LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS (QUIZ)

Prévia do material em texto

10/09/2020 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_13187973_1&course_id=_115688_1&content_id=_489877… 1/7
 
Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz
TSGRHCAS1DA-2001-667648 2001-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS Quiz
REVISAR ENVIO DO TESTE: CLIQUE AQUI PARA INICIAR O QUIZ 
Usuário ELAINE CRISTINA FERNANDES
Curso 2001-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 15/04/20 21:24
Enviado 27/05/20 16:02
Data de vencimento 27/05/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos  
Tempo decorrido 1002 horas, 37 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
Cláudio foi contratado para trabalhar na filial brasileira de uma empresa mul�nacional,
com sede em Londres, na Inglaterra. Contudo, um ano depois de ser contratado, foi
transferido para trabalhar diretamente na sede da empresa. Neste caso, qual a
legislação trabalhista aplicável?
Embora o serviço seja prestado em outro país, a legislação brasileira
permanecerá sendo a única aplicável, pois prevalece a nacionalidade
do empregado.
A legislação inglesa será a única aplicável.
Embora o serviço seja prestado em outro país, a legislação brasileira
permanecerá sendo a única aplicável, pois prevalece a nacionalidade
do empregado.
Ficará a critério da empregadora a definição da legislação aplicável ao
caso.
Sala de Aula Tutoriais
0 em 1 pontos
Terminar SessãoELAINE CRISTINA FERNANDES
200
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_115688_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_115688_1&content_id=_4898714_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
10/09/2020 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_13187973_1&course_id=_115688_1&content_id=_489877… 2/7
e.
Comentário
da
resposta:
Será aplicada a legislação brasileira quando ela for mais favorável a
Cláudio.
A legislação brasileira será a única aplicável, pois a contratação inicial
se deu sob os ditames dela, não sendo possível alteração posterior.
Alterna�va correta: d). De acordo com o princípio da proteção, será
aplicada a legislação brasileira naquilo que for mais benéfico ao
empregado, na hipótese da empresa contar com filial no Brasil e
daquele ser brasileiro.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Considerando a progressão histórica da previsão do direito à liberdade de trabalho, na
comparação entre a Cons�tuição Federal de 1891 e a Cons�tuição Federal de 1988,
pode-se afirmar que:
Ambas as Cons�tuições Federais previram esse direito, mas a
Cons�tuição Federal de 1988 estendeu essa liberdade para outras
formas de labor, sendo, portanto, mais ampla.
A Cons�tuição Federal em vigor inovou ao prever esse direito.
A Cons�tuição Federal de 1891 previu esse direito e seu texto foi
integralmente reproduzido pela Cons�tuição Federal atual.
A Cons�tuição Federal de 1988 trouxe previsão mais restrita.
Ambas as Cons�tuições Federais previram esse direito, mas a
Cons�tuição Federal de 1988 estendeu essa liberdade para outras
formas de labor, sendo, portanto, mais ampla.
Nenhuma das alterna�vas anteriores.
Alterna�va d. A Cons�tuição Federal de 1988 trouxe essa previsão da
liberdade de trabalho inaugurada pela CF 1891, mas foi além,
ampliando para outras formas, como o o�cio.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Quanto à interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alterna�va
incorreta.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
10/09/2020 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_13187973_1&course_id=_115688_1&content_id=_489877… 3/7
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Caso, durante o período de afastamento, haja elevação do piso salarial
em razão de negociação cole�va da categoria, o empregado não fará
jus a esse aumento, pois não estava em pleno exercício da função,
salvo se comprovado que a interrupção não foi aplicada corretamente.
Caso a empresa decida promover a dispensa mo�vada do empregado,
e a causa seja preexistente à data do início da interrupção, deverá
aguardar o término do afastamento.
Durante a interrupção, o empregado recebe salários e o período de
afastamento conta como tempo de serviço para efeitos legais.
Caso, durante o período de afastamento, haja elevação do piso salarial
em razão de negociação cole�va da categoria, o empregado não fará
jus a esse aumento, pois não estava em pleno exercício da função,
salvo se comprovado que a interrupção não foi aplicada corretamente.
Sendo a empresa par�cipante do programa Empresa Cidadã, a licença-
maternidade poderá ser estendida para 6 meses.
O afastamento, por um dia, a cada 12 meses, para doação de sangue é
causa interrup�va.
Alterna�va c. O empregado fará jus à elevação salarial e também
a eventuais novos direitos previstos para a categoria.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
São requisitos de validade dos negócios jurídicos:
Agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou determinável e
forma prescrita ou não defesa em lei.
Agente incapaz, objeto impossível e forma não defesa em lei.
Agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou determinável e
forma prescrita ou não defesa em lei.
Agente capaz, objeto ilícito, forma não prescrita.
Agente capaz, objeto indeterminado e forma não defesa em lei.
Agente capaz, objeto lícito e forma vedada em lei.
Alterna�va b. Os requisitos de validade dos negócios jurídicos estão
previstos no ar�go 104 do Código Civil.
1 em 1 pontos
10/09/2020 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_13187973_1&course_id=_115688_1&content_id=_489877… 4/7
