AO2 Prova_ Sistemas de Recompensa e Benefício

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14/12/2020 AO2 Prova: Sistemas de Recompensa e Benefício
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AO2 Prova
Entrega 11 dez em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia atentamente as notícias abaixo:
 
Texto 1:
 
O salário mínimo sobe pela segunda vez este ano a partir deste
sábado (1º), e passa a ser de R$ 1.045. A nova alta foi publicada na
sexta-feira no Diário Oficial. O valor a partir deste segundo mês do ano
representa uma alta de 4,7% em relação aos R$ 998 vigentes ao longo
de 2019.
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(Fonte: Disponível em:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-
sobe-para-r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml. Acesso em: 29 de
mar. de 2020
(https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-
para-r-1045-a-partir-deste-
sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%202020) )
(adaptado)
 
Texto 2:
 
O Índice do Custo de Vida do município de São Paulo, calculado pelo
DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos
Socioeconômicos), registrou variação de 0,12%. No ano, a taxa foi de
0,76%. Entre março de 2019 e fevereiro de 2020, variou 3,07%.
(Fonte: Índice do custo de vida-DIEESE. Disponível em:
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
(https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html) .
Acesso em: 25 de mar. de 2020)
 
Considerando este contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas.
 
I. A variação do valor do salário mínimo e do custo de vida tem efeito
sobre as pessoas e sobre a sociedade.
 
PORQUE
 
II. Alteram o poder aquisitivo e o padrão de vida das pessoas e
provocam modificações na sociedade, afetando a capacidade de
expansão e prosperidade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%202020
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
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A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição
falsa.
 As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
A alternativa está correta, pois as asserções I e II são
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Alterações nos salários e no custo de vida afetam o poder de
compra dos consumidores e, consequentemente, provocam
modificações na sociedade que podem elevar ou reduzir a
capacidade de crescimento e prosperidade da sociedade.
 As asserções I e II são falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
0 / 0,6 ptsPergunta 2IncorretaIncorreta
Leia o texto a seguir:
 
Avaliação de Desempenho e Produtividade de Pessoas
 
Por Marcella Pereira – 28/05/2012
 
Na era da informação, lidar com pessoas nas organizações deixou de
ser desafio e passou a ser realidade para as empresas. [...] As
pessoas constituem o principal ativo das empresas, daí a necessidade
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de tornar as empresas mais conscientes e atentas a seus
colaboradores. Entre as técnicas utilizadas para gerir pessoas, está a
Avaliação de desempenho e produtividade de pessoas.
(Fonte: Administradores. Com. Disponível em
https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-de-desempenho-
e-produtividade-de-pessoas
(https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-de-desempenho-e-
produtividade-de-pessoas) . Acesso em: 20 de mar. de 2020)
 
Neste contexto, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre
elas:
 
I. Para avaliar o desempenho dos colaboradores, é necessário
conhecer a descrição e análise do cargo ocupado pelo colaborador.
 
PORQUE
 
II. A análise do cargo permite conhecer as metas que foram atribuídas
ao funcionário no período avaliado.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma
justificativa da I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-de-desempenho-e-produtividade-de-pessoas
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A alternativa está incorreta, pois a asserção I é uma proposição
verdadeira, e a II é uma proposição falsa. A análise do cargo não
contempla a definição de metas ao colaborador.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
 
6 dicas para estabelecer uma política de salários
 
A política salarial é um conjunto de regras que definem os padrões
usados pela empresa. Assim ela diminui as chances de decisões
arbitrárias – e a dependência do bom humor do sócio para aprovar
uma contratação ou determinado aumento de salário. Mas apesar de
parecer, definir quanto cada funcionário vai ganhar não é um bicho de
sete cabeças. “O grande segredo da microempresa é não complicar
muito para torná-la simples para quem administra e para o próprio
empregado”, diz Marcelo Treff, professor do curso de Administração da
PUC-SP.
Fonte: Pequenas Empresas &Grandes Negócios. Disponível em
https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-
para-estabelecer-uma-politica-de-salarios.html
(https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-para-
estabelecer-uma-politica-de-salarios.html) . Acesso em: 25 de mar. 2020
 
Neste contexto, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A legislação trabalhista, os acordos sindicais e os aspectos
econômicos podem afetar a política salarial adotada por uma empresa.
https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/08/6-dicas-para-estabelecer-uma-politica-de-salarios.html
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II. Cargos, salários e mecanismos de reajuste são os principais
componentes de uma política salarial.
III. Reajustes salariais estão associados à política salarial adotada pela
empresa.
 
