1ª VA - Prova 2 - Conteúdos_ Aula 01 a 08_ Revisão da tentativa

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04/11/2021 20:36 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
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Painel / Meus Cursos / Graduação / DISCIPLINAS 100% ON-LINE / 2021-2 / COACHING E CARREIRA - ON-LINE - 2021/2 / SEMANA 5 - 1ª VA - PROVA 2
/ 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08
Iniciado em quinta, 4 nov 2021, 19:52
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 4 nov 2021, 20:35
Tempo
empregado
43 minutos 10 segundos
Avaliar 80,00 de um máximo de 100,00
Questão 1
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Leia o fragmento a seguir.
“O gestor, para promover o engajamento da força de trabalho, utiliza a prática conhecida por ____________, que
permite maior autonomia de decisão aos colaboradores."
Assinale a opção que apresenta o termo que completa corretamente a lacuna do fragmento.
Escolha uma opção:
a. remoção
b. Empowerment 
c. jogo de interpretação de personagens
d. dramatização
e. downsizing
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Questão 2
Completo Atingiu 0,00 de 5,00
Uma das primeiras ideias a qual nos remete o termo Trabalho é no sentido econômico da palavra, ou
seja, trabalho é qualquer atividade exercida pelo homem a fim de que como resultado dessa atividade tem-se
uma recompensa, em geral na forma material.
Sobre as características e conceitos de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A relação entre sujeito e demais objetos com os quais interage é intermediada pelo significado que é atribuído
às coisas.
 
II. O trabalho como um fardo é consequência do esforço físico dispendido pelo profissional, em função da redução
de postos de emprego e da pressão pela produtividade.
 
III. O estresse é consequência de um trabalho desgastante e de significado irrelevante.
 
IV. Um trabalho não alienante está diretamente relacionado à forma como a organização cria condições para que o
trabalhador tenha qualidade de vida no trabalho.
 
V. O trabalho deve ser planejado para atender às demandas da sociedade e às expectativas organizacionais no
alcance de resultados cada vez mais elevados. 
 
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, IV e V
b. I, III e V
c. I e V
d. II e IV
e. III, IV e V
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Questão 3
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 4
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
A carreira tradicional enfatiza a mobilidade ascendente em uma única profissão ou área funcional. Durante o
processo de recrutamento e seleção de pessoal, o representante da organização discorre sobre trajetória
profissional para administradores, advogados ou contadores. Cada cargo, degrau da escadaria profissional, pode
ser alcançado quando o colaborador acumula habilidades e experiências necessárias, demonstrando estar apto
para ser promovido. Dessa forma, uma alternativa para a carreira tradicional é a trajetória baseada nas
preferências individuais e na experiência real. Qual das características abaixo pode ser considerada para a
carreira tradicional?
Escolha uma opção:
a. Deve apenas levar em conta as qualidades do grupo
b. Inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como ascendente, não vinculadas a
ritmos normais de crescimento
c. Deve ser contínua e atender às mudanças das necessidades organizacionais
d. Deve incluir apenas promoções e transferências, além de vagas permanentes
e. A futura força de trabalho da organização não depende do projeto de passagem dos funcionários pelos
vários níveis profissionais
A carreira requer de nós, profissionais, tomadas de decisões de grande importância. Para tanto, é preciso
estabelecer uma meta e um plano para realizá-la. O gerenciamento de carreira é exatamente esse processo de
planejar, executar e acompanhar as ações que nos levarão ao nosso objetivo profissional.
Mas o que fazer quando se alcança uma estabilidade na carreira? Estes profissionais também necessitam de
desenvolvimento.
Marque a alternativa que melhor representa a ação de desenvolvimento para estes profissionais que já
alcançaram estabilidade.
 
