palestra mercado de trabalho

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Palestra “Mercado de trabalho em 2020. Mudanças e desafios para continuar empregado.” Palestrante profª MsC Gerla Pereira em 20 de Junho de 2020.
No momento a preocupação maior além da saúde, é a economia, o emprego. Estamos nos preparando para o depois. Com a pandemia estamos aprendendo, nos renovando, reinventando, temos que sentir mais seguros, rever as habilidades que já temos, as habilidades que estamos desenvolvendo e as habilidades que precisamos desenvolver. Há uma expectativa que o mercado de trabalho está colocando nos novos profissionais pós pandemia.
Entramos em 2020 com muitas mudanças, se adaptar as novas tecnologias, usar novas habilidades no ambiente de trabalho, habilidades urgentes exigindo de nós tanto dos nativos digitais como dos imigrantes digitais habilidades técnicas de lidar com as novas ferramentas da comunicação, da interação como se fosse a única forma de trabalho, e neste momento é, muitas pessoas continuaram trabalhando, mas usando essas ferramentas.
Criar mudanças, muitas profissões vão se extinguir, de que forma que eu posso melhorar no que eu faço, que diferencial vou fazer para continuar na profissão ou numa nova profissão. 
Palestra “A viabilidade do ensino a distância: Estratégia em tempos de crise e forma de inclusão Social.” Palestrante Daniel Almeida em 27 de junho.
Os avanços tecnológicos e a evolução da internet permitiram que o ensino chegasse a localidades que não teriam condições de implementar um campus tradicional de universidade, por exemplo. Isso torna a modalidade uma ferramenta essencial para democratizar o acesso ao ensino superior e agora, no contexto atual, ao ensino fundamental e médio.
O primeiro registro de um curso a distância foi em 1728, na cidade de Boston, nos Estados Unidos. No jornal da cidade, um anúncio inusitado: o professor Caleb Phillips oferecia um curso de Taquigrafia (técnica para escrever à mão de forma rápida, usando códigos e abreviações) para alunos em todo o país, com materiais enviados semanalmente pelo correio.
No Brasil, o EaD surgiu com cursos de qualificação profissional. O registro mais antigo data de 1904, com um anúncio nos classificados do Jornal do Brasil de um curso de datilografia (para usar máquinas de escrever) por correspondência.
Na década de 1920, os brasileiros já podiam contar com cursos transmitidos pelas ondas do rádio, a grande novidade tecnológica da época. Os estudantes utilizavam material impresso para aprender novas línguas, como Português, Francês e temas relacionados à radiodifusão.
A EaD é uma modalidade em crescente desenvolvimento e expansão, dada sua flexibilidade, facilidade de acesso e autonomia do aluno. Sobre esta questão é preciso uma atenção especial.
A flexibilidade é uma das principais vantagens da educação a distância, mas também pode transformar-se em desvantagem se não houver um bom exercício de autonomia por parte do aluno. A EaD requer disciplina, pois só através dela é possível conciliar atividades diárias, com as tarefas propostas durante a semana.
Como estudante de EaD preciso me policiar mais me reeducar quanto seguir o calendário, me programar mais.
Palestra “Reflexões sobre o uso racional de medicamentos em tempos de pandemia.” Ministrada pela palestrante Patrícia Doblinski em 04 de Julho de 2020.
Desde que o coronavírus se tornou um problema emergencial de saúde pública mundial, muitos pesquisadores vêm buscando encontrar a possível “cura” para a doença.
Porém, recentemente noticiou-se sobre a compra e uso indiscriminado de determinados medicamentos, que estão sendo pesquisados como possível tratamento para a Covid-19, demonstrando o uso não racional destas drogas.
Será que em tempos de pandemia devido ao coronavírus, tem-se promovido esta prática? O que temos visto aumentar diariamente, em meio ao cenário em que estamos vivendo, é a busca incessante por informações sobre medicamentos na internet, resultando no aumento da errônea prática da automedicação. 
