Prova N1 Direito das relações de trabalho

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LEIA COM ATENÇÃO AS INTRUÇÕES PARA RESPONDER A AVALIAÇÃO: 
 
 
I – Leia cuidadosamente cada uma das questões; 
II - A prova é individual, sem consulta de material didático ou bibliográfico, somente à legislação 
não comentada. 
III - Não será permitido rasuras na grade de resposta das questões objetivas, implicando em 
anulação das mesmas; 
IV – Durante a prova não é permitido utilizar aparelhos de telefone celular, tablets, computadores 
e similares para interagir e se comunicar com outros colegas da turma e demais pessoas para 
auxiliar na resolução das questões; 
V – A prova compõe-se de (10) questões objetivas; 
VI – As questões valem 1,0 (pontos), cada. 
VII – Não faça perguntas, a interpretação das questões faz parte da avaliação; 
VIII – O resultado da avaliação será divulgado na próxima aula presencial; 
 
 
Grade de Respostas (preencher à caneta, usando letra maiúscula legível): 
 
 
Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 
C B C A E D B A D E 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Unidade curricular: 
Direito das Relações 
do Trabalho 
Campus: Turno: 
Curso: Bacharelado em 
Direito 
N1 
 
Professor: Juliano Gianechini Fernandes Data: 
Nome: 
 
 
Matrícula: 
 
 
 
QUESTÃO 1 (1,0 ponto) 
Com a pandemia de COVID-19, Cíntia passou 
a realizar suas atividades de contadora em 
regime de teletrabalho. Diante dessa 
situação, Cíntia precisou adquirir um 
computador e um plano de Internet com 
maior velocidade para o acompanhamento 
de reuniões em modo online. A empregadora 
de Cíntia considera que o trabalho está 
satisfatório, informando Cíntia que, mesmo 
após o final da pandemia, permanecerá 
realizando suas atividades como 
teletrabalhadora. Ela concordou com tal 
decisão. Com a nova situação, houve um 
aditivo no contrato de trabalho de Cíntia, 
prevendo que a alteração do trabalho 
presencial para o teletrabalho. Além disso, 
foi previsto que os gastos com aquisição, 
manutenção ou fornecimento dos 
equipamentos tecnológicos e da 
infraestrutura necessária e adequada à 
prestação do trabalho remoto serão por 
conta do empregador. Diante da situação, 
podemos afirmar que: 
 
I - Cíntia será ressarcida pelos gastos na compra 
do computador e a Internet, por ser um gasto 
fixo, passará a integrar a remuneração dela. § 
único Art. 75-D CLT 
II – Caso a empresa mude de opinião e entenda 
que Cíntia deve retornar para a o modalidade 
presencial de trabalho, deverá comunicá-la por 
escrito para o retorno imediato. §2º Art. 75-C 
CLT 
III – Caso Cíntia precise comparecer 
presencialmente na empresa para a realização 
de alguma atividade específica, não será 
alterada a forma de trabalho. § único Art. 75-B 
CLT 
IV – O trabalho realizado por Cíntia na forma de 
teletrabalho não se distingue do trabalho 
presencial, considerando que seguem havendo 
os pressupostos da não eventualidade dos 
serviços, da subordinação do prestador dos 
serviços e do pagamento de salário. Art. 6º CLT 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
A) I, II e III 
B) II e IV 
C) III e IV 
D) II, III e IV 
E) I e IV 
 
QUESTÃO 2 (1,0 ponto) 
São subprincípios do Princípio da Proteção 
ao Trabalhador, os 
 
A) Princípios da não discriminação e 
continuidade da relação empregatícia. 
B) Princípios da Condição mais Benéfica e “In 
dubio pro operário” 
C) Princípios da hipossuficiência e da boa-fé 
contratual. 
D) Princípios da Norma mais Benéfica e da 
Primazia da Realidade. 
E) Princípios da Legalidade e da 
Proporcionalidade. 
 
QUESTÃO 3 (1,0 ponto) 
Amarildo, policial militar, trabalhava para a 
empresa Boliche e Cia. como agente de 
segurança, nos horários em que não estava 
a serviço da corporação militar. Na referida 
empresa, Amarildo cumpria expressamente 
as ordens emanadas da direção, recebia um 
salário mensal, e trabalhava de forma 
contínua e ininterrupta, todas as vezes que 
não estava escalado na corporação. 
 
Considerando as informações apresentadas, 
avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas. 
 
I – Existe vínculo empregatício entre Amarildo e 
Boliche e Cia, considerando que todos os 
requisitos da relação de emprego, tais quais 
exigidos pelo art. 3º, da CLT, foram 
preenchidos. 
 
PORÉM 
 
II – Esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, 
em razão da situação de militar de Amarildo. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a 
opção correta. 
 
