N2 Cultura e Clima organizacional

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18/04/2022 20:34 Teste Final (N2): Revisão da tentativa
https://ambienteacademico.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=268928&cmid=294886 1/6
Minhas Disciplinas 202212.ead-29782564.06 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL - PG0364 MATERIAL DE AULA
Teste Final (N2)
Iniciado em segunda, 18 abr 2022, 20:22
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 18 abr 2022, 20:33
Tempo
empregado
11 minutos 14 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Construir um clima organizacional favorável para atingir resultados nos negócios significa, também, comunicar-se de modo claro, contínuo e
persuasivo, no que tange às mudanças necessárias e tomadas de decisão, sem comprometer o ambiente próspero de trabalho nos
momentos de transformação, incertezas e instabilidades do cenário empresarial competitivo. 
 
Considerando o exposto, assinale a alternativa correta.
a. Ao combinar liderança, comunicação e clima organizacional, é possível que os gestores iniciem a criação de um senso de
compromisso coletivo e gerem resultados substanciais, mas sem alterar o clima e a satisfação no trabalho.
b. A boa comunicação e o bom relacionamento interpessoal são favoráveis para o clima  organizacional; além de colaborar com
o mapeamento dos pontos fracos, tais fatores, contudo, encontram-se dissociados da cultura empresarial.
c. As habilidades de saber se comunicar de forma simples e objetiva conduzem à superação de resistências às mudanças e,
efetivamente, contribuem com o alcance de metas e resultados, mas não favorecem o envolvimento da equipe.
d. A comunicação e�caz entre líderes e liderados pode ser uma estratégia valiosa quando aliada a um único canal de divulgação
e disseminação de comunicados institucionais relevantes para um clima organizacional favorável.
e. Compreender a evolução da organização e acompanhar seu desenvolvimento só é possível por intermédio de uma
comunicação adequada, da relação interpessoal e de uma liderança transparente da gestão com seus membros.
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Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o excerto a seguir: 
“Se considerarmos que a gestão de pessoas tem como missão alcançar a satisfação e a motivação dos funcionários, a identificação e a
análise do clima são de suma importância, visto que, quando as pessoas estão satisfeitas e motivadas com o seu ambiente de trabalho,
tendem a apresentar uma produtividade maior”. 
 
FERREIRA, P. I. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Rio de Janeiro: LTC, 2017. p. 55. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. O clima deve ser constantemente avaliado pela área de gestão de pessoas, a fim de saber se sua missão está sendo alcançada. 
Pois: 
II. É possível mensurar o clima organizacional por meio de indicadores, sinais que impactam a qualidade da organização e que permitem
saber se algo foge da situação esperada. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não justi�ca a asserção I.
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Leia o excerto a seguir: 
“O tema estratégico nas organizações está ligado à efetiva adaptação da organização com seu ambiente por meio do tempo, entendendo
por estratégia a criação e prática dos meios adequados para atingir os resultados desejados, melhorando a capacidade total de
planejamento da organização para que possa se adaptar ou inovar com sucesso aos tempos”. 
 
MARCHIORI, M. Cultura e comunicação organizacional: um olhar estratégico sobre a organização. São Caetano do Sul: Difusão, 2017.
p. 164. 
 
Referente ao exposto, assinale a alternativa correta.
a. Aspectos interpessoais que ressoam na comunicação organizacional apresentam variações, apenas e especialmente, no nível
estratégico da instituição.
b. Mapear, comunicar e ponderar sobre o comportamento organizacional são atitudes que devem ser praticadas quando a
empresa identi�car o ápice dos resultados.
c. A comunicação organizacional é válida e deve ser utilizada para questões relativas à necessidade de conversação e interação
de assuntos particulares e sigilosos.
d. É preciso pensar estrategicamente a comunicação, valendo-se da pesquisa, do conhecimento e da criatividade que
proporcionam os resultados de excelência.
e. A comunicação organizacional é, também, conhecida pelo processamento de fake news e por sua disseminação a partir de
canais próprios e internos de informação.
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Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Estudar o comportamento organizacional se tornou um princípio global, pois reflete os diferentes valores das pessoas em diferentes locais e
regiões. Atitudes favoráveis ou desfavoráveis, em relação a objetos, pessoas ou eventos, caracterizam como um indivíduo se sente em
relação a algo. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. A chamada ‘geração X’ teve a vida moldada pela globalização. São indivíduos que prezam pelo equilíbrio no estilo de vida, valorizam a
flexibilidade e satisfação no trabalho. 
Pois: 
II. Há a compreensão da variação dos valores individuais; no entanto, busca-se a compreensão dos valores no contexto em que o indivíduo
foi criado para explicar e prever comportamentos. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa da I.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições falsas.
Visando à transformação dos resultados, fica evidente a necessidade de uma nova configuração organizacional perante a velocidade das
mudanças ambientais e as oportunidades econômicas. Deve-se considerar a complexidade e o desafio no que se refere à mudança de
padrão cultural e à resistência significativa identificada pelos grupos envolvidos. 
 
Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) A mudança e a transformação criam situações que demandam prontidão, preparo e conhecimento dos gestores para a execução de
estratégias em tempos de incertezas. 
II. ( ) No ambiente dinâmico e mutável dos negócios, o gerenciamento da mudança se torna dispensável pela familiaridade dos funcionários
com a cultura e clima organizacional. 
III. ( ) A mudança, para a maioria das organizações, é decorrente da necessidade de inovar, acompanhar tendências, criar diferencial e se
destacar no mercado. 
IV. ( ) As mudanças não apresentam riscose desafios para as empresas que estão prontas para se diferenciarem por meio da inovação e
transformação dos resultados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
a. V, V, V, V.
b. F, F, F, F.
c. V, V, F, F.
d. V, F, V, F.
e. F, V, F, V.
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Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o excerto a seguir: 
 
“Os múltiplos aspectos da cultura organizacional podem ser divididos em visíveis ou invisíveis. A cultura organizacional se manifesta em
três níveis: artefatos, valores assumidos e pressupostos adjacentes. Vale destacar que há interações e influências contínuas entre os níveis,
uma vez que a cultura é um processo dinâmico e interativo”. 
 
SOUZA, C. P. da S. Cultura e clima organizacional: compreendendo a essência das organizações. Curitiba: Intersaberes, 2014. p. 22-23. 
 
No que tange ao exposto, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Artefatos são estruturas e processos organizacionais visíveis. 
II. Valores assumidos são estratégias, objetivos e filosofias adotados. 
III. Pressupostos adjacentes são crenças, percepções e pensamentos. 
IV. O nível dos artefatos é o mais fácil de ser observado. 
 
Está correto o que se afirma em:
a. II, III e IV, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. I, II e III, apenas.
Considerando a importância do clima favorável e a necessidade de interação entre líderes e liderados para atingir as metas estipuladas, as
empresas podem implantar programas de incentivos, por meio de bonificações a suas equipes de funcionários, com o intuito de motivá-los
cada vez mais e incentivar o desempenho. 
 
Analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Zelar pela qualidade de vida no trabalho é reconhecer a importância do funcionário. 
II. Promover a satisfação no trabalho é um dos intuitos do programa de incentivos. 
III. O clima favorável tem sido considerado uma estratégia para elevar o desempenho. 
IV. Para manter o clima favorável e a motivação, é preciso que haja variações no trabalho. 
 
Está correto o que se afirma em:
a. I, II, III e IV.
b. I, II e IV, apenas.
c. I, III e IV, apenas.
d. III e IV, apenas.
e. I e II, apenas.
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Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Visando à transformação dos resultados, há a necessidade de uma nova configuração organizacional perante a velocidade das mudanças
ambientais e as oportunidades econômicas. No entanto, deve-se considerar a complexidade e o desafio quando o assunto é sob o âmbito
das mudanças de padrões culturais e quando as resistências dos grupos envolvidos são significativas. 
 
Em relação ao exposto, assinale a alternativa correta.
a. Promover mudanças implica consequências e, portanto, a empresa precisa estar pronta para avançar no mercado.
b. Organizações inseridas em um ambiente dinâmico de trabalho possuem um clima favorável para resultados bem-sucedidos.
c. A mudança está sempre acompanhada por sentimentos negativos apenas em decorrência dos desa�os apresentados.
d. A gestão da mudança no contexto dinâmico e mutável das organizações favorece apenas empresas do segmento tecnológico.
e. As organizações devem mudar constantemente a cultura para não ser copiada pela concorrência.
Sabemos que as tecnologias digitais de comunicação e informação trazem com as mudanças e transformações maior flexibilização,
interação e aprendizagem no ambiente de trabalho e, com isso, a remodelagem da cultura e o clima organizacional. 
 
No que tange ao exposto, assinale a alternativa correta.
a. Surge uma nova concepção do ambiente organizacional, com espaços digitais, integrados e compartilhados, demandante de
empatia entre os funcionários.
b. As vantagens competitivas que integram o composto de elementos culturais isentam as empresas de mudanças e
transformações, justamente por já se considerarem diferenciadas.
c. Ambientes virtuais de trabalho se encontram desprovidos de integração dos grupos e a troca de informações que favoreça a
cooperação.
d. A colaboração estabelecida entre os membros com a nova con�guração de trabalho não apresenta interface alguma entre a
cultura e o clima organizacional.
e. A remodelagem da cultura e do clima organizacional não contempla a mudança e transformação dos espaços de trabalho e a
estabilidade do clima.
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Questão 10
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Algumas intempéries enfrentadas por gestores nas empresas ainda são decorrentes da falta de valorização dos funcionários. As empresas
têm adotado como estratégias de competitividade a valorização humana, visto que o diferencial está nas pessoas que planejam, executam
e criam no ambiente organizacional. 
 
A respeito de satisfação e motivação no trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F 
para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) A motivação provoca a satisfação do colaborador e, como uma das consequências, eleva o nível de produtividade. 
II. ( ) A motivação propicia o alcance dos objetivos pessoais e organizacionais, fomentando, também, a qualidade de vida no trabalho. 
III. ( ) A motivação e a satisfação do funcionário são perceptíveis apenas sob aspectos intrínsecos do ambiente de trabalho.
IV. ( ) A valorização humana e a sua ausência impactam na relação entre motivação, satisfação e desempenho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
a. V, F, V, F.
b. V, V, F, V.
c. V, V, F, F.
d. V, V, V, V.
e. V, V, V, F.
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