Por sua vez, entende-se por automedicação o “ato de tomar medicamentos por conta própria sem uma orientação médica”. Este ato parece ser a solução nos momentos em que é preciso aliviar sintomas, como os de uma dor de cabeça ou uma dor muscular por exemplo. Mas, e quando a população começa a se automedicar com medicamentos destinados a doenças específicas, como é o caso do lúpus, artrite reumatoide e a malária.
 a fim de conter o consumo indiscriminado do medicamento por pessoas que não possuem indicação de uso da hidroxicloroquina e da cloroquina e de modo a assegurar o tratamento de pacientes que fazem uso contínuo dessa medicação sem ameaça de desabastecimento, a Anvisa, por meio da RDC 351/2020 incluiu as duas drogas na Portaria 344/1998, que dispõe sobre medidas de controle para produção e venda de substâncias entorpecentes, psicotrópicas, precursoras e outras sob controle especial. 
Concluimos que o uso de medicamentos deve sempre ser feito com orientação de um profissional de saúde, pois o seu uso indiscriminado pode trazer problemas graves à saúde. Use medicamentos apenas quando necessário. E ao vermos alguém passando mal não querer virar médicos e fazer orientações médicas, orientar as pessoas a procurar um médico. 
Palestra “A vida só começa no fim da zona de conforto.” Ministrada pelo palestrante Juliano Figueiredo em 11 de Julho de 2020.
O ser humano tem a necessidade de crescer psicologicamente e realizar o seu potencial. Para que haja esse crescimento, é necessária a expansão contínua das nossas fronteiras psicológicas. Essa expansão acontece quando atuamos com sucesso fora da nossa zona de conforto e descobrimos a sabedoria e o prazer de aceitar desafios que estão fora dessa zona.
As causas mais frequentes que nos fazem ficar na zona de conforto são: preguiça, soberba, medo, acomodação, etc.
É engraçado pensar quantas vezes nós usamos desculpas esfarrapadas para esconder nossa falta de coragem. Não vou me candidatar a esse curso porque não tenho tempo (e não por medo de não ser aprovado), não vou fazer essa viagem porque não quero gastar dinheiro (e não por medo de avisar no trabalho que vai ficar uma semaninha fora), não vou ligar para ele porque ele não é tudo isso (e não por medo de ouvir um não).
A vida é povoada de nãos, de medos, de riscos. E sair da zona de conforto é trabalhoso. Custa coragem, custa tentativa, custa alguns erros, alguns empregos, alguns relacionamentos, algumas certezas.
A rotina,o trânsito na ida e na volta, é a mesma comida, a mesma coisa na televisão, o mesmo final de semana, as mesmas queixas. A zona de conforto está lá, nos cozinhando em banho maria, matando os nossos dias devagarzinho, acinzentando nossos hábitos.
Quem quer progredir precisa ir além da zona de conforto. Se nós não estivermos dispostos a dar um mergulho fora dela, seus sonhos serão apena sonhos!
Palestra “Estratégias Educacionais: 5 técnicas para evoluir nos estudos.” Ministrada pelo palestrante Carlos Batista em 18 de Julho de 2020.
No EAD, nos alunos somos responsáveis pelo nosso tempo e organizamos conforme nossas necessidades, mas para que tenha êxito, nós precisamosestar comprometido com os seus objetivos e não abandonar os estudos naprimeira dificuldade que surgir.Durante a palestra tive a oportunidade de conhecer sobre as cinco técnicas para evoluir nos estudos, a primeira é organização e planejamento (Como em tudo na vida, estudar requer planejamento. Planejar é definir um roteiro, um caminho para atingir seus objetivos de estudo. Se você está começando uma graduação a distância, por exemplo,seus objetivos de curto prazo são concluir as disciplinas com aproveitamento máximo e o objetivo global é terminar o curso e ser aprovado), a segunda é cuidar bem do ambiente de estudos, a terceira é estabelecer prazos e metas, a quarta é a interação c om o meio e a quinta é engajamento e proatividade. Na concepção do palestrante Carlos Batista os alunos EAD precisam ter três características, a primeira é ter Autonomia, a segunda ter Responsabilidade e a terceira ter comprometimento, ou seja, no que se refereà autonomia, nos estudantes devemos ser responsáveis por nosso próprio estudo, decidindo em que momento realizaremos as tarefas solicitadas e quanto tempo despenderão com as mesmas. No entanto, essa autonomia fica limitada devido à existência de prazos a serem
cumpridos, de regras e regulamentos institucionais, bem como de exigências curriculares. As três características estão entrelaçadas. Concluo que essa palestra foi de suma importância, pois me proporcionou um amplo conhecimento sobre as técnicas de estudo, contudo fiquei bastante esclarecida sobre este tema, tirei todas as minhas dúvidas e agora sim, sei que apesar de ainda não existir um consenso sobre a eficácia dos métodos de ensino a distância, é visível perceber que possui muitas vantagens que se aplicadas corretamente, podem trazer benefíciosao ensino.
