Simulado Atividades de Aprendizagem 17

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Recrutamento e Seleção
Simulado Atividades de Aprendizagem 17
Questão 1
Em relação a recrutamento e seleção de colaboradores, quais comprovantes ou exames a empresa nunca pode solicitar?
Assinale a alternativa CORRETA:
D Solicitar antecedentes criminais; pedir teste de HIV ou de gravidez.
A Solicitar exames neurológicos e de carga viral do HIV.
B Registro dos filhos; RG
C Solicitar antecedentes criminais; carteira de trabalho.
Questão 2
É um recrutamento feito por meios eletrônicos e à distância, por meio da internet. Esse sistema traz imediatismo e facilidades de interação com os candidatos em potencial, trazendo facilidades para o candidato e para as empresas.  
Sobre a técnica utilizada, assinale a alternativa CORRETA:
A Recrutamento por indicação.
B Recrutamento por agências.
C Recrutamento interno.
D Recrutamento virtual.
Questão 3
O funcionário novo tem grandes desafios internos quando inicia uma empresa nova, qual deve ser a postura da empresa para ajudar neste tipo de situação?
Assinale a alternativa CORRETA: 
A A equipe e o coletivo é que comanda tudo, o indivíduo deve se adequar as novas situações do cotidiano de cada setor da empresa.
B A empresa possui a sua estrutura focada na obtenção de resultados, o “estar confortável” se torna secundário em uma organização.
D Os programas de integração são responsáveis por descobrir as novas lideranças da empresa assim como gerar capital humano.
C A organização proporciona programas de integração onde através disto focam além das atribuições profissionais deixarem o novo colaborador o mais a vontade possível.
Questão 4
"Dá-se o nome a um programa à maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema". 
No que se refere ao nome do programa, assinale a alternativa CORRETA:
A Admissão e treinamento.
B Socialização ou integração.
C Demissão e justa causa.
D Admissional e demissional
Questão 5
O contrato de experiência é uma espécie de contrato de trabalho por prazo determinado para a empresa verificar se o funcionário tem condições de assumir o cargo. É muito comum haver dúvidas sobre os direitos e deveres nesse período.
Sobre existir um prazo de contrato de experiência estabelecido por lei, assinale a alternativa CORRETA:
A O artigo 445, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
B O artigo 445, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de experiência não poderá exceder 60 dias.
C O artigo 445, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de experiência não poderá exceder 30 dias.
D O artigo 445, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de experiência não poderá exceder 45 dias.
Questão 6
A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja ao montar o próprio negócio ou na prestação de serviço como empregado de uma empresa. O mercado de trabalho é dinâmico e está em constante mudança. À partir do exposto, associe os impactos do mercado de trabalho nas práticas de Gestão de Pessoas e suas respectivas características. Relacione às colunas:
1. Mercado de trabalho em oferta.
2. Mercado de trabalho em procura.
 
(    ) Baixos investimentos em recrutamento devido à grande oferta de candidatos, com propostas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
(    ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos e foco em treinamentos para compensar a inadequação dos candidatos.
(    ) Foco nos investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e trabalhar em políticas de retenção de funcionários.
(    ) Adoção de critérios de seleção mais rigorosos e com mais etapas para aproveitar a abundância de candidatos.
(    ) Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, o que permite a substituição de  funcionários por candidatos de melhor qualificação.
(    ) Ênfase no recrutamento interno, como forma de valorizar e estimular os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreira.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A 2  -  2  -  1  -  1  -  2  -  2.
B 2  -  1  -  1  -  2  -  2  -  1.
C 1  -  1  -  1  -  2  -  2  -  2.
D 1  -  1  -  2  -  2  -  1  -  1.
Questão 7
Os processos de recrutamento de uma empresa podem ser internos, externos ou ainda, mistos. O recrutamento interno é aplicado dentro da organização com os colaboradores, com a finalidade de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas. O recrutamento externo é adotado para candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa, enquanto que o misto, como o nome já diz, adota aspectos do recrutamento interno e externo. Sobre as vantagens e desvantagens dos processos de recrutamento interno e externo, analise as afirmativas a seguir:
1. Sob a ótica financeira, o custo do processo de recrutamento interno é menor em relação ao externo,  pois há a probabilidade de melhor seleção, uma vez que a empresa já conhece os candidatos.
2. Com o recrutamento externo, há uma renovação da cultura organizacional, por meio da contratação de novos talentos, entretanto, corre o risco de reduzir a fidelidade dos funcionários atuais ao oferecer oportunidade a estranhos.
3. O recrutamento interno requer aplicação de técnicas seletivas mais rigorosas para escolher melhor o candidato, o que torna esse processo mais custoso e demorado.
4. O recrutamento externo conserva a cultura organizacional já existente, bloqueando a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas I, II e III estão corretas.
C As afirmativas II, III e IV estão corretas.
D As afirmativas II e IV estão corretas.
Questão 8
Recrutamento e Seleção é a disciplina de Recursos Humanos responsável pela atração dos melhores candidatos para ocuparem as vagas de emprego em uma empresa. Sobre o conceito de recrutamento e seleção, considere as afirmações:
1. Recrutamento e seleção é um subsistema subordinado à área de recursos humanos e tem a função de captar mão de obra no mercado de recursos humanos e, por meio de técnicas predeterminadas, selecionar as pessoas certas para os cargos existentes.
2. A seleção é responsável por atrair mão de obra do mercado de recursos humanos, enquanto o recrutamento avaliará qual o melhor candidato para a vaga.
3. O objetivo do recrutamento é suprir o processo de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa III está correta.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D As afirmativas II e III estão corretas.
Questão 9
O recrutamento on-line (também chamado de e-recrutamento) continuará a crescer em importância na medida em que maior contingente da população migre para o ambiente on-line e, especialmente, quando esta geração, que cresceu com a internet, esteja apta a entrar para o mercado de trabalho (THOMAS; RAY, 2000). Marque a alternativa que corresponde a vantagem de realizar um recrutamento on-ne.
 Marque V ou F
( ) Inovação e tecnologia ao RH
( ) Divulgação massiva causando grande volume de candidatos que não tenha perfil
( ) Possíveis falhas nos filtros de currículos
( ) Insegurança dos candidatos se realmente estão participando do processo seletivo
Marque a alternativa correta.
A FFVV 
B VFFF 
C FVFV
D VFVF
Questão 10
O currículo deve ter uma boa aparência, para tanto necessita de uma compreensão visual simples e clara, além de se limitar aos tópicos de qualificação considerados importantes. Para ser considerado um bom currículo, ele deve ser claro a fim de evidenciar os resultados e contribuições do colaborador nas empresas em que atuou. No modelo apresentado, por exemplo, há uma estrutura genérica, o que não impede que o candidato monte um currículo mais específico para o cargo que pretenda concorrer. Marque a alternativa que corresponda a vaga pretendidaque apresente a ênfase “Candidatos que disputam posições de analista normalmente têm alguma experiência, por isso deve-se dar destaque a execução de atividades, informando as atribuições e responsabilidades em cada cargo, bem como certificações e cursos de destaque.”.
Marque V ou F
( ) Analistas e ou Especialistas
( ) Auxiliares e ou Assistentes
( ) Trainee
( ) Estágio
Marque a alternativa correta.
A VFVF
BFVFV
C VFFF 
D FFVV