FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 
 1. Ref.: 942400 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua 
vez decorre 
 
 
do princípio da razoabilidade 
 do princípio da norma mais favorável 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
do princípio da primazia da realidade 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 
 
 2. Ref.: 942418 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu 
trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de 
funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo 
o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, 
José de Almeida é considerado : 
 
 
trabalhador avulso 
 
trabalhador eventual 
 
trabalhador voluntário 
 empregado 
 
trabalhador autônomo 
 
 
 3. Ref.: 942131 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de 
admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato 
por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, 
passado 90 dias, ganhará status de: 
 
 
Contrato por Prazo Determinado. 
 
Contrato de Parceria. 
 Contrato por Prazo Indeterminado. 
 
Contrato Irregular e Ilegal. 
 
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 
 
 4. Ref.: 942508 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, 
respectivamente: 
 
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 50% e 30% 
 
10% e 40%; 
 
30% e 40% 
 
50% e 40% 
 
20% e 10%; 
 
 
 5. Ref.: 942345 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis 
Trabalhistas, assinale a opção correta. 
 
 
É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que 
no limite máximo de dez faltas. 
 
Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
 
Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. 
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
 
A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do 
empregado. 
 
 
 6. Ref.: 942487 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de 
calamidade pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um 
pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único proprietário 
já informou que não possui recursos para a reconstrução. Todos os empregados terão seus 
contratos de trabalho rescindidos. Muito triste situações como estas, mas são parte de nossa 
realidade. Analisando as formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a 
hipótese que se enquadra nesta situação concreta: 
 
 
demissão sem justa causa 
 
factum principis 
 força maior 
 
culpa recíproca 
 
pedido de demissão 
 
 
 7. Ref.: 942779 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em 
Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas 
em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da 
 
 norma mais favorável ao empregado. 
 
imperatividade das normas trabalhistas. 
 
irrenunciabilidade de direitos 
 
continuidade da relação de emprego. 
 
primazia da realidade sobre a forma. 
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 8. Ref.: 943178 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
São segurados obrigatórios da previdência social: 
 
 
somente o empregado e o trabalhador autônomo; 
 
empregado e trabalhador autônomo; 
 
O empresário e qualquer trabalhador. 
 empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e 
segurado especial; 
 
somente o empregado e o empregado doméstico; 
 
 
 9. Ref.: 942439 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Define a Constituição Federal de 1988 que a Ordem social tem como objetivo: 
 
 
Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo educativo, instituindo assim 
o Estado do Bem- Estar Social. 
 
Tem por base o trabalho e como objetivo avaliar o bem- estar e a justiça ética, 
instituindo assim o Estado do Bem Estar Social. 
 
Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo politico, instituindo o Estado 
do Bem-Estar Social. 
 
Tem por base o trabalho e como objetivo discriminar o bem-estar e a justiça 
administrativa, instituindo assim o Estado do Bem ¿ Estar Social; 
 Tem por base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo 
assim o Estado do Bem- Estar social; 
 
 
 10. Ref.: 942902 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(Procurador ¿ Natal-RN ¿ 2008 ¿ CESPE) Edmar, ex-estudante de direito da Universidade 
Federal do Rio Grande do Norte, nunca exerceu atividade profissional. No entanto, elegeu-se 
deputado federal, sendo que a atividade parlamentar foi sua primeira experiência político 
profissional. Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que, enquanto estiver no 
exercício do mandato, Edmar será segurado obrigatório 
 
 
da previdência social na qualidade de contribuinte individual. 
 
da previdência social na qualidade de autônomo. 
 
nenhuma das respostas. 
 
do regime próprio de previdência da Câmara dos Deputados. 
 da previdência social na qualidade de empregado. 
 
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