PIM X FRIBOI - JBS

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
UNIP INTERATIVA
RAFAELA GONÇALVES DE SOUZA
ra: 0542182
FRIGORIFICO FRIBOI – GRUPO JBS
Projeto Integrado Multidisciplinar X – PIM X
 Goiânia
2021
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
UNIP INTERATIVA
RAFAELA GONÇALVES DE SOUZA
RA: 0542182
FRIGORIFICO FRIBOI – GRUPO JBS
Projeto Integrado Multidisciplinar X – PIM X
Projeto Integrado Multidisciplinar X apresentado à Universidade Paulista – UNIP Interativa, como parte da avaliação para obtenção do título de Tecnólogo em Segurança do Trabalho.
Professores: Ricardo Calasans, Divane Silva.
 Goiânia
2021
Resumo
O objetivo principal desse Projeto Integrado Multidisciplinar X – PIM X é o de aprofundar os conhecimentos adquiridos durante o bimestre, através da produção de pesquisa científica aliada a uma descrição das práticas no ambiente laboral e associação com as teorias das disciplinas do bimestre, incluindo a busca por possíveis anomalias, se for o caso, e com sugestões de melhorias para as práticas atuais, o que irá colaborar para o processo de ensino-aprendizagem. O objeto de estudo deste projeto será o Frigorifico Friboi pertencente ao Grupo JBS, uma empresa brasileira líder no seguimento de proteína animal. As disciplinas que fundamentam este PIM X de Segurança do Trabalho são: Gestão de Segurança do Trabalho; Ética Profissional; Auditoria e Atividades Periciais. A metodologia utilizada neste projeto de pesquisa será por pesquisa no site da empresa, além de pesquisas bibliográficas relacionadas ao ramo da empresa estudada. Ao final desse projeto, serão apresentados os resultados da pesquisa e a análise final das práticas organizacionais da empresa além dos pontos preponderantes de cada disciplina desenvolvida.
Palavras-chave: Frigorifico; Segurança do Trabalho; Ética Profissional; Auditoria e Atividades Periciais.
Abstract
The main objective of the Integrated Project X - PIM X is to deepen the knowledge acquired during the two-month period, through the production of research combined with a description of practices in the work environment and association with the theories of the two-month disciplines, including that for possible anomalies. , if applicable, and with comments of improvements to current practices, which will contribute to the teaching-learning process. The object of study for this project will be Frigorifico Friboi belonging to the JBS Group, a leading Brazilian company in the field of animal protein. The disciplines that fundamentalize this PIM X of Workplace Safety are: Workplace Safety Management; Professional ethics; Audit and Expert Activities. The methodology used in this research project will be through research on the company's website, in addition to bibliographic research related to the branch of the company studied. At the end of this project, the results of the research and a final analysis of the company's organizational practices will be necessary in addition to the preponderant points of each discipline developed.
Keywords: Refrigerator; Workplace safety; Professional ethics; Audit and Expert Activities.
Sumário
1.0	INTRODUÇÃO	5
1.1	Apresentação e denominação da empresa................................................6
2.0	GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.....................................................8
2.1	Gestão de Segurança do Trabalho na JBS................................................9
3.0	ÉTICA PROFISSIONAL....................................................................................11
3.1	Ética na JBS...............................................................................................14
4.0	AUDITORIA E ATIVIDADES PERÍCIAIS..........................................................16
4.1	Auditória na Segurança do Trabalho........................................................19
4.2	Perícia na Segurança do Trabalho............................................................20 
CONSIDERAÇÕES FINAIS	21
BIBLIOGRAFIA	22
INTRODUÇÃO
O presente Projeto Integrado Multidisciplinar X – PIM X, busca desenvolver a descrição e análise das práticas no ambiente laboral de um frigorifico, associando às teorias estudadas nas disciplinas de Gestão de Segurança do Trabalho, Ética Profissional e Auditoria e Atividades Pericias, com apontamento de possíveis anomalias e sugestões de melhorias sobre a empresa estudada, o frigorifico Friboi pertencente ao grupo JBS, uma empresa alimentícia a JBS é a maior empresa em processamento de proteína animal do mundo. A companhia está presente em todos os continentes, com plataformas de produção e escritórios no Brasil, Argentina, Itália, Austrália, EUA, Uruguai, Paraguai, México, China, Rússia, entre outros países. Com acesso a 100% dos mercados consumidores, a empresa possui 140 unidades de produção no mundo e mais de 120 mil colaboradores, a unidade escolhida para estudo esta localizada na cidade de Goiânia-GO e conta com um quadro de mais de 500 funcionários diretos e indiretos.