Escolha uma opção:
a. Demissão
b. Desconsideração dessa fase
c. Transferência para outras unidades
d. Aconselhamento pessoal
e. Treinamento e capacitação 
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Questão 5
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 6
Completo Atingiu 0,00 de 5,00
Além do desafio de prover oportunidade de emprego, os departamentos de pessoal também procuram melhorar a
qualidade de vida no trabalho, promovendo grandes esforços para sua efetivação, sendo que a qualidade de vida
no trabalho é afetada por muitos fatores. Que resposta contempla dois destes fatores?
Escolha uma opção:
a. Organização e benefícios
b. Planejamento e comunicação
c. Planejamento e projetos de cargos
d. Comunicação e benefícios
e. Benefícios e projetos de cargos
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de
uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a
expectativa da empresa em relação àquela posição.
Uma prática bastante utilizada por empresas relacionadas ao plano de carreira é:
Escolha uma opção:
a. a divulgação de cursos
b. a divulgação de vagas
c. o cronograma de desenvolvimento pessoal e profissional
d. o auxílio-bolsa de estudos 
e. os seminários internos
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Questão 7
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 8
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
O processo de coaching traz consigo um conjunto de ferramentas que podem ser aplicadas em diversos âmbitos
do mundo organizacional, com líderes ou grupos. Renata é coach de líderes e precisa auxiliar um de seus clientes,
Gabriel, a realizar uma transição complexa junto à equipe que ele lidera. Inicialmente, ele expôs as metas que
deseja alcançar para si e para sua equipe. Depois, fez uma avaliação da sua realidade, levando em consideração
as suas habilidades intrínsecas e a as de sua equipe, bem como os elementos externos que influenciavam seus
resultados. Após esse momento, Renata começou a elaborar um plano de trabalho para ajudar Gabriel a
conquistar suas metas.
Pondere sobre os elementos expostos na situação descrita e assinale a alternativa que apresenta
corretamente práticas apropriadas para o processo de coaching que pode ser construído por Renata.
Escolha uma opção:
a. Renata deverá adotar estratégias que contemplem a equipe de Gabriel, podendo não atuar com o líder.
Essa prática ocorre seguindo a lógica de que aquilo que for feito com a equipe repercutirá
necessariamente sobre o comportamento do líder
b. A coach deve procurar um modelo de líder que Gabriel possa seguir e tomar os passos que essa figura em
questão adotou para si de maneira estrita, isto é, Gabriel seguirá exatamente o que esse modelo fez
c. Considerando as práticas que englobam o coaching, Renata deve seguir formas de atuação que focalizem
os interesses da empresa, pois aquilo que interessa a organização tende a ser o melhor, tanto para o líder
quanto para a equipepela qual ela é responsável
d. A coach deve planejar e implementar práticas que contemplem simultaneamente o líder e sua equipe por
meio de medidas que envolvam a participação de ambos democraticamente. Isso ocorre porque o
coaching está baseado na construção conjunta de resultados 
e. Renata precisa adotar um modelo diretivo de comando e controle com Gabriel, pois como o coaching tem
origem nos modelos clássicos de gestão, as práticas mais apropriadas para a condução do processo são
aquelas mais diretivas
O trabalho em equipe é uma forma eficaz de facilitar a participação dos trabalhadores nos processos decisórios e
aumentar a motivação dos funcionários. São fatores negativos que interferem na realização do trabalho
em equipe, exceto:
Escolha uma opção:
a. Todas as afirmativas acima são fatores negativos que interferem na realização do trabalho
b. Posturas democráticas 
c. Incapacidade de ouvir o outro
d. Falta de treinamento e de objetivos
e. Ausência de comunicação e de liderança
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Questão 9
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 10
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
No decorrer de uma partida de futebol, existem momentos em que um jogador precisa tomar decisões complexas,
que exigem o uso de intuição e criatividade, como escolher entre o drible ou o chute a gol.
Conforme os estudos sobre processo decisório, essa escolha representa um tipo de decisão
Escolha uma opção:
a. de alto risco
b. não programada
c. desconstrutiva
d. aleatória
e. genérica
Quem está procurando por uma formação em Coaching, deve saber que encontrará um mercado bastante
aquecido, essa já é a segunda profissão que mais cresce no mundo, fica atrás somente da área de Tecnologia da
Informação, segundo o Instituto Brasileiro de Coaching. Trata-se de um caminho altamente válido do ponto de
vista profissional, pois a área é subdividida em diferentes categorias com focos distintos.
Marque a alternativa correta sobre o coahing no Brasil:
Escolha uma opção:
a. Os elementos apresentados na questão se referem estritamente à realidade dos Estados Unidos, país
onde a atividade nasceu. No cenário organizacional brasileiro, entretanto, o emprego do coaching se
manteve restrito ao mundo dos esportes
b. No Brasil, o coaching é uma atividade em franca expansão. Algumas estimativas apontam que o mercado
cresceu em torno de 300% nos últimos cinco anos, movimentando em torno de R$ 50 milhões ao ano 
c. O coaching ganhou uma enorme popularidade nas Forças Armadas no Brasil, porém se manteve restrito a
essas organizações. No cenário nacional, a atividade enfrenta diversas resistências para ser utilizada em
empresas
d. Apesar da franca expansão em determinados países, o mercado do coaching não tem crescido no Brasil
nos últimos anos por conta de determinados elementos da nossa cultura
e. Os aspectos do enunciado são aplicáveis ao mercado do coaching europeu, pois essa atividade, originada
na Alemanha, tem enfrentado dificuldades para se inserir no continente americano
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Questão 11
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 12
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Para Hall (2002) existem quatro critérios para identificarmos a eficácia de uma carreira: dinheiro e posição; como
a carreira é percebida e avaliada pela própria pessoa; adaptabilidade; identidade. Assinale a alternativa que
contempla a relação correta entre critério e descrição:
Escolha uma opção:
a. A identidade pode ser definida como abertura e predisposição para continuadamente atualizar
comportamentos frente às exigências do ambiente
b. Dinheiro e posição envolvem a capacidade de manter congruência entre a renovação dos comportamentos
temporários e a própria identidade
c. A identidade requer certo grau de integração temporal (passado, presente, futuro) do indivíduo acerca da
percepção de si mesmo – envolve continuidade
d. A forma como uma carreira é percebida pela própria pessoa envolve a objetividade de um terceiro
(observador), o qual avalia o sucesso da carreira por meio de métricas pré-definidas
e. A adaptabilidade envolve a ciência do indivíduo sobre os seus valores, competências, e planejamentos
A capacidade de liderar traz consigo a necessidade de o líder desenvolver competências para gerenciar a equipe.
Elias é um líder de setor em uma multinacional ligada ao agronegócio. Ele é responsável por uma equipe
multidisciplinar que precisa lidar com certos desafios para a gestão das diversas variáveis, pois o setor envolve
conhecimentos complexos e, por isso, seus colaboradores são profissionais muito qualificados e colaborativos.
Sendo assim, Elias deseja desenvolvê-los, de forma a potencializar o desempenho, mas também fazê-los trabalhar
orientados a um propósito que dê a eles maior satisfação no trabalho. Assim, aumentará recursivamente o
engajamento desses liderados. Para isso, Elias resolve investir em uma certificação em coaching, pois acredita que
as práticas dessa atividade podem ajudá-lo na trajetória profissional em vários sentidos. 
Considerando o cenário de coaching no Brasil, assinale a alternativa que se alinha corretamente ao
caso de Elias.
 
