos tempo e dinheiro no negócio. Outra função é atrair investimentos tanto de 
bancos como de investidores e fazer parcerias, visto que, um plano de negócios bem 
elaborado atrai muitos profissionais capacitados que procuram expectativas de crescimento 
em empresas de sucesso. 
Será analisada a Constituição Federal juntamente com a lei de Licitações confrontadas 
com os Princípios Constitucionais e demais leis ordinárias. 
 A ética está ligada, a teoria e ao estudo que é fundamentado dos valores que orientam 
os hábitos de comportamento humano perante a sociedade. É importante porque serve como 
um instrumento que colabora para a promoção de igualdade entre as pessoas, ela norteia a 
conduta humana na sociedade, e serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento 
social, porque caso contrário a vida em conjunto não seria possível, existem alguns valores a 
serem seguidos os quais aprendemos no meio em que vivemos, esses valores são as ações e 
decisões que são tomados exclusivamente em função da sua consciência, essas decisões 
também são influenciadas pelo contexto social em que vivemos, tendo o outro como um 
parâmetro para o seu comportamento, para o que é justo ou injusto, certo ou errado. Já a 
moral consiste em regras, valores, normas, noções e costumes que são aplicados na vida das 
pessoas para distinguir o bem e o mau de uma sociedade, é uma consciência coletiva e social, 
que visa a harmonia e o bom senso para a convivência com a comunidade, assim como na 
ética. A moral é a conduta frente uma consciência coletiva com hábitos que apresentam 
nossos valores construídos através da atitude moral, que existe a partir de uma realidade 
individual que cada um estabelece perante seus comportamentos. 
 
 
2 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3 
 
CAPITULO 1 - ANÁLISE GLOBAL DA EMPRESA 
 
1.1 - Denominação e forma de constituição: 
 
 Tecno Macch Indústria, Comércio e Serviço de Máquinas Eireli – ME. Empresa 
Individual de Responsabilidade Limitada que atua como capital fechado. 
 
1.2 – Organização, Natureza e Ramo de Atuação: 
 
O Mundo hoje requer organizações mais complexas, pois elas devem acompanhar a 
sua alta complexidade e volatilidade, porém as empresas devem procurar a melhor maneira de 
se organizar e que lhe trará os melhores resultados, 
A empresa atua na indústria, comércio e serviços, fazendo importações de seus 
produtos e equipamentos para revenda, o seu objeto social é o comercio atacadista de 
máquinas, equipamentos, peças e partes pra uso em malharias e confecções, inclusive 
importação e exportação das mesmas; manutenção e reparação de maquinas e equipamentos 
para a indústria têxtil; fabricação de maquinas, peças e acessórios para a indústria têxtil e o 
comercio varejista de artigos do vestuário e acessórios, facção de peças do vestuário, 
comercio varejista de equipamentos e suprimentos de informática e serviços de manutenção e 
reparação em equipamentos de informática. 
 
1.3 – Porte da empresa: 
 
Para o SEBRAE, os pequenos negócios são divididos em quatros segmentos pela faixa 
de faturamento da empresa. Esses segmentos seguem a Lei Complementar 123/2006, 
chamada de Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas, seguindo essa linha a Tecno Macch é 
uma empresa de pequeno porte, que consegue faturar um pouco mais de trezentos e sessenta 
mil reais por ano. Atualmente atende a uma carteira de 507 clientes e utiliza uma área de 450 
m2, ocupados com: loja, estoque de peças, equipamentos para pronta entrega e área de 
oficina. 
 
 
 
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Imagem 1 – Loja 
 
Rabelo, Marcel. Tecno Macch. 2018. 
 
1.4 - Força de trabalho: 
 
No momento a empresa conta com quatro funcionários e dois free lance, sendo uma 
vendedora interna, dois técnicos externos, um técnico interno e dois técnicos free lance em 
outros estados. 
A Empresa em questão tenta manter uma boa relação no clima organizacional, sempre 
desenvolvendo planos para melhorar o ambiente de trabalho e a percepção dos colaboradores 
para que como um time, avaliem pontos em que possa haver uma melhoria na estrutura, 
promovendo um ambiente tranquilo para que tenham mais ânimo e um ótimo bem-estar no 
dia a dia, se relacionando bem em equipe. 
 
