Direito do Trabalho

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Grupo Econômico (2º, §2º, CLT): Responsabilidade solidária. 
Se uma ou mais empresa estiverem sob, a direção, controle ou 
administração de outra ou se integrarem grupo econômico, serão 
responsáveis solidariamente 
 
Necessário a demonstração de interesse integrado, efetiva comunhão de 
interesses e atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
 
 
Teoria do empregador único: a existência de grupo econômico gera a 
formação de um único contrato de trabalho. Desta forma, se o empregado 
for contrato por uma das empresas mas seu trabalho estiver sendo 
aproveitado pelas demais, terá um único contrato de trabalho. 
 
Sócios Retirantes: responde subsidiariamente até 2 anos depois de averbada 
a modificação do contrato. 
 
 
Anotações na Carteira de Trabalho: 
Princípio da Primazia da Realidade: as anotações apostas pelo empregador na Carteira Profissional do 
empregado não geram presunção «juris et de jure» mas apenas «juris tantum» (Súmula 12, TST) 
 
Ou seja, admite prova em contrário. 
 
 Juris et de jure = É a presunção absoluta, que não permite prova em contrário. 
 Juris tantum = Consiste na presunção relativa, válida até prova em contrário. 
 
 
Policial Militar: se preencher os requisitos do artigo 3º da CLT (pessoalidade, continuidade, subordinação 
e etc.), poderá ser reconhecida a relação de emprego entre policial militar e empresa privada, 
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial 
Militar (Súmula 386, TST). 
 
 
Direito do Trabalho 
Material elaborado por Anna Laura C. Miranda 
@estudeanna_ 
Relação De Emprego 
 
OBSERVAÇÃO: A MERA 
IDENTIDADE DE SÓCIO 
NÃO CARACTERIZA 
GRUPO ECONÔMICO 
 
Ordem de preferência de de 
cobrança: 
n Empresa devedora; 
n Sócios atuais; 
n Sócios retirantes. 
 
Representação Comercial: pessoa jurídica ou física, sem relação de emprego, que desempenha, em 
caráter não eventual a mediação para a realização de negócios mercantis, agendando proposta ou 
pedidos para transmiti-los aos representados. 
n Tem autonomia e liberdade na forma de desempenhar seu trabalho. 
 
 
 
 
Contrato de aprendiz: 14 a 24 anos. 
 
Contrato por tempo determinado: não poderá exceder 2 anos (art. 445, 
CLT). 
Pode ser prorrogado uma única vez. 
Se for prorrogado mais de uma vez, passará a ser contrato sem prazo 
determinado. 
 
Contrato de experiência: 90 dias. 
 
Contratação de servidor público pós constituição de 1988: Contrato Nulo – recebe somente o salário + 
FGTS. 
Após a Constituição de 1988, para ser servidores público é necessária prévia aprovação em concurso 
público. 
 
 
 
 
 
Teletrabalho: é o empregado que desenvolve seus serviços preponderantemente fora da sede da empresa, com 
a utilização de tecnologias de informação e de comunicação. 
 
Para ser estabelecido o teletrabalho é necessário mútuo acordo entre o empregado e empregador. 
 
É possível a alteração do regime de teletrabalho para o presencial: requisitos: 
 n Determinação do empregador; 
 n Prazo de transição mínimo de 15 dias; 
 n Registrado em aditivo contratual. 
 
Empregado doméstico: é aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de 
finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 dias por semana. 
 
Pode estabelecer regime de trabalho 12x36. 
 
Se trabalhar 12x36: domingo e feriado não dá direito a receber 100% 
CONTRATO DE EMPREGO 
EMPREGADO 
OBSERVAÇÃO 
Empregador não pode exigir do 
candidato a empregado, comprovação 
de experiência por mais de 6 meses 
(Art. 442-A, CLT).. 
 
 
Controle de jornada é obrigatório e pode ser feito por qualquer meio. 
 
Cláusula compromissória de arbitragem (art. 507-A, CLT): meio extrajudicial de solução de controvérsias em 
que as partes contratantes escolhem um terceiro (árbitro) para resolver o litígio. 
 
Requisitos: 
n Trabalhador hipersuficiente (aquele que recebe 2 vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios 
do Regime Geral de Previdência Social); 
n Iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa. 
 
 
 
 
Trabalhadores urbanos: 22h as 5h da manhã (hora noturna reduzida – 52 
min e 30 seg.) - receberá adicional de 20% 
 
Advogados: 20h as 5h (hora noturna reduzida - 52 min e 30 seg.) - receberá 
adicional de 25% 
 
Trabalhadores rurais lavoura: 21h as 5h da manhã (hora noturna: 60 min – 
não é reduzida) - receberá adicional de 25% 
 
Trabalhadores rurais pecuária: 20h as 4h da manhã (hora noturna: 60 min – não é reduzida) - receberá 
adicional de 25% 
 
Empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e em ambientes quentes: a cada 1h40min de 
trabalho terão 20m de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. 
 
 
 
 
Empregado que tiver mais de 32 faltas no período aquisitivo, não terá direito a férias. 
 
As férias podem ser fracionadas em até 3 vezes: um período não pode ser inferior a 14 dias e os outros não 
sejam inferior a 5 dias. 
 
É facultado ao empregado converter apenas 1/3 das férias em abono pecuniário. 
 
O pagamento das férias deve ocorrer até 2 dias antes do início do respectivo período. 
 
 
 
 
Dirigentes sindicais: titulares e suplentes: estabilidade é do registro da candidatura até 1 ano após o termino 
do mandado (limitado a 7 dirigentes sindicais e 7 suplentes). 
OBSERVAÇÃO 
Idades para trabalhar como: 
 - Empregada doméstica: 18 anos; 
 - Aprendiz: 14 anos; 
 - Trabalho em subsolo: 21 anos. 
. 
TRABALHO NOTURNO 
FÉRIAS 
ESTABILIDADE 
 
Diretores de sociedades cooperativas: apenas titulares gozam de estabilidade de 1 ano. 
 
O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, não 
lhe assegura a estabilidade. 
 
 
 
 
n Menos de 4 horas: não tem direito; 
n De 4 a 6 horas: mínimo 15 minutos; 
n Mais de 6 horas: mínimo 1h e máximo 2h. 
 
Obs. Se o intervalo intrajornada for suprimido, o empregado terá direito ao pagamento apenas do período 
suprimo (não mais do tempo integral do intervalo), de forma indenizatória, com acréscimo de 50%. 
INTERVALO INTRAJORNADA