QUIZ Legislação, Rotinas Pessoal

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Usuário VALDENIO FERNANDES DA SILVA 
Curso 2002-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS 
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Iniciado 03/09/20 13:06 
Enviado 03/09/20 14:06 
Data de vencimento 16/09/20 23:59 
Status Completada 
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 59 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
 Assinale a alternativa que não contempla uma hipótese de fundamentação da rescisão indireta. 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Redução salarial acompanhada de redução da jornada de trabalho. 
Respostas: a. 
Redução salarial acompanhada de redução da jornada de trabalho. 
 
b. 
Ofensa física contra o empregado. 
 
c. 
Ofensa moral contra familiar do empregado. 
 
d. 
Tratamento do empregador com rigor desmedido. 
 
e. 
Não fornecimento de equipamentos de proteção individual, quando 
necessários. 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa a. O salário é irredutível, exceto se vier acompanhado de 
redução na jornada de trabalho. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
 João, representante da Cipa, eleito pelos empregados, cometeu falta grave punível com 
demissão. Assinale a conduta CORRETA a ser adotada pelo empregador. 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O empregador poderá demitir João independentemente de ajuizar qualquer 
medida judicial. 
Respostas: a. 
O empregador deverá aguardar o término do período de estabilidade, para 
demitir João. 
 
b. 
O empregador poderá demitir João independentemente de ajuizar qualquer 
medida judicial. 
 
 
c. 
O empregador deverá suspender João pelo prazo de 30 dias e ingressar com 
inquérito judicial para apuração de falta grave. 
 
d. 
O empregador só poderá demitir João após decisão a ser proferida no 
inquérito judicial, reconhecendo a falta grave. 
 
e. 
O empregador deverá afastar o empregado da Cipa, transferir o mesmo 
para outra localidade e depois promover sua demissão. 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa b. No caso do empregado cipeiro não é necessário o 
empregador ajuizar inquérito judicial para apurar a falta grave cometida. 
Aliás, o empregado cipeiro pode ser demitido até mesmo por motivo 
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
 De acordo com a Lei nº 12.506/2011, dependendo do tempo de serviço do empregado, qual o 
prazo máximo possível para aviso prévio? 
 
Resposta Selecionada: d. 
90 dias 
Respostas: a. 
30 dias 
 
b. 
60 dias 
 
c. 
45 dias 
 
d. 
90 dias 
 
e. 
120 dias 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa d. O prazo do aviso prévio será de 30 dias para empregado com até 
um ano de serviço, período esse acrescido de 3 dias por ano a mais prestado, 
limitado aos 90 dias. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
 O Banco XY contratou a Empresa de Vigilância Forte, para a prestação de serviços de segurança 
privada dentro de suas agências bancárias. Por sua vez, Carlos foi contratado mediante registro 
em CTPS, pela referida empresa de vigilância, exercendo a função de vigia dentro de uma das 
agências bancárias mantidas pelo Banco XY. No tocante ao caso em análise, assinale a alternativa 
CORRETA. 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Inexistente a pessoalidade e subordinação direta, não haverá vínculo de 
emprego entre Carlos e o Banco XY, uma vez que a contratação de serviços 
de vigilância, prestados por meio de empresa especializada, é permitida pela 
Lei nº 7.102, de 20.06.1983. 
 
Respostas: a. 
Caso a empresa de vigilância não cumpra as obrigações trabalhistas perante 
Carlos, o banco responderá solidariamente pelo pagamento de todas as verbas 
devidas. 
 
b. 
A contratação dos serviços de vigilância, mediante empresa interposta, gera 
vínculo de emprego entre Carlos e o Banco XY, independentemente da existência 
de pessoalidade e subordinação direta. 
 
c. 
O Tribunal Superior do Trabalho não admite a terceirização da atividade- meio. 
 
d. 
O Banco XY não pode terceirizar os serviços de vigilância. 
 
e. 
Inexistente a pessoalidade e subordinação direta, não haverá vínculo de 
emprego entre Carlos e o Banco XY, uma vez que a contratação de serviços 
de vigilância, prestados por meio de empresa especializada, é permitida pela 
Lei nº 7.102, de 20.06.1983. 
 
 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa e. Por força de lei especial (Lei nº 7.102/83), os serviços de vigilância, 
conservação e limpeza estão ligados à atividade-meio do tomador, de forma que 
somente haverá fraude caso existentes a pessoalidade e a subordinação. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
 Maurício sofreu acidente de trabalho na linha de produção da empresa têxtil em que trabalha. 
Neste caso, assinale a alternativa correta quanto aos efeitos de tal acontecimento. 
 
Respost
a 
Selecio
nada: 
d. 
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, de modo que a empresa não mais terá que arcar com o pagamento dos salários, mas terá que manter 
eventual plano de saúde disponibilizado até então. 
 
Respost
as: 
a. 
O contrato será interrompido de imediato. 
 
b. 
O contrato será suspenso de imediato. 
 c. 
 
