Gestão de Pessoas conceitos e processos teste seus conhecimentos 3

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Gestão de Pessoas: Conceitos e Processos
Teste seus conhecimentos 3
Questão 1
Quando há um excesso de candidatos disponíveis no mercado de recursos humanos (talentos), temos a seguinte consequência. Escolha uma opção:
a.( ) critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos
b.( X ) ofertas salariais mais baixas e poucos investimentos em benefícios sociais
c.( ) alta competição entre as empresas para a captação de profissionais
d.( ) candidatos escolhem e selecionam as organizações que ofereçam melhores oportunidades
e.( ) aumento da rotatividade, uma vez que as pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades
Questão 2
O objetivo central do processo de provisão é incluir pessoas e definir quem irá trabalhar na organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro ( X )
Falso ( ) 
Questão 3
Durante o processo seletivo, uma organização deverá levar em consideração os aspectos físicos e psicológicos do candidato, de acordo com o cargo a ser ocupado.
Escolha uma opção:
Verdadeiro ( X )
Falso ( )
Questão 4
Marcar questão
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
____________________ é definido como o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer o seu processo seletivo e suas necessidades de profissionais.
Escolha uma opção:
a.( ) O mercado de trabalho
b.( ) O desenvolvimento
c.( X ) O recrutamento
d.( ) O mercado de talentos
e.( ) O planejamento de pessoas
Questão 5
O processo de provisão é uma via de mão única, pois promove exclusivamente a adequação dos profissionais de acordo com as necessidades da organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro ( )
Falso ( X )
Questão 6
Quando há um excesso de vagas no mercado de trabalho, temos a seguinte consequência. Escolha uma opção:
a.( ) ofertas salariais mais baixas e poucos investimentos em benefícios sociais
b.( X ) maiores investimentos em recrutamento, para atrair candidatos
c.( ) critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos
d.( ) poucos investimentos em treinamento, visando a aproveitar candidatos já treinados
e.( ) alta competição entre os candidatos para a ocupação das vagas disponíveis
Questão 7
O recrutamento externo permite o melhor aproveitamento do potencial humano da própria organização. Escolha uma opção
Verdadeiro ( )
Falso ( X )
Questão 8
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
_______________________objetiva buscar dentre os vários candidatos recrutados aqueles mais alinhados com as necessidades e demandas da organização ou que possuem as competências requeridas pelo negócio. Escolha uma opção:
a.( ) O desenvolvimento
b.( ) O planejamento de pessoas
c.( ) O recrutamento
d.( X ) A seleção
e.( ) A socialização
Questão 9
Relacione as colunas no que se refere às características e aos tipos de recrutamento:
	Se fundamenta na movimentação de profissionais da própria organização.
	Recrutamento interno
	As vagas são preenchidas por candidatos externos.
	Recrutamento externo
	O preenchimento das vagas ocorre por meio dos funcionários atuais da empresa.
	Recrutamento interno
	A divulgação das vagas ocorre fora da empresa, com o objetivo de captar pessoas com o perfil desejado.
	Recrutamento externo
	A divulgação das vagas é realizada dentro da própria organização.
	Recrutamento interno
	A empresa faz uso, no mesmo processo de divulgação de vagas, do recrutamento interno e recrutamento externo.
	Recrutamento misto
Questão10
O exame médico é a primeira etapa do processo de seleção de profissionais. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro ( )
Falso ( X )