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Atividade Objetiva 3_ Sistemas de Recompensa e Benefício

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01/12/2021 08:41 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício
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Atividade Objetiva 3
Entrega 23 nov em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 ago em 0:00 - 23 nov em 23:59 4 meses
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto abaixo:
 
Avaliação de desempenho: por onde começar?
 
Por Francisco Homem de Melo – 30/01/2020
 
Muitas empresas acham que a avaliação é uma bala de prata, mas
colocar ela em prática é mais complicada. [...] As principais dúvidas
costumam ser: devo avaliar competências? Com que frequência devo
fazer o processo? Semestral? Anual? Devo dar notas aos funcionários
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(1 a 5, por exemplo)? Devo usar apenas critérios de texto? Devo
misturar os dois? Quem deve avaliar quem? Apenas gestores avaliam
seus liderados? Devo fazer uma autoavaliação? E os pares? Devem
avaliar uns os outros? E os valores da cultura? Onde entram nessa
história? Como fazer a avaliação ser menos subjetiva?
 
Disponível em:
<https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-
desempenho-por-onde-comecar
(https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-
desempenho-por-onde-
comecar.%20Acesso%20em:%2016%20fev.%202020) >. Acesso em: 16
fev. 2020.
 
Para a definição adequada de um sistema de desempenho, quais os
aspectos que devem ser considerados?
 Conhecimentos, abordagens e experiências anteriores. 
 Tarefas realizadas, jornada de trabalho e padrões estabelecidos. Correto!Correto!
A alternativa está correta. Em um sistema de desempenho, 
devem ser considerados a quantidade de tarefas realizadas pelo 
colaborador, a jornada de trabalho para a qual foi contratado e os 
padrões de desempenho que foram estabelecidos pela 
organização e que representam a qualidade exigida no trabalho.
 Política de recursos humanos e plano de carreira. 
 Atribuições, responsabilidades e recursos. 
 
Descritivo das tarefas do cargo e recursos acessíveis ao colaborador 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-desempenho-por-onde-comecar.%20Acesso%20em:%2016%20fev.%202020
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Os principais benefícios oferecidos por empresas brasileiras
 
Por Karin Salomão – Set 2015
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Cada vez mais, os benefícios previstos em lei estão consolidados nas
empresas brasileiras. Além disso, regalias extras estão crescendo,
como forma de reter talentos e melhorar a competitividade.
De acordo com pesquisa, assistência médica é o principal benefício
oferecido pelas empresas brasileiras, concedido por 99,5% das
companhias. Logo em seguida, surge o seguro de vida,
correspondendo a 94% das empresas com o tipo de benefício.
Os dados são de uma pesquisa da Aon, empresa de gestão de riscos,
corretagem de seguros e consultoria em benefícios e capital humano.
Pesquisa entrevistou 423 companhias em diversos segmentos para
identificar os 20 principais incentivos oferecidos a colaboradores.
 
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/os-
principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/
(https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-
por-empresas-brasileiras/) >. Acesso em 16 fev. 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa
correta:
 
Avaliando os percentuais apresentados no resultado da pesquisa, é
correto afirmar que os principais benefícios ofertados pelas empresas,
assistência médica, odontológica e seguro de vida, compõe o grupo de
benefícios obrigatórios, concedidos por exigência legal.
 
O maior percentual da oferta de benefícios, concentrado em planos de
assistência médica e odontológica, demonstra que as empresas
tendem a concentrar planos de benefícios caracterizados por cumprir
exigências legais.
https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/
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A maior parte das empresas pesquisadas oferecem aos trabalhadores
benefícios espontâneos, sociais, não monetários e assistenciais.
Correto!Correto!
A alternativa está correta. A maior parte das empresas 
pesquisadas oferecem aos trabalhadores benefícios espontâneos, 
sociais, não monetários e assistenciais.
 
Planos de saúde, seguro de vida, planos odontológicos, vale refeição e
alimentação, são vistos como benefícios importantes ao trabalhador,
por serem considerados como incentivos monetários.
 
Assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida são
benefícios ofertados por mais de 85% das empresas pesquisadas e
tais benefícios são classificados como obrigatórios, sociais e
supletivos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo:
 
Após sete meses de discussões entre os sindicatos patronal
(Sindilojas) e o de trabalhadores do comércio de Joinville
(comerciários), foi assinado acordo, por meio de alteração na
convenção coletiva, a respeito da oferta de assistência médica aos
trabalhadores.
O acordo tem vigência de 1 de maio de 2020 a 30 de dezembro de
2022 e envolve a oferta de planos de assistência médica e
odontológica aos trabalhadores e seus dependentes legais, com custo
totalmente pago pelas empresas, não havendo nenhum desconto a ser
realizado ao trabalhador.
 
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https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826 6/10
Considerando a oferta de assistência médica e odontológica
apresentada no texto, avalie as asserções abaixo e a relação proposta
entre elas:
 
I. O Sindilojas e os comerciários de Joinville, ao realizarem este
acordo, podem trazer alterações aos elementos da política de
benefícios, para as empresas envolvidas no acordo.
 
PORQUE
 
II. A assistência médica e odontológica são benefícios voluntários,
porém, ao serem registrados em convenção coletiva e ofertados, não
poderão ser retirados.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições 
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Ao firmar acordo de 
concessão de benefício, por meio de alteração na convenção 
coletiva e ofertar o benefício, este não mais poderá deixar de ser 
oferecido e, neste caso, poderá acarretar alteração no plano de 
benefícios oferecido pela empresa aos trabalhadores.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, porém a asserção II
não justifica a I.
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo:
 
Empresas com benefícios incríveis para seus funcionários
 
Por Karin Salomão, set 2016
 
Além

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