TESTE DE CONHECIMENTO LEGISLACAO FISCAL TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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19/11/2021 21:13 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): HELLIANAY APARECIDA DA SILVA 202109499394
Acertos: 9,0 de 10,0 19/11/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto afirmar que:
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como
regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em contrário.
 Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 13.467/17, este
princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as
convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as previstas nos
acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções coletivas de trabalho, mas jamais
devendo prevalecer sobre as normas previstas na CLT e na Constituição Federal.
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos favorável estiver
prevista na Constituição Federal.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só devem prevalecer
sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho caso sejam mais favoráveis.
Respondido em 19/11/2021 21:01:43
 
 
Explicação:
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 13.467/17, este princípio
sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções
coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
Resposta no Módulo 1.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST é o de
que:
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço constitucional.
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi impedido de gozá-las.
 Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional.
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período
concessivo seguinte.
Respondido em 19/11/2021 21:02:13
 Questão1
a
 Questão2
a
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19/11/2021 21:13 Estácio: Alunos
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Explicação:
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período
concessivo seguinte.
Resposta está no Módulo 2.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Há requisitos definidos em lei para que uma pessoa possa usufruir do benefício de prestação
continuada da Lei Orgânica da Assistência Social (BPC-LOAS). Abaixo encontramos alguns desses
requisitos que, conforme o caso, são verificados pelo órgão concessor. Apenas uma das opções não
representa requisito para o deferimento desse benefício. Qual?
Idade maior ou igual a 65 anos.
Estar inscrito no CadÚnico.
 Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos.
Deficiência, por período superior a 2 anos, que seja capaz de obstruir a participação plena e efetiva na
sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
Miserabilidade, aferida através da renda per capita familiar.
Respondido em 19/11/2021 21:02:45
 
 
Explicação:
Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos.
Resposta está no Módulo 1.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa correta:
Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao sistema deverá se
submeter novamente à carência prevista em lei, qual seja, 12 meses.
 O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não ocorre
com o auxílio-doença.
A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 meses.
O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do trabalho por 30 dias, terá
os primeiros 15 dias de auxílio-doença pagos pela empresa, que poderá se reembolsar desse
valor perante a previdência quando do pagamento de suas contribuições.
Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, apenas é admitida a
concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez caso sua doença esteja
especificada na lista de patologias contida no Decreto que regulamenta essa modalidade.
Respondido em 19/11/2021 21:05:54
 
 
Explicação:
O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não ocorre com o auxílio-
doença.
Resposta está no Módulo 1.
 
 Questão3
a
 Questão4
a
19/11/2021 21:13 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
Há uma norma constitucional que veda a cobrança de tributos em relação aos fatos geradores
ocorridos antes do início da vigência da lei que os houver instituído ou aumentado. Essa norma
configura o princípio constitucional tributário da:
 irretroatividade.
legalidade.
anterioridade.
uniformidade.
capacidade contributiva.
Respondido em 19/11/2021 21:07:45
 
 
Explicação:
Irretroatividade.
Resposta está no Módulo 1.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a obrigação tributária acessória, é incorreto afirmar-se que:
 Tem por objeto prestações sempre positivas previstas na legislação tributária.
Realizar matrícula no cadastro de contribuintes, emitir nota fiscal e apresentar declarações ao Fisco
constituem, entre outros, alguns exemplos.
Tal como a obrigação principal, supõe, para o seu surgimento, a ocorrência de fato gerador.
Sua inobservância converte-se em obrigação principal, relativamente a penalidade pecuniária.
Objetiva dar meios à fiscalização tributária para a investigação e o controle do recolhimento de
tributos.
Respondido em 19/11/2021 21:08:11
 
 
Explicação:
Tem por objeto prestações sempre positivas previstas na legislação tributária.
Resposta está no Módulo 3.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Não é segurado obrigatório do Regime Geral de Previdência Social:
Trabalhador anônimo.
 Dona de casa de baixa renda.
Médico residente. 
Empregado doméstico.
Trabalhador avulso.
Respondido em 19/11/2021 21:09:09
 
 
Explicação:
Dona de casa de baixa renda.
Resposta está no Módulo 3.
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
19/11/2021 21:13 Estácio: Alunos
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Acerto: 0,0 / 1,0
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas
férias.
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao
empregador além de indenização por danos morais.
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em
dobro.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias,
desde que melhor remunerado.
Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
Respondido em 19/11/2021 21:10:08
 
 
Explicação:
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Resposta está no Módulo 2.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Não cabe ao Estado instituir imposto sobre:
circulação de mercadorias.
prestação de serviços de comunicação.
transmissão causa mortis e doação, de quaisquer bens e direitos.
 prestação de serviços de transporte municipal.
prestação de serviços de transporte interestadual.
Respondido em 19/11/202121:10:36
 
 
Explicação:
prestação de serviços de transporte municipal.
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua
capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas
somente se não receber outro benefício de qualquer natureza.
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos
morais ou benefício previdenciário.
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução
seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por
dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
19/11/2021 21:13 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=353714526&user_cod=5989779&matr_integracao=202109499394 5/5
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza
previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
Respondido em 19/11/2021 21:11:18
 
 
Explicação:
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja
permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
Resposta está no Módulo 3.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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