Planejamento - Exercício de fixação - Tema 9

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17/11/21, 16:18 Exercício de fixação - Tema 9
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 3 Nov 2021, 11:43
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 3 Nov 2021, 11:44
Tempo
empregado
1 minuto 3 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
“Prepare-se para a entrevista a partir da sua realidade, fazendo um pequeno resumo de tudo o que você conseguiu
identificar sobre seus interesses, realizações, pontos a favor, bem como os aspectos que gostaria de melhorar (ser mais
organizado, ser mais confiante, aprender a falar com desenvoltura)”.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi De; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes. Competências
organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do
fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 163.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que melhor demonstre os aspectos comportamentais para o candidato fazer
uma boa entrevista.
Escolha uma opção:
a. Ser o melhor candidato presente na entrevista.
b. Responder apenas ao que lhe for perguntado.
c. Demonstrar ser uma pessoa com as características essenciais presentes na descrição da vaga.
d. Agir naturalmente, demonstrar a verdadeira personalidade, ser autêntico e ter equilíbrio emocional. 
Sua resposta está correta.
Ao agir com naturalidade, demonstrando características de sua personalidade de forma autêntica e equilibrada, o
candidato demonstra ao recrutador que está sendo sincero, e também que tem segurança e confiança em si próprio. Tais
comportamentos podem ser avaliados pelos recrutadores, observando também o resultado dos testes psicológicos. 
A resposta correta é: Agir naturalmente, demonstrar a verdadeira personalidade, ser autêntico e ter equilíbrio emocional.
Cecília tem 20 anos, é estudante de Administração e busca uma oportunidade de trabalho. Como este será o seu primeiro
emprego com carteira assinada, ela está com dificuldade ao elaborar o currículo, pois não sabe o que colocar como
experiência profissional.
Assinale a opção que melhor explique as formas de suprir a falta de experiência profissional no currículo.
Escolha uma opção:
a. Preencher com informações fictícias.
b. Registrar no currículo que não tem experiência.
c. Informar apenas a formação acadêmica e os cursos realizados.
d. Relatar experiências como estágios realizados, participação em empresas júnior, atividades extracurriculares e
trabalhos voluntários. 
Sua resposta está correta.
A orientação aos jovens em início de carreira é demonstrar ao recrutador a sua trajetória profissional, e isto envolve as
experiências vivenciadas pelo estudante como a participação em estágios e empresa júnior, a realização de atividades
extracurriculares promovidas pela instituição de ensino superior, bem como participação em trabalhos voluntários. São
essas experiências que ajudam a identificar as competências do jovem que concorrerá à vaga de trabalho, pois as
empresas têm interesse não apenas na experiência, mas também nas competências e no potencial de desenvolvimento
do profissional.
A resposta correta é: Relatar experiências como estágios realizados, participação em empresas júnior, atividades
extracurriculares e trabalhos voluntários.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Um bom currículo deve ser claro e objetivo, com no máximo duas páginas. Um dos principais desafios ao profissional é
relatar as suas experiências, resultados obtidos nas empresas, a sua formação acadêmica e os cursos realizados de
forma concisa, a fim de demonstrar ao recrutador suas principais competências e diferenciais.
Com base no enunciado, analise as afirmativas e identifique aquelas que demonstram exemplos de competências do
profissional.
 
I – "Tenho experiência no processo de contas a pagar e a receber".
II – "Na área de logística, coordenei equipes de trabalho, estimulando a produção do grupo para alcançar os resultados
da empresa, além de acompanhar de perto os subordinados, ajudando-os a enfrentar dificuldades e estimulando os seus
desenvolvimentos individuais".
III – "Atuei como analista de compras por seis anos na empresa XYZ.
IV – "Como assistente administrativo, tive a oportunidade de dar suporte em diversos projetos da área, contribuindo para
o trabalho em equipe e buscando compreender as dificuldades enfrentadas pelos colegas, além de propor sugestões de
melhoria na resolução de problemas".
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. 
b. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
c. Apenas afirmativas I e III estão corretas.
d. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II demonstra que o profissional tem experiência na área de logística, habilidades de liderança e foco nos
resultados da empresa, sem deixar de lado as necessidades da equipe – o que reflete diretamente no desempenho do
grupo e no crescimento individual das pessoas. Já a afirmativa IV demonstra que o profissional tem iniciativa e
proatividade no trabalho, sabe trabalhar em equipe, tem empatia e exibe desenvoltura na resolução de problemas. 
A resposta correta é: Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
Paulo é um jovem estudante de Contabilidade e foi chamado para participar de um processo seletivo, concorrendo à vaga
de assistente contábil em uma grande empresa. Esta é a oportunidade de Paulo ter o primeiro emprego com carteira
assinada e, por isso, está preocupado com a etapa inicial do processo, que consiste na realização de uma bateria de
testes psicológicos e de conhecimento geral.
Assinale a opção que melhor evidencia a finalidade do teste psicológico em um processo seletivo.
Escolha uma opção:
a. Apontar um possível transtorno psiquiátrico.
b. Identificar as características de personalidade, comportamento e caráter. 
c. Avaliar a idoneidade do candidato.
d. Identificar se a pessoa tem algum transtorno psíquico.
Sua resposta está correta.
Os testes psicológicos têm o objetivo de identificar características gerais de personalidade, comportamento e caráter dos
candidatos. Não existem respostas certas e erradas; por isso, é muito importante que os profissionais respondam com
sinceridade. Lembre-se sempre de que a empresa observará se o perfil do candidato está coerente com o objetivo da
empresa e com a abertura daquela vaga.
A resposta correta é: Identificar as características de personalidade, comportamento e caráter.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Às vezes, os candidatos pensam que vai ganhar o mais falante, o que discute mais. Na realidade, pode ocorrer de a
empresa procurar exatamente o contrário: preferindo aquele que respeita os direitos dos outros e consegue argumentar
com inteligência. Novamente, há a questão de perfil para a função e a cultura organizacional”.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi De; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes. Competências
organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do
fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva,2008, p. 164.
 
O enunciado exemplifica o cuidado que devemos ter ao participar de dinâmicas em grupo. Assinale a opção que melhor
evidencia o resultado esperado pela empresa ao aplicar dinâmicas em grupo durante um processo seletivo.
Escolha uma opção:
a. A dinâmica de grupo é definida simplesmente para colocar os candidatos à prova.
b. A finalidade da dinâmica de grupo é fazer com que os candidatos se conheçam.
c. A empresa espera sempre identificar os melhores candidatos.
d. A empresa define a dinâmica de grupo com o objetivo de identificar competências específicas. 
Sua resposta está correta.
As dinâmicas de grupo são bem variadas e mudam de acordo com os tipos de competências buscadas pela empresa no
processo seletivo. Desta forma, o principal objetivo das empresas ao aplicar as dinâmicas de grupo é identificar
competências específicas nos candidatos, de acordo com as características da vaga em aberto.
A resposta correta é: A empresa define a dinâmica de grupo com o objetivo de identificar competências específicas.
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