QUESTÕES PRÁTICA TRABALHISTA

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HELLEN COUTINHO DA SILVA 
RA:8944884
TURMA:3109ª02
Questão 01 – Fernando foi contratado para trabalhar na época de Natal como Vendedor de uma loja de departamentos, a priori seu contrato seria de 90 dias (experiência). Seu horário de labor era das 8h00 as 18h00 com uma hora de intervalo para almoço e descanso, de segunda a sexta e no sábado trabalhava 6 horas com 15 minutos de intervalo. O empregado deveria registrar o ponto em seus devidos horários. Cumpre ressaltar que para prestação de serviço Fernando receberia sempre comissões e nenhum salário fixo. Diante da situação acima responda acima exposta responda: 
a) É possível visualizar alguma irregularidade no contrato de Fernando, quanto a seu horário de trabalho? (explique e fundamente sua resposta). Fernando pode receber somente comissões? Qual a garantia mínima salarial do trabalhador brasileiro regido pelas normas trabalhistas? Explique e fundamente juridicamente sua resposta.
Sim há irregularidades, a jornada de Fernando das 8 as 18 horas com apenas uma hora para descanso ultrapassa as 8 horas da jornada de trabalho, desse modo ele deveria receber essa uma hora a mais trabalhada todos os dias com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho como dispõe art.71, parágrafo 4° da CLT.
Quanto ao fato de Fernando receber apenas comissões e não ter um salário fixo, nesse caso o empregador deve complementar a remuneração apenas se a comissão não atingir um salário mínimo ou salário base da categoria.
 b) No caso acima Fernando está em experiência de 90 dias, é possível prorrogar esse contrato de experiência? Quantas vezes? Que modalidade de contratação se encaixa o contrato de experiência? Caso ultrapasse os 90 dias como fica a situação de Fernando – explique destacando o princípio a ser aplicado no caso?
O contrato de experiencia não poderá ultrapassar 90 dias, ou seja, não poderá será prorrogado,(art.445, parágrafo único) caso o contrato de Fernando ultrapasse os 90 dias passará a vigorar sem determinação de prazo (art.451, CLT).
O contrato de experiência se enquadra na modalidade de contrato por prazo determinado.
Questão 02 – O empregado Walmir tomou conhecimento, por meio de seus colegas de trabalho que durante reunião da CIPA o titular da empresa Fungos S/A afirmou que ele não era empregado merecedor de confiança, eis que costumeiramente apropriava-se de pequenos valores da tesouraria (fato inverídico). O empregado sentiu que sua honra fora maculada. Diante da situação acima responda: Walmir poderá ele reincidir o contrato de trabalho e garantir todas suas verbas rescisórias? Explique e fundamente juridicamente e legalmente sua resposta. 
De acordo com o art. 483,e da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização na hipótese mencionada na questão, uma vez que o empregador praticou ato lesivo a honra e boa fama do empregado, ou seja, sim Walmir pode reincidir seu contrato garantindo suas verbas rescisórias.
Questão 03 – A empregada Ocitelta sofre um acidente em piso molhado e escorregadio sem sinalização, nas dependências da empresa “Z”, a qual é funcionária a 6 meses. Em virtude do acidente a empregada ficará afastada do serviço por 8 meses. Pergunta-se: O contrato de Ocitelta deverá ser interrompido ou suspenso? explique os dois institutos. A empresa “Z” pretende demiti-la sem justa causa logo no seu retorno. E possível essa demissão imediata? Ou a empregada possui alguma proteção legal que lhe preserve a condição de empregada? Responda esse último apontamento justificando jurídica e legalmente a questão.
Ocidelta poderá ter seu contrato interrompido, uma vez que o empregador continuaria obrigado a pagar seu salário, a suspensão do contrato corre em regra quando não há necessidade do empregador fazer pagamento de salário. 
Ocidelta gozará de estabilidade até seu retorno ao trabalho, e ao retornar seu trabalho estará garantido por no mínimo 12 meses, ou seja, não é possível essa demissão imediata após seu retorno.