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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I ALUNA: ELEN LIMA MAPA CONCEITUAL/ RESUMO DE DIFERENTES CONTRATOS DE TRABALHO CONTRATOS DE TRABALHO Contrato avulso 1- O trabalhador presta serviço a várias empresas sem vínculo empregatício com elas; 2- São contratados por órgãos ou sindicatos, portanto, não tem relações diretas com as empresas onde prestarão algum tipo de serviço específico, ocasional e esporádico. Contrato terceirizado 1- Realizado entre duas empresas; 2- A empresa contratada é responsável pelos trabalhadores que realizarão as atividades previstas no contrato, por seus pagamentos e treinamento; 3- Não tem prazo determinado. Contrato permanente 1- De acordo com o decreto 3;048/1999: Art. 65. Considera-se tempo de trabalho permanente aquele que é exercido de forma não ocasional nem intermitente, no qual a exposição do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissociável da produção do bem ou da prestação do serviço. 2- O trabalhador tem sua carteira assinada pelo empregador sem prazo final para as atividades; 2- Em caso de rescisão do contrato é necessário o aviso prévio; 3- Com a reforma trabalhista o trabalhador e o empregador podem fazer acordo, sendo finalizado o contrato, o empregador deve pagar ao funcionário a metade do aviso prévio e a metade da multa dos 40% sobre o saldo do FGTS. Contrato por tempo determinado 1- O empregador estabelece a data de início e final da vigência do trabalho prestado e não deve ultrapassar o período de dois anos (se prorrogado mais de uma vez deverá constar como contrato indeterminado); 2- A validade é baseada na CLT; 3- Ao final do contrato o trabalhador: tem direitos reduzidos, sem garantia de aviso prévio, não tem acesso à multa de 40% do FGTS ou seguro desemprego. Contrato intermitente 1- Neste tipo de contrato o trabalhador pode atuar em uma jornada esporádica e seu pagamento será de acordo com o período de prestação de serviço, o empregador não pode exigir exclusividade do trabalhador em período inativo; 2- O pagamento não pode ser inferior à hora de trabalho para um funcionário que exerça a mesma função; 3- O trabalhador tem direito a FGTS, férias, décimo terceiro e previdência, tudo proporcional a sua função e horas trabalhadas, o que o difere do contrato de prestação de serviços; Contrato eventual 1- O colaborador realiza trabalhos esporádicos, urbano ou rural, sem vínculo empregatício em que a principal característica é a falta de rotina; 2- Remuneração por trabalho prestado. Contrato autônomo 1- Empregador pode contratar trabalhadores para prestação de serviços regulares, não necessariamente contínuos, mediante salário combinado previamente, sem carteira assinada, sem exclusividade e sem subordinação jurídica; 2- O trabalhador é pessoa física e recebe o pagamento de suas atividades por Recibo de Pagamento a Autônomo (RPA), onde o empregador deve registrar as contribuições previdenciárias (INSS) referente a prestação de serviço, imposto de renda (IRRF) e o ISS retido, dependendo da atividade exercida e município do profissional; 3- O trabalhador não tem os direitos trabalhistas garantidos pela CLT, porém pode contribuir com o INSS e ter acesso aos seus benefícios. Contrato temporário 1- Tem data de início e fim, porém é para trabalhos com tempos mais reduzidos que o do contrato determinado; 2- Período do contrato por 120 dias, consecutivos ou não, podendo ser estendido pelo mesmo período uma única vez; 3- O empregador deve registrar as condições na carteira de trabalho e o trabalhador tem os mesmos direitos do contrato indeterminado de acordo com a CLT. Fonte: https://www.politize.com.br/contratos-de-trabalho/ https://www.docusign.com.br/blog/tipos-de-contratos-de-trabalho
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