 Na disciplina de Gestão de Segurança do Trabalho, será abordado medidas de gestão a fim de proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, além disso, uma boa gestão também é responsável por fornecer um melhor entendimento dos programas de saúde e segurança por parte dos colaboradores e dos gestores da empresa.
 Em Ética Profissional será abordado seus fundamentos, e sua importância no ambiente de trabalho, os comportamentos dos indivíduos no contexto da sociedade e seus princípios éticos.
 Será analisado na disciplina de Auditoria e Atividades Periciais como é realizado o processo de pericia em SST e seus benefícios para o empregador, o desenvolvimento correto das funções dos trabalhadores dentro dos padrões e normas exigidas de acordo com o cargo e a politica da organização.
 
1.1 APRESENTAÇÃO E DENOMINAÇÃO DA EMPRESA
	Em 2018, a JBS completou 65 anos de muita dedicação e conquistas. A origem dessa história remonta a 1953, quando seu fundador, José Batista Sobrinho, iniciou as operações em uma pequena planta com capacidade de processamento de cinco cabeças de gado por dia, na cidade de Anápolis, em Goiás, na região Centro-Oeste do Brasil.
 
 Figura 1 Fachada JBS Goiânia
 Fonte: Google 
	A JBS desenvolve, de forma constante, o aprimoramento das suas práticas de Governança Corporativa com o objetivo de criar valor, estabelecer relações de confiança com seus acionistas, investidores e demais públicos de interesse e gerar resultados sustentáveis em toda a cadeia de valor.
A estrutura de governança estabelecida pela JBS é constantemente desenvolvida e aperfeiçoada para assegurar a transparência em todas as suas relações. É formada pelo Conselho de Administração, pela Diretoria Global de Compliance, por um Conselho Fiscal permanente e por comitês de assessoramento que atuam em temas específicos considerados estratégicos pela empresa.
	
· COMPOSIÇÃO ACIONÁRIA
 As ações da JBS são negociadas no Brasil no Novo Mercado da B3, segmento composto por empresas comprometidas a cumprir voluntariamente práticas de Governança Corporativa adicionais às exigidas pela legislação. Das ações emitidas, 35,64% estão em poder de acionistas minoritários, parcela superior aos 25% exigidos pelo Novo Mercado. Além disso, o capital social é formado exclusivamente por ações ordinárias, o que confere direitos iguais a todos os acionistas.
 Gráfico 1 – Composição acionária e societária
 Fonte: Google - JBS
· GOVERNANÇA
A JBS desenvolve, de forma constante, o aprimoramento das suas práticas de Governança Corporativa com o objetivo de criar valor, estabelecer relações de confiança com seus acionistas, investidores e demais públicos de interesse e gerar resultados sustentáveis em toda a cadeia de valor.
A estrutura de governança estabelecida pela JBS é constantemente desenvolvidae aperfeiçoada para assegurar a transparência em todas as suas relações. É formada pelo Conselho de Administração, pela Diretoria Global de Compliance, por um Conselho Fiscal permanente e por comitês de assessoramento que atuam em temas específicos considerados estratégicos pela empresa.
	
1. GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Conceitos da Gestão:
 Na teoria a palavra Gestão significa o conjunto de ações necessárias para se administrar uma organização em todas as suas áreas, promovendo a integração entre elas e a melhor utilização dos recursos disponíveis, com o objetivo de atingir os objetivos planejados.
