Legislação Trabalhista e Previdenciária3 (1)

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Na Idade Média, surgiram as corporações de ofício. Não tínhamos a ordem jurídica como a encontrada atualmente, entretanto, já começava a 
florescer uma certa liberdade aos trabalhadores. Nas corporações de ofício, existiam três personagens: os mestres (proprietários das oficinas), 
os companheiros (percebiam o salário dos mestres) e os aprendizes (recebiam dos mestres o ensino metódico do ofício ou profissão). Os 
aprendizes, nesta época, trabalhavam a partir dos 12 ou 14 anos, e em alguns países já se observava a prestação de serviços em idade inferior, 
com longas jornadas de trabalho, que podiam chegar a 18 horas diárias. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a fase da história do Direito do Trabalho descrita: 
 
A 
Período pré-industrial.Correta 
B 
Período industrial. 
 
C 
Surgimento da legislação trabalhista. 
D 
Período Pré-Socrático. 
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O poder de direção do empregador está subdividido em subpoderes. Sobre essa divisão, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Poder de organização, poder de controle, poder disciplinar.Correta 
B 
Poder de disciplina, poder clássico, poder de controle. 
 
C 
Poder de comandar, poder de controlar, poder de organizar. 
D 
Poder de gestão, poder de mandar, poder disciplinar. 
 
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O afastamento da licença maternidade não exime no pagamento do décimo terceiro salário à empregada. Essa deve receber normalmente o 
décimo terceiro salário, com todas as incidências de INSS, FGTS e IRRF. As seguradas que recebem o benefício da Previdência Social 
receberão a remuneração diretamente do INSS, denominado de certo modo. Sobre essa denominação, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A 
Abono anual.Correta 
 
B 
Maternidade anual. 
 
C 
Licença maternidade. 
 
D 
Licença maternidade anual. 
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É extremamente necessário apurar mensalmente as faltas não justificadas do empregado, a fim de verificar se houve no mínimo 15 dias de 
trabalho, para que o empregado faça jus a 1/12 avos de 13º salário no mês. No entanto, existem faltas que são consideradas justificadas e que, 
 
 
 
 
 
 
portanto, não geram perda de 13º salário. 
 
Assinale a alternativa CORRETA que representa as faltas não justificadas e que, consequentemente, podem gerar perda do direito às férias: 
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018. 
A 
Ausência por motivo de acidente do trabalho. 
B 
Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge. 
 
C 
Ausência por motivo de saúde de irmão(ã,aos). 
D 
Cinco dias, em caso de nascimento de filho. 
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As férias servem para que o trabalhador possa descansar. Não obstante, em algumas circunstâncias está prevista a perda deste direito, 
reconstituindo um novo período aquisitivo. As férias estão previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tendo como finalidade a 
garantia da saúde física, psíquica e mental do trabalhador. Para que isso ocorra, a legislação estabelece algumas regras. 
 
Sobre essas regras, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A 
Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro empregador conforme considerar conveniente. 
B 
Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro empregador, desde que não seja contínuo. 
C 
Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador (salvo exceção de outro vínculo empregatício). 
 
Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, e no caso de múltiplo vínculo, as férias deverão 
D coincidir. 
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Trata-se de uma remuneração que um contribuinte passa a receber após a conclusão de determinados requisitos referentes à sua profissão. Essa 
visa a amparar aqueles que não têm mais condições de estar em atividade, garantindo os seus direitos como cidadãos e resguardando-os de um 
estágio de vulnerabilidade social. Nesse período, o contribuinte geralmente se afasta do mercado de trabalho, porém pode continuar exercendo 
trabalhos remunerados caso deseje. Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A 
Aposentadoria. 
B 
Benefício de Prestação Continuada (BPC). 
C 
Remuneração por Tempo de Serviço. 
D 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
 
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Algumas das razões podem determinar o término do contrato de trabalho, que termina o vínculo do empregado, extinguindo-se as obrigações 
para os contratantes – empregado/empregador. 
Pedido de demissão, aposentadoria e extinção da empresa.Correta
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A CLT traz algumas previsões de intervalos intrajornadas especiais, ou seja, remunerados, que não serão descontados da jornada diária. Sobre 
os intervalos intrajornadas especiais à amamentação, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A 
Intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho efetivo (Artigo 298). 
B 
Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72). 
C 
Descanso de 20 minutos a cada três (3) horas de trabalho (Artigo 229). 
 
D 
Descanso de 30 minutos duas vezes por dia para amamentar (Artigo 396). 
Correta 
 
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A lei autoriza em algumas situações o desconto que pode ser realizado do salário do empregado. Determinado através de lei, esses descontos 
são válidos. Sobre os descontos permitidos no salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
( ) Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. 
 
 
( ) O vale transporte, na sua totalidade. 
 
 
( ) Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
 
 
( ) O aviso prévio cumprido pelo empregado. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 A 
V – F – F – F. 
B 
V – F – V – F.Correta 
 
C 
F – V – V – V. 
 
D 
F – V – F – V. 
 
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O salário é a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma contraprestação em dinheiro ou vantagem devida pelo empregador. Surge como 
forma de transformação do regime de trabalho escravo para o regime de liberdade de trabalho. A CLT define "salário" como 
contraprestação do serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês, enquanto a remuneração vem de "remuneratio", do verbo "remunerar". A 
palavra é composta de “re”, que tem o sentido de reciprocidade, e “muneror”, que indica "recompensar". Sobre o salário mínimo, assinale a 
alternativa CORRETA 
 
 Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem 
distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, vestuário, higiene e transporte. Correta 
 
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11 (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à 
profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
 
A Com autorização dos pais. 
B Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
C Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
D Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. Correta 
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