Escolha uma opção:
a. Analisando o perfil qualificado da equipe, o ideal seria que Elias passasse a adotar uma postura menos
democrática, pois seu atual modelo de liderança faz com que as decisões sejam mais demoradas e com
que organização seja prejudicada nos seus resultados
b. As organizações contemporâneas e seus líderes têm histórico de rejeição às práticas do coaching como
forma de solucionar problemas de equipes. Portanto, Elias deve reconsiderar a possibilidade de conseguir
a certificação nessa atividade
c. Considerando o perfil de sua equipe e o contexto de crescimento do coaching no Brasil, é indicado que
Elias consiga a certificação, pois ela agregará valor a sua carreira, assim como deve auxiliá-lo no alcance
dos seus objetivos com sua equipe 
d. Elias não deveria investir em coaching, pois os números da atividade no Brasil nos últimos anos mostram
uma contínua retração nesse mercado e no número de profissionais que se dedicam à atividade
e. Uma vez que Elias tem foco em auxiliar seus liderados, o coaching seria contraindicado, pois é uma
prática diretiva inapropriada para a gestão de equipes muito qualificadas e colaborativas
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Questão 13
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 14
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
O trabalho vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, em função da globalização, das
mudanças tecnológicas, de aspectos sociais, demográficos e econômicos, caracterizando novas formas de
configurações típicas da pós-modernidade. O emprego industrial está cedendo lugar para novos modelos de
carreira. Cada modelo de carreira relaciona-se a um conjunto de características, como as descritas na tabela
a seguir.
Considerando essas informações, a correta associação entre o modelo de carreira e suas respectivas
características é:
Escolha uma opção:
a. B-2
b. B-1
c. C-1
d. C-2 
e. A-3
O processo evolutivo dos recursos humanos das organizações passou por fases distintas. Entre essas fases, temos
a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função do RH ao status de
gerência. Foi nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento,
recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros. Que fase foi
esta?
Escolha uma opção:
a. Estratégica
b. Contábil 
c. Legal
d. Administrativa
e. Tecnicista
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Questão 15
Completo Atingiu 0,00 de 5,00
Questão 16
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Sobre o Planejamento de carreira, julgue os itens a seguir:
1 - A relação entre desenvolvimento de carreira e planejamento da força de trabalho é óbvia. O desenvolvimento
de carreira proporciona uma fonte de talentos e habilidades; o planejamento da força de trabalho projeta a
demanda por talentos e habilidades.
2 - Mesmo as companhias que usam programas de desenvolvimento de carreira e planejamento de força de
trabalho têm dificuldades em integrá-las. Um dos motivos é que cada um é desenvolvido por especialistas
diferentes.
3 - À medida que mais e mais mulheres vão entrando no mercado de trabalho e buscam formar uma carreira, as
organizações cada vez mais se vêem diante do problema dos casais de carreira dupla.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; V; F
b. V; F; V
c. F; F; V
d. F; F; F
e. V; V; V
O Plano para Desenvolvimento de Carreira consiste em um conjunto de metas e etapas para alcançar um
determinado objetivo a longo prazo. Esse Plano serve como um direcionamento para o seu crescimento
profissional. Com ele, é possível conquistar maiores cargos e ter mais estabilidade.
Sobre o desenvolvimento de profissionais no início de carreira, marque a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a. Os líderes devem expor o profissional a desafios constantes
b. A organização precisar alinhar e trabalhar as expectativas do profissional
c. A liderança deve ser exigente e apoiadora
d. A organização deve atribuir responsabilidades altas e desafiadoras logo no início para evitar desmotivação 
e. Os profissionais devem receber desafios constantes
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Questão 17
Completo Atingiu 0,00 de 5,00
Questão 18
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