Palestra comunicação e informação: entendendo a economia da atenção. Ministrada pelo professor Diogo Borges de Oliveira em 22 de agosto de 2020.
A economia da atenção tem a ver diretamente com o gerenciamento de tempo das pessoas. A atenção, diferente de outros bens, é finita. E o tempo é, por si só, um recurso escasso. O fenômeno da economia da atenção tem origem do excesso de informações que somos expostos todos os dias. Isso não é um quadro atual, mas se agravou nos últimos anos. Se pensarmos a quantidade de e-mails ou mensagens que lemos todos os dias? Ou até mesmo as publicações e vídeos que assistimos? A maneira mais simples de evitar cair nessa armadilha é administrar o tempo bem e não tentar fazer todas as coisas num dia só. Ninguém precisa parar de assistir séries ou se desfazer do celular. O movimento consciente deve girar em torno de entender que não é necessário ver as notificações dos amigos e nem assistir uma temporada inteira de uma série num dia só. vi neste vídeo que devemos selecionar o que vamos ler e assistir o que vai me trazer de bom isto qual aproveitamento do conteúdo, para não desperdiçar o tempo.
Marketing Pessoal - Como se transformar em sua melhor ferramenta de vendas ministrada pelo palestrante Luis Felipe Zanardo Giovanetti em 29 de agosto de 2020.
Marketing é uma ciência relativamente nova, muito estudada especialmente nos cursos de administração, que tem sofrido algumas modificações nas últimas décadas.
Com a competição acirrada do mercado atual ter ao menos um pequeno diferencial pode garantir o sucesso profissional. No dia-a-dia é essencial o reconhecimento de competências e habilidades que diferenciem e determinem a posição do indivíduo no contexto em que atua.
O Marketing Pessoal surge para atender as atuais exigências de mercado que reclama cada vez mais profissionais capacitados para suprir suas necessidades. É uma ferramenta que qualquer profissional pode e deve lançar mão para ter um diferencial na carreira. É um esforço individual planejado que busca meios para aprimorar a maneira de pensar, as habilidades e as competências gerando conexões que levem ao sucesso pessoal e profissional. 
Diferente do que se pensa está além da imagem que passamos, ele se inicia de dentro para fora, se expressa nas atitudes, no que se faz como se comporta. Por isso, para realizar um Marketing Pessoal original é preciso ter disciplina, autoconhecimento e estabelecer metas para alcançar o autodesenvolvimento. O Marketing Pessoal promove a capacidade, do individuo, de leitura da sua realidade para que esse possa aperfeiçoar seus pontos fortes e sanar seus pontos fracos podendo assim desenvolver suas competências e habilidades.
No dia 05 de Setembro de 2020 a UNIP nos proporcionou uma palestra cuja o tema “Conscientização e Sustentabilidade” ministrado pela professora, Daniele Goudinho Veron.
Sustentabilidade é a ideia de utilizar a natureza para atender as necessidades da sociedade sem comprometer as gerações futuras, de modo que elas também possam utilizar os meios naturais. Assim sendo, temos que preservar o meio ambiente para garantir sua existência para as próximas gerações a fim de que elas façam o mesmo.
O ambiente interno da empresa deve ser favorável às práticas sustentáveis. Antes de todos os funcionários serem conscientizados acerca do tema, é fundamental que a liderança da organização passe por treinamentos e também por ações de engajamento, para que internalizem o conceito e auxiliem no desenvolvimento sustentável de seus liderados.
Após a conscientização da liderança, é hora de criar uma nova cultura organizacional, dessa vez mais sustentável. Nesse momento, é hora de rever todos os processos da empresa e como eles atingem a sociedade, para, então, pensar em como redefini-los, de forma que tenham menos impacto negativo no meio ambiente e mais impacto positivo na comunidade.
Definidas as novas práticas e objetivos sustentáveis, é hora de capacitar os funcionários acerca do tema. Os colaboradores precisam ter conhecimento sobre sua importância e o impacto que a mudança nos processos trará para a sociedade como um todo para que passem a adotar as novas metas e comportamentos em seu dia a dia. A capacitação pode ser feita por meio de reuniões, workshops, treinamentos e palestras, mas também deve ser contínua, a empresa deve se preocupar em tratar o tema constantemente em suas comunicações internas, relatórios e campanhas.
A palestrante enfatizou sobre, como muitas pessoas já perceberam a necessidade de aplicar o conceito de sustentabilidade em suas ações diárias, como, por exemplo, consumir produtos naturais, evitar o consumo excessivo de produtos químicos, reutilizar embalagens, separar o lixo e incentivar a reciclagem, utilizar transportes menos poluentes, ensinar as crianças e jovens com uma educação ambiental adequada, entre outras ações.
Todos nós, cidadãos, também temos essa missão. Dessa forma, devemos plantar árvores, economizar água, diminuir o consumismo exagerado, produzir menos lixo e reciclar.
Durante a palestra tive a oportunidade de conhecer sobre algumas sugestões para preservar a Amazônia, a primeira delas é contribuir com doações de bens e tempo em instituições a favor da preservação; Participar de ativações, mobilizações e campanhas; assinar e divulgar petições com foco em políticas públicas; cobrar posicionamento de marcas e pessoas que tem relevância para a causa; eliminar ou reduzir o consumo de carne tem impacto na preservação da floresta; consumir de forma consciente madeiras e papeis certificados; apoiar marcas que produzem de forma sustentável; apoiar a resistência dos povos indígenas; apoiar projetos de agroflorestal e outros de impacto socioambiental positivo.
Na concepção da palestrante Daniele Goudinho, tem algumas Ações que garantem a sustentabilidade, dentre elas a exploração de recursos vegetais de forma controlada; preservação das matas, sem pensar somente no retorno econômico; incentivo à produção e ao consumo de alimentos orgânicos; exploração de recursos minerais, como a extração de petróleo de forma racional; uso de energias limpas, como a eólica, para a redução do uso de combustíveis fósseis, diminuindo a poluição; criação de uma política efetiva de apoio e incentivo à reciclagem; conscientização quanto ao desperdício de matéria-prima e ao consumo de energia; conscientização quanto ao consumo e ao desperdício de água. Adotando essas ações, garantimos em médio e longo prazo a melhora das condições de vida, inclusive a humana. Garante-se, assim, que os recursos naturais também vão estar disponíveis para as próximas gerações.
Concluo que essa palestra foi de suma importância, pois me proporcionou um amplo conhecimento na área, de Conscientização e Sustentabilidade, contudo fiquei bastante esclarecida sobre este tema, tirei todas as minhas dúvidas e agora sim, sei que é fundamental que, se ainda a empresa não possui iniciativas de engajamento interno, ela crie ações e campanhas que promovam a conscientização de seus colaboradores, para que internalize a importância do desenvolvimento sustentável em seus processos, funções e até mesmo atitudes do dia a dia, os funcionários devem ser estimulados a adotar os valores que a empresapretende fundamentar suas práticas socioambientais.
	
No dia 12 de Setembro de 2020 a UNIP nos proporcionou uma palestra cuja o tema “Gestão de Relacionamento com os Clientes” ministrado pela Júlia Machado.