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, deixando a empresa de ter 
que cumprir qualquer obrigação a partir de tal momento. 
 
d. 
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, de modo que a empresa não mais terá que arcar com o pagamento dos salários, mas terá que manter 
eventual plano de saúde disponibilizado até então. 
 
 
e. 
O contrato não será interrompido e nem suspenso. 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa d. O empregado passará a receber auxílio-doença, mas a empresa terá 
que manter à sua disposição a assistência médica que já dispunha antes do 
acidente de trabalho, justamente para não desamparar o empregado nesse 
momento de recuperação. 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
 João, conhecedor de fórmula de shampoo fabricado por seu empregador resolveu repassar tal 
fórmula para uma empresa concorrente do setor. Neste caso, João poderá ser demitido por justa 
causa sob qual fundamento? 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Violação de segredo da empresa. 
Respostas: a. 
Violação de segredo da empresa. 
 
b. 
Mau procedimento. 
 
c. 
Desídia. 
 
d. 
Ato de improbidade. 
 
e. 
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do 
empregador. 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa a. Essa justa causa visa proteger a concorrência de mercado, para 
que esta se estruture sob padrões de lealdade, devendo o segredo industrial do 
empregador ficar protegido. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
 João, após receber adicional de insalubridade por 5 anos, teve a cessação de tal acréscimo 
salarial, em razão de ter sido transferido para local de trabalho sem agentes insalubres. Qual 
atitude João poderá adotar? 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Não poderá exigir o recebimento do adicional, pois o mesmo prevalece 
enquanto subsiste a exposição a agentes insalubres. 
Respostas: a. 
Poderá exigir o pagamento do adicional, em razão da vedação da redução 
salarial. 
 
b. 
Poderá ingressar com ação judicial, visando receber uma indenização pela 
supressão indevida, calculada com base nos últimos 12 meses de trabalho. 
 
c. 
Poderá requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho, em razão do 
descumprimento de obrigação pelo empregador. 
 
d. 
Poderá recusar a transferência para ambiente de trabalho mais saudável. 
 
e. 
Não poderá exigir o recebimento do adicional, pois o mesmo prevalece 
enquanto subsiste a exposição a agentes insalubres. 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa e. O adicional de insalubridade se enquadra no conceito de salário-
condição, ou seja, uma vez cessado o fato que lhe deu origem, o adicional pode 
ser suprimido sem qualquer indenização ao empregado. 
 
 Pergunta 81 em 1 pontos 
 
 Com relação à suspensão do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa incorreta. 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O empregado recebe salário, mas o período não contará como tempo de serviço 
para efeitos legais. 
Respostas: a. 
A greve é uma causa suspensiva, mas, em caso de negociação para pagamento 
dos dias em que houve a paralisação do serviço, se torna causa interruptiva. 
 
b. 
O empregado recebe salário, mas o período não contará como tempo de serviço 
para efeitos legais. 
 
c. 
As faltas injustificadas configuram causa suspensiva, exceto se previstas dentro 
das hipóteses legais permissivas. 
 
d. 
O afastamento para prestação do serviço militar obrigatório implica 
desnecessidade de pagamento de salário, mas o tempo afastado contará como 
de serviço para fins indenizatórios. 
 e. 
 
O afastamento para participação em curso de qualificação profissional configura 
causa suspensiva do contrato individual de trabalho. 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa b. O empregado não recebe salário e o período de suspensão não 
contabiliza como tempo de serviço. 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
 O contrato de experiência não poderá exceder: 
Resposta Selecionada: d. 
90 dias 
Respostas: a. 
30 dias 
 
b. 
40 dias 
 
c. 
50 dias 
 
d. 
90 dias 
 
e. 
60 dias 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa d. O prazo máximo do contrato de experiência é de 90 dias, 
conforme previsto no artigo 445, parágrafo único, da CLT. 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
 No que se refere ao conceito de empregador, é CORRETO afirmar: 
Respost
a 
Selecio
nada: 
c. 
O grupo econômico estará caracterizado sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, 
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, sendo, para os efeitos da relação de emprego, 
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
 
Respost
as: 
a. 
Não são considerados empregadores os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas, ou outras instituições sem fins lucrativos, que 
admitirem trabalhadores como empregados. 
 
b. 
A CLT não protege o empregado da sucessão de empregadores. 
 
c. 
O grupo econômico estará caracterizado sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, 
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, sendo, para os efeitos da relação de emprego, 
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
 
 
 
d. 
A CLT veda a transferência dos débitos trabalhistas ao sucessor, que assume o 
empreendimento responsável (sucedido) pelo contrato de trabalho firmado com o 
empregado. 
 
e. 
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a 
mesma jornada de trabalho, acarreta a coexistência de mais de um contrato de trabalho. 
Comentário da 
resposta: 
Alternativa c. Trata-se da previsão legal do grupo econômico. A alternativa “e” 
está errada, conforme Súmula 129 do TST. 
 
Quinta-feira, 3 de Setembro de 2020 14h06min18s BRT 
 OK 
 
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