Peticao Inicial - Operador de Caixa - Justa Causa - Reversao - Antecipacao Tutela (1)

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA ___ª VARA DO TRABALHO DE OSASCO
AQUINO, brasileiro, solteiro, ajudante geral, inscrito no CPF sob nº., e no RG nº domiciliado e residente à Rua a., nº., Bairro cep, na cidade de Carapicuiba–SP, vem perante Vossa Excelência, por seu procurador, instrumento de mandato anexo, propor a presente
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
A ser processada pelo Rito Sumaríssimo, com base no art. 852 – A da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, combinado com o artigo 319 e seguintes do Código de Processo Civil - CPC, lei 13.105/2015 em face de:
Marley Ltda., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º , com sede à , nº, bairro , CEP , na cidade de Barueri–SP, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas:
I - DA JUSTIÇA GRATUITA
Requer desde já a reclamante, os benefícios da justiça gratuita, a Reclamante não possui condições de arcar com as custas processuais sem prejuízo de sua subsistência e de sua família, assim requerendo-lhe seja deferido o benefício da gratuidade da Justiça com base no artigo 14, § 1º da Lei 5584/1970, das Leis 1060/1950 e 7715/83 e do artigo 790, § 3º da CLT, declarando para os devidos fins e sob as penas da Lei, ser pobre, não tendo como arcar com o pagamento de custas processuais e demais despesas processuais. Encontra-se desempregado conforme CTPS anexa. 
II - DO CONTRATO DE TRABALHO E FUNÇAO EXERCIDA
· ADMISSÃO: 01 de abril de 2020
· DEMISSÃO: 25 de abril de 2021
· FUNÇÃO: ajudante geral
· SALÁRIO: R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais).
· TEMPO DE TRABALHO: 1 ano e 25 dias
O Reclamante foi admitido aos serviços da reclamada em 01/04/2020 para exercer a função de ajudante geral.,. Percebendo como último salário o valor de R$ 1.200,00 (um mil duzentos reais) por mês, quando foi injustamente dispensado em 25/04/2021, alegando a reclamada dispensa por justa causa por erro de registro de produto no caixa, sem receber suas verbas rescisórias.
Laborava na seguinte jornada de trabalho de segunda a segunda das 08:00 às 16:20hs, com uma folga semanal às terças, um domingo de folga a cada dois trabalhados e com 1 (uma) hora de intervalo para refeição e descanso.
Nessas condições, diante do acima exposto e do não pagamento de direitos assegurados nos termos da legislação em vigor, não restou alternativa ao Reclamante senão a propositura da presente ação.
III - DA JUSTA CAUSA
A Reclamante foi injustamente dispensada em 25/04/2021, sob a alegação de justa causa por erro de registro de produto no caixa, sem receber suas verbas rescisórias.
IV- DA INEXISTÊNCIA DE FALTA GRAVE PARA AMPARAR A JUSTA CAUSA
O Reclamante foi arbitrariamente demitido por justa causa, e esse tem sido o procedimento praticado pela Reclamada, sendo demissões, com intuito de burlar a lei e deixar de realizar o pagamento das verbas rescisórias de seus empregados.
A justa causa é a maior das penalidades que o empregador pode aplicar ao seu empregado, pela qual o trabalhador é dispensado sem o pagamento de praticamente nenhuma verba rescisória, tendo inclusive retido seu fundo de garantia e seu seguro desemprego.
No entanto, a justa causa só pode ser aplicada em situações tidas como “gravíssimas” e deve ser considerada por exceção à regra.
Com a finalidade de se evitar excessos, a justa causa somente é permitida pela Lei em situações de extrema gravidade e que estão dispostas no art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
Portanto, Excelência, não existe aqui requisitos contundentes que justifiquem a demissão por justa causa da Reclamante, pois a mesma não cometeu nenhum destes procedimentos, motivo este que a dispensa por justa causa foi imposta a autora de forma arbitraria pela reclamada, com isso pede-se a reversão da justa para dispensa sem justa causa de forma indenizada.