 
 
A) As asserções I e II são proposições 
verdadeiras, e a II é uma exceção da I. 
B) As asserções I e II são proposições 
verdadeiras, mas a II não é uma exceção da I. 
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e 
a II é uma proposição falsa. Súmula 386 do TST 
D) A asserção I é uma proposição falsa, mas a 
II é uma exceção verdadeira. 
E) As asserções I e II são proposições falsas. 
 
QUESTÃO 4 (1,0 ponto) 
Paula trabalha na residência de Sílvia três 
vezes na semana como passadeira. Em geral, 
comparece às segundas, quartas e sextas, 
mas, se necessário, mediante comunicação 
prévia, comparece em outro dia da semana, 
exceto sábados, domingos e feriados. 
A CTPS não foi assinada e o pagamento é por 
dia de trabalho. Quando Paula não 
comparece, não recebe o pagamento e não 
sofre punição, mas Sílvia costuma sempre 
pedir que a ausência seja previamente 
comunicada. 
 
Considerando as informações apresentadas, 
avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas. 
 
I – Há relação de emprego estabelecida entre 
Paula e Sílvia. 
 
PORQUE 
 
II – Existe a prestação de serviços de forma 
contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de 
finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, 
em âmbito residencial, por mais de 2 (dois) dias 
por semana. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a 
opção correta. 
 
A) As asserções I e II são proposições 
verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da 
I. Art. 1º LC 150/2015. 
B) As asserções I e II são proposições 
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e 
a II é uma proposição falsa. 
D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é 
uma proposição verdadeira. 
E) As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 
QUESTÃO 5 (1,0 ponto) 
Por meio da Lei n° 13.467/2017, também 
chamada de Reforma Trabalhista, foi 
acrescido o inciso III ao art. 62 da CLT, o qual 
trata das exceções sobre o controle da 
jornada de trabalho, ficando determinado 
que tal controle não se aplica aos 
empregados em regime de teletrabalho. O 
art. 58 da CLT assim estabelece: “A duração 
normal do trabalho, para os empregados em 
qualquer atividade privada, não excederá de 
8 (oito) horas diárias, desde que não seja 
fixado expressamente outro limite”. 
 
Considerando as informações apresentadas, 
avalie as afirmações a seguir. 
 
I. As horas extras, para os trabalhadores 
contratados na forma de teletrabalho, são 
devidas quando, de alguma forma, houver 
compatibilidade com o controle de jornada e 
caso estejam preenchidos os requisitos da 
relação de emprego. 
II. O acordo coletivo e o preenchimento dos 
requisitos da relação de emprego são elementos 
indispensáveis para que o empregado que 
labora em regime de teletrabalho receba o 
pagamento de horas extras. 
III. As horas extras, para os trabalhadores 
contratados na forma de teletrabalho, são 
devidas somente quando as partes, de forma 
expressa, assim ajustarem, ainda que não 
preenchidos os requisitos da relação de 
emprego. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
A) III, apenas. 
B) I e II, apenas. 
C) II e III, apenas. 
D) I, II e III. 
E) I, apenas. 
 
 
 
QUESTÃO 6 (1,0 ponto) 
Luiz Henrique é professor de Direito 
Constitucional e, durante o período letivo, 
precisará se afastar por dois meses para 
submeter-se a uma delicada cirurgia de 
emergência. Em razão disso, a faculdade 
contratou um professor substituto por esse 
período, valendo-se de uma empresa de 
contrato temporário.Diante da situação 
apresentada, considerando a jurisprudência 
consolidada do TST, assinale a afirmativa 
correta. 
 
A) Caso se admitisse a validade dessa 
contratação, o professor contratado a título 
temporário não teria assegurado direito ao 
mesmo valor da hora professor afastado. 
B) A contratação somente seria válida se o 
professor afastado concordasse com ela, de 
forma expressa, sob pena de ser maléfica a 
alteração contratual. 
C) Inválida a contratação, pois a faculdade não 
poderia terceirizar sua atividade-fim, como é o 
caso da educação. 
D) A contratação é válida, pois o contrato 
temporário pode ser usado para substituição de 
pessoal relacionado à atividade-fim. Art. 2º Lei 
nº 6.019/74 
E) A contratação é válida, mas precisa 
necessariamente que o substituto tenha 
inscrição de CNPJ, sendo Pessoa Jurídica. 
 
