Nas parcerias. cooperação organizações, O conceito há uma de parcerias sistematização nesse sistema de trabalho relaciona-se e relações com entre os arranjos empregador entre e pessoas empregado, com incluindo acordos de as para atingirem interesses em comum. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os possíveis tipos de parcerias existentes nas organizações: A) Parcerias com associações da comunidade, universidades e clientes. B ) Parcerias com planos de saúde, vale refeição e serviços de odontologia. C) Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes. D) Parcerias com universidades, escolas técnicas, funcionários e clientes.
Respostas
Ed 
há 6 meses
Para identificar a alternativa correta sobre os possíveis tipos de parcerias existentes nas organizações, vamos analisar cada uma das opções: A) Parcerias com associações da comunidade, universidades e clientes. - Esta opção menciona parcerias que podem ser relevantes, mas não abrange todos os tipos de parcerias que uma organização pode ter. B) Parcerias com planos de saúde, vale refeição e serviços de odontologia. - Esta opção se refere a benefícios e serviços, mas não representa parcerias estratégicas amplas. C) Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes. - Esta opção abrange uma ampla gama de parcerias que são fundamentais para o funcionamento e sucesso de uma organização. D) Parcerias com universidades, escolas técnicas, funcionários e clientes. - Embora inclua algumas parcerias importantes, não é tão abrangente quanto a opção C. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa os possíveis tipos de parcerias existentes nas organizações é: C) Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes.
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A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades. Sendo assim, a respeito do que se relaciona com as políticas e práticas de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Avaliação de desempenho.
II- Escalas salariais sigilosas.
III- Sistemas de controle e monitoramento.
IV- Ações como palestras, seminários, dinâmicas de grupos.
V- Compreender que alguns colaboradores de base são sujeitos passivos do processo.
A )II - III - IV.
B )I - II - V.
C )I - III - IV.
D )II - IV - V.
Após a década de 1990, surge a era da informação. Nesse período, o mercado de serviços ultrapassa o mercado industrial. É uma fase de extremo dinamismo, turbulência e mudança, que pede modelos orgânicos, ágeis, flexíveis e mutáveis.
Sobre as características da era da informação, assinale a alternativa INCORRETA:
A )Ênfase em órgãos ou departamentos.
B )Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis.
C )Elevada independência entre as redes internas de equipes.
D )Organização ágil, maleável, fluida, simples e inovadora.
A Gestão de Pessoas assume importante papel nas relações competitivas e suas políticas e práticas devem criar capacidades para que essa competitividade se torne ainda maior. Há seis processos que fazem parte das políticas e práticas de GP.
Quais são eles?
A )Processos de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de recompensar pessoas, processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar pessoas.
B )Processos de avaliação do perfil, recrutamento e capacitação das pessoas, dois de cada.
C )Processos de recrutamento, desenvolvimento e quatro processos de manutenção das pessoas nas empresas.
D )Processos de agregar gestores, processos de aplicar procedimentos, processos de recompensar os melhores, processos de desenvolver programs, processos de manter sucessos e processos de monitorar perigos.
Pode-se afirmar que as organizações enfrentam alguns desafios neste século XXI, dentre os principais desafios estão os avanços tecnológicos e a competitividade.
Assinale a alternativa CORRETA que indica o que é necessário para que esses problemas sejam detectados:
A )É preciso que eles estejam informados das principais questões de recursos humanos, para que sejam capazes de tomar as providências necessárias e enfrentar o problema antes que fuja ao controle das organizações.
B )Centrar- se apenas no que é importante levando em consideração o desafio da diversidade.
C )Ajudar a organização a reinventar- se, para competir de forma mais eficaz além de reinventar a função recursos humanos e centralizada mais no cliente.
D )Atrair e desenvolver os líderes do século XXI para que contribuam para contenção de custos e esforços de gestão.
Todas as organizações têm uma missão a cumprir, cada organização tem sua missão específica. A missão deve traduzir a filosofia da organização que envolve os valores e crenças centrais e está implicada em princípios como responsabilidade social e conduta ética às necessidades do ambiente.
O que significa a missão de uma organização?
A )Uma visão adequada de si mesma, dos recursos de que dispõe, do tipo de relacionamento que deseja manter com seus clientes e mercados, do que quer fazer para satisfazer continuamente as necessidades e preferências dos clientes.
B )A representação ou imagem que a organização tem de si mesma e de seu futuro. Está implicada com o tipo de relacionamento que deseja manter com seus clientes e mercados, da satisfação do cliente e de como atingir os objetivos organizacionais.
C )A finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir, pois é ela que define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização. Deve clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional.
D )Um conjunto de crenças e atitudes que ajudam a determinar o comportamento individual e precisam ser considerados no comportamento de seus integrantes. Ela deve clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional.
Há seis processos da Gestão de Pessoas, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Definem-se processos como um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. É o chamado cliente interno.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A )Processos de monitorar pessoas: são processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
B )Processos de agregar pessoas: referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
C )Processos de aplicar pessoas: são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de pessoas.
D )Processos de desenvolver pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores.
Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus objetivos.
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações.
A - As sentenças I, II e III estão corretas.
B - As sentenças II, III e IV estão corretas.
C - As sentenças I, II e IV estão corretas.
D - As sentenças I, III e IV estão corretas.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho.
Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
a) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
b) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
c) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
d) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
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