É correto o que se afirma em:
 I, apenas. 
 II, apenas. 
 II e III apenas. 
 I e II apenas. 
 I, II e III. 
A alternativa está correta, pois todas as afirmações são
verdadeiras.
A política salarial de uma empresa tem como componentes
cargos, salários e reajustes definidos. Os mecanismos de
reajustes dos salários estão definidos na política salarial ou na
política de remuneração da organização. Alterações econômicas,
legais e os acordos sindicais podem trazer impactos às
estratégias adotadas pela empresa para estabelecer os salários.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
João Henrique é funcionário do Hospital São Paulo, ocupando o cargo
de Farmacêutico Clínico. O referido hospital é bastante conceituado no
mercado, não somente pela qualidade dos serviços prestados, mas
tambémpor valorizar o trabalho de seus funcionários, adotando planos
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de remuneração individuais, compostos de incentivo por mérito e
incentivo por tempo de casa.
Em Janeiro/2020, João completa 5 anos de contratação na empresa e
está bastante feliz porque, além do tempo de casa, acaba de participar
de reunião com o Gerente Geral do Hospital e foi informado que seu
desempenho foi considerado acima da média, contribuindo para os
resultados do Hospital de maneira significativa e isto também será
considerado em sua remuneração individual mensal.
 
Considerando o contexto apresentado e os principais componentes
dos planos individuais de remuneração, avalie as asserções abaixo e a
relação proposta entre elas:
 
I. De acordo com os critérios do plano de remuneração adotado pelo
Hospital São Paulo, João poderá receber maior remuneração mensal.
 
PORQUE
 
II. Considerando o tempo de casa e o desempenho apresentado, João
terá direito a receber incentivo por mérito e quinquênio.
 
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
 
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa
da I.
A alternativa está correta, pois as asserções são verdadeiras e a
II justifica a I. O plano de remuneração individual do Hospital São
Paulo inclui incentivo por tempo de casa e por mérito. Neste caso,
ao completar cinco anos de trabalho e apresentar desempenho
acima da média, João terá direito a receber tais incentivos.
 A asserção II é verdadeira e a asserção I é falsa. 
 As asserções I e II são falsas. 
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As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não justifica a II. 
 A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
Em fevereiro, o valor da cesta básica representou 51,26% do salário-
mínimo líquido, contra 52,62% em janeiro de 2020 e 49,01% em
fevereiro de 2019. O trabalhador com rendimento de um salário-
mínimo necessitou, em fevereiro, cumprir uma jornada de 103 horas e
45min para adquirir os bens alimentícios básicos. Essa jornada foi
inferior ao que foi registrada em janeiro de 2020 (106h e 30min) e
superior a verificada em fevereiro de 2019 (99h e 11 min).
A variação da cesta básica no período do Plano Real ficou em
639,62%, enquanto a inflação medida pelo INPC/IBGE acumulou
536,77% e o salário-mínimo registrou alta de 1.512,90% (variação
nominal).
 
(Fonte: Jornal do Comércio-Economia-Consumo. Disponível em
https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/72
cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-
fevereiro.html
(https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/728037-
cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html) .
Acesso em: 22 de mar. de 2020)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
 
I. A variação do valor dos produtos da cesta básica é utilizada para
https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/728037-cesta-basica-de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html
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atualizar o valor do salário nominal.
II. A cesta básica é utilizada por empresas públicas como referência
para calcular o valor dos salários dos aposentados.
III. Para trabalhadores que recebem salário mínimo, o aumento salarial
apresentado trará impactos sobre o salário direto recebido.
 
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. 
 III, apenas. 
A alternativa está correta, pois apenas a afirmação III é
verdadeira. A alteração do valor do salário mínimo afeta o
montante do salário direto recebido pelo trabalhador.
A afirmação I é falsa, pois alterações no preço dos produtos da
cesta básica não são utilizadas para atualizar o salário nominal.
A afirmação II é falsa, pois empresas públicas não utilizam o valor
da cesta básica para cálculo salarial.
 I e III, apenas. 
 II, apenas. 
 II e III, apenas. 
0 / 0,6 ptsPergunta 6IncorretaIncorreta
Leia o texto abaixo:
 
Uva Mineira Ltda é uma vinícola instalada na capital mineira, Belo
Horizonte-MG. A empresa é famosa em todo brasil, pela
comercialização de Vinho Branco.
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O vinho é vendido em garrafas de 500 ml e, também, servido em
pequeno restaurante instalado na entrada da vinícola.
Raquel foi contratada pela vinícola para ocupar o cargo de Gