Avaliação I Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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Avaliação I - Individual (Cod.:687304) 
Código da prova: 39408536 
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Período para responder: 26/10/2021 - 10/11/2021 Peso: 
1,50 
1 -A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades. Sendo assim, a respeito do que se relaciona com 
as políticas e práticas de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Avaliação de desempenho. 
II- Escalas salariais sigilosas. 
III- Sistemas de controle e monitoramento. 
IV- Ações como palestras, seminários, dinâmicas de grupos. 
V- Compreender que alguns colaboradores de base são sujeitos passivos do processo. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A )II - III - IV. 
B )I - II - V. 
C )I - III - IV. 
D )II - IV - V. 
 
2 -Após a década de 1990, surge a era da informação. Nesse período, o mercado de serviços ultrapassa o 
mercado industrial. É uma fase de extremo dinamismo, turbulência e mudança, que pede modelos orgânicos, 
ágeis, flexíveis e mutáveis. Sobre as características da era da informação, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
A )Ênfase em órgãos ou departamentos. 
B )Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis. 
C )Elevada independência entre as redes internas de equipes. 
D )Organização ágil, maleável, fluida, simples e inovadora. 
 
3 A Gestão de Pessoas assume importante papel nas relações competitivas e suas políticas e práticas devem 
criar capacidades para que essa competitividade se torne ainda maior. Há seis processos que fazem parte das 
políticas e práticas de GP. Quais são eles? 
A )Processos de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de recompensar pessoas, 
processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar pessoas. 
B )Processos de avaliação do perfil, recrutamento e capacitação das pessoas, dois de cada. 
C )Processos de recrutamento, desenvolvimento e quatro processos de manutenção das pessoas nas 
empresas. 
D )Processos de agregar gestores, processos de aplicar procedimentos, processos de recompensar os 
melhores, processos de desenvolver programs, processos de manter sucessos e processos de monitorar 
perigos. 
 
4 -Existem seis processos muito importantes para a Gestão de Pessoas, dentre eles estão os processos de 
aplicar pessoas e isso se refere a algo. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica a que isso se refere: 
A )Desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do 
desempenho. 
B )Recompensas e recrutamento. 
C )Recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais. 
D )Recrutamento e seleção de pessoas. 
 
5 -Pode-se afirmar que as organizações enfrentam alguns desafios neste século XXI, dentre os principais 
desafios estão os avanços tecnológicos e a competitividade. Diante disso, os problemas internos das 
organizações podem ser detectados por seus administradores e trabalhados antes que se tornem maiores. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica o que é necessário para que esses problemas sejam detectados: 
A )É preciso que eles estejam informados das principais questões de recursos humanos, para que 
sejam capazes de tomar as providências necessárias e enfrentar o problema antes que fuja ao 
controle das organizações. 
B )Centrar- se apenas no que é importante levando em consideração o desafio da diversidade. 
C )Ajudar a organização a reinventar- se, para competir de forma mais eficaz além de reinventar a função 
recursos humanos e centralizada mais no cliente. 
D )Atrair e desenvolver os líderes do século XXI para que contribuam para contenção de custos e esforços 
de gestão. 
 
6 -Todas as organizações têm uma missão a cumprir, cada organização tem sua missão específica. A missão 
deve traduzir a filosofia da organização que envolve os valores e crenças centrais e está implicada em 
princípios como responsabilidade social e conduta ética às necessidades do ambiente. O que significa a 
missão de uma organização? 
A )Uma visão adequada de si mesma, dos recursos de que dispõe, do tipo de relacionamento que deseja 
manter com seus clientes e mercados, do que quer fazer para satisfazer continuamente as necessidades e 
preferências dos clientes. 
B )A representação ou imagem que a organização tem de si mesma e de seu futuro. Está implicada com o 
tipo de relacionamento que deseja manter com seus clientes e mercados, da satisfação do cliente e de 
como atingir os objetivos organizacionais. 
C )A finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir, pois é ela 
que define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização. Deve 
clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional. 
D )Um conjunto de crenças e atitudes que ajudam a determinar o comportamento individual e precisam ser 
considerados no comportamento de seus integrantes. Ela deve clarificar e comunicar os objetivos da 
organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional. 
 
7 -Nas organizações, há uma sistematização de trabalho e relações entre empregador e empregado, incluindo 
as parcerias. O conceito de parcerias nesse sistema relaciona-se com os arranjos entre pessoas com acordos 
de cooperação para atingirem interesses em comum. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os possíveis tipos de parcerias existentes nas organizações: 
A )Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes. 
B )Parcerias com planos de saúde, vale refeição e serviços de odontologia. 
C )Parcerias com associações da comunidade, universidades e clientes. 
D )Parcerias com universidades, escolas técnicas, funcionários e clientes. 
 
8 -Há seis processos da Gestão de Pessoas, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Definem-se 
processos como um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não 
precisa ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. É o chamado 
cliente interno. 
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
A )Processos de monitorar pessoas: são processos utilizados para acompanhar e controlar as 
atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações 
gerenciais. 
B )Processos de agregar pessoas: referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades que as 
pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional 
e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. 
C )Processos de aplicar pessoas: são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser 
denominados processos de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de pessoas. 
D )Processos de desenvolver pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas 
necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços 
sociais. 
 
9 - A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias 
mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de 
comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões 
assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam 
nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização 
alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas 
organizações. III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, 
reconhecendo como colaboradores. 
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações.Assinale a alternativa CORRETA: 
A ) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
B ) As sentenças I, II e III estão corretas. 
C ) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
D ) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
10 - A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do 
século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao 
mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A ) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios. 
B ) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas. 
C ) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX. 
D ) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.