1.5 - Principais produtos: 
 
Máquinas e equipamentos importados para indústria têxtil, peças e acessórios, serviço 
de manutenção para equipamentos, serviço de desenvolvimento e elaboração de mostruários, 
programação de desenhos para produção, treinamentos operacionais, treinamento para 
manutenção preventiva e treinamento para programação. 
Importação de peças de reposição para diversas empresas mesmo as não clientes. 
 
 
 
5 
 
CAPÍTULO 2 - PLANO DE NEGÓCIOS 
 
2.1 - Razões para entrar no mercado. 
 
 Atualmente com a alta do câmbio para Dólar e Euro, o mercado para importação de 
equipamentos está estagnado, parado por completo, sem que qualquer empresa queira investir 
valores significativos. Mas seu parque industrial não pode parar por completo, por isso, peças 
de reposição para manutenção dos equipamentos ainda tem um mercado significativo. 
 
2.2 - Produtos/Serviços em Potencial. 
 
 Muito dos concorrentes se preocupam apenas com a venda de equipamentos onde o 
retorno é maior e abandonam as peças de reposição porque depende de mais conhecimento na 
área e de um numero muito grande de itens. 
Sendo assim, nossa empresa está focada nesse setor um pouco abandonado, 
aprimorando o conhecimento e pesquisando os itens mais solicitados pelo mercado até que 
possamos chegar próximo do total necessário. 
 
2.3 - Metas de curto e longo prazo da organização. 
 
 Planeja-se para curto prazo, três anos, abastecer o mercado de forma satisfatória com 
peças de reposição para as principais marcas do mercado e para no máximo seis anos 
abastecer o mercado com a totalidade de peças necessárias para essas marcas. 
 
2.4 - Setores envolvidos para viabilizar a comercialização internacional. 
 
Juntamente área técnica e responsável pelas importações trabalham de modo a 
encontrar melhores fornecedores em termos de preço e qualidade. 
 
2.5 - Análise de mercado e estratégias de venda do produto. 
 
Como estratégia de mercado de compra, todas as importações são feitas diretamente, 
sem atravessadores ou agentes. Já para a distribuição e venda interna serão utilizados os 
fornecedores de serviços de assistência e propaganda em rádio local e mídias sociais. 
6 
 
A precificação pode ser feita de duas formas: levando-se em conta o custo operacional, 
custo do produto e dos impostos mais a margem de lucro desejada, também conhecida como 
Mark-up, ou a partir do Valor Percebido, quando entendemos que o valor vem 
de qualidades que o cliente percebe naquela marca ou produto específico. Neste caso 
poderemos usar o mark-up como base para precificação e o valor percebido para preço final. 
A alta carga tributária (federal, estadual e municipal) para a importação do material 
pretendido para o negócio é o maior obstáculo. Temos o Imposto sobre a Importação de 
Produtos Estrangeiros (II), Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI), Imposto sobre 
Operações de Financeiras (IOF), Imposto sob Circulação de Mercadorias e Prestação de 
Serviços (ICMS), PIS, Contribuição Social para o Financiamento da Seguridade Social 
(Cofins), entre outros. 
A intenção da empresa será atender aos clientes diretos, serviços de assistência técnica 
e também aos revendedores que não investem nesse setor do mercado. 
 
2.6 - Relacionamento cliente & empresa. 
 
 A empresa já é conhecida no mercado por ser revendedora de equipamentos e 
prestadorade serviços no setor, tem uma boa aceitação pelos usuários de seus serviços e 
respeitada no mercado. 
 
2.7 – Mercado 
 
O mercado têxtil na região está em constante adaptação, devido a diversos fatores 
como: clima, fornecimento de energia elétrica, disponibilidade de matéria prima, mão de obra, 
mas o mais relevante é a deficiência que os fabricantes têm no cálculo de preços de venda dos 
seus produtos, nesse caso, o risco de inadimplência se torna um grande vilão da situação para 
o mercado em geral. 
 
2.8 - Financiamento para viabilizar expansão. 
 
 Atualmente, com as altas taxas de juros e o difícil acesso ao crédito e a exigência de 
contrapartidas abusivas para se pleitearem financiamentos junto às instituições financeiras, a 
empresa optou por trabalhar apenas com recursos próprios, certo que dessa forma se torna 
muito mais difícil e demorado alcançar os objetivos quanto ao estoque necessário. 
7 
 
CAPITULO 3 - LICITAÇÕES INTERNACIONAIS. 
 
