Questões de Treino - Prática Trabalhista - Gabriela Esteves F

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Questões:
1. Fernando foi contratado para trabalhar na época de Natal como Vendedor de uma
loja de departamentos, a priori seu contrato seria de 90 dias (experiência). Seu
horário de trabalho era das 8h00 às 18h00 com uma hora de intervalo para almoço e
descanso, de segunda a sexta e no sábado trabalhava 6 horas com 15 minutos de
intervalo. O empregado deveria registrar o ponto em seus devidos horários. Cumpre
ressaltar que para prestação de serviço Fernando receberia sempre comissões e
nenhum salário fixo. Diante da situação acima responda acima exposta responda:
a. É possível visualizar alguma irregularidade no contrato de Fernando, quanto a seu
horário de trabalho? (explique e fundamente sua resposta). Fernando pode receber
somente comissões? Qual a garantia mínima salarial do trabalhador brasileiro regido
pelas normas trabalhistas? Explique e fundamente juridicamente sua resposta.
Conforme caso em tela, existe irregularidade quanto ao horário de trabalho de
Fernando, pois ele trabalha de 2ª a 6ª feira, das 8h às 18h, com 1h de intervalo, totalizando
em 9h diárias e 45h semanais, além de trabalhar aos sábados por 6h com apenas 15
minutos de intervalo intrajornada, assim, ele trabalha num total de 51h semanais. Conforme
previsto no art. 7º, XIII, CF/88, tem como limite 40h semanais, assim, Fernando trabalha 7h
a mais do que o limite permitido, desta forma, deverá receber 7h semanais com acréscimo
mínimo de 50%, conforme disposto no art. 59, § 1º, CLT.
b. No caso acima Fernando está em experiência de 90 dias, é possível prorrogar esse
contrato de experiência? Quantas vezes? Que modalidade de contratação se encaixa
o contrato de experiência? Caso ultrapasse os 90 dias como fica a situação de
Fernando – explique destacando o princípio a ser aplicado no caso?
Fernando não poderá ter seu contrato de trabalho prorrogado, pois conforme
previsto no art. 451, § único, CLT e a súmula 188, TST, o prazo máximo para a prorrogação
do contrato por experiência é de 90 dias.
2. O empregado Walmir tomou conhecimento, por meio de seus colegas de trabalho
que durante reunião da CIPA o titular da empresa Fungos S/A afirmou que ele não era
empregado merecedor de confiança, eis que costumeiramente apropriava-se de
pequenos valores da tesouraria (fato inverídico). O empregado sentiu que sua honra
fora maculada. Diante da situação acima responda: Walmir poderá ele reincidir o
contrato de trabalho e garantir todas suas verbas rescisórias? Explique e fundamente
juridicamente e legalmente sua resposta.
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Walmir poderá rescindir o contrato garantindo as verbas rescisórias, pois conforme
previsto no art. 483, alínea “e”, CLT, terá o direito da rescisão indireta do contrato de
trabalho, pois o preposto da empresa ofendeu sua honra, durante reunião da CIPA. Desta
forma, Walmir terá direito a todas as verbas rescisórias e indenizatórias referentes ao
rompimento do contrato de trabalho sendo eles: aviso prévio indenizatório, saldo de salário,
férias + ⅓, 13º salário, multa rescisória de 40% dos depósitos do FGTS. O fato ocorrido é
caraterizado como dano extrapatrimonial (ofensa contra a honra), previsto no art. 223-C,
CLT, desta forma, é possível que se tenha reparação ao dano moral.
3. A empregada Ocitelta sofre um acidente em piso molhado e escorregadio sem
sinalização, nas dependências da empresa “Z”, a qual é funcionária a 6 meses. Em
virtude do acidente a empregada ficará afastada do serviço por 8 meses. Pergunta-se:
a. O contrato de Ocitelta deverá ser interrompido ou suspenso? Explique os dois
institutos.
b. A empresa “Z” pretende demiti-la sem justa causa logo no seu retorno. É possível
essa demissão imediata?
c. Ou a empregada possui alguma proteção legal que lhe preserve a condição de
empregada? Responda esse último apontamento justificando jurídica e legalmente a
questão.
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