PIM XI MMARTAN

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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP EAD
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA
CURSO: SUPERIOR TECNÓLOGO EM SEGURANÇA NO TRABALHO
JOSE GEOMIRES PESSOA JUNIOR
RAFAELA GONÇALVES DE SOUZA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM XI
Goiânia
2021
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP EAD
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA
CURSO: TECNÓLOGO EM SEGURANÇA NO TRABALHO
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM XI
JOSE GEOMIRES PESSOA JUNIOR
RA: 1978686
RAFAELA GONÇALVES DE SOUZA
RA: 0542182
Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM XI apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para avaliação Bimestral no curso de Superior Tecnólogo em Segurança do Trabalho.
Goiânia
2021
RESUMO
Este Projeto Integrado Multidisciplinar aborda a empresa MMARTAN LTDA localizada na cidade de Goiânia (GO), sob o aspecto de riscos biológicos, químicos, físicos, ergonômicos e mecânicos, de, que comprometem a segurança e saúde do trabalhador, bem como apresenta medidas preventivas operacionais, de capacitação, de cumprimento legal, para melhor os padrões ambientais e que possam eliminar riscos e prevenir acidentes e doenças, sob perspectiva de uma gestão preventiva. Para tal estudo de caso e recomendações foram utilizadas abordagens inspiradas no conteúdo das disciplinas de Meio ambiente e Gestão de Resíduos, Saúde Ocupacional e Comunicação e Treinamento.
Palavras Chave: 	Meio ambiente e Gestão de Resíduos, Saúde Ocupacional e Comunicação e Treinamento.
ABSTRACT
This Integrated Multidisciplinary Project addresses the company MMARTAN LTDA located in the city of Goiânia (GO), under the aspect of biological, chemical, physical, ergonomic and mechanical risks, which compromise the safety and health of the worker, as well as presenting operational preventive measures , training, legal compliance, to improve environmental standards that can eliminate risks and prevent accidents and diseases, from the perspective of preventive management. For this case study and recommendations, approaches inspired by the contents of the subjects of Environment and Waste Management, Occupational Health and Communication and Training were used.
Keywords: Environment and Waste Management, Occupational Health and Communication and Training.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO	6
1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA VISTORIADA	7
1.1 Denominação e constituição da empresa	7
1.2 Relação de funcionários da empresa	8
1.2.1 Descrição das atividades por cargos/setores	9
2 ANÁLISE DOS RISCOS BIOLÓGICOS, QUÍMICOS, FÍSICOS, ERGONÔMICOS E MECÂNICOS
2.1 HIGIENE OCUPACIONAL 	10
2.2 HIERARQUIA DAS PROTEÇÕES / GESTÃO DE MUDANÇAS	11
2.2.1 Exemplos de Medidas de Controle	13
2.3 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE	11
CONCLUSÃO	15
RECOMENDAÇÕES DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS À EMPRESA	16
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS	18
INTRODUÇÃO
	Pretende-se com este trabalho analisar a política e a cultura de segurança do trabalho de uma empresa do ramo têxtil especializada em cama, mesa e banho, baseando-nos nas disciplinas aplicadas durante o segundo semestre do curso, para demonstrarmos o grau de aproveitamento que obtivemos e, ao mesmo tempo, ampliarmos os conhecimentos através da pesquisa. “A empresa analisada será a MMARTAN LTDA, uma franquia do grupo Coteminas.” Os dados obtidos foram coletados na empresa, momento que tivemos a oportunidade de realizar entrevistas com o proprietário e alguns dos funcionários. A empresa foi escolhida em virtude de ações ligadas ao gerenciamento de seus resíduos, ao cuidado com o meio ambiente e a gestão de seus colaboradores. Destacamos o benefício de uma cultura prevencionista para a saúde dos trabalhadores, bem como um artefato de defesa trabalhista para a empresa, sendo que atualmente proporciona ótimos resultados quando aplicados adequadamente. 
 A partir de 2009, O grupo Coteminas passou a atuar diretamente no varejo monomarcas de cama, mesa e banho no Brasil, através da aquisição da rede de lojas MMARTAN. A Companhia desenha, fabrica e comercializa uma linha completa de produtos coordenados com suas marcas e licenças, e também marcas de terceiros, que são distribuídos através dos grandes varejistas localizados, em sua maioria, na América do Sul, e que inclui lençóis e fronhas avulsos, jogos de lençóis, toalhas de mesa, toalhas de banho, tapetes e acessórios para o banheiro.
	APRESENTAÇÃO DA EMPRESA VISTORIADA
	1.1	Denominação e constituição da empresa
 
