Rotinas de Pessoal Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial

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Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( peso.:3,00) 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
 
O desconto do INSS é realizado com todos os trabalhadores com carteira assinada, domésticos e trabalhadores 
avulsos. Considerando o funcionário X1 com salário de R$ 2.500,00, X2 com salário de R$ 6.000,00 e X3 com 
salário de R$ 6.500,00, sendo que todos eles possuem um dependente menor de 21 anos, e tendo como base a 
tabela anexa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O funcionário X1 terá R$ 225,00 de desconto de INSS. 
( ) Os funcionários X2 e X3 terão o mesmo valor de desconto de INSS. 
( ) O funcionário X1 terá apenas 35,41 de desconto de INSS, pois são descontados R$ 189,59 por dependente. 
( ) O funcionário X3 contribuirá com o teto do INSS. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - V - F - F. 
 * Observação: A questão número 1 foi Cancelada. 
Anexos: 
rotinas de pessoal tabela inss 
 
2. Carlos trabalha como eletricista em uma empresa têxtil com salário mensal de 1.700,00. Trabalhando como 
eletricista, Carlos tem direito a receber todo mês o adicional de periculosidade, pois sua atividade é considerada 
perigosa. Diante disso, é correto afirmar que o valor que Carlos recebe de adicional de periculosidade mensalmente 
é de uma determinada quantia. Sobre esta quantia, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 850,00. 
 b) 510,00. 
 c) 680,00. 
 d) 381,60. 
 
3. Ao contratar um novo empregado a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o 
registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, 
ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Deve ser informado na CTPS a data de admissão, a função e a CBO. 
( ) Deve ser informado na CTPS o horário de trabalhado que o empregado realizará. 
( ) Deve ser informado na CTPS a remuneração e a forma de pagamento. 
( ) Deve ser informado na CTPS o CNPJ, o endereço da empresa contratante, assim como a espécie de 
estabelecimento (comercial, industrial, serviço). 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V 
 b) V - V - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
 
Ao receber sua folha de pagamento, o funcionário terá conhecimento de todos os proventos e descontos que foram 
efetuados. Os valores que abatem dos proventos são chamados de descontos. Alguns descontos obrigatórios são: 
INSS, IRRF, refeição, plano de saúde, faltas, contribuição sindical, entre outros. Sobre os descontos, classifique V 
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para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O desconto do INSS deve ser feito de acordo com a tabela do INSS, cujas alíquotas são de 8%, 9% e 11%. 
( ) Para fins de cálculo do desconto de IRRF, deve-se verificar se o empregado possui dependentes. 
( ) O valor de desconto para o vale-transporte é de 6% do salário líquido do empregado. 
( ) Salário-família, abono férias, férias indenizadas, aviso prévio indenizado, entre outras indenizações também 
tributam para o INSS. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - F - V - V. 
 * Observação: A questão número 4 foi Cancelada. 
 
5. Luiza trabalha em uma agência de recrutamento e seleção há 3 anos. Infelizmente neste ano Luiza foi demitida 
desta empresa. A empresa solicitou que ela cumprisse com o aviso prévio de 30 dias. Luiza decidiu cumpri-lo o 
aviso prévio. Quando o aviso for dado pelo empregado, ele prestará os serviços por 30 dias, no entanto, como neste 
caso o aviso foi dado pelo empregador, é direito de Luiza: 
 a) Faltar ao trabalho por 7 dias corridos, sendo estes ao inicio do aviso, sem lhe acarretar qualquer prejuízo 
salarial. 
 b) Faltar ao trabalho por 7 dias aleatórios de sua preferência durante o cumprimento do aviso, sem lhe acarretar 
qualquer prejuízo salarial. 
 c) Redução da jornada de trabalho do empregado em 4 horas diárias durante o período do aviso. 
 d) Reduzir a jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante o período do aviso. 
 
6. Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a agentes nocivos a sua 
saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 2.700,00. Sobre o 
valor referente ao adicional de insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base. 
 b) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base. 
 c) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente. 
 d) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente. 
 
 
Existem alguns encargos que incidem sobre o total da folha de pagamento, sendo que certos encargos são fixados 
por lei como um percentual fixo sobre a folha. No caso do INSS e do FGTS, estes têm natureza tributária. Com 
relação ao INSS e ao FGTS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O percentual de INSS por parte do empregador pode variar entre 26,8% a 28,8%, incluindo a parte de terceiro. 
( ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto de INSS por parte do empregador. 
( ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto do FGTS por parte do empregador. 
( ) O percentual do FGTS por parte do empregador pode variar entre 8% e 11%, dependendo do grau de risco. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - F. 
 b) V - F - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - V - F. 
 * Observação: A questão número 7 foi Cancelada. 
 
8. A reforma trabalhista, sancionada pelo presidente Michel Temer em 2017, além de resultar mudanças em algumas 
regras trabalhistas, também abrange situações que até então a legislação não previa, impactando diretamente nas 
relações entre empregado e empregador. Sobre a reforma trabalhista, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
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F para as falsas: 
 
( ) As férias podem ser divididas em até três períodos, não podendo ser inferior a 5 dias corridos e um deles deve 
ser de, no mínimo, 10 dias corridos. 
( ) Desde que negociado entre empregado e empregador, na jornada acima de 6 horas o período de descanso 
(intervalo intrajornada) é de, no mínimo, 30 minutos. 
( ) Mediante acordo individual ou coletivo, é permitido realizar a jornada 12X36,na qual a cada 12 horas 
trabalhadas deve haver 36 horas de descanso. 
( ) O intervalo para amamentar o filho será obrigatoriamente de 30 minutos por período trabalhado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - V - V - F. 
 
9. Feipe foi contratado para trabalhar em uma empresa com salário inicial de R$ 1020,00. Essa empresa não fica na 
mesma cidade que Felipe reside, sendo assim ele vai utilizar vale transporte todos os dias para ir e para voltar do 
seu novo trabalho. Cada passe custa R$ 5,20. Diante das informações apresentadas, o valor que será descontado 
mensalmente de Felipe referente ao vale transporte será de: 
 a) R$ 156,00. 
 b) R$ 102,00. 
 c) R$ 78,00. 
 d) R$ 61,20. 
 
10. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à 
empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação 
ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias. 
 b) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato. 
 c) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 
90 dias. 
 d) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação. 
 
11. (ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão 
contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. 
Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há 
incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado. 
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se 
esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR 
e FGTS. 
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, 
desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do 
INSS. 
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias 
trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas 
extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 a) I e III. 
 b) II e III. 
 c) IV. 
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 d) II e IV. 
 
12. (ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 
12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um 
funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal 
da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 
dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus? 
 a) 18 dias. 
 b) 15 dias. 
 c) 12 dias. 
 d) 24 dias. 
 
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