Gestão de relacionamento com o cliente é uma estratégia de negócios para qualquer empresa que busca melhorar as receitas e a lucratividade, além de reduzir custos e aumentar a fidelidade do cliente. Quando implementado corretamente, a gestão de relacionamento com o cliente oferece às empresas não apenas uma visão das oportunidades de crescimento de negócios com cada cliente, mas também, uma maneira de medir seu valor dentro da jornada do consumidor.
Manter um bom relacionamento com o cliente não é só bater aquele papo durante ou após uma venda. Relacionar-se com a clientela é ouvir o que clientes acham dos produtos e serviços, oferecer atendimento personalizado e acompanhar o pós-venda com o objetivo de fidelizar clientes. A estratégia ajuda a elaborar promoções eficientes e, claro, vai impactar positivamente em seus lucros.
Atender bem um cliente é mais do que estampar um sorriso no rosto e seguir à risca ao ditado “o cliente sempre tem razão!”. Você precisa ouvir as reclamações dele, compreender o que ele espera do seu produto e entregar algo que surpreenda a expectativa dos consumidores. A partir da comunicação clara e informações precisas em diferentes plataformas, você terá um bom pós-venda e atenderá o cliente mesmo depois de assinar bons contratos ou implementar boas soluções. A consequência também vai te surpreender, é possível aumentar vendas ao se relacionar com o cliente diariamente em sua loja física, na internet ou até em seu site.
A palestrante enfatizou sobre, algumas dicas de como melhorar o relacionamento com o cliente, a primeira delas é, escutar o que o cliente tem a dizer pode ser decisivo na hora de concluir uma venda. Dedique atenção para entender o que é pedido e, quem sabe, consiga um cliente fiel, Supere as expectativas, o relacionamento com o cliente deve superar aquilo que ele espera de você. A dúvida deve ser solucionada, o produto deve ser o melhor possível, é preciso que ele tenha diferentes formas para efetuar o pagamento, a entrega precisa ser ágil e a educação ao lidar com clientes devem ser regra absoluta, Comunique-se com clareza ,é comum que o atendimento perca o rumo ao utilizar termos técnicos ou palavras que não fazem parte do universo do consumidor. Livre-se dos jargões e termos mais complexos na hora de negociar, falar sobre um produto ou descrever um serviço, pois isso facilita a comunicação, impede que sua fala não seja clara e, consequentemente, evita que alguma informação seja entendida de maneira diferente da pretendida. 
Atualmente, é possível atender a seus clientes pelo telefone e, simultaneamente, estar em contato com ele a partir de diferentes plataformas na internet, ou seja, redes sociais, site, Whatsapp e até robôs que respondem automaticamente. Atenda pelo telefone com cordialidade, educação e calma. Passe apenas informações claras e não deixe o cliente com qualquer suspeita de que você não saiba sobre o que está falando e tenha um bom pós-venda, não podemos abandonar um cliente depois de concluir uma venda.
Durante a palestra tive a oportunidade de conhecer sobre a sigla CRM que significa Customer Relationship Management (ou Gestão do Relacionamento com o Cliente, em português) é uma abordagem que coloca o cliente como principal foco dos processos de negócio, com o intuito de perceber e antecipar suas necessidades para então atendê-los da melhor forma, se refere ao conjunto de práticas, estratégias de negócio e tecnologias focadas no relacionamento com o cliente. Com um CRM é possível inclusive, prever tendências e números de vendas. Os maiores desafios enfrentados pelas empresas brasileiras é a falta de previsibilidade de lucros, a dificuldade da gestão dos resultados, gestão de tarefas de equipes de vendas e, diminuição das vendas. E, um CRM bem estruturado resolve todos esses problemas centrais enfrentados por boa parte das empresas brasileiras. Além de resolver esses problemas, um bom CRM possui benefícios capazes de alavancar uma empresa em todos os aspectos.
