Do ponto de vista técnico, a gestão salarial não deveria mudar em períodos de crescimento econômico ou crise/desaceleração econômica, pois as etapas para a gestão de salários permanecem inalteradas. No entanto, é comum encontrar mudanças na percepção econômica, que podem trazer consequências quando da retomada dos negócios dentro das organizações. A administração da empresa deve focar sempre a atuação dos cenários internos e externos, adaptando essas variáveis à gestão estratégica da empresa. A aplicação das ferramentas para Gestão de Cargos e Salários exige dos gestores avaliação crítica na análise dos cenários e tendências identificadas, bem como da estratégia a ser aplicada para proporcionar a solução adequada para os clientes internos e contribuir para o alcance dos objetivos do negócio.
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Administração de Recursos Humanos I
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