LEGISLAÇAO TRABALHISTA PROVA PRESENCIAL - ONLINE 2021_1

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09/04/2021 PROVA PRESENCIAL - ONLINE 2021/1
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2021/1
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Iniciado em sexta, 9 Abr 2021, 15:56
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 9 Abr 2021, 16:07
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o conceito de salário,
possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento
jurídico, remuneração é termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o
salário e a gorjeta. Assim, o salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador”
decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos em que o empregado esteve à
disposição do empregador. 
 
Apresentados os fragmentos de textos acima e considerando os estudos da disciplina, em
relação às formas de pagamento de salário, analise as afirmações a seguir.
I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em dinheiro, salário em
utilidades, salário-condição.
II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por atividade executada. 
III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário por comissão. 
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. I, apenas. 
c. II e III, apenas.
d. II, apenas.
e. I e II apenas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não
se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas
trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as
afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande
número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em
1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem
consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do
trabalhador.
 
É correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. III, apenas. 
c. I e II, apenas.
d. II e IV, apenas.
e. I e III, apenas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias
diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do
tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo
direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas
consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas
para descanso.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, apenas
b. I e II, apenas.
c. I, apenas.
d. I e III, apenas
e. I, II e III. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao
empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para
obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas
injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.
b. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do
contrato.
c. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a
remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado. 
d. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no
trabalho mais de 12 vezes.
e.
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período 
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção
de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16). 
 
Analise a situação hipotética a seguir:
José trabalha em uma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua
função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito
do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 50%. 
 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule o
valor da periculosidade de José e indique a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. R$ 600,00
b. R$ 400,00
c. R$ 450,00 
d. R$ 500,00
e. R$ 550,00
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A rescisão do contrato com justa causa ocorre quando o empregador decide pelo término do
vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta
disciplinar praticada pelo empregado. Contudo, para que esse tipo de rescisão seja validado,
faz-se necessário que exista a previsão legal. A rescisão por justa causa pode ocorrer de
acordo com algumas hipóteses que estão previstas na CLT.
 
Com base no contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I. A incontinência de conduta é um ato imoral praticado pelo empregado, mas específico
quanto à moral sexual.
II. O mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave do
empregado, mas que não se enquadra em nenhuma das outras hipóteses mais específicas da
lei.
III. A negociação habitual são os atos de comércio praticados pelo empregado, com frequência.
Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em
favor de outra pessoa.
IV. O ato de indisciplina verifica-se quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre
ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e IV, apenas.
b. II, III e IV, apenas.
c. I, III e IV, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. I, II, III e IV. 
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro envolve
qualquer trabalho, enquanto o segundo envolvesomente a relação entre empregado e
empregador. O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum
acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por
prazo indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas. 

b. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas
formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
c. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem
ser remunerados.
d.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das
partes e o objeto lícito. 
e. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em
alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de
proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar
problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016). 
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir:
 
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, não
serão descontadas para o cálculo do período de férias.
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período
concessivo.
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano. 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II, apenas.
c. III, apenas.
d. I, apenas. 
e. I e II, apenas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar
em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de
contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar
futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser
observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre
essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho
e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá
recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas
b. II, apenas.
c. III, apenas.
d. I, apenas. 
e. I e II, apenas.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do
empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o
ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é
possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao
pagamento de indenização.
 
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo
empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu
superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores
às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho
desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho,
apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de
comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois
não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. F,F,F.
b. V,V,F
c. F,F,V
d. V,V,V
e. F,V,V. 
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Questão 11
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da
forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador
era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo
especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos:
subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de
várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não
só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria
legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de
certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e IV, apenas.
b. I, II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, II, III e IV. 
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Questão 12
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As férias possuem o objetivo de proporcionar ao empregado um período mais prolongado de
descanso, fazendo com que o mesmo recupere suas energias para retornar ao ambiente de
trabalho renovado e revigorado, permitindo assim
que continue exercendo sua atividade laboral normalmente, sem qualquer exaustão tanto física
quanto mental. No que diz respeito às férias, analise as assertivas abaixo:
I. O empregado poderá tirar férias quantas vezes forem necessárias de acordo com a vontade
de ambas as partes.
II. Quando o empregado estiver estudando, pode conversar com o empregador para que, na
medida do possível, ele programe suas férias para o mesmo período.
III. As férias apresentam hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
IV. Em verdade as férias representam hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. II e IV, apenas. 
c. II, III e IV, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. I e IV, apenas.
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Questão 13
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Existem atividades que são exercidas que prejudicam a saúde, e que podem causar doenças,
assim, para esses tipos de atividades o colaborador tem direito a receber um adicional. No
caso da colaboradora Ana Maria, que trabalha diariamente e por um tempo excessivo, exposta
a agentes químicos acima dos limites de tolerância, é considerado prejudicial a sua saúde,
correndo risco de obter alguma doença. Desta forma, Ana Maria faz jus ao adicional que a
empresa deve respeitar.
 
Considerando a situação hipotética acima e com base nos adicionais estudados na disciplina,
avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
 
I. Ana Maria tem direitoa receber um adicional de insalubridade, pois nas atividades exercidas
existe uma exposição a agentes nocivos a sua saúde, podendo ser este adicional de 15%, 35%
ou 45% sobre o salário base.
II. A atividade de Ana Maria é considerada insalubre, visto que, o trabalho insalubre é aquele
que obriga o empregado a ficar exposto a qualquer agente nocivo à saúde, tendo-se em conta
a intensidade e o tempo de exposição.
III. O empregado que trabalha em atividade ao mesmo tempo insalubre e perigosa, pode optar
por um dos adicionais que lhe for mais favorável, mas no caso de Ana Maria, suas atividades
tratam apenas de insalubres.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V,F,V.
b. V,V,F.
c. V,V,V.
d. F,V,V. 
e. F,V,F.
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Questão 14
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem aos
primeiros dois anos de vida. A falência não significa, necessariamente, que a companhia
encerrou as suas atividades, porém, é possível a extinção do contrato de trabalho nesta
ocasião. Sobre a rescisão do contrato de trabalho em caso de falência, avalie as informações a
seguir:
I.A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente.
II.Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus
empregados
III.Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do
empregador
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I, II e III. 
e. I e III, apenas.
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Questão 15
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um
dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação
laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido
analise as afirmativas a seguir:
 
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I, apenas
c. I, II e III. 
d. II e III, apenas.
e. I e II, apenas.