Na concepção da palestrante Júlia Machado, devemos chamar o cliente pelo nome, pois causa uma empatia maior, ou seja, o nome é muito importante para cada um de nós, então, sem exceção, devemos chamar nosso cliente pelo nome precedido da forma de tratamento Sr. ou Sra. Tal atitude traz aproximação ao mesmo tempo em que mostra formalidade. Tenha certeza de que as relações no atendimento serão facilitadas
Concluo que essa palestra foi de suma importância, programar uma boa gestão de relacionamento com o cliente em uma empresa exige que os gestores e funcionários repensem as maneiras tradicionais de fazer negócio, e sejam capazes de construir uma cultura centrada no cliente. Tendo em vista tudo o que seus clientes atuais podem fazer por você, simplesmente não há motivo para não ficar em contato regular com eles.
	No dia 03 de Outubro de 2020 a UNIP nos proporcionou uma palestra cuja o tema “Conectando Vocação, motivação e propósito” ministrada pela Prof. Marinete Souza Marques Martins.
	 Vocação é um termo derivado do verbo no latim “vocare” que significa “chamar”. É uma inclinação, uma tendência ou habilidade que leva o indivíduo a exercer uma determinada carreira ou profissão, ou seja, Vocação é uma competência que estimula as pessoas para a prática de atividades que estão associadas aos seus desejos de seguir determinado caminho. Por extensão, vocação é um talento, uma aptidão natural, um pendor, uma capacidade específica para executar algo que vai lhe dar prazer.
	 "Quando descobrimos nosso propósito de vida e definimos o que realmente queremos para nossa vida profissional, ao focarmos com precisão, nasce o poder pessoal, ou seja, criamos um campo de energia, uma força concentrada que logo começa a expandir. Assim, nossas ações começam a ser estratégicas e pontuais, rumo ao nosso alvo que são nossos objetivos." Cada pessoa nasce para uma coisa na vida, mas poucas têm a sorte de descobrir qual é essa “coisa” e, por isso, são poucas as que são felizes e bem sucedidas em seu trabalho.
	 O que precisamos saber é se estamos na profissão certa, no trabalho certo, e se a função que vem desempenhando tem conexão com o seu talento, com a sua essência, ou seja, com a sua vocação. Pois a mudança só acontece se nós mudarmos! Se você não estiver satisfeito com o seu trabalho ou com a função que está exercendo, repense sua posição profissional, descubra o que gosta de fazer, o que realmente te daria prazer, independente de salário, este é um caminho para conectar com a sua vocação. Na minha concepção, Considero importante reforçar uma distinção: emprego é fonte de renda, enquanto trabalho é fonte de vida. Trabalho gera vitalidade, emprego pode muitas vezes apenas nos proporciona o dinheiro. Durante a palestra tive a oportunidade de conhecer sobre a palavra japonesa IKIGAI que significa "razão de viver", "objeto de prazer para viver" ou "força motriz para viver". Existem várias teorias sobre essa etimologia. Ikigai é um termo japonês que descreve a razão por que alguém levanta da cama todos os dias, ou seja, sua motivação para viver. Portanto, Ikigai é um estilo de vida que trás Harmonia, Longevidade e a Satisfação Plena nas diferentes áreas da vida, permitindo assim alcançar a razão de ser ou propósito para a sua existência.
	A vocação e o propósito já estão conosco. Podemos exercê-las em qualquer profissão, em qualquer contexto, independentemente da posição que ocupamos e de quantas pessoas alcançamos.
Palestra: Recolocação Profissional: Dicas para Reinserir no Mercado de Trabalho. Palestrante: Professor Stênio Santos. No dia 21 de Outubro de 2020.
Recolocação Profissional: Dicas para Reinserir no Mercado de Trabalho.Com a atual instabilidade econômica que o país enfrenta, é crescente a quantidade de empresas que está reduzindo o número de pessoas que compõem seu quadro de colaboradores.Geralmente, ficamos arrasados e é bem complicado superar de inicio e por mais que a culpa não tenha sido de fato nossa, esse sentimento parece incomodar por algum tempo. 
	Diante desse cenário, que aumentou as demissões, fez assim, com que houvesse um aumento significativo no número de desempregados no país, aumenta também a busca por uma recolocação profissional. 