Toda empresa, ao ser iniciada, deve ter um planejamento. Dentro deste planejamento estão a missão, os valores e a visão da empresa. Além de todo o planejamento financeiro e do futuro da empresa.
O que acontece é que para que tudo que foi planejado funcione, é necessária uma gestão qualificada. Seja essa gestão mais administrativa, como do seu financeiro, ou mais geral, como da sua equipe.
A gestão é aplicada nos mais diversos segmentos e grupos sociais organizados, desde uma família as mais complexas organizações governamentais e privadas. Dentro desse leque de organizações e possibilidades a gestão em cada organização deverá ser aplicada de forma que satisfaça o cumprimento das metas e dos objetivos traçados para um período pré determinado.
Outro método também importante para a gestão é o Planejamento Estratégico ou Plano de Negócios, este serão os responsáveis por definirem as metas e os traçarem os objetivos para um período futuro que a organização determinará.
Mercado X Gestão:
 Os sistemas de Gestão das empresas são quase sempre baseados em estímulos que vê m do mercado., por exemplo, para fornecer para uma determinada empresa é necessário ter certificação de gestão em ISSO 9001. Outros mercasos já exigem uma gestão ambiental, ou seja a certificação ISSO 14001. Para o seguimento automotivo temos a ISSO TS 16949, que é a ISSO 9001 com os requisitos adicionais além dos específicos das montadoras e sistemistas. Também temos a OHSAS 18001, que é uma certificação para a gestão de SST, porém apartir de 2018 foi publicada a ISO 45001 a tendência é que as empresas passem a fazer a migração.
A ISO 45001 é uma norma internacional destinada a ajudar as organizações a melhorar o seu desempenho em Segurança e Saúde no Trabalho e foi desenvolvida pelo Comitê de Projetos ISO PC 283 envolvendo 50 países e organizações internacionais, incluindo a Organização Internacional do Trabalho, para desenvolver uma norma capaz de melhorar os aspectos de Saúde e Segurança Ocupacional para todos.
Principais objetivos do sistema de gestão de SST:
· Atender a legislação relacionada à segurança e saúde do colaborador;
· Identificar os riscos e perigos das atividades da organização, de forma a atuar preventivamente na saúde e segurança do colaborador, por meio da promoção de um ambiente de trabalho seguro;
· Conscientizar os colaboradores e todos aqueles que possam exercer atividades em seu nome das consequências de suas ações para com a saúde e integridade física de todos.
 
 Um SGSSO – Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional promove um ambiente de trabalho seguro e saudável através de uma estrutura que permite à organização identificar e controlar consistentemente seus riscos à segurança e saúde, reduzindo o potencial de acidentes, auxiliando na conformidade legislativa e melhorando o desempenho geral.
2.1 GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO NA JBS
 O trabalho em frigorífico é acompanhado de diversos riscos e, caso não seja seguido um padrão de segurança e proteção, diversos acidentes podem acontecer.
É por isso que quem trabalha nesse tipo de local precisa estar atento aos cuidados básicos durante o trabalho e seguir normas rigorosas de segurança, a norma reguladora mais recente do trabalho em frigorífico é a NR-36, que foca em questões de segurança e saúde no trabalho de empresas de abate e processamento de carnes e derivados.
 O objetivo é que a segurança, a saúde e a qualidade de vida no trabalho de funcionários de frigoríficos sejam garantidas por meio de requisitos mínimos estabelecidos para a avaliação, controle e monitoramento dos riscos que existem nas atividades realizadas na indústria. As exigências englobam desde o mobiliário e postos de trabalho, até estrados, passarelas, plataformas, manuseio de produtos, levantamento e transporte de cargas.
 A NR-36, respeitando a saúde do trabalhador, combate as más condições e previne os acidentes que antes eram cotidianos.
