Direito do Trabalho e Previdenciário - 20212 AB Avaliação On-Line 3 (AOL 3) Questionário 6

Prévia do material em texto

Direito do Trabalho e Previdenciário - 20212.AB
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) – Questionário
Nota final
10/10
1. Pergunta 
1. /1
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
Ocultar opções de resposta 
 pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade. Resposta correta
 
1. Pergunta 
1. /1
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por:
Ocultar opções de resposta 
 até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias. Resposta correta
 
1. Pergunta 
1. /1
O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
Ocultar opções de resposta 
 a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão. Resposta correta
 
1. Pergunta 
1. /1
Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, observado o princípio da unicidade sindical que estabelece a representação única por categoria e base territorial. Qual é esse instrumento?
Ocultar opções de resposta 
 A Negociação Coletiva. Resposta correta
 
1. Pergunta 
1. /1
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
Ocultar opções de resposta 
 confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato. Resposta correta
 
1. Pergunta 
1. /1
A empresa Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de horas extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada. 
Considerando tais condições, é correto afirmar que
Ocultar opções de resposta 
 as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas. Resposta correta
 
1. Pergunta 
1. /1
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente administrativo, na data de 08/10/2015, sem a realização de concurso público. Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
 o empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço. Resposta correta
 
1. Pergunta 
1. /1
O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
Ocultar opções de resposta 
 É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva. Resposta correta
 
1. Pergunta 
1. /1
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa:
Ocultar opções de resposta 
 das associações sindicais. Resposta correta
 
1. Pergunta 
1. /1
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras.
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer.
Ocultar opções de resposta 
 Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho. Resposta correta