AVALIANDO APRENDIZADO PRATICAS TRABALHISTAS 1

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11/11/2021 22:43 Estácio: Alunos
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Avaliando o
Aprendizado
 teste seus conhecimentos
 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Aluno(a): TALITA LIMA DA SILVA SANTOS Matríc.: 202002005947
Acertos: 0,2 de 0,5 11/11/2021 (Finaliz.)
 
 
Acerto: 0,0 / 0,1
 
Um empregado, comissionista puro que, nos meses anteriores à concessão de suas férias de 30 dias gozadas no mês
de junho/21, tenha percebido as seguintes comissões, teria qual remuneração de férias?
 
Meses Comissões +DSR Meses Comissões + DSR
Jun/20 $ 1.200,00 Dez/20 $ 1.200,00
Jul/20 $ 2.200,00 Jan/21 $ 1.800,00
Ago/20 $ 100,00 Fev/21 $ 100
Set/20 $ 1.200,00 Mar/21 $ 1.160,00
Out/20 $ 100,00 Abr/21 $ 1.300,00
Nov/20 $ 1.240,00 Mai/21 $ 1.100,00
 Total $ 12.700,00
 
R$ 1.058,33.
R$ 1.763,89.
 R$ 2.038,49.
R$ 352,78.
 R$ 1.411,11.
Respondido em 11/11/2021 22:42:32
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Acerto: 0,0 / 0,1
 
Um empregado que perceba salário fixo de R$ 980,00 e que, nos meses anteriores à concessão de suas férias de 30
dias gozadas no mês de junho/21, tenha recebido um total de comissões já acrescidos do DSR de R$ 12.700,00
Qual deve ser a remuneração de férias para esse empregado?
R$ 679,44.
R$ 3.397,22.
 R$ 2.717,78.
 R$ 5.435,56.
 Questão1
 Questão2
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ppppppppppppppppppp
ppppppppppp
11/11/2021 22:43 Estácio: Alunos
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R$ 2.038,33.
Respondido em 11/11/2021 22:41:40
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Acerto: 0,0 / 0,1
 
Ana Julia recebe salário de R$ 3.000,00 mensais. Seu desconto de INSS é de 11%. Considerando exclusivamente os
dados acima, qual será a base para retenção de IRRF da funcionária.
R$ 3.330,00.
 R$ 2.670,00.
R$ 2.989,00.
 R$ 330,00.
R$ 3.000,00.
Respondido em 11/11/2021 22:37:11
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
O registro do empregado, em sua carteira de trabalho, é obrigatório segundo a legislação vigente no País. Nenhum
trabalhador brasileiro pode exercer suas atividades, na relação empregado/empregador sem que haja o registro na
CTPS. A CTPS é o documento que, inclusive retrata os dados do Contrato de Trabalho.
À partir de qual momento, a CTPS deve ser adotada ?
Após todos os tramites de Treinamento e Conhecimento da Cia.
Sendo empregado, não há necessidade de registro, bastando apenas o contrato de trabalho.
Após o término do período de experiência.
 Admissão.
Fica dispensado de registro de empregado, todos os candidatos aprovado em processo seletivo com
competências requeridas pela organização.
Respondido em 11/11/2021 22:36:17
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
A legislação trabalhista dispõe acerca do adicional de insalubridade, que se refere a um acréscimo salarial que é
destinado para trabalhadores que exercem suas profissões expostos a agentes nocivos à saúde. Podemos definir o
adicional de insalubridade como um valor que é destinado ao empregado que busca compensar de alguma forma a sua
exposição a situações nocivas à saúde, enquanto executa seus serviços. Ressalta-se que o trabalho insalubre é uma
modalidade de agressão à integridade física e psicológica do trabalhador. O percentual de insalubridade será calculado
mediante a exposição a agentes que podem afetar ou causar danos à sua saúde e provocar doenças. Deste modo,
analise as proposições abaixo, identificando qual é a correta.
 Luciana tem um médio grau de exposição, recebendo um percentual de 20% de insalubridade, calculado sob o
seu salário mínimo.
Ana Maria tem um médio grau de exposição, recebendo um percentual de 40% de insalubridade, calculado sob o
seu salário base.
Karla tem um máximo grau de exposição, recebendo um percentual de 30% de insalubridade, calculado sob o seu
salário mínimo.
Camila tem um mínimo grau de exposição, recebendo um percentual de 10% de insalubridade, calculado sob o
seu salário base.
Bruna tem um máximo grau de exposição, recebendo um percentual de 40% de insalubridade, calculado sob o
seu salário base.
Respondido em 11/11/2021 22:39:17
 Questão3
 Questão4
 Questão5
11/11/2021 22:43 Estácio: Alunos
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