 Como em outros temas, a gestão da saúde e segurança na JBS segue os princípios globais, além de programas regionais e planos de ação locais. A base da disseminação das Políticas de Saúde e Segurança são treinamentos e educação. As ações nesse sentido envolvem orientação de novos colaboradores em diversos idiomas, treinamento específico de tarefas, reuniões departamentais de segurança e atualizações mensais. Há ainda procedimentos de investigação de incidentes para ajudar a prevenir, reduzir, mitigar ou eliminar lesões, doenças e fatalidades. Essa prática garante planos de ação corretivos mais eficazes.
Princípios de Segurança e Saúde na JBS
· Motivar, conscientizar, desenvolver, treinar e qualificar os colaboradores, tornando-os responsáveis por assegurar e promover um ambiente de trabalho saudável e seguro;
· Agir na antecipação e prevenção de ocorrências de acidentes, entendendo que todo acidente pode ser evitado;
· Buscar a melhoria contínua em processos, máquinas e equipamentos, promovendo ações de controle para eliminar ou minimizar a ocorrência de incidentes;
· Assegurar o cumprimento de requisitos legais, Programa de Segurança e Saúde de Auto-Gestão e outros quesitos aplicáveis a segurança e saúde;
· Construir e disseminar a cultura de Segurança e Saúde como valor por meio da liderança como exemplo, responsabilidade individual e vigilância compartilhada.
A JBS possui equipes especializadas para tratar de Saúde e Segurança, que são responsáveis por mapear riscos, avaliar necessidades de investimento e estabelecer ações corretivas para suas respectivas Divisões de Negócios. Além disso, a companhia investe em treinamentos para que todos estejam aptos às suas funções. Todas as Unidades da JBS contam com Brigada de Emergência.
Figura 1 – Politicas de Gestão de SST
FONTE: https://www.google.com
3.0 ETICA PROFISSIONAL
 Ética é a ciência que tem por objetivo os atos morais, produzidos pela vivência prática dos valores determinado em um grupo social em um tempo e espaço; os atos éticos são exclusivos dos homens que ao agir consciente, livre e responsável caracteriza as condições fundamentais o ato moral. Ela um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente bom ou mau, certo ou errado. As palavras ética e moral têm a mesma base etimológica: a palavra grega ethos e a palavra latina moral, ambas significam hábitos e costumes.
“A moral está contida na ação e a ética está contida na reflexão”. Isso significa dizer que a moral se preocupa diretamente com a “ação”, ou seja, com o comportamento humano em si, exteriorizado pela pessoa. Já a ética procura “refletir” criticamente sobre esse comportamento. “A moral é pragmática e a ética é teórica”.
 O objetivo da ética é a investigação do comportamento moral do homem em sociedade.
 Ter ética profissional e adequar-se às normas de conduta de uma empresa são condições cada vez mais valorizadas no reconhecimento dos trabalhadores e no processo seletivo de novos funcionários. Para você conquistar uma vaga no mercado de trabalho e manter-se no emprego em longo prazo, é preciso mais que formação acadêmica e experiência profissional. A ética profissional por sua vez é um conjunto de valores e normas de comportamento e de relacionamento adotados no ambiente de trabalho, no exercício de qualquer atividade. Ter uma conduta ética é saber construir relações de qualidade com colegas, chefes e subordinados, contribuir para bom funcionamentodas rotinas de trabalho e para a formação de uma imagem positiva da instituição perante os públicos de interesse, como acionistas, clientes e a sociedade em geral.
Código de Ética Profissional:
 Algumas profissões contam com Conselhos de Representação que têm a responsabilidade de criar Códigos de Ética específicos para cada área de atuação. Você já deve ter ouvido falar no Conselho Federal de Medicina (CFM), ou no Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), dois exemplos bastante conhecidos. Esses Códigos de Ética criados pelos Conselhos existem para padronizar procedimentos operacionais e condutas de comportamento, garantindo a segurança dos profissionais e dos usuários de cada serviço. Eles estabelecem princípios ético-morais de determinada profissão, e preveem penas disciplinares aos trabalhadores que não obedecerem aos procedimentos e normas de sua área, protegendo a sociedade de injustiças e desrespeito em qualquer esfera. Por isso, cabe ainda aos Conselhos a função de fiscalizar o cumprimento dos Códigos de Ética.