COACHING é uma parceria entre coach e coachee, que visa identificar seu potencial e desenvolver suas
habilidades, ajudando a transformar sonhos e metas em AÇÃO. Coach é o profissional que aplica o conhecimento,
oferece ferramentas poderosas, técnicas específicas e metodologias cientificamente comprovadas.
Haja vista a confusão com outras práticas, é necessário conhecer as características do coaching para
melhor compreender essa atividade. Considerando essa questão, pode-se dizer que:
Escolha uma opção:
a. coaching se diferencia de outras práticas por ser um processo por meio do qual a pessoa atendida
identificará por si os caminhos para atingir seus objetivos
b. o processo de coaching e o de aconselhamento consistem na mesma prática
c. coaching, mentoring e counselling são partes de uma mesma metodologia
d. coaching e mentoring são termos sinônimos, pois ambos adotam posicionamentos diretivos
e. coaching e consultoria se assemelham pela forma como as soluções são apresentadas
Coach é uma palavra em inglês que significa treinador, instrutor e pode também ser um tipo de ônibus. Em
inglês, quando usada como verbo, a palavra coach significa treinar ou ensinar. Além disso, um coach ou coacher
é um profissional que exerce o coaching, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional.
Para exercer a atividade de coach, o profissional:
Escolha uma opção:
a. não precisa ter formação alguma para assessorar o coachee
b. precisa ser um profissional com conhecimento sênior na área em que o coachee necessita de suporte
c. não precisa, necessariamente, ter formação na área na qual irá assessorar alguém 
d. é qualquer pessoa que estimule alguém
e. pode ser um amigo do coachee, dando-lhe conselhos, sem necessidade de conhecimento da metodologia
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Questão 19
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 20
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
O trabalho pode ser uma fonte de satisfação, bem como de sofrimento, gerado em função do distanciamento entre
os objetivos individuais e os organizacionais. Em relação a esse fato, assinale a opção INCORRETA.
Escolha uma opção:
a. Um ambiente organizacional desfavorável ao desenvolvimento da competência humana e um contexto
alienante transformam as organizações em um espaço desumanizado
b. As organizações devem propiciar ao trabalhador um ambiente que ofereça um trabalho com significado e
alinhado aos seus valores pessoais
c. O indivíduo deve ser percebido como um ser integral, considerando suas múltiplas potencialidades: física,
intelectual, emocional e espiritual
d. A execução de atividades sem significado pelo trabalhador podem provocar riscos à saúde psíquica dele
e. Para que o indivíduo sofra menos nos espaços das organizações, deve aprender a separar a expressão
natural e livre de sentimentos da competência interpessoal
Araújo e Garcia (2009) apresentam um conceito apontado pelo site Educar Mais (2005), em que o Coaching é
uma atividade de aconselhamento ao executivo profissional visando à orientação e otimização do desenvolvimento
da carreira, à luz dos anseios pessoais, aptidões e mapeamento das suas características de aprimoramento. Não
deixa de ser um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo
cliente.
 
Considerando o conceito de coaching, analise as seguintes assertivas:
I. ( ) Aconselhamento é o conjunto de obrigações que o coachee deve cumprir para seguir e alcançar seus
objetivos pessoais.
II. ( ) Orientação é o ato de ensinar como fazer, guiar, mostrar caminhos e deixar o coachee seguir o que ele julga
ser o melhor caminho.
III. ( ) Anseios pessoais são as vontades do coachee, aonde ele quer chegar.
IV. ( ) Aptidões são potencialidades exclusivas que o coachee tem através da prática de línguas estrangeiras.
V. ( ) O Mapeamento das características lista, mapeia as características da estrutura social da organização.
 
Quantas dessas definições estão corretas?
Escolha uma opção:
a. Apenas a segunda, a terceira e a última 
b. Apenas as duas últimas
c. Apenas as duas primeiras
d. Apenas a segunda e a quarta
e. Todas, sem exceção
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Supere-se - Prova 2 - Conteúdo: Aula 01 a 08 ►
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