 A franquia MMARTAN vistoriada esta localizada no shopping Passeio das Aguas na cidade de Goiânia – Goiás.
 Abaixo a fachada da empresa ilustrada na figura 1.
 
 
	A MMARTAN do Passeio das Aguas Shopping foi inaugurada no ano de 2013, atuante no comercio varejista com linhas completas no seguimento de cama, mesa e banho. A organização se enquadra como Empresa de Pequeno Porte. A empresa tornou-se ativa no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica na data de 14 de outubro de 2012, e passou a estar registrada sob o número de CNPJ 18.253.040.0001-00 Razão Social Casa Manzan. Além desta os sócios possuem outras três unidades da franquia sendo duas em Goiânia e uma na cidade de Anápolis – GO.
	O capital social da sociedade limitada é de R$ 480.000,00 (Quatrocentos e oitenta mil), totalmente subscrito e integralizado pelos seguintes sócios:
 Tabela 1 – QSA – Quadro de Sócio e Administradores
	NOME
	QUALIFICAÇÃO
	Afredo Manzan
	Sócio Administrador
	Dione Manzan
	Sócio Administrador
	Livia Manzan
	Sócio
1.2	Relação de funcionários da empresa
O quadro de funcionários da empresa é composto por 8 pessoas distribuídas conforme tabela abaixo (Tabela 2):
Tabela 2 – Quadro de funcionários da empresa MMARTAN.
	Setor
	Cargo ou Função
	Quantidade
	
	
	H
	M
	GERENTE
	ADMINISTRAÇÃO
	0
	1
	
	RECURSOS HUMANOS
	1
	0
	LIMPEZA
	AUXILIAR DE LIMPEZA
	0
	1
	CAIXA
	OPERADOR DE CAIXA
	1
	0
	VENDAS
	VENDEDOR
	4
	0
	TOTAL
	6
	2
	
	7
Fonte: Elaboração da relação a partir de informações colhidas in loco e com auxílio do PPRA (Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais) da empresa.
	1.2.1	Descrição das atividades por cargos/setores
Para facilitar o entendimento do leitor, afim de esclarecer quaisquer dúvidas relacionados com as atividades de fato exercidas pelos trabalhadores da empresa, a seguir, será apresentado uma enxuta descrição das atividades exercidas pelos mesmos, sendo divido por setores e cargos.
	
· Gerente de Vendas
Descrição da Atividade Profissional: Gerencia estratégias de vendas, participa do planejamento anual e avalia as melhores práticas do mercado, com o objetivo de cumprir metas e desenvolver novos negócios. Acompanha o desempenho da equipe e indicadores de vendas.
· Gerente de RH
Descrição da Atividade Profissional: Gerencia a área de recursos humanos de todas a unidades dos sócios, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.
· Vendas
Descrição da Atividade Profissional: realiza o atendimento direto ao consumidor, negocia os preços mercadorias, os prazo, as condições de pagamento e os descontos dessa venda. Orienta o cliente sobre as especificações dos produtos e fornece sugestões de coordenabilidade, controlar a demanda dos pedidos em estoque e cumpre as meta de vendas.
	