Código de Ética e Conduta Organizacional:
 O Código de Ética Organizacional propõe o cumprimento obrigatório das normas estabelecidas pela instituição, apesar de a ética não ser coactiva, ou seja, o seu descumprimento não implica em penas legais. O processo de elaboração do Código envolve a participação de trabalhadores de diferentes setores, para tornar o documento acessível e adequado a todas as áreas, da forma mais democrática possível. Geralmente é conduzido pelo departamento de Recursos Humanos das empresas, com a formação de um Comitê de Ética, ou desenvolvido por uma Consultoria externa contratada. É comum que todos os funcionários recebam uma cópia do documento, como instrumento de trabalho, e sejam orientados a consultá-lo regularmente, recorrendo aos líderes apenas em caso de dúvida.
Princípios Éticos para profissionais de SST:
Os profissionais de Segurança do Trabalho devem estabelecer relações de confiança mútua e de equidade com as pessoas que prestam serviços. Todos os trabalhadores devem ser tratados igualmente, sem discriminação com base na classe social, etnia, idade, religião, sexo e opiniões políticas.
Código de Ética para o profissional de SST:
 Considerando a intensificação do relacionamento do profissional na área da segurança do trabalho, sendo imperativo para a disciplina profissional, resolve adotar o código de ética do técnico de segurança do trabalho, elaborada pelos integrantes da Comissão de Ética instituições representativas da categoria dos Técnicos de Segurança do Trabalho, como indicativo provisório até a regulamentação do Conselho Federal dos Técnicos de Segurança do Trabalho.
Citando a categoria de profissionais de segurança do trabalho, podem-se obter diversas informações acerca do código da categoria, que por sua vez é composto por 14 (catorze) artigos e 07 (sete) classificações com suas respectivas subclassificações, o código completo esta disponível no portal da Federação Nacional dos Técnicos de Segurança do Trabalho (FENATEST). Esse código de ética é criado por uma comissão que representa a categoria em questão; no código de ética apresentado no portal, pode-se perceber que muitas imposições de comportamento e delegação de atividades são previstas, o que permite ao profissional ter entendimento sobre sua função e, em especial, sobre sua conduta durante o trabalho.
Alguns dos temas abordados em categorias são: conduta, penalização, direitos, deveres, atividades profissionais, trato com colegas da categoria e da classe de profissionais, podendo, porém, outras categorias tratarem de mais assuntos, de acordo com o tipo de profissão a que esse profissional é submetido em sua área de atuação.
3.1 ÉTICA NA JBS
 
 Em 2017, a Companhia criou uma Diretoria Global de Compliance, comandada por José Marcelo Martins Proença, responsável pelo desenvolvimento do “Faça Sempre o Certo”, nome dado ao Programa de Compliance JBS. Para garantir a independência de atuação, a Diretoria se reporta ao Conselho de Administração.
O Programa foi construído de forma a incentivar a manutenção de um ambiente ético e íntegro em todos os processos da empresa, seguindo diretrizes locais e internacionais sobre o tema. Para isso, foram definidos os seguintes pilares de Compliance:
Figura 2 - Pilales de conpliance JBS
Fonte: jbs.com.br
 Ainda em 2017, foram implantados novos canais de denúncia, sendo um para a América do Sul, o Linha Ética JBS, e outro para as demais operações, o JBS Ethics Point. Estes canais estão disponíveis em 11 idiomas, funcionam 7 dias por semana, 24 horas por dia e atendem tanto colaboradores, como terceiros que se relacionam com a empresa.
Em 2018, a Companhia lançou o Código de Conduta e Ética Global, válido em todas as regiões de atuação. Este documento possui diversas diretrizes sobre o que é esperado dos colaboradores em termos de comportamento e cumprimento de políticas internas.