 É sabido que a Lei 8.666/93 faculta as empresas estrangeiras a possibilidade de 
participar de licitações, inclusive em respeito ao principio da isonomia, isso tudo é claro, 
desde que preenchidos os requisitos de habilitação e capacidade para a futura execução do 
objeto contratual. 
 
3.1 - Pregão eletrônico. 
 
 É uma modalidade licitatória utilizada pelo governo brasileiro para contratar bens e 
serviços, independentemente do valor estimado. Foi criada através da lei federal 
10.520/2002 e regulamentada na forma eletrônica pelo decreto 5.450/2005. A mesma lei 
também criou o chamado "pregão presencial", que obrigava os interessados a comparecerem à 
negociação, liderada por um pregoeiro devidamente designado pelo órgão da administração 
pública licitante. 
 O Estado como administrador do bem público deve realizar a contratação mais 
econômica. Ou seja, melhor custo-benefício, seguindo os critérios previamente estabelecidos. 
I – menor preço; 
II – melhor técnica; 
III – técnica e preço; 
IV – maior lance ou oferta. 
 
§ 2º – No caso de empate entre duas ou mais propostas, e após obedecido o disposto 
no § 2º do art. 3º desta Lei, a classificação se fará, obrigatoriamente, por sorteio, em 
ato público, para o qual todos os licitantes serão convocados, vedado qualquer outro 
processo (BRASIL, 1993). 
 
 O pregão eletrônico visa aumentar a quantidade de participantes e baratear o processo 
licitatório. Permite a ampliação da disputa licitatória com a participação de maior número de 
empresas de diversos estados, já que é dispensada a presença dos interessados. É uma 
modalidade ágil, transparente e que possibilita uma negociação eficaz entre os licitantes, além 
disso, tornou efetivamente mais eficiente e barato o processo licitatório, pois permitir a 
simplificação de muitas das etapas burocráticas que tornavam morosa a contratação com 
a administração pública. 
8 
 
Em 2013, o pregão eletrônico proporcionou economia de R$ 9,1 bilhões nas compras 
públicas do governo federal. As aquisições feitas por essa modalidade somaram R$ 41 
bilhões. Se tivessem sido feitas de acordo com valores de mercado, teriam ficado em 50,1 
bilhões, valor 18% maior, segundo o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. 
 Na administração pública, o pregão iniciou-se pela ANATEL (Agência Nacional de 
Telecomunicações), em 1998. As agências reguladoras possuem autonomia para efetuar sua 
regulamentação nos processos licitatórios, desde que não firam os princípios constitucionais. 
 
3.2 - Formas de contratos. 
 
 Conforme previsto no artigo 2º da Lei Federal nº 8.666/93 (BRASIL, 1993), os 
contratos firmados pela Administração podem ser de serviços, obras, fornecimento, 
alienações, locações e concessões. 
 
3.2.1 - Contrato de concessão de serviço público. 
 
 Tem como objeto a transferência da gestão e execução de um Serviço do Poder 
Público ao particular, por sua conta e risco. Cabe ao Estado acompanhar a adequada execução 
do contrato e o atendimento do interesse público. O concessionário ira remunerar-se de uma 
tarifa módica cobrada dos usuários e fixada de acordo com o projeto de licitação apresentado. 
Esta tarifa deverá financiar a operação, aprimoramento tecnológico e proporcionar lucro ao 
concessionário. O contrato de concessão deve definir: o poder concedente, o objeto da 
concessão, delimitação da área, forma e período da exploração e os direito e deveres das 
partes envolvidas. 
 
3.2.2 - Contrato de permissão de serviço público. 
 
 É a delegação, a título precário, mediante licitação da prestação de serviços públicos, 
feita pelo poder concedente à pessoa física ou jurídica que demonstre capacidade para seu 
desempenho, para seu desempenho, por sua conta e risco. Há também a permissão de uso de 
bem público, feita por ato unilateral, precário. No caso dos serviços públicos, exige-se o 
contrato, que será de adesão, revogável unilateralmente, precário, não se podendo mais falar 
em ato unilateral para esse tipo de caso, embora a doutrina não seja pacífica nesse sentido. 
Assim prevê o art. 40 da mesma lei: 
9 
 
 A permissão de serviço público será formalizada mediante contrato de adesão, que 
observará os termos desta lei, das demais normas pertinentes e do edital de licitação, 
inclusive quanto à precariedade e à revogabilidade unilateral do contrato pelo poder 
concedente. 
 