	Existe uma série de fatores que ajudam a desenvolver um plano que resulte na recolocação profissional, são elas: analise a sua carreira como um todo; defina novas metas e objetivos profissionais; organize sua vida financeira; atualize currículo e rede sociais; cadastre seu currículo em sites de vagas de empregos; atualize seus conhecimentos; estude um novo idioma; participe de grupos de vagas de empregos nas redes sociais; prepare-se para as entrevistas; empregos temporários podem se bem-vindos; evite se vitimizar; mantenha calma; faça Coaching; amplie ainda mais seu Networking.
	O momento de recolocação profissional não precisa ser composto por desespero e instabilidade emocional. Este é o momento em que você deve desacelerar seu ritmo, e reavaliar sua carreira e suas atitudes e procurar melhorar sua performance profissional. 
No dia 28 de Outubro de 2020 a UNIP nos proporcionou uma palestra cuja o tema “Saúde Mental e Qualidade de Vida” ministrado pela prof. Bernadete Moraes. 
	Saúde Física engloba a condição geral do corpo em relação a doenças e ao vigor físico. Já a Saúde mental pode ser descrito como as emoções presentes no nosso cotidiano: estresse, ansiedade, angústia preocupações em excesso, insatisfações, nervosismo. Saber lidar com todos esses sentimentos é fundamental para a saúde mental. Afinal, uma pessoa mentalmente saudável é capaz de encarar os desafios e as mudanças do dia a dia com equilíbrio.
	Ao ingressar em qualquer trabalho com carteira assinada, o trabalhador passa uma série de exames admissionais que certificam se sua saúde está favorável para exercer o trabalho do cargo que lhe é oferecido. Muitas empresas acham que somente isso em oferecer um plano de saúde a seus colaboradores já significa que estão cuidando da saúde deles. Quando, na verdade, é o mínimo que deve ser feito. 
	A compreensão da relação entre trabalho e Saúde Mental tem sido uma ótima alternativa para a empresa cuidar da saúde de seus colaboradores de forma eficaz, pois a mesma tem que envolver as equipes de trabalho em programas que visem a medicina preventiva, em longo prazo como, por exemplo: a importância da alimentação saudável; Campanha antitabagismo; a importância do alongamento; Incentivo à pratica de atividades físicas. Para isso, as empresas precisam investir em diversas campanhas que buscam a conscientização de valorização à saúde e hábitos de vida saudável. Imagino o quanto será positivo para a empresa um colaborador se orgulhar em dizer: “Onde trabalho nossa saúde é sempre colocada em prioridade”.
	 As empresas devem cultivar saúde, conectando pessoas e influenciando mudanças. Implementando programas de saúde no ambiente de trabalho, dessa forma melhora a qualidade de vida dos funcionários. A qualidade de vida no trabalho contribui para a melhoria da produtividade dos colaboradores, que ficam mais dispostos e motivados, além de aptos emocionalmente para entregar grandes resultados. Pode ser constantemente aperfeiçoada com inovação e, sobretudo, no respeito aos profissionais nos aspectos físico e mental para garantir boas condições de trabalho. É possível afirmar que uma empresa que investe na qualidade de vida no trabalho e que beneficia toda a sua equipe é muito mais competitiva. Buscando isso, ela consegue contar com profissionais motivados, comprometidos e capazes de entregar ótimos resultados. Na minha concepção, as empresas precisam prezar pelo bem mais valioso que elas tem: as pessoas. De nada adianta contratar os melhores profissionais e disponibilizar as melhores ferramentas de trabalho se os funcionários não se sentem bem recebidos e felizes no serviço.
Durante a palestra tive a oportunidade de conhecer sobre inteligência transgeracional, que significa “entre gerações”. Nesse caso, influência transgeracional é aquilo que gera estímulo entre gerações, a partir de uma troca de informações faladas ou mesmo inconsciente. 
 Concluo que essa palestra foi de grande relevância, por isso, melhorar a vivência na empresa é demonstrar que a instituição se preocupa não só com a performance do colaborador, mas também com seu bem-estar.