Atividade III

Prévia do material em texto

Atividade III 
Questão 1 : 
Marque a opção que preenche corretamente o sentido da frase. 
 Pela visão tradicional, na época de Taylor e Fayol, o ______ poderia ser visto como 
algo ruim, mas nas organizações de hoje não. Para termos soluções criativas e 
profissionais que trabalhem o empowerment, precisamos ter a visão interacionista 
do ______ como resposta à inovação. 
As duas lacunas podem ser preenchidas com a mesma palavra. Qual é a palavra 
correta? 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa:Na Teoria Clássica e na Administração Científica, de Fayol e Taylor, o conflito 
deveria ser evitado ao máximo, sendo visto como um fator que atrapalha a produtividade. 
Atualmente, as organizações enxergam o conflito como uma oportunidade de aprendizagem, 
buscando compreender e aprender a partir dele. 
A 
 
Relacionamento. 
B 
 
Conflito. 
C 
 
Mecanicismo. 
D 
 
Meio de comunicação. 
Questão 2 : 
Sobre poder e autoridade,analiseas afirmações: 
I. As pessoas podem ser colocadas no poder porque são parentes ou amigos de 
alguém, porque têm dinheiro, uma posição social de destaque ou outra conveniência 
qualquer. 
II.A autoridade não pode ser comprada nem vendida, nem dada ou tomada. Diz 
respeito a quem você é como pessoa, ao seu caráter e à influência que exerce sobre 
terceiros. 
III.Se você não está em uma posição de comando e mesmo assim as pessoas buscam 
suas orientações, é porque você exerce poder sobre os demais. 
IV.Para estabelecer autoridade, o líder precisa ser honesto, confiável, responsável, 
respeitoso, entusiasta, afável, justo, dar bom exemplo, ser bom ouvinte. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta. É correto o que se afirma em: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
A única errada é a afirmação III, pois se você não está em posição de 
comando, você pode ter autoridade, e não poder. 
A 
 
I, apenas. 
B 
 
I e III, apenas. 
C 
 
I, II e III, apenas. 
D 
 
I, II e IV, apenas. 
Questão 3 : 
Sobre os fatores que influenciam a motivação, assinale a alternativa correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa:Na unidade 15, estudamos queneste século em que vivemos, há vários fatores que 
ajudam o bom desempenho das organizações, e que incidem na motivação dos funcionários, 
como a tecnologia avançada, trazendo várias ferramentas que auxiliam a evolução dos produtos 
e serviços oferecidos pelas organizações atuais, os recursos financeiros mais abrangentes e com 
maior acesso a novos mercados, a busca pelo conhecimento com sua devida importância, entre 
outros. 
A 
 
A capacidade de a empresa manter a zona de conforto. 
B 
 
Afalta de liberdade para ser criativo na empresa. 
C 
 
A falta de normas e regras que a empresa determina. 
D 
 
As tecnologias que a empresa disponibiliza. 
Questão 4 : 
Marque a opção que preenche corretamente o sentido da frase. 
O psicólogo _________ acreditava que a relação que a pessoa tem com seu trabalho 
pode determinar o seu sucesso ou o seu fracasso. Em sua pesquisa, ele classifica 
como fatores de higiene os seguintes itens: política, supervisão, relações 
interpessoais, condições de trabalho e salário. 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa:Frederick Herzberg estudou a relação do indivíduo com seu trabalho, a satisfação, 
a motivação e criou a teoria dos dois fatores: Fatores Motivacionais e Fatores Higiênicos. 
A 
 
Abraham Maslow 
B 
 
Frederick Herzberg 
C 
 
Douglas McGregor 
D 
 
Henry Fayol 
Questão 5 : 
Leia as alternativas a seguir e marque a alternativa correta: 
I.Desempenho no trabalho:a satisfação deve resultar em desempenho, ou seja, as 
pessoas que gostam do seu trabalho se empenharão mais. No entanto, isso não irá 
afetar sua produtividade e nem sua motivação. 
II.Rotatividade: se houver maior satisfação, os talentos serão mantidos por mais 
tempo. A probabilidade de um funcionário satisfeito pedir demissão é bem maior do 
que de um insatisfeito. 
III.Ausências dos funcionários: pessoas mais satisfeitas se esforçam mais para faltar 
menos. Seja por doença, problemas na família, assuntos pessoais ou algumas por 
não estarem com vontade de ir ao trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
As sentenças I e II estão incorretas e a alternativa III está correta, pois 
a satisfação no trabalho fará com que as pessoas se empenhem mais, 
aumentando sua produtividade, da mesma maneira que um 
funcionário satisfeito tem menos probabilidade de pedir demissão. Já 
as pessoas satisfeitas se esforçarão para faltar menos. 
A 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
B 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
C 
 
Apenas as alternativas I e II estão incorretas. 
D 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
Questão 6 : 
Marque a opção que preenche corretamente o sentido da frase. 
Vamos ponderar que, assim como os trabalhadores, a organização também tem suas 
metas e seus objetivos a serem satisfeitos. O que faz com que a organização possa 
atingir suas metas e objetivos é o ______________, o vínculo dos trabalhadores com 
a organização. 
Acertou! A resposta correta é a opção A 
Justificativa:O comprometimento é o vínculo que o trabalhador cria com a organização 
independente de ganhos financeiros ou status, a pessoa se empenha e se engaja em cumprir sua 
função para atingir metas organizacionais. 
A 
 
Comprometimento 
B 
 
Comportamento 
C 
 
Pagamento 
D 
 
Desejo 
Questão 7 : 
Marque a opção que preenche corretamente o sentido da frase. 
O conceito de_________ implica em se conhecer dois aspectos: primeiro que existe 
um indivíduo influenciador; e segundo, os que serão influenciados. 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa:O conceito de liderança trata da influência, a chefia inclui poder e autoridade 
formal. 
A 
 
Chefia 
B 
 
Motivação 
C 
 
Empowerment 
D 
 
Liderança 
Questão 8 : 
Sobre os testes de seleção, assinale a alternativa correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa:É correto afirmar que no processo de seleção, devem ser analisadas as tarefas 
para poder identificar as características que são necessárias para a sua realização. Vimos na 
unidade 22 que a seleção de pessoal por meio dos testes psicológicos fundamenta-se no 
pressuposto de que a boa realização de uma tarefa está relacionada com a presença de certas 
características mentais. Os testes psicológicos são instrumentos de medida para as características 
mentais. Além disso, os testes psicológicos não estão presentes na seleção desde a era medieval, 
são criações do século XX, quando começaram a ser utilizados para a seleção. 
A 
 
A seleção de pessoal por meio dos testes psicológicos fundamenta-se no pressuposto de que a boa 
realização de uma tarefa está relacionada com a ausência de certas características mentais. 
B 
 
Os testes psicológicos são instrumentos duvidosos de medida para as características mentais. 
C 
 
Como ponto de partida no processo de seleção, devem ser analisadas as tarefas para poder 
identificar as características que são necessárias para a sua realização. 
D 
 
Os testes psicológicos sempre fizeram parte do universo empresarial nos processos de seleção, desde 
que as primeiras corporações de ofício passaram a existir na era medieval.