3.2.3 - Contrato de franquia pública. 
 
 Pode tornar-se, claramente, um instrumento hábil de governo para atingir, além das 
metas meramente econômicas, os objetivos sociais de altíssimos dividendos políticos. Como 
por exemplo, redução da dependência de novos investimentos estrangeiros, e criação de novas 
oportunidades para pequenas e médias empresas e empresários em potencial. Há quem diga 
que as Franquias Públicas são as Parcerias Público-Privadas (PPP) das Pequenas e Médias 
Empresas. 
 
3.2.4 - Contrato de terceirização. 
 
 Na Administração Pública, assim como ocorre na iniciativa privada, o objetivo com a 
terceirização é a redução da “máquina”, com a concentração na atividade fim. 
Quando o Estado se socorre com a terceirização busca desempenhar bem as suas funções, na 
busca da efetividade dos princípios da administração, como os elencados no artigo 37 da 
CRFB/88, como o da eficiência e ainda, a título exemplificativo ao princípio da 
economicidade. 
 
3.2.5 - Contrato de Convênio. 
 
 É o instrumento formal que disciplina a transferência de recursos públicos da União 
para os Estados, Municípios etc. 
A celebração de convênio não abrange apenas repasses de recursos federais para estados e/ou 
municípios, embora seja o mais comum. Os convênios podem ser feitos entre quaisquer 
órgãos ou entidades da Administração Pública, ou seja, no âmbito federal, estadual ou 
municipal. 
 O convênio é o acordo que tem por partes órgãos, entidades da Administração e 
organizações particulares. Os objetivos são recíprocos e a cooperação mútua. 
10 
 
 No contrato, o interesse das partes é diverso, pois a Administração objetiva a 
realização do objeto contratado e ao particular, interessa o valor do pagamento 
correspondente. 
 No convênio os interesses das partes são convergentes; no contrato são opostos. 
 
3.3 - Tipos de licitação internacional e suas características. 
 
As licitações internacionais, assim como as demais, seguem ritos estabelecidos de como 
devem proceder a sua execução de acordo com preceitos normativos da citada lei, de tal 
maneira temos como modalidades a concorrência, a tomada de preços e o convite. 
A modalidade da concorrência é a modalidade genérica para a realização das licitações 
internacionais, onde tem como características principais ter um procedimento mais elaborado 
e de ampla publicidade, tal modalidade é destinada principalmente as licitações envolvendo 
grandes quantidades de dinheiro ou àquelas onde o objeto requer um procedimento mais 
detalhado. Assim, as licitações internacionais enquadram-seperfeitamente nessa modalidade 
por envolverem, em regra, transações de grande vulto e de objetos ou serviços relevantes. 
Ocorre que o próprio legislador trouxe a possibilidade da Administração Pública de utilizar 
outras modalidades em situações especificas e de acordo com os limites impostos pelo próprio 
artigo 23. Onde poderá utilizar da tomada de preços quando dispuser de cadastro internacional 
de fornecedores, ou o convite, quando não houver fornecedor do bem ou serviço no país. 
 
3.4 - Os organismos internacionais. 
 
 Os Organismos Internacionais apareceram nas últimas décadas na comunidade 
internacional, com finalidades de promover o desenvolvimento económico e social e lutar 
contra a pobreza. É também comum a expressão os Bancos multilaterais de desenvolvimento, 
neste caso nos estariam referindo ao conjunto de bancos (o Banco Mundial, o Banco Asiático 
de Desenvolvimento, etc.) de caráter multilateral, isto é, que pertencem a uma série dos países 
que são os que denotam seu capital. Os fundos que os governos dos países da Organização 
para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) distribuem-se como doações e 
empréstimos ou créditos aos países emergentes e em vias de desenvolvimento destinam-se a 
financiar projetos que contribuam ao desenvolvimento e melhora de vida dos países 
beneficiários. 
 
11 
 
CAPITULO 4 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPR ESARIAL 
 
4.1 – Conceito de Empresa. 
 
