Clima e Cultura Organizacional 7 - Conceitos relacionados a clima organizacional_D (1)

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CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIDADE 07
Dr. Luis Gabriel Abravanel dos Santos
CONCEITOS RELACIONADOS A CLIMA 
ORGANIZACIONAL
Objetivos:
Nessa unidade abordam-se conceitos de clima organizacional e seus impactos nas empresas
Conteúdo:
Conceito de clima organizacional
Importância do clima ser uma elemento de percepção
Elementos que compõe o clima organizacional
O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL?
Percepção global das pessoas a respeito de seu ambiente
de trabalho capaz de influenciar o comportamento
profissional e afetar o desempenho da organização.
CLIMA: PERCEPÇÃO DO AMBIENTE DE 
TRABALHO
Percepção da relação entre a 
pessoa e o ambiente de 
trabalho
Percepção da relação 
entre a pessoa e o 
trabalho que ela fazPercepção da 
relação entre a 
pessoa e a chefia Percepção da 
relação entre a 
pessoa e a empresa
Percepção da 
relação entre a 
pessoa o ambiente 
físico
Percepção da 
relação entre a 
pessoa o os colegas
ELEMENTOS DO CLIMA 
ORGANIZACIONAL
• Fatores identificados em cada organização são específicos e por isso não podem 
ser universais;
• Contudo alguns aspectos aparecem em diferentes organizações e países 
diversos:
Liderança
Suporte organizacional
Relacionamento entre colegas
Suporte da liderança
Clareza da tarefa
CONSEQUÊNCIAS DE UM CLIMA 
ORGANIZACIONAL RUIM
• Baixo nível de cooperação e preocupação com as tarefas.
• Desperdício de recursos: tempo, dinheiro, patrimônio e potencial (falta de 
interesse em executar as funções).
• Baixa qualidade das tarefas: atrasos, desvios de padrão e ou retrabalhos.
• Criação de intrigas, ações hostis, conflitos, tensões e etc.
• Estimula reações contra a organização.
• Desenvolvimento de estratégias oportunistas e competitividade acirrada e 
destrutiva.
O clima organizacional é subjetivo
Mesmo sendo subjetivo, é algo que demostra uma percepção
geral do ambiente de trabalho
Um clima organizacional ruim tende a piorar as relações sociais, a
produtividade e inclusive a imagem da organização
CONCLUSÕES
REFERÊNCIAS
SOUZA, Carla Patricia da Silva. Cultura e clima organizacional: compreendendo a 
essência das organizações. 1. ed. Curitiba: InterSaberes, 2014. Capítulo 04, p.99-103. 
PUENTE-PALACIOS, K.; FREITAS, I. A. Clima organizacional: uma análise de sua 
definição e de seus componentes. Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 45-57, 
2006. 
Bom Estudo!