Ao mesmo tempo, também foi lançado o Código de Conduta de Parceiros de Negócios com o objetivo de informar aos nossos terceiros o padrão de conduta esperado.
O pilar Comunicação e Treinamento também é fortemente desenvolvido desde a criação do Programa. Anualmente, dezenas de campanhas de comunicação interna e milhares de horas de treinamentos presenciais e à distância são realizados com foco em temas de Compliance.
Como parte dos mecanismos de controle implantados, atualmente, a JBS possui monitoramento efetivo de doações de produtos, patrocínios, recebimento e/ou oferta de brindes e entretenimento, entre outros.
Outro importante pilar da área, chamado Avaliação Reputacional de Terceiros, está em plena atividade. Para isto, foi desenvolvida uma ferramenta própria e automatizada para a realização das avaliações reputacionais dos terceiros com maior nível de criticidade.
 Para discutir os avanços do Programa “Faça Sempre o Certo” e deliberar sobre temas relacionados ao canal de denúncias, a JBS criou Comitês de Ética para cada Estes comitês são realizados trimestralmente ou, em caso de necessidade, podem acontecer extraordinariamente, sendo compostos pela Alta Administração da Companhia.
 Como parte de sua evolução e participação junto aos órgãos relevantes, a JBS filiou-se ao Instituto Ethos e assinou o Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção, desenvolvido pelo Instituto com o objetivo de propagar boas práticas empresariais e promover um mercado mais íntegro e ético. Neste mesmo Instituto, a empresa participa de grupos de trabalho sobre temas relacionados a ética e integridade.
No relatório 2018 da organização, a JBS ficou em primeiro lugar entre as empresas do setor de alimentos como detentora da operação no exterior mais transparente.
 
4.0 AUDITORIA E ATIVIDADES PERICIAIS
 A principal diferença entre Auditoria e Atividades Periciais é que a auditoria trabalha com um processo de amostragem com um caráter mais preventivo, já a perícia é feita sobre um determinado ato, ligado ao patrimônio das entidades físicas ou jurídicas, possui uma abordagem investigativa buscando apresentar uma opinião através do laudo pericial. A auditoria é uma atividade contábil, que á tempos atrás já havia indícios de que povos antigos exerciam atividades parecidas, o seu ápice para seu crescimento teve início com a Revolução Industrial, onde surgiu a necessidade de controlar, junto com a expansão econômica e a implantação do sistema capitalista.
 Nos dias de hoje a auditoria é utilizada como processo de verificação de ações, da contabilidade e dos documentos de uma organização, com objetivo de averiguar se tudo está dentro do que foi estabelecido e planejado, se estão cumprindo as regras internas da empresa e a legislação que determina quais são as obrigações a serem cumpridas no negócio. Ela é uma especialização da ciência contábil que estuda, registra e interpreta os dados e fenômenos que podem modificar o patrimônio da organização.
Dependendo da áreade atuação, as empresas são legalmente obrigadas a realizarem auditorias semestrais ou anuais, de forma que os auditores sejam independentes da entidade que sofrerá a verificação.
Principais tipos de Auditorias:
1. Auditoria Interna - está ligada a avaliação da gestão empresarial, desse modo, suas investigações analisam todos os processos internos na organização, identificando eventuais falhas e gargalos operacionais que fazem com que a empresa perca em competitividade e produtividade, bem como analisa se todas as atividades estão sendo desempenhadas de acordo com os manuais e normas e procedimentos internos da empresa. Geralmente, quem atua nesse modelo são os próprios funcionários que são devidamente treinados na ISO 19011 e no sistema de gestão que será auditado.
2. Auditoria Contábil e Fiscal – Seu foco esta no patrimônio da empresa, pois a auditoria contábil é responsável por analisar minuciosamente se o patrimônio dela é bem administrado e estão segundo as diretrizes estabelecidas por ela. Além disso, averiguar se as ações têm respeitado os princípios contábeis para que reduza os índices de improbidade corporativa.
