PROVA PRESENCIAL - ONLINE

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13/09/2021 PROVA PRESENCIAL - ONLINE AVP2021/3
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / ATIVIDADES (PERÍODO 2021/3)
/ PROVA PRESENCIAL - ONLINE AVP2021/3
Iniciado em segunda, 13 Set 2021, 21:47
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 13 Set 2021, 22:18
Tempo
empregado
31 minutos 31 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção
de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16). 
 
Analise a situação hipotética a seguir:
José trabalha em uma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua
função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito
do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 50%. 
 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule o
valor da periculosidade de José e indique a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. R$ 600,00
b. R$ 400,00
c. R$ 450,00 
d. R$ 500,00
e. R$ 550,00
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria
em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não
específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito
do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do
Trabalho
b. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na
sociedade
c. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
d. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente
na Constituição Federal
e. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
Questão 3
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao
empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para
obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a.
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período 
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
b. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas
injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.
c. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no
trabalho mais de 12 vezes.
d. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a
remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado. 
e. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do
contrato.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o
espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o
tempo de intervalo (BENEDITO, 2016). 
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F
para falsas.
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de
44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas
diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio
rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. F, F, F.
b. V, V, V.
c. V, V, F. 
d. V, F, V.
e. F, V, F.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o
que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por
tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das
formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias
vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias
trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador
especificamente a certo empregado
b. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo
empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a
dispensa com justa causa.
c. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar
prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a
rescisão. 
d. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de
serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
e. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e
prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x
empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho
(físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou
ainda como Salário Utilidade ou In Natura. 
 
Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 
 
1 - Base ( ) Remuneração
2 - Comissões + Base ( ) Utilidade ou In Natura
3 - Habitação ( ) Salário
 
A sequência correta dessa classificação é:
 
Escolha uma opção:
a. 2,3,1. 
b. 2,1,3.
c. 3,2,1.
d. 3,1,2
e. 1,2,3.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que
o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à
sua saúde, bem-estar e segurança.
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo
descansar.
b. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho.
c. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças.

d. O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias,
curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado.
e. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo
empregado
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Para definira jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias
diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do
tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo
direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas
consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas
para descanso.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. II, apenas
c. I e II, apenas.
d. I, II e III. 
e. I e III, apenas
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há
muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão
competente, assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, cada
um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do empregador, as
provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, gerando situações de
dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de determinada questão, deve-se
proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou seja, o empregado, mas claro que com
algumas observâncias de certas condições que somente o juiz poderá analisar.
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na
disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o: 
Escolha uma opção:
a. Princípio da primazia da realidade.
b. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.
c. Princípio de proteção.
d. Princípio da condição mais benéfica
e. Princípio do in dúbio pro operário. 
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o conceito de salário,
possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento
jurídico, remuneração é termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o
salário e a gorjeta. Assim, o salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador”
decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos em que o empregado esteve à
disposição do empregador. 
 
Apresentados os fragmentos de textos acima e considerando os estudos da disciplina, em
relação às formas de pagamento de salário, analise as afirmações a seguir.
I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em dinheiro, salário em
utilidades, salário-condição.
II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por atividade executada. 
III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário por comissão. 
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. II, apenas.
c. I e II apenas.
d. I, apenas. 
e. II e III, apenas.
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Questão 11
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Pedro trabalha como Auxiliar de RH na empresa Talk-B. Recebe o seu salário normalmente
todo quinto dia útil do mês, e a empresa ainda fornece periodicamente de forma gratuita, como
um aspecto de compensação econômica pela prestação de serviços, algumas vantagens
como, habitação, alimentação e vestuário, o que acaba sendo muito bem-vindo na vida de
Pedro. 
 
Com base no caso hipotético e nas formas de pagamento de salário estudadas na disciplina, é
possível afirmar que a empresa Talk-B, além de pagar o salário em dinheiro à Pedro, também
fornece o:
 
Escolha uma opção:
a. Salário Utilidade 
b. Fixo
c. Por tempo a disposição
d. Por produção
e. Por tarefa
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Questão 12
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo
empregado, que decorre do contrato de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração,
podem ser incorporadas formas especiais de salário
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi
apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições
mais gravosas para quem o presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por
certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. II, apenas. 
d. I, apenas
e. III, apenas.
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Questão 13
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao
empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de
jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente
trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016).
Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho
e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas
na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o
empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I e III, apenas. 
d. I, apenas.
e. I e II, apenas
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Questão 14
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem aos
primeiros dois anos de vida. A falência não significa, necessariamente, que a companhia
encerrou as suas atividades, porém, é possível a extinção do contrato de trabalho nesta
ocasião. Sobre a rescisão do contrato de trabalho em caso de falência, avalie as informações a
seguir:
I.A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente.
II.Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus
empregados
III.Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do
empregador
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I, II e III. 
e. I e II, apenas.
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Questão 15
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Inicialmente o contrato de trabalho era denominado de locação de serviços. Atualmente, ele
pode ser definido como o negócio jurídico entre uma pessoa física e uma pessoa física ou
jurídica sobre condições de trabalho (BENEDITO, 2016).
Com relação aos requisitos do contrato, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. A subordinação é que o contrato de trabalho não é gratuito, mas sim oneroso.
b. O contrato de trabalho por tempo determinado é a regra básica
c. O contrato deve ser contínuo, nãose exaurindo em uma única prestação. 
d. A alteridade é que o contrato só pode ser realizado com certa e determinada pessoa.
e. A pessoalidade é que o empregado presta serviços por conta alheia.