Direito do Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO
Antes de abordamos questões relativamente ao Direito de trabalho, devemos antes saber do que se trata o Direito
· Conceito de Direito
O Direito são conjunto de normas que regulam a vida na sociedade.
História
O Direito existe desde a antiguidade e era somente um conjunto de normas que regulavam diferentes tipos de situações não havendo divisões nem subdivisões, portanto com o passar do tempo e com as massificações das relações sociais surgiu a necessidade da subdivisão do direito em diferente ramos para regular determinadads matérias em específica.
· O DIREITO DO TRABALHO
O Direito de trabalho é um dos ramos de Direito que regula as relações júridicas de trabalho, não todas as relações de trabalho, mas aquelas que se inserem no trabalho subordinado,livre e remunerado. ( Relação Empregador-Empregado)
A natureza júridica da subordinação significa que a prestação de serviço é feita de forma dirigida pelo empregador, o empregado tem que seguir as determinações e orientações do empregador, contudo não significa que este tenha uma subordinação técnica perante o empregador
Art 405º e 406º ( Liberdade Contratual e Eficácia dos Contratos)
Relacionar com Normas Supletivas.
Nota: O direito de trabalho regula as relações privadas de trabalho subordinado, livre e remunerado .
CONTEXTO HISTÓRICO
Com o advento da Revolução Industrial provocou um grande deslocamento de grande parte da população rural para as cidades, criando assim enormes concentrações urbanas, e devido a falta de políticas públicas e de estruturas adequadas das cidades daquele tempo, os trabalhadores viviam em condições desumanas e trabalhavam em instalações precárias
Essa situação agravava-se pela inexistência de normas de proteção ao trabalhador a falta de férias e fériados o que gerava e aumentava a superexploração destes pelos empregadores, da mesma forma sofriam as Mulheres e as crianças que eram expostos a trabalhos prejudiciais a saúde com extensas horas e com salários muitos inferiores aos pagos aos adultos.
Este ambiente gerou a união dos trabalhadores que coletivamente passaram a lutar pela melhoria das suas condições, fazendo surgir assim os primeiros movimentos de greves.
Foi esse panorama que propíciou a afirmação da relação de emprego como base do sistema económico capitalista e o surgimento de regras que regulassem as relações de trabalho individual, marcando assim o surgimento do Direito de Trabalho.
Portanto é certo dizer que a Revolução Industrial, ligada a reação da classe trabalhadora face as condições desumanas e precárias do trabalho é causa direta do surgimento do direito do trabalho, que nasce com a função de proteger o Trabalhador e o próprio sistema produtivo
· As Fontes do Direito de Trabalho
O que são Fontes de Direito?
Fontes de Direito é uma expressão usada para se referir ao modo ou processo da formação do direito ou como este se revela.
As fontes de Direitos são geralmente apontadas como sendo :
· A lei
· O costume
· A jurisprudência
· A Equidade (Varia muito dos sistemas Normativos)
· A Doutrina
Atualmente, tem sido defendido também que os princípios fundamentais do direito constituem uma fonte de Direito.
Classificações das fontes do Direito
· Mediatas e Imediatas
· Voluntárias e Involuntárias
As Fontes Mediatas – são aquelas cuja relevância constituem de forma indireta para a formação do Direito. Dentre elas temos: A jurispruência, o Costume a Equidade, a Doutrina e os princípios fundamentais do direito
As Fontes Imediatas – são aquelas que por si só são factos geradores do Direito. Dentre elas temos as Leis (da Constituição, da revisão Constitucional, os Decretos leis entre outros)
As Fontes Voluntárias – são as leis que resultam de um processo formal legislativo com vista a criação de regras de Direito.
As Fontes Involuntárias – são aquelas que involuntariamente criam o Direito, nesse caso nos aparece o costume como sendo uma fonte involuntária do Direito pois esta não traduz um processo intencional de criação de Direito.
O Direito do trabalho por ser um ramo autônomo do Direito tem as suas próprias fontes:
· Instrumentos de regulamentação Coletiva de trabalho
· Usos Laborais ( Desde que estes não contrariem o princípio da Boa-Fé)
· FONTES INTERNACIONAIS DO DIREITO DE TRABALHO
As Fontes Internacionais Direito do Trabalho são os tratados firmados entre dois ou mais estados , bem como as convenções e recomendações emanadas da Organização internacional de Trabalho.
O Direito Internacional tem muita relevância no âmbito do Direito do Trabalho, pois muitas das convenções Internacionais falam sobre o Direito no Trabalho e os Estados devem cumpri-las.
Contrato de trabalho (art 11 CT e 1152º CC) – é aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuição, a prestar sua atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de organização e sob autoridade delas.
Contrato Coletivo – Contrato estabelecido entre os representantes dos trabalhadores ( Sindicato) e os representantes dos empregadores (Associação dos empregadores)
NOTA: O objecto de Direito de trabalho é unicamente o trabalho individual
· Constituição da República Portuguesa (Art 53º ao 59º)
Tece algumas considerações gerais importantes sobre o direito do trabalho, mas no cógigo do trabalho existem especificidades que tratam diretamente do ramo.
Elementos Essenciais do Contrato
· Subordinação Júridica 
· Retribuição
· Prestação de uma Atividade Laboral
Contrato de Prestação de Serviço (Art 1154º CC) 
É aquele que uma das partes se obriga a proporcionar à outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com ou sem retribuição
Contrato de Trabalho vs Contrato de Prestação de Serviços
Olhando diretamente para o conceito dos dois tipos de contratos é fácil identificar a diferença, isto porque no contrato de prestação de serviço existe uma obrigação de resultado por parte do trabalhador, mas sendo este totalmente indiferente ao credor da prestação (Não há subordinação Júridica ) enquanto que no Contrato de Trabalho o trabalhador obriga-se a prestar uma atividade laboral durante um periodo de tempo sob orientação e fiscalização da entidade patronal
Nota: Outras diferenças podem ser encontradas no Art 12º do CT, relativamente a presunção da existência de um contrato de trabalho, não aplicáveis aos Contratos de prestação de Serviços
ARTIGOS IMPORTANTES A REVER
CÓDIGO CÍVIL
ARTs: 217º, 219º , 349º, 350º 1152º, 1154º
Código do Trabalho 
ARTs : 1º, 11º, 12º, 102º
Contituição da República
ARTs : 53º ao 59º