 Na concepção jurídica, do direito comercial, atividade empresarial, ou empresa, é uma 
atividade econômica exercida profissionalmente pelo empresário por meio da articulação dos 
fatores produtivos para a produção ou circulação de bens ou de serviços. O conceito jurídico 
de empresa não pode ser confundido com o de um sujeito de direito, o de uma pessoa jurídica. 
 
4.2 - Direito do Consumidor. 
 
 É o ramo do direito que lida com as relações jurídicas entre fornecedores de bens e 
serviços e seus consumidores. Tem por objetivo assegurar que os consumidores obtenham 
acesso a informações quanto a origem e qualidade dos produtos e serviços. O direito do 
consumidor também assegura que o consumidor possa recorrer ao judiciário para a prevenção 
e reparação de danos patrimoniais decorrentes na falha no fornecimento de bens e prestação 
de serviços para o consumidor final. 
 A empresa estudada não participa de licitações, mas efetua vendas e prestações de 
serviços, certamente tudo isso firmado em contratos, principalmente os de compra e venda 
com reserva de domínio, todos esses contratos foram confeccionados com base jurídica e 
apoiado no código de defesa do consumidor (CDC). 
 Mas mesmo sendo cumpridora de todas suas obrigações e deveres não quer dizer que 
receba a mesma contra partida. Atualmente a empresa passa por dificuldades de recebimentos 
referentes a contratos firmados com alguns clientes, mesmo tentando renegociar as dividas e 
prazos antes de entrar com ação judicial. A justiça é exageradamente morosa e permite a 
protelação de prazos e sentenças, dessa forma causa altos danos financeiro e administrativo à 
empresa. 
 
4.3 – Direito do Trabalho 
 
 O Direito Individual do Trabalho rege as relações entre empregado e empregador e os 
acordos diretamente tratados de forma individual, como função, local e horário de trabalho, 
salário, entre outros. 
12 
 
 Embora a CLT faça a divisão entre Direito Individual e Coletivo, entendo que o 
Direito do Trabalho é genérico e abrange a todos que trabalham sob subordinação. Assim, 
entendo que há um triângulo formado pelo empregador, empregado e sindicato, cujas relações 
se dividem em Relação de Emprego e Relação de Trabalho. A primeira é direta com os 
Empregados e está subordinada à Lei. A segunda é triangular e o trabalhador é representado 
coletivamente, essa representação é única e legítima de acordo com a Constituição Federal. 
 A empresa até essa data nunca teve nenhum registro de queixa trabalhista. Tem como 
principio o direito alheio, humano e profissional, respeitando suas diferenças e necessidades. 
Cumpre a carga horária determinada por lei, assim como repouso remunerado, férias e décimo 
terceiro, e mantém em ordem os exames solicitados pela segurança do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
13 
 
CAPITULO 5 - TRABALHO ESCRAVO, 
 UMA VIOLAÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS. 
 
 Em 2018, ações fiscais da Inspeção do Trabalho, do governo federal, identificaram 1,7 
mil casos de trabalho escravo no Brasil. A maior parte desses trabalhadores (1,2 mil) estava 
em áreas rurais, onde a prática historicamente é mais comum. Foram resgatadas 1.133 
pessoas. Em todo o ano passado foram realizadas 231 inspeções. Em um quarto delas houve 
registro de trabalho análogo ao de escravo. 
 Desde que o governo brasileiro reconheceu a existência dessa prática ilegal e passou a 
combatê-la, em 1995, os grupos de fiscalização da Inspeção do Trabalho resgataram 53.607 
trabalhadores nessa condição em todo o país. Nesse período, foram pagos mais de R$ 100 
milhões em verbas salariais e rescisórias durante as operações. 
 O resgate do trabalhador, explica a pasta, não se limita à retirada física do local de 
trabalho, mas de um conjunto de medidas para cessar o dano causado à vítima, reparar os 
prejuízos no âmbito da relação trabalhista e promover o acolhimento por órgãos de assistência 
social. 
 As ocorrências foram registradas no Ceará, Bahia, Distrito Federal, Espírito Santo, 
Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pará, Piauí, Paraná, Rio 
de Janeiro, Roraima, Santa Catarina e São Paulo. 
 O estado de Minas Gerais teve o maior número de fiscalizações e trabalhadores 
resgatados (266 resgates em 46 ações fiscais), seguido pelo Pará (107 em 13 operações). 
 As atividades econômicas com mais casos de exploração de mão de obra em condição 
análoga à de escravo foram o cultivo de café (302 resgates), criação de bovinos para corte 
(106 resgates), produção de carvão vegetal (98 resgates), fabricação de farinha de mandioca e 
derivados (90 resgates), comércio varejista de laticínios e frios (80 resgates) e construção de 
edifícios (69 resgates). 
A empresa estudada, tem como prática conhecer seus fornecedores e suas políticas 
operacionais, podendo assim avaliar e optar por aquelas que se destacam em seu 
relacionamento com seus colaboradores. 
 