V- DAS VERBAS RESCISÓRIAS DECORRENTES DA REVERSÃO DA DISPENSA PARA SEM JUSTA CAUSA:
A Reclamada não pagou as verbas rescisórias devidas a Reclamante, em razão da suposta "demissão por justa causa", logo, requer a reversão da dispensa por justa causa para “SEM JUSTA CAUSA”.
VI - DO SALDO SALÁRIO
Conforme já narrado, a reclamante foi contratada em 01/04/2020, sendo que seu labor perdurou até o dia 25/04/2021, quando seu contrato foi rescindido por ato unilateral da 1ª reclamada, sem nada receber fazendo jus portanto aos 25 dias de saldo de salário.
VII - DO AVISO PRÉVIO
Faz jus a Reclamante ao aviso prévio indenizado pecuniariamente, em conformidade com o artigo 7º, XXI, da Constituição Federal, que dispõe que será no mínimo de 30 dia e mais 3 dias por ano trabalhado totalizando 36 dias conforme Lei 12506/2011.
VIII - DO 13º SALÁRIO PROPORCIONAL
Também é devido a Reclamante 5/12 avos do Décimo Terceiro Salário Proporcional, considerando ainda que a fração igual ou superior a quinze dias de trabalho será considerada mês integral, conforme dispõe a Constituição Federal, artigo 7º, I e VIII.
IX - DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS
A Reclamante faz jus ao pagamento de uma férias indenizadas e proporcionais (5/12 avos) sendo assim a Reclamada deverá ser condenada ao pagamento das férias + 1/3, de acordo com a CF, art. 7º, XVII, combinado com os artigos 146 a 148 da CLT, os quais dispõem que as férias anuais sejam remuneradas com pelo menos um acréscimo de 1/3.
X - FGTS + MULTA DE 40%
A Reclamante faz jus à liberação do FGTS, acrescido da multa de 40%, nos termos da legislação em vigor.
Entretanto, a Reclamada não pagou a multa sob a alegação da dispensa por justo motivo.
Uma vez comprovada e revertida a dispensa para demissão sem justa causa, a Reclamante faz jus ao recebimento da multa de 40% sobre o FGTS bem como a sua devida liberação para saque.
XI - DO SEGURO DESEMPREGO
Com o reconhecimento da dispensa imotivada, sem justa causa, a Reclamante faz jus à liberação das Guias para percepção das parcelas do Seguro Desemprego, sendo que, caso a reclamada não proceda à entrega das respectivas guias no momento oportuno, deverá arcar com indenização substitutiva, nos termos da Súmula n ⁰ 389, do TST, e artigo 186, do Código Civil, que, por sua vez, deverá respeitar a formula de cálculo, o número de parcelas e os limites de pagamento descritos na Lei 13.134/2013 e Resoluções Codefat n.º 427, 663 e 707.
Nota-se excelência que o contrato de trabalho perdurou por 1 anos e 4 meses totalizando 16 meses da qual comprova-se com a cópia da CTPS anexa e sua demissão.
Logo uma vez revertida a demissão faz jus ao recebimento de 5 parcelas do seguro desemprego.
XV - MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT
A reclamada na data de seu comparecimento à audiência, deverá efetuar o pagamento das verbas rescisórias incontroversas, sob pena de não o fazendo, ser condenada ao pagamento das ditas verbas acrescidas de 50% (cinquenta por cento), conforme nova redação dada pela lei 10.272/2001.
XVI - DA MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT
Faz jus a multa no valor equivalente ao seu salário previsto no artigo 477, parágrafo 8.º da CLT, pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias.
XVII - DOS HONORARIOS ADVOCATICIOS
A teor do que estabelece o artigo 791-A da CLT, que trata dos honorários de sucumbência, dispõe:
Assim, diante do exposto no artigo 791-A da CLT, requer o Autor a condenação da Reclamada ao pagamento de 15% de honorários advocatícios sucumbenciais ao Procurador da parte Autora.
