Legislação Trabalhista: Rescisão, Férias e Normas Evolutivas

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23/06/2021 PROVA PRESENCIAL - ONLINE 2021/2
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Iniciado em quarta, 23 Jun 2021, 08:08
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 23 Jun 2021, 09:02
Tempo
empregado
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A rescisão do contrato com justa causa ocorre quando o empregador decide pelo término
do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista
falta disciplinar praticada pelo empregado. Contudo, para que esse tipo de rescisão seja
validado, faz-se necessário que exista a previsão legal. A rescisão por justa causa pode
ocorrer de acordo com algumas hipóteses que estão previstas na CLT.
 
Com base no contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I. A incontinência de conduta é um ato imoral praticado pelo empregado, mas específico
quanto à moral sexual.
II. O mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave
do empregado, mas que não se enquadra em nenhuma das outras hipóteses mais
específicas da lei.
III. A negociação habitual são os atos de comércio praticados pelo empregado, com
frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si
próprio ou em favor de outra pessoa.
IV. O ato de indisciplina verifica-se quando o empregado não respeita, não acata, não
cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um
todo.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV. 
b. I, II e III, apenas.
c. I, III e IV, apenas.
d. I, II e IV, apenas.
e. II, III e IV, apenas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de
proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar
problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016). 
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir:
 
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei,
não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado
período concessivo.
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano. 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, apenas. 
e. III, apenas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As férias possuem o objetivo de proporcionar ao empregado um período mais prolongado
de descanso, fazendo com que o mesmo recupere suas energias para retornar ao
ambiente de trabalho renovado e revigorado, permitindo assim
que continue exercendo sua atividade laboral normalmente, sem qualquer exaustão tanto
física quanto mental. No que diz respeito às férias, analise as assertivas abaixo:
I. O empregado poderá tirar férias quantas vezes forem necessárias de acordo com a
vontade de ambas as partes.
II. Quando o empregado estiver estudando, pode conversar com o empregador para que,
na medida do possível, ele programe suas férias para o mesmo período.
III. As férias apresentam hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
IV. Em verdade as férias representam hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I e IV, apenas.
d. II e IV, apenas. 
e. II, III e IV, apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se
de ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se
este empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor a
ser descontado dele no vale transporte?
Elaborado pelo autor
 
Escolha uma opção:
a. R$ 280,00
b. R$ 152,00
c. R$ 138,00 
d. R$ 260,00
e. R$ 231,00
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado,
não se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as
normas trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso,
analise as afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande
número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em
1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por
meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem
consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles
essenciais do trabalhador.
 
É correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. III, apenas. 
c. II e IV, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I e II, apenas.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos.
Quando foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário que constava no
mesmo era das 8hs às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano,
devido ao aumento da produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por
dois dias da semana, para das 17hs às 1hs do dia seguinte, permanecendo com uma 1
hora de intervalo, retornando ao trabalho normalmente assim que foi completado o
quadro de funcionários da empresa. 
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA. 
Escolha uma opção:
a. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento
de horas extras, pois realizou sua atividade normalmente.
b. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o
trabalho no período da noite. 
c. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor
adicional a ser pago para Marines.
d. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de
turno, Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o
seu intervalo determinado por lei.
e. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa
razão Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma
falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em
desconfiança na relação empregatícia, porém, conforme vimos, são necessários os
requisitos objetivo e subjetivo para se concretizar esse tipo de dispensa. Sobre os
requisitos objetivos avalie as afirmaçõesa seguir:
 
I. Ato praticado: o mesmo deve estar previsto em legislação.
II. Gravidade do ato: deve haver gravidade tal que abale a confiança entre as partes.
III. Imediação: não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I e II, apenas 
c. I, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, II e III.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do
trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa
somente para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas
pelo empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito
horas diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a
qual alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com
36h de descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um
acordo com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma
compensação financeira pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da
I.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
e. As asserções I e II são proposições falsas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado,
o que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos
por tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma
das formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a
receber: férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente
aos dias trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo
empregador especificamente a certo empregado
b. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de
serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
c. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e
prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
d. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a
acarretar prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa,
autorizando a rescisão. 
e. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo
empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem
autorizar a dispensa com justa causa.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu
contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair
duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final
de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais
cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já
trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso,
Monalisa: 
Escolha uma opção:
a. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em
razão do seu parcial descumprimento.
b. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em
razão do seu parcial descumprimento.
c. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas
acrescidas de 100%.
d. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo
descumprimento do acordado.
e. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
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Questão 11
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o
objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial
deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício
contratual, em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é
contraprestativa, ou seja, paga-se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco
vivenciado, da responsabilidade e encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo
de funções. Ela é, portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório
(DELGADO, 2010).
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo
que se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como
causa o trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto
afirmar que os adicionais podem ser divididos em:
 
Escolha uma opção:
a. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
b. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários,
equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.
c. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
d. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de
insalubridade e periculosidade.
e. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de
transferência. 
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Questão 12
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa
de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e
aos feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias
denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso
hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado
não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que
observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em
sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado
durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II e III, apenas.
c. II e IV, apenas.
d. III e IV, apenas. 
e. I e II, apenas.
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Questão 13
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa,por dispensa por justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa
constitui uma das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo empregado,
que ensejará ou dará direito ao empregador de despedir o empregado, reduzindo os
direitos que teria em uma rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por
justa causa está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente em
seu artigo 482 (CRUZ, 2014).
Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as
férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias
trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige o
estudo das diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018).
 
No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo
em serviço que viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral
de qualquer pessoa, ao passo que o ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é
específico contra o empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em
serviço, mas em qualquer lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida.
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata,
não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um
todo, enquanto que o Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao
serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado,
quanto à prestação dos serviços e o ato de insubordinação é um descumprimento de
ordens, porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto
à prestação dos serviços.
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência.
Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou
em favor de outra pessoa.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. III e IV, apenas. 
c. II e III, apenas.
d. I e III, apenas.
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e. II e IV, apenas.
Questão 14
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar
serviços. Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e
nos feriados, mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e
que deve ser observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso
semanal remunerado deve ser aos domingos.
b. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos
domingos nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo
coletivo com tal previsão.
c. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as
segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio.
d. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza
salarial, mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia
sem trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
e. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga
compensatória, o empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o
prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 
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Questão 15
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito,
o trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com
testemunhas que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista,
prevalecerá mais essa efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados
pelo empregador, dos quais estes podem ser uma eventual forma construída em
desacordo com a verdade. 
Escolha uma opção:
a. Princípio da condição mais benéfica.
b. Princípio da proteção.
c. Princípio da primazia da realidade. 
d. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
e. Princípio da intangibilidade salarial.