5.1 - A Comissão Nacional de Erradicação do Trabalho Escravo e sua estratégia. 
 
A Comissão foi criada em 31 de julho de 2003. É vinculada ao Ministério dos Direitos 
Humanos e presidida pelo Ministro de Estado dos Direitos Humanos e tem como objetivo 
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coordenar e avaliar a implementação das ações previstas no Plano Nacional para a 
Erradicação do Trabalho Escravo. Também compete à Comissão acompanhar a tramitação de 
projetos de lei no Congresso Nacional e avaliar a proposição de estudos e pesquisas sobre o 
trabalho escravo no país. É o caso do programa Escravo nem Pensar, da ONG Repórter Brasil, 
para capacitação de professores e lideranças populares; e da implantação de agências locais do 
Sistema Nacional de Emprego (Sine) nos municípios onde há mais aliciamento de mão de 
obra. 
 Na luta contra a impunidade, o documento propõe também a alteração do artigo 149 
do Código Penal, elevando de dois para quatro anos a pena mínima de reclusão para o crime 
de sujeitar trabalhador à condição análoga à de escravo. O plano também prevê investimento 
em infraestrutura e na realização de concursos para os órgãos que atuam na fiscalização. Foi 
anunciado ainda que a próxima edição da Lista Suja do trabalho escravo, atualizada a cada 
seis meses, passará a ter caráter interministerial, com a inclusão da Secretaria de Direitos 
Humanos da Presidência da República. 
 
5.2 - Conceito de trabalho escravo. 
 
 De acordo com o artigo 149 do Código Penal brasileiro, caracterizam o trabalho 
análogoao de escravo condições degradantes de trabalho (incompatíveis com a dignidade 
humana, caracterizadas pela violação de direitos fundamentais coloquem em risco a saúde e a 
vida do trabalhador), jornada exaustiva (em que o trabalhador é submetido a esforço 
excessivo ou sobrecarga de trabalho que acarreta a danos à sua saúde ou risco de vida), 
trabalho forçado (manter a pessoa no serviço através de fraudes, isolamento geográfico, 
ameaças e violências físicas e psicológicas) e servidão por dívida (fazer o trabalhador contrair 
ilegalmente um débito e prendê-lo a ele). Os elementos podem vir juntos ou isoladamente. 
 
5.3 – A indústria têxtil e o trabalho escravo. 
 
A grande novidade dos últimos anos foi a descoberta de que setores econômicos 
utilizam mão de obra escrava de imigrantes vindos de países vizinhos da América Latina, 
como a Bolívia. 
Um dos setores que mais crescem no Brasil, a indústria têxtil vive um ambiente 
extremamente competitivo depois da liberalização econômica da década de 1980, pressionada 
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pelos baixos preços praticados no mercado internacional, especialmente pelos produtos 
chineses. 
 Ao mesmo tempo, com a crise econômica argentina, a migração de cidadãos 
bolivianos foi redirecionada para o Brasil, especialmente para São Paulo, onde são explorados 
por empresários da indústria têxtil e de confecções. 
 Além da indústria têxtil, o trabalho escravo também aparece em um setor que deveria 
estar acima de qualquer suspeita: as grandes obras financiadas pelo governo. Têm sido 
encontrados trabalhadores em situações precárias na construção de hidrelétricas e de estradas, 
contratados pelas empresas ganhadoras das licitações ou por seus parceiros. 
 
5.4 - As marcas da moda flagradas com trabalho escravo. 
 
 Algumas das maiores marcas de roupa no Brasil já foram flagradas ao explorar o 
trabalho escravo contemporâneo em pequenas oficinas terceirizadas, a maioria com 
funcionários imigrantes. 
 
Animale - Auditores fiscais do trabalho flagraram, em setembro de 2017, imigrantes 
bolivianos que recebiam uma média de R$ 5 por peça que eram vendidas por até R$ 698 nas 
lojas da Animale. 
 