· Operador de Caixa
Descrição da Atividade Profissional: Faz a abertura e fechamento do caixa, entrada de notas das mercadorias no caixa e recebe o pagamento do cliente.
· Auxiliar de limpeza 
Descrição da Atividade Profissional: Faz a limpeza e higienização da loja.
	2.0	MEIO AMBIENTE E GESTÃO DE RESÍDUOS 
 Meio ambiente é o ambiente em que os seres estão inseridos, bem como suas condições ambientais, biológicos, físicos e químicos. Ou seja, quando falamos de recursos naturais, estamos basicamente fazendo referência ao meio ambiente, poistudo que utilizamos no nosso dia-a-dia depende diretamente ou indiretamente dele. Preservar o meio ambiente, dessa forma, se torna um dos principais princípios da sustentabilidade. Já sustentabilidade é basicamente a capacidade que o ser humano possui de usufruir dos recursos naturais presentes no planeta sem comprometer o uso das gerações futuras.
Nesse sentido, por exemplo, temos cada vez mais a aplicabilidade do termo em ações cotidianas como o consumo de produtos naturais, reutilização de embalagens, reciclagem, utilização de transportes menos poluentes.
Investir em medidas que visam à aplicação de práticas sustentáveis na cadeia produtiva são ações que diversas empresas estão adotando para aperfeiçoar processos, para reduzir o impacto ambiental e para atrair consumidores.
	
2.1 Politicas e ações de sustentabilidade da DAMYLLER
	2.2	SAÚDE OCUPACIONAL
	A atividade prevencionista é composta por uma série de conhecimentos e atividades que, de forma conjunta, buscam na sua essência garantir ambientes seguros e de qualidade para as atividades laborais neles desenvolvidos. 
	É sabido que, diante dos riscos ocupacionais, alguma medida de controle deve ser tomada. Essas medidas de controle, porém, não podem ser adotadas de qualquer jeito, sem critérios. Existe uma ordem de prioridade que deve ser seguida, e essa hierarquia está estabelecida, na nossa legislação, pelo item 1.4.1, “g”, da nova NR-1, onde diz que:
1.4.1 Cabe ao empregador:
(…)
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual.
Dessa forma, conforme a segurança no trabalho vai sendo desenvolvida e aperfeiçoada para cada realidade de trabalho, ela vai se tornando mais complexa no sentido de se ter mais procedimentos e protocolos de segurança a serem seguidos.
	