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
O Banco XY contratou a Empresa de Vigilância Forte, para a prestação de serviços de
segurança privada dentro de suas agências bancárias. Por sua vez, Carlos foi
contratado mediante registro em CTPS, pela referida empresa de vigilância, exercendo
a função de vigia dentro de uma das agências bancárias man�das pelo Banco XY. No
tocante ao caso em análise, assinale a alterna�va CORRETA.
Inexistente a pessoalidade e subordinação direta, não haverá vínculo de
emprego entre Carlos e o Banco XY, uma vez que a contratação de
serviços de vigilância, prestados por meio de empresa especializada, é
permitida pela Lei nº 7.102, de 20.06.1983.
Caso a empresa de vigilância não cumpra as obrigações trabalhistas
perante Carlos, o banco responderá solidariamente pelo pagamento
de todas as verbas devidas.
A contratação dos serviços de vigilância, mediante empresa interposta,
gera vínculo de emprego entre Carlos e o Banco XY,
independentemente da existência de pessoalidade e subordinação
direta.
O Tribunal Superior do Trabalho não admite a terceirização da
a�vidade- meio.
O Banco XY não pode terceirizar os serviços de vigilância.
Inexistente a pessoalidade e subordinação direta, não haverá vínculo de
emprego entre Carlos e o Banco XY, uma vez que a contratação de
serviços de vigilância, prestados por meio de empresa especializada, é
permitida pela Lei nº 7.102, de 20.06.1983.
Alterna�va e. Por força de lei especial (Lei nº 7.102/83), os serviços de
vigilância,conservação e limpeza estão ligados à a�vidade-meio do
tomador, de forma que somente haverá fraude caso existentes a
pessoalidade e a subordinação.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
Quanto às regras gerais do aviso prévio, assinale a alterna�va incorreta.
O aviso prévio é renunciável em qualquer situação.
Não é possível a subs�tuição da redução da jornada pelo pagamento
de horas extraordinárias.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
10/09/2020 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_13187973_1&course_id=_115688_1&content_id=_489877… 5/7
b.
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Caso o empregador não deseje que o empregado cumpra o aviso
prévio, deverá indenizá-lo integralmente.
O aviso prévio é renunciável em qualquer situação.
O período de aviso prévio será computado para fins de cálculo das
verbas rescisórias.
O aviso prévio deve ser contado em dias corridos.
Alterna�va c. O aviso prévio é irrenunciável, salvo na hipótese de já ter
o empregado firmado novo contrato de trabalho com outra empresa.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Quanto ao recebimento de comissões, assinale a alterna�va CORRETA:
Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde que
o salário não seja inferior ao mínimo legal.
Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde que
o salário não seja inferior ao mínimo legal.
É vedada a previsão do comissionista puro em qualquer hipótese.
É ilegal o empregado receber suas comissões em prestações
sucessivas, caso a transação concluída também seja paga em várias
prestações.
O empregado que recebe comissões não pode receber salário fixo.
O empregado não receberá comissões caso o empregador não
entregue a mercadoria, mesmo que este aja com culpa.
Alterna�va a. Ao empregado comissionista puro deve ser assegurado o
recebimento do salário mínimo mensal, conforme dispõe o ar�go 78,
parágrafo único, da CLT.
Pergunta 8
A assistência jurídica por en�dade sindical ou órgão vinculado ao Ministério do
Trabalho, na homologação da rescisão do contrato individual de trabalho, é obrigatória
para contratos que tenham perdurado por, no mínimo:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
10/09/2020 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_13187973_1&course_id=_115688_1&content_id=_489877… 6/7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
1 ano
3 meses
1 ano
6 meses
2 anos
30 dias
Alterna�va b. De acordo com o ar�go 477, §1º, da CLT.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Qual o prazo prescricional para ajuizamento de Reclamação Trabalhista perante a
Jus�ça do Trabalho?
2 anos
2 anos
6 meses
1 ano
3 anos
30 dias
Alterna�va a. O empregado tem o prazo prescricional de 2 anos para
ajuizar a ação, contado a par�r da ex�nção do contrato de trabalho, e
somente poderá cobrar os úl�mos 5 anos.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
Caso a ex�nção do contrato individual de trabalho se dê por culpa de ambas as partes
da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, como deverá proceder o
empregador quanto ao pagamento das verbas rescisórias?
Da mesma forma como na dispensa sem justa causa.
Da mesma forma como na dispensa sem justa causa.
Da mesma forma como na dispensa mo�vada.
No mesmo sen�do de como procederia em caso de dispensa
imo�vada, salvo no que diz respeito ao aviso prévio, pois, não
cumprido, será descontado do montante final das verbas rescisórias.
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
10/09/2020 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_13187973_1&course_id=_115688_1&content_id=_489877… 7/7
Quinta-feira, 10 de Setembro de 2020 17h45min34s BRT
e.
Comentário
da resposta:
Da mesma forma como se o empregado �vesse pedido sua dispensa,
exceto no que toca ao 13º salário proporcional, que não será devido.
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa imo�vada, mas
reduzida no importe de 50%.
Alterna�va e. Como houve reciprocidade de culpas, o empregador
arcará apenas com metade das verbas rescisórias.
← OK
javascript:launch('/webapps/gradebook/do/student/viewAttempts?course_id=_115688_1&method=list&nolaunch_after_review=true');