Zara - Em agosto de 2011, equipes de fiscalização trabalhista flagraram, pela terceira vez, 
trabalhadores estrangeiros submetidos a condições análogas à escravidão produzindo peças de 
roupa para a Zara, do grupo espanhol Inditex. A equipe registrou contratações ilegais, 
trabalho infantil, condições degradantes, jornadas de até 16h diárias, cobrança e desconto 
irregular de dívidas dos salários e proibição de deixar o local de trabalho. 
 
M.Officer - Em novembro de 2013, uma ação resgatou duas pessoas produzindo peças da 
M.Officer em condições análogas à escravidão em uma confecção na região central de São 
Paulo. Casados, os trabalhadores eram bolivianos e viviam com seus dois filhos no local. A 
casa não possuía condições de higiene e não tinha local para alimentação, o que obrigava a 
família a comer sobre a cama, a mesma onde os quatro dormiam. Os trabalhadores tinham de 
pagar todas as despesas da casa, valor descontado do salário. 
Brooksfield Donna - Cinco bolivianos foram encontrados em condições análogas à escravidão 
em uma oficina quarterizada da Brooksfield Donna, marca de luxo do grupo Via Veneto. 
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Entre eles, estava uma adolescente de 14 anos. Eles trabalhavam mais de 12 horas por dia e 
viviam em condições degradantes. 
 
 “A indústria Têxtil no Brasil esta falida, devido ao baixo poder aquisitivo da 
população, as altas cargas tributarias e a concorrência desleal com os produtos oriundos da 
China, sem contar com as margens de lucros das grandes marcas e organizações que em muito 
extrapolam o patamar de mais de 100% sobre o custo do produto, que devido ao volume que 
estas redes conseguem comprar acabam ditando um preço de venda que muitas vezes acaba 
por quebrar o fornecedor que escuta dos compradores destas grandes organizações que se não 
conseguirem chegar ao preço que eles querem irão importar o produto da China. Mas esta 
situação é apenas uma parte do problema pelo qual passa o setor, longe de querer defender as 
grandes organizações por sua politica predatória de compras, mas estas são meras 
comerciantes de produtos comprados de outras empresas, empresas estas que estão 
autorizadas pelo governo federal a fabricarem e comercializarem seus artigos, portanto, 
porque é de responsabilidade das grandes organizações fiscalizarem seus fornecedores? 
 Uma vez que pagam impostos ao governo na compra dos produtos adquiridos. 
se o governo brasileiro autoriza uma empresa a fabricar e comercializar produtos cabe a ele 
junto com o ministério do trabalho e os sindicatos classistas fiscalizarem estas empresas e não 
seus clientes.” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CONCLUSÃO 
 
 Nesse trabalho podemos estudar os possíveis tipos de empresas e suas estruturas, 
podemos também analisar e formatar um plano de negócios para investida de um novo 
produto ao catalogo de vendas da empresa com sua precificação e analise mercadológico. 
 Na área de licitações aprendemos como funciona o pregão eletrônico e como ele 
facilita e minimiza os custos do processo licitatório. Distinguimos as formas de contratos 
existentes e suas finalidades. 
 Podemos compreender a diferença entre ética e moral e como estão ligadas a nossa 
vivencia, influenciando e norteando os direitos, seja comercial, pessoal ou profissional. 
 Quanto ao trabalho escravo, é lamentável que ainda nos dias de hoje existam seres 
humanos que não compartilham de mesma ética e conseguem tirar proveito da necessidade de 
sobrevivência de seu semelhante. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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REFERENCIAS 
 
Fonte O Globo, 28/01/2019 - 20:27 / Atualizado em 28/05/2019 - 20:41 
< https://oglobo.globo.com/economia/em-2018-fiscais-identificaram-17-mil-casos-de-trabalho-escravo-no-
brasil-23409423> 
 
Fonte: Revista de audiência publica do senado federal. disponível em: maio/11, 31/05/2019 21:15 
< https://www.senado.gov.br/noticias/Jornal/emdiscussao/trabalho-escravo/industria-textil.aspx> 
 
Fonte: Repórter Brasil, disponível em: 12/07/12, acesso em 28/05/2019 
< https://reporterbrasil.org.br/2012/07/especial-flagrantes-de-trabalho-escravo-na-industria-textil-no-brasil/>