3. Auditoria operacional - Uma auditoria operacional atua no staff da administração, assessorando o desempenho das funções e as responsabilidades dela, na gestão, de maneira que, sigam o planejamento e o programa de trabalho.
4. Auditoria de Compliance - Que significa estar em conformidade com critérios e padrões. Nesse contexto, estão incluídas as leis, normas regulamentadoras, determinações de órgãos fiscalizadores, boas práticas e demais paradigmas estabelecidos.
5. Auditoria de sistemas e TI - Esse tipo de avaliação serve para monitorar os controles, desenvolvimento de sistemas, procedimentos de tecnologia da informação, infraestrutura, operações, desempenho e segurança no processamento de dados para tomadas de decisões. Além, de manter a conformidade e fazer o gerenciamento de riscos.
6. Auditoria de qualidade - Visa realizar uma análise planejada e documentada dos sistemas, processos e produtos. Com a finalidade de prevenir a correção de problemas. Por isso, determina o aprimoramento do controle de qualidade, verificando uma série de requisitos. Desse jeito, evidência a verificação de que os parâmetros dos sistemas de gestão atuam corretamente para alcançar os resultados pretendidos.
7. Auditoria ambiental - Ela faz parte da necessidade das empresas de apreciarem os passivos ambientais quando há fusões e aquisições, com objetivo de que o valor seja considerado no negócio. Esses passivos são as obrigações que as instituições têm com a natureza e com a sociedade para promover investimentos que cuide do meio ambiente.
8. Auditoria Externa - Neste caso da auditoria externa, ela deve ser realizada por auditores independentes. Sendo empresas com alto conhecimento sobre o trabalho e que proporcionam um serviço específico. Dessa forma, elas vão validar os dados financeiros, patrimoniais e contábeis de um período, além de garantir aos acionistas e gestores a segurança quanto ao empreendimento em questão e dos ativos da organização. Nesse serviço o direcionamento é comprovar a veracidade das informações, com objetivo de emitirem um parecer técnico.
9. De folha de pagamento - Outra área que recebe a intervenção dessa avaliação, é o da folha de pagamentos. Pois, todos os documentos e cálculos que dizem respeito aos salários dos trabalhadores são verificados pelos auditores.
10. Auditoria governamental - A auditoria governamental visa examinar os resultados operacionais diante da gerência de uma entidade pública. Logo, é exercida em toda a máquina governamental federal, considerando aspectos dos programas de governo e da gestão em si.
4.1 AUDITORIA NA SEGURANÇA DO TRABALHO
 Este tipo de auditoria (SST) é um procedimento preventivo que identifica os agentes de risco e propõe melhorias das condições de higiene, saúde e segurança ocupacional dos colaboradores no ambiente de trabalho.
 A auditoria pode ser realizada por uma equipe interna da empresa ou profissionais externos especializados, tudo depende do seu escopo. A adequação de uma infraestrutura, setor e equipe para obter uma nova certificação, por exemplo, demanda a realização de uma auditoria e pode ter funcionários internos e especialistas contratados integrando o time responsável por sua execução.
Entre suas etapas estão:
· pré-auditoria, onde é feito o planejamento, definição de objetivos, calendário de execução das etapas do processo, responsabilidades de cada membro da equipe de auditores etc;
· reunião de abertura;
· visita às instalações da empresa;
· condução das auditorias;
· reuniões periódicas entre os auditores e responsáveis pela empresa;
· encerramento;
· entrega de relatório final; 
· avaliação da efetividade das ações corretivas.
Vantagens da auditoria de SST:
· Identifica falhas de vários tipos
· Ajuda a prevenir doenças ocupacionais
· Diminui os riscos de acidentes
· Sustenta a elaboração do plano de ações
· Documenta o processo de Segurança do Trabalho, reduzindo as penalidades ou multas das agências fiscalizadoras;
· Promove uma avaliação de desempenho a partir da segurança do trabalho da indústria.
