CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO

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Prova Online 
Disciplina: 362 - CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
QUESTÃO 1 
Remuneração pode ser definida como: 
 
a ) 
 quantia paga pela retribuição de um serviço prestado por força de um contrato de 
trabalho. 
b ) 
 remuneratio de origem no latim e quer dizer salarium. 
 
c ) 
 é a somatória de todos os itens que compõem o pagamento de um empregado. 
d ) 
 remuneração é o que se paga em termos de benefícios para um empregado. 
QUESTÃO 2 
No projeto de implantação de uma estrutura de cargos e salários, 
devemos definir função como 
 
a ) 
 o agregado de cargos de mesma natureza atribuído a todas as pessoas. 
b ) 
 a definição dos cargos e funções propriamente ditas na organização. 
c ) 
 a atividade executada por cada indivíduo na organização. 
 
d ) 
 o agregado de tarefas atribuído a cada uma das pessoas na organização. 
QUESTÃO 3 
Amplitude da faixa salarial significa 
 
a ) 
 equação que se encontra dividindo-se o salário mínimo pelo salário máximo. 
b ) 
 o quanto de amplitude há entre os cargos e os salários. 
 
c ) 
 diferença percentual entre os salários mínimo e máximo. 
d ) 
 um valor mínimo e máximo entre o salário médio e o salário máximo. 
QUESTÃO 4 
Sobre a área mental no manual de avaliação de cargos, podemos afirmar 
que 
 
a ) 
uma área de avaliação importante, mas não se justifica ela ter um peso maior do que a 
área de experiência, por exemplo. 
 
 
b ) 
é a área de avaliação mais importante e na qual recai boa parte do peso dos pontos a 
serem atribuídos aos cargos 
 
c ) 
 a área mental traz uma boa parte de questões relacionadas às responsabilidades dos 
cargos na empresa. 
d ) 
a área mental de avaliação dos cargos na estrutura de cargos e salários corresponde à 
avaliação dos exames psicotécnicos, pois avalia a estrutura mental dos empregados. 
 
QUESTÃO 5 
Os objetivos finais de uma estrutura funcional de cargos e salários 
podem ser definidos como: 
 
a ) 
 equilíbrio interno e externo, avaliar os cargos e montar uma estrutura salarial. 
b ) 
 equilíbrio interno e externo, pesquisar o mercado e favorecer a melhoria das relações 
trabalhistas. 
 
c ) 
 equilíbrio interno e externo, atrair e reter talentos, e favorecer o clima organizacional. 
d ) 
 estabelecer o equilíbrio interno e externo, favorecer o clima organizacional e descrever os 
cargos. 
QUESTÃO 6 
Dos métodos combinados para a prática de coleta de dados, podemos 
dar destaque 
 
a ) 
 à observação local e à entrevista. 
b ) 
 ao questionário e à observação local. 
 
c ) 
 ao questionário e à entrevista. 
d ) 
 à experiência prévia do analista e à entrevista. 
QUESTÃO 7 
Cite um dos principais objetivos da área de cargos e salários em uma 
empresa 
 
a ) 
 Evitar que haja um alto turnover na empresa por conta de pagamento de salários baixos. 
b ) 
 Dar suporte à área financeira no sentido de controlar os gastos com a folha de 
pagamento. 
c ) 
 Estabelecer um bom relacionamento entre a empresa e o empregado. 
 
d ) 
Propor modelos, dar suporte e efetuar a manutenção das questões relacionadas aos 
cargos e salários na empresa, visando um bom equilíbrio. 
 
QUESTÃO 8 
Uma tarefa pode ser definida como 
 
a ) 
 atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos-chave na 
organização. 
b ) 
 atividades que são desenvolvidas em grupo e que se relacionam a cargos estratégicos na 
empresa. 
c ) 
 atividades que são desenvolvidas em grupo e estão relacionadas a cargos mais 
gerenciais. 
 
d ) 
 atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos mais 
simples. 
QUESTÃO 9 
Um programa de participação nos resultados (PLR) pode ser enquadrado 
como 
 
a ) 
 um programa de remuneração por habilidades e competências. 
 
b ) 
 um programa de remuneração estratégica. 
c ) 
 um progrrama de remuneração funcional. 
d ) 
 um programa de remuneração por equipes. 
QUESTÃO 10 
Se uma descrição de cargos não é benfeita ou traz dúvidas, então 
teremos problemas principalmente na etapa de 
 
 
a ) 
 avaliação e classificação dos cargos. 
b ) 
 construção das correlações entre os cargos e os salários. 
c ) 
 definição das políticas salariais. 
d ) 
 construção da tabela salarial.