Avaliação On-Line 3 (AOL 3) Administração de Recursos Humanos

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• Pergunta 1 
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• A seleção é o processo para escolher o melhor candidato para o cargo. Sobre este 
tema, analise as proposições e assinale a alternativa correspondente. 
• 
 
• I.A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o 
recrutamento. 
• II.O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser 
preenchido ou, de outro lado, ocorre em função das competências desejadas pela 
organização. 
• III.O recrutamento e a seleção fazem parte do mesmo processo, o de manter 
pessoas. 
• Ocultar opções de resposta 
o Todos estão incorretos. 
o II e III estão corretos. 
o I e III estão corretos. 
o III é o único incorreto. 
o Resposta correta 
o I é a único correto. 
• Pergunta 2 
• /1 
• As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano 
das organizações passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio, o 
principal diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. Sobre 
treinamento, assinale a afirmativa INCORRETA. 
• Ocultar opções de resposta 
o Treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas 
pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. 
o Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as 
habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos. 
o Treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e 
buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas 
com o desempenho imediato do cargo. 
o Treinamento é o processo educacional de curto prazo. 
o Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir que as 
pessoas contribuam efetivamente para os resultados. 
o Resposta correta 
• Pergunta 3 
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• Alberto Santos está liderando um grupo de funcionários do setor de montagem de 
máquinas de lavar de uma empresa no protesto contra a avaliação de desempenho. 
Segundo ele e seus colegas, a efetividade do instrumento de avaliação de 
desempenho está comprometida porque o chefe da equipe costuma dar notas mais 
altas para aquelas pessoas que lhe são mais próximas. Eles argumentam que apesar 
do questionário de avaliação ser bem feito, estar claro e ser bem prático, tanto para 
quem avalia quanto para quem é avaliado, essa forma de agir da chefia compromete 
todo o processo. Conclui-se, portanto, que se trata de um problema de: 
• Ocultar opções de resposta 
o de sensibilidade. 
o de design do questionário. 
o de praticidade. 
o de confiabilidade. 
o Resposta correta 
o de relevância. 
o 
• Pergunta 4 
• /1 
• Relacione as colunas e assinale a letra correspondente: 
• 
 
• 1- Cartazes ou anúncios em locais visíveis- É um banco de dados que pode catalogar 
os candidatos que se apresentaram espontaneamente ou que não foram 
considerados em recrutamentos anteriores. 
• 2- Consulta ao arquivo de candidatos b- São instituições intermediárias para fazer 
o recrutamento. 
• 3- Recrutamento virtual c- É um sistema de recrutamento de baixo custo e 
com razoável rendimento e rapidez. 
• 4- Agências de recrutamento d- É o recrutamento feito por meios eletrônicos e 
a distância através da internet. 
• 
 
• Ocultar opções de resposta 
o 1-d/ 2-a/ 3-c/ 4-b 
o 1-b/ 2-d/ 3-a/ 4-c 
o 1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b 
o Resposta correta 
o 1-c/ 2-a/ 3-b/ 4-d 
o 1-a/ 2-b/ 3-c/ 4-d 
• Pergunta 5 
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• O desenvolvimento de pessoas está mais ligado com a orientação para o futuro e a 
educação do que com o treinamento propriamente dito. Sobre este tema assinale a 
afirmativa ERRADA. 
• Ocultar opções de resposta 
o O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual. 
o Resposta correta 
o Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. 
o A rotação de cargos significa a movimentação de pessoas em várias 
posições na organização. 
o O treinamento e o desenvolvimento lidam com as mudanças nas 
pessoas. 
o Os treinamentos externos também são um método de 
desenvolvimento. 
• Pergunta 6 
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• O conceito de “competência” pode ser dado em função de três variáveis: 
• Ocultar opções de resposta 
o conhecimento, habilidade e autonomia 
o conhecimento, homogeneidade e atitude 
o cognição, homogeneidade e autonomia 
o conhecimento, habilidade e atitude 
o Resposta correta 
o cognição, homogeneidade e atitude 
• Pergunta 7 
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• Relacione as colunas e assinale a letra correspondente. 
• 
 
• 1. Diagnóstico a. É a execução e condução do programa de treinamento. 
• 2. Desenho b. É o levantamento das necessidades. 
• 3. Implementaçãoc. É a elaboração do projeto ou programa. 
• 4. Avaliação d. É a verificação dos resultados. 
• 
 
• Ocultar opções de resposta 
o 1-c/2-b/3-c/4-d 
o 1-b/2-c/ 3-a/ 4-d 
o Resposta correta 
o 1-d/2-b/3-c/4-a 
o 1-b/2-a/3-d/4-c 
o 1-d/2-c/3-b/4-a 
• Pergunta 8 
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• As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do 
candidato através de amostras de seu comportamento. Sobre este tema assinale a 
alternativa ERRADA. 
• Ocultar opções de resposta 
o As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar os 
conhecimentos gerais e específicos para o cargo exigido. 
o Os testes psicológicos não são considerados com alto grau de 
confiabilidade por não termos condições de medir a personalidade dos 
indivíduos. 
o Resposta correta 
o As técnicas de simulação se centram no tratamento em grupo. 
o A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada. 
o As técnicas de simulação são usadas como um complemento 
diagnóstico. 
• Pergunta 9 
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• Analise as proposições e assinale a alternativa correspondente. 
• 
 
• I.Exercícios de simulação extrapolaram a seleção de pessoal e tornaram-se também 
uma técnica de treinamento e desenvolvimento. 
• II.Participação em cursos e seminários externos oferece a oportunidade de adquirir 
novos conhecimentos. 
• III.Posição de assessoria dá oportunidade para que a pessoa trabalhe com a 
supervisão de um profissional de referência. 
• 
 
• Ocultar opções de resposta 
o I, II e III estão corretas. 
o Resposta correta 
o III é a única incorreta. 
o Todas as afirmativas estão incorretas. 
o I é a única correta. 
o I e II estão incorretas. 
• Pergunta 10 
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• Treinamento é focado para o cargo atual. Sobre este tema, analise as proposições e 
assinale a alternativa correspondente. 
• 
 
• I.Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento. 
• II.O treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas 
contribuam efetivamente para os resultados do negócio. 
• III.O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se 
tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. 
• Ocultar opções de resposta 
o A afirmativa I está incorreta. 
o III é a única correta. 
o Só a afirmativa III está incorreta. 
o Todas as afirmativas estão corretas. 
o Resposta correta 
o II e III são as únicas corretas