AVALIANDO APRENDIZADO - ANALISE DE MERCADOS (1)

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12/11/2021 16:35 Estácio: Alunos
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Avaliando o
Aprendizado
 teste seus conhecimentos
 
Disc.: ANÁLISE DE MERCADOS E PROJEÇÃO DE CENÁRIOS 
Aluno(a): TATYANE PESSOA DO NASCIMENTO Matríc.: 202001273956
Acertos: 0,3 de 0,5 12/11/2021 (Finaliz.)
 
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
Os valores organizacionais observados como preponderantes na conduta da organização traduzem um determinado
estilo cultural que norteia e conduz o comportamento competitivo da organização. (BARRETO et al., 2013, p. 36).
Considerando os modelo de análise aplicada à cultura organizacional, verifica-se a tipologia cultural pautada em
quatro grupos de valores organizacionais opostos e que competem entre si.
BARRETO, L. M. T. S. et al. (janeiro/março, 2013). Cultura organizacional e liderança: uma relação possível?. Revista
de Administração, São Paulo, v. 48, n. 1, p. 34-52.
Considerando a afirmativa, analise as sentenças a seguir.
I. A cultura clã, ou organização do tipo família, busca o desenvolvimento, o comprometimento e a lealdade dos
trabalhadores, bem como a valorização da participação da equipe na tomada das decisões e a liderança participativa,
com ênfase na flexibilidade e foco organizacional na manutenção interna;
II. A cultura inovativa, ou organização do tipo ad hoc, é pautada na mudança e na flexibilidade, objetivando equipes
especialistas, bem como líderes idealistas e empreendedores, com ênfase na flexibilidade e foco organizacional no
posicionamento externo;
III. A cultura de mercado, ou organização do tipo mercado, é caracterizada pela produtividade e orientada para o
objetivo, permeada por equipes competitivas e líderes diretivos, com ênfase no controle e foco organizacional no
posicionamento externo;
IV. A cultura hierárquica, ou organização burocrática, é baseada em valores, normas e regras, objetivando a
estabilidade e a formalidade, bem como equipes obedientes e líderes conservadores, com ênfase no controle e foco
organizacional na manutenção interna.
V. A cultura intraorganizacional é baseada nas relações de pessoas e sua interação com o ambiente, possibilitando a
análise adequada e a vantagem competitiva.
Está correto o que se afirma em 
I, II, III e V.
 I, II, III e IV.
II, III, IV e V.
I, III, IV e V.
I, II, IV e V.
Respondido em 12/11/2021 16:32:35
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 Questão1
 Questão2
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12/11/2021 16:35 Estácio: Alunos
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"A cultura organizacional pode ser concebida como um padrão de suposições básicas compartilhadas por um grupo,
sendo por ele inventadas, descobertas e desenvolvidas, na medida em que o grupo aprende a resolver e gerenciar
seus problemas de integração interna e de adaptação externa". 
SHAO, Z.; FENG, Y.; LIU, L. The mediating effect of organizational culture and knowledge sharing on
transformational leadership and Enterprise Resource Planning systems success: An empirical study in China.
Computers in Human Behavior, Elsevier, v. 28, p. 2400-2413. Agosto, 2012.
Considerando o trecho acima, analise as sentenças a seguir.
I. A cultura organizacional está voltada para os valores, crenças, suposições e normas que conduzem os processos
das organizações.
II. Na análise da cultura organizacional deve-se verificar os comportamentos dos indivíduos organizacionais.
III. A cultura organizacional é um processo estático e reativo de construção da realidade em que as pessoas atuam a
partir da influência do mercado.
IV. A cultura organizacional é responsável pela transmissão de metas aos empregados de uma organização, pela
criação ou fortalecimento de mecanismos de controle.
V. A cultura organizacional é um processo de construção e compartilhamento da realidade organizacional, por meio
do qual eventos, expressões e manifestações culturais são significados pelos empregados.
Está correto o que se afirma em 
III, IV e V.
I, III e V.
 I, II e IV.
II, III e IV.
 I, II e V.
Respondido em 12/11/2021 16:33:36
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(IFF-RS - 2016) A orientação para o mercado assume que, para atingir os objetivos das atividades de marketing, é
necessário satisfazer as necessidades e desejos dos mercados-alvo. Essa orientação se apóia em quatro pilares: foco
no mercado, orientação para o consumidor, marketing coordenado e lucratividade.
Uma conhecida orientação em relação ao mercado sustenta que os consumidores dão preferência a produtos que
ofereçam qualidade e desempenho superiores ou que tenham características inovadoras. Tal orientação é conhecida
como 
marketing holístico.
 marketing de produção.
marketing de vendas.
 marketing de produto.
marketing simples.
Respondido em 12/11/2021 16:34:00
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
A Análise Pestal é uma ferramenta utilizada para identificar as forças macro (externas) que afetam um negócio.
Essas podem ser políticas, econômicas, sociais, tecnológicas, ambientais e legais. Dependendo da empresa, a análise
pode ser reduzida a PEST (Política, Economia, Social e Tecnologia). 
De acordo com os conceitos dos fatores da ferramenta da Análise Pestal, avalie as assertivas a seguir. 
I. No fator tecnológico estão incluídas as influências culturais, sociais e crenças do público-alvo, dados demográficos,
normas, costumes, idade, educação, gostos, interesses e opiniões da sociedade.
II. No fator ambiental estão o crescimento econômico, a taxa de inflação, taxa de câmbio, taxa de juros, rendimento
disponível para os consumidores finais e taxas de desemprego.
 Questão3
 Questão4
12/11/2021 16:35 Estácio: Alunos
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III. No fator político estão a política governamental, corrupção, política de comércio exterior e política tributária.
IV. No fator econômico encontram-se os aspectos ecológicos e ambientais, como tempo, clima, compensações
ambientais e mudanças climáticas.
Está correto o que se afirma em 
II, apenas. 
 
I, II e IV.
I, apenas.
 III, apenas.
I e III.
 
Respondido em 12/11/2021 16:34:51
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(FCC / 2020) A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes
das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular,
contempla
 a autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização,
e não apenas por seus superiores.
um processo de trainee, com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus
conhecimentos e relacionamentos.
a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização,
mas que são referência no setor em que a mesma atua.
a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento
profissional.
a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências
identificadas.
Respondido em 12/11/2021 16:37:54
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 Questão5
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