 Uma auditoria de SST bem desenvolvida aumenta a eficiência e produtividade dos processos internos; Reduz os custos operacionais; Documenta o processo de Segurança do Trabalho, reduzindo as penalidades ou multas das agências fiscalizadoras; Promove uma avaliação de desempenho a partir da segurança do trabalho da indústria.
4.2 PERÍCIA NA SEGURANÇA DO TRABALHO
 As perícias são realizadas por profissionais externos à empresa e têm como objetivo fazer a análise de reclamações trabalhistas ou a investigação de acidentes de trabalho considerados graves. Os empregadores são obrigados a cooperarem com as perícias, pois, do contrário, podem ser ter que pagar integralmente os valores reclamados na Justiça, ou, em casos de acidentes, serem interditados parcial ou totalmente.
 No caso das perícias, elas são conduzidas de maneira personalizada, ou seja, de acordo com o que o processo que a desencadeou estiver solicitando. Suas etapas contemplam, normalmente:
· notificação da empresa;
· levantamento de campo, onde o perito faz a pesquisa de todos os elementos relacionados ao objetivo da perícia; 
· elaboração do laudo, onde o parecer do perito é descrito.
 Se a reclamação gira em torno da falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) em setores do frigorifico, por exemplo, esse será o foco da perícia, assim como o tempo de execução e as condições de trabalho em câmeras de congelamento.
 
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Ao final do presente projeto integrado multidisciplinar PIM X, pode se analisar a empresa Frigorifico Friboi JBS objeto de pesquisa desse estudo. Os colaboradores da empresa passam por treinamentos constantes para terem ciência da importância de processos de segurança no trabalho e colaborarem para um bom andamento da gestão da empresa, o departamento de gestão de segurança do trabalho da empresa esta sempre em busca de melhorias e tecnologias que preservem a segurança e bem estar dos colaboradores. A Ética profissional tem seu destaque na empresa todos demonstram engajamento em valores como o respeito ao próximo, franqueza, humildade, disponibilidade e determinação.
 Foi analisada também a importância das auditorias e pericias na empresa, onde a mesma tem uma politica à melhoria continua da qualidade dos seus processos, produtos e investimentos, onde são realizados treinamentos de capacitação das equipes, dos clientes e reciclagem anual dos demais agentes dos processos.
 A empresa atende a seus clientes e colaborados com competência, descrição e responsabilidade social fazendo a diferença no meio, a mesma também é composta por pessoas com habilidades técnicas todas interessadas em um único objetivo e motivadas para alcançar com excelência a todos.
BIBLIOGRAFIA
RICARDO CALASANS,Gestão de Segurança do Trabalho. Disponível em: https://ava.ead.unip.br/ Acesso em: 2021.
Segurança e proteção no trabalho em frigorifico. Disponível em: https://www.tecnotri.com.br/seguranca-no-trabalho-em-frigorifico/Acesso 03/05/2021.
OHSAS 18001 e a nova ISO 45001. disponível em: https://certificacaoiso.com.br/ohsas-18001-e-iso-45001/ Acesso em:.
PROF.DIVANI SILVA, Ética Profissional. Disponível em: https://ava.ead.unip.br/ Acesso em: 2021.
GUIA DE CARREIRA. Disponivel em: https://www.guiadacarreira.com.br/carreira/o-que-e-etica-profissional/ Acesso em: 05/05/2021.
Código de Ética do técnico de segurança do trabalho. Disponível em: https://segurancadotrabalhonwn.com/codigo-de-etica-do-tecnico-de-seguranca-do-trabalho/ Acesso em: 06/05/2021
PROF. RICARDO CALASANS, Auditoria e Atividades Periciais. Disponível em https://ava.ead.unip.br/ Acesso em: 2021.
Auditorias em Segurança do Trabalho e meio ambiente. Disponível em: https://www.tecnoprev.net/auditorias. Acesso em: 08/05/2021.
Auditoria e Pericia na Segurança do Trabalho. Disponível em: https://www.blog.sistemadoperito.com.br/ Acesso em: 11/05/2021.