QUESTÃO 7 (1,0 ponto) 
Considerando as normas que regulamentam 
o Contrato de Trabalho Intermitente, 
previstas na CLT, assinale a alternativa 
correta: 
 
A) Não precisa ser expresso. Caput Art. 452-A 
CLT 
B) Aceita a oferta para o comparecimento ao 
trabalho, a parte que vier a descumprir, sem 
justo motivo, pagará à outra, multa de 50% 
(cinquenta por cento) da remuneração que seria 
devida, permitida a compensação em igual 
prazo. § 4º Art. 452-A CLT. 
C) Recebida a convocação, o empregado terá o 
prazo de um dia útil para responder ao 
chamado, presumindo-se, no silêncio, o aceite. 
§ 2º Art. 452-A CLT. 
D) O período de inatividade será considerado 
tempo à disposição do empregador, podendo o 
trabalhador prestar serviços a outros 
contratantes. § 5º Art. 452-A CLT 
E) O período de inatividade será considerado 
tempo à disposição do empregador, não 
podendo o trabalhador prestar serviços a outros 
contratantes. § 5º Art. 452-A CLT 
 
 
QUESTÃO 8 (1,0 ponto) 
Antônio, deficiente físico, é estudante de 
Direito e realiza estágio não obrigatório no 
Foro da Comarca de Canoas. Diante da 
situação apresentada, assinale a afirmativa 
correta: 
 
A) Antônio pode exceder mais de dois anos em 
seu estágio na mesma parte concedente. Art. 11 
Lei 11.788/2008. 
B) Não pode ultrapassar 4 (quatro) horas diárias 
e 20 (vinte) horas semanais; Art. 10, I Lei 
11.788/2008 
C) Seu estágio é aquele definido como tal no 
projeto do curso de Direito, cuja carga horária é 
requisito para aprovação e obtenção de 
diploma. Art. 2º, § 1º Lei 11.788/2008. 
D) É assegurado ao estagiário, sempre que o 
estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) 
ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser 
gozado sempre durante suas férias escolares. 
Art. 13 Lei 11.788/2008. 
E) Seu estágio é aquele definido como tal no 
projeto do curso de Direito, cuja carga horária é 
não é requisito para aprovação e obtenção de 
diploma. Art. 2º, § 1º Lei 11.788/2008. 
 
 
QUESTÃO 9 (1,0 ponto) 
Pato Donald foi contratado pela Empresa 
ABC Ltda. Informaram-lhe que seu contrato 
de experiência seria de 90 dias. Quando do 
vencimento, seu empregador resolve 
prorrogar apenas uma vez, por mais 30 dias. 
Com base na legislação trabalhista vigente, 
A) está correto o procedimento adotado pelo 
empregador. 
 
 
B) Poderia prorrogar o contrato ainda, tendo em 
vista que a CLT prevê contratos por prazo 
determinado por até dois anos. 
C) o contrato de experiência pode ter até 270 
dias, haja vista ser modalidade de contrato 
temporário. 
D) o contrato passou a ser por prazo 
indeterminado. Art. 451 da CLT c/c Súm. 188 do 
TST 
E) o contrato de experiência pode ter até 180 
dias, haja vista ser modalidade de contrato 
temporário. 
 
QUESTÃO 10 (1,0 ponto) 
José Wilker trabalhou como enólogo para a 
sociedade empresária Vinhos do Sul Ltda. 
Frequentemente reparava que, nas notas de 
despacho dos produtos que enviava aos 
seus clientes, constava também a razão 
social da sociedade empresária Vinhos e 
Sucos de Bento Gonçalves Ltda. Os CNPJs 
das sociedades empresárias eram distintos, 
assim como suas respectivas 
personalidades jurídicas, porém, os sócios 
de ambas eram os mesmos, sendo certo que 
a sociedade empresária Vinhos e Sucos de 
Bento Gonçalves Ltda. era sócia majoritária 
da sociedade empresária Vinhos do Sul 
Ltda., além dos sócios pessoas físicas 
também figurarem nos documentos 
constitutivos. Quando era necessário 
reclamar de alguma situação referente ao 
pagamento de verbas salariais, devia se 
reportar ao setor de recursos humanos da 
sociedade empresária Vinhos e Sucos de 
Bento Gonçalves Ltda., eis que competente 
para tanto. Com base no caso narrado, 
assinale a opção que apresenta a figura 
jurídica existente entre as sociedades 
empresárias e o efeito disso perante o 
contrato de trabalho de José Wilker, em caso 
de eventual ação trabalhista. 
 
A) Trata-se de consórcio de empregadores, 
havendo responsabilidade solidária. 
B) Trata-se de consórcio de empregadores, 
havendo responsabilidade subsidiária. 
C) Não há co-responsabilidade entre as 
empresas por terem personalidade jurídica 
diferente. 
D) Trata-se de grupo econômico, havendo 
responsabilidade subsidiária. 
E) Trata-se de grupo econômico, havendo 
responsabilidade solidária. Art. 2º, §2º, CLT