	A hierarquia pode ser desenvolvida considerando que os controles podem ser aplicados e também qual o tipo de controle é susceptível de ser mais eficaz. 
	Há diferentes medidas que podem ser implementadas a fim de controlar a exposição nos ambientes de trabalho. Algumas medidas são preferíveis em detrimento a outras e é possível desenvolver uma lista de medidas em ordem prioritária.
	A melhor maneira de conseguir um controle eficiente é focando ações na fonte geradora. Se isto não for possível ou não resolver o problema, deve ser feita uma tentativa de controlar, diminuir ou isolar o agente de risco no percurso (ambiente) entre a fonte e o trabalhador. A implementação de Equipamentos de Proteção Individual - EPI como medidas de controle, só deverão ser utilizadas se a intervenção da fonte e na trajetória forem comprovadamente insuficientes, conforme estabelecido no item 1.5.5.1.2 da nova NR-1, onde diz que:
1.5.5.1.2 Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:
a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
b) utilização de equipamentos de proteção individual – EPI.
Figura 2 – Pirâmide hierárquica das medidas de proteção
Fonte: Google Imagens[footnoteRef:1] [1: Disponível em: < https://i.ytimg.com/vi/hnxNMleUA3U/maxresdefault.jpg> Acesso 31 de mar. 2020] 
	2.2.1	Exemplos de Medidas de Controle
	A seguir, apresentaremos algumas medidas para o controle dos riscos ambientais, onde não necessariamente estarão diretamente relacionadas com os riscos encontrados na empresa, mas servindo de antemão para uma melhor explicação das principais medidas implantadas e quais situações em que podem ser empregadas.
Existem três situações onde podemos aplicas as medidas de controle: 
· Na origem do risco - Fonte Geradora
· Ao longo do percurso entre a origem e o trabalhador – Trajetória / Ambiente
· No receptor - Trabalhador
Algumas das medidas que podem ser aplicadas no Controle da Fonte, incluem:
· Eliminar a fonte;
· Substituir, utilizando processos e/ou materiais menos perigosos;
· Isolar / conter – cercando as fontes ou os trabalhadores, ou a fonte e alguns funcionários juntos em vez de todos os trabalhadores;
· Modificar o processo de produção;
· Incluir métodos automatizados - uso de robótica, produtos auxiliados com controle remoto ou computador;
· Enclausurar / Separar - colocar a fonte em um local diferente, isolado dos trabalhadores.
Algumas das medidas que podem aplicadas no Controle na Trajetória, ao longo do percurso, Incluem:
· Medidas de diluição – utilização de ventiladores e exaustores, por exemplo, para riscos químicos o que dilui a concentração do risco;
· Distanciamento entre fonte e trabalhadores, ou seja, o aumento do comprimento do percurso de modo que haja mais dispersão e diluição;
· Uso de telas e barreiras parciais.
Medidas de controle para aplicar no trabalhador:
· Controles administrativos – rotatividade de trabalhadores, limitando o tempo que eles trabalham em um local insalubre e/ou perigoso; sinalização do ambiente, capacitação dos trabalhadores;
· Equipamento de Proteção Individual (EPI) - utilizando algo que impeça o agente de afetar a segurança/saúde do trabalhador, mesmo que ele já tenha sido atingido pelo agente de risco;
· Reorganização dos procedimentos operacionais.
	Devido à natureza da atividade desenvolvida na coleta de amostras (exposição a urina, fezes, sangue, secreções e outros) e na análise dessas amostras (exposição a ácido clorídrico, ácido fosfórico, ácido nítrico, ácido sulfúrico, álcool metílico, formol, glicerina, carbonato de potássio, nitrato de sódio, sulfato de ferro, sulfato de sódio, etc.), concomitantemente pelo fato do agente causador do risco de contato com contaminantes biológicos, quando na coleta das amostras, estar totalmente intrínseco com a atividade desempenhada pelos trabalhadores da coleta, por ser típico e necessário o contato direto do trabalhador com o paciente, a assessoria em SST contratada pela empresa concluiu se mostrar incapaz a implementação de medidas para a eliminação do risco em sua FONTE GERADORA, uma vez que o risco é gerado pelo procedimento obrigatório da atividade.
	Foi então que a empresa recorreu a medidas de proteção na TRAJETÓRIA, com a finalidade de isolar o risco após o trabalhador terminar de se expor a ele, isolando as amostras logo após serem coletadas e cuidadosamente se desfazendo corretamente do material de coleta contaminado utilizado.