DISCRIMINAÇÃO VERBAS
	verbas recisórias
	
	saldo salario 25 dias
	 1.000,00 
	1 férias indenizadas acrescida 1/3
	 1.600,00 
	5/12 avos férias proporcionais acrescida 1/3
	 667,00 
	férias proporcionais ao aviso prévio
	 133,33 
	33 dias de aviso previo indenizado
	 1.320,00 
	5/12 avos 13º salario
	 500,00 
	13º salario prop. Ao aviso prévio
	 100,00 
	TOTAL verbas rescisórias
	 5.320,33 
	FGTS
	 2.400,00 
	MULTA 40% FGTS
	 960,00 
	TOTAL FGTS
	 3.360,00 
	Seguro Desemprego
	 5.500,00 
	multa artigo 467 CLT
	 1.680,00 
	multa artigo 477 CLT
	 1.200,00 
	honorarios advocaticios1.706,03 
	valor da causa
	 18.766,36 
XX - DOS PEDIDOS
Por tudo que fora exposto, requer-se: 
1. Seja concedido, de plano, o benefício da Justiça Gratuita, na forma do artigo 98 do CPC. Caso este MM. Juízo entenda que a documentação comprobatória da situação de pobreza da reclamante, ora acostada, é insuficiente à comprovação do estado hipossuficiente alegado, requer a aplicação do §3º do art. 99 do CPC, presumindo-se verdadeira a declaração firmada pela reclamante, documento este que também instrui a presente peça; 
2. Reversão da dispensa por justa causa para dispensa sem justa causa da forma indenizada;
3. Sejam as reclamadas condenada ao pagamento das verbas rescisórias quais sejam:
3.1 Saldo de Salário 25 dias R$ 1.000,00 (um mil reais);
3.2 Aviso prévio indenizado, no valor de 1 (um) salário mensal contratual e mais 3 dias por ano totalizando 33 dias conforme Lei 12506/2011 no valor de R$ 1.320,00 (um mil trezentos e vinte reais);
3.3 1- Férias indenizadas e, 5/12 avos férias proporcionais e 1/12 avos férias proporcionais ao aviso prévio, acrescidas de 1/3 no importe de R$ 2.400,33 (dois mil e quatrocentos reais e trinta e seis centavos);
3.4 Pagamento do 13º salário 5/12 avos do ano de 2021 e referente ao aviso prévio, no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais);
4. Requer, seja a reclamada condenada a pagar a multa dos 40% sobre o FGTS totalizando R$ 960,00 (novecentos e sessenta reais), bem como as guias e liberação de todo FGTS para saque ou indenização equivalente;
5. Liberação das guias do seguro desemprego R$ 5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais);
6. Condenação da Reclamada ao pagamento da multa prevista no artigo 477, § 8º da CLT R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais);
7. Condenação da Reclamada ao pagamento da multa prevista no artigo 467 da CLT sobre as verbas incontroversas FGTS totalizando R$ 1.680,00 (um mil seiscentos e oitenta reais);
8. Honorários advocatícios na razão de 10% sobre o valor da condenação estimado em R$ 1.706,03 (um mil setecentos e seis reais e três centavos);
Notificação da Reclamada para apresentar a defesa que entender cabível, sob pena de revelia; 
A designação de audiência inaugural; 
A produção de todos os meios legais de prova, ainda que não especificados na legislação processual (art. 369 do CPC), como a oitiva de testemunhas, a realização de perícia técnica de exame, vistoria, avaliação, juntada ou pedido de exibição de documento ou coisa, e todos os demais em direito admitidos.
Os depoimentos pessoais da representante legal das Reclamadas, ou de seus prepostos que tenha conhecimento dos fatos, sob pena de confissão quanto à matéria de fato;
Requer finalmente provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidos, especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada sob pena de confissão, juntada de novos documentos, oitiva de testemunhas e demais que se fizerem necessárias.
Dá-se a causa o valor de R$ 18.766,36 (dezoito mil setecentos e sessenta e seis reais e trinta e seis centavos).
Nestes Termos,
Pede deferimento.
São Paulo, 01 de outubro de 2021.
Adv. 
OAB/SP