	Em complemento, implementou medidas de proteção no TRABALHADOR alvo dos riscos, realizando o fornecimento de EPI’s, como: avental de PVC, luva de látex e luva de procedimento, mascara semifacial descartável, óculos de segurança, além de locais para higienização das mãos.
	2.3	COMUNICAÇÃO E TREINAMENTO
CONCLUSÃO
Ao final do presente Projeto Integrado Multidisciplinar, observou-se que a empresa objeto de pesquisa deste estudo está atenta e se preocupa com a segurança de seus funcionários, e a direção mostrou que trabalha em conjunto com a empresa contratada especializada em SST, no sentido de melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade dos serviços prestados, na questão de segurança e saúde do trabalho. 
De modo geral, a empresa junto da assessoria SST terceirizada, busca administrar tudo o que estiver relacionado a SST dentro da sua realidade, cumprir as obrigações legais e, ainda, ter uma política de Segurança no Trabalho realmente implantada, com uma cultura prevencionista e ações proativas, busca levar em conta os ambientes de trabalho, inserindo nos programas da empresa (PPRA e PCMSO), a realidade, sempre no objetivo de uma maior qualidade e participação dos funcionários como umtodo no que diz respeito a participação e implementação das rotinas de prevenção da segurança e saúde no seu trabalho. 
Sabemos que as vezes não é possível eliminar o risco e quando isso não for possível, tenta-se minimizá-lo ao máximo, buscando mantê-lo sob controle e dentro de limites aceitáveis, incentivando o uso adequado dos EPI’s e usando de meios de comunicação para deixar os funcionários sempre alertas. O trabalhador da Instituição não pode ser colocado numa situação de passividade, em que sofre as ações programadas, ele precisa ser um agente dessas ações, em conjunto a equipe de SST.
RECOMENDAÇÕES DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
Para que a empresa possa implantar um sistema de segurança e saúde eficiente, capaz de prevenir os funcionários de riscos e ocorrências de acidentes de trabalho, elencamos as seguintes sugestões:
· Realizar capacitações utilizando as referidas NR’s;
· Fornecer os EPI’s condizentes ao risco exposto.
· Manter ficha de entrega de todos os EPI's fornecidos aos funcionários, bem como, durante a entregar, oferecer treinamento quanto ao uso adequado do EPI fornecido;
· Manter atualizada entrega das Ordens de Serviço de Segurança - OSS.
· Orientar quanto ao correto armazenamento, utilização e descarte de produtos e materiais de coleta utilizados;
· Separação e sinalização do lixo comum e do lixo contaminante.
· Conforme NR-32 item 32.2.4.10, em todo local onde exista a possibilidade de exposição a agentes biológicos, devem ser fornecidas aos trabalhadores instruções escritas, em linguagem acessível, das rotinas realizadas no local de trabalho.
· Conforme NR-32 item 32.2.4.3.2, o uso de luvas não substitui o processo de lavagem das mãos, o que deve ocorrer, no mínimo, antes e depois do uso das mesmas.
· Conforme NR-32 item 32.2.4.6, todos os trabalhadores com possibilidade de exposição a agentes biológicos devem utilizar vestimenta de trabalho adequada e em condições de conforto.
· Conforme NR-32 item 32.2.4.6.2, os trabalhadores não devem deixar o local de trabalho com os equipamentos de proteção individual e as vestimentas utilizadas em suas atividades laborais.
· Conforme NR-32 item 32.2.4.7, os equipamentos de proteção individual - EPI, descartáveis ou não, deverão estar à disposição em número suficiente nos postos de trabalho, de forma que seja garantido o imediato fornecimento ou reposição.
· Conforme NR-32 item 32.2.4.1.1, em caso de exposição acidental ou incidental, medidas de proteção devem ser adotadas imediatamente, mesmo que não previstas.
· Realizar exercícios para alongamento e relaxamento muscular.
· Manter disposição adequada e manutenção do mobiliário com ajustes ao biotipo do trabalhador;
· Ajustar nitidez, contraste, brilho, tamanho dos caracteres e posicionamento da tela do monitor;
7
O São Lucas Laboratório de Dracena Ltda. deve cumprir todos dispositivos legais, a exemplo das Norma Regulamentadoras – NRs, seja as de abrangência geral e as específicas do setor de saúde.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Prof. MSc. Claudio Scheidt. Meio Ambiente e Gestão de Resíduos. Disponível em: https://ava.ead.unip.br/
Meio Ambiente e Sustentabilidade. Disponível em: http://www.portaldaindustria.com.br/ Acesso em 14 de Outubro de 2021.
Lojas Damyller. Disponível em: https://www.damyller.com.br/sustentabilidade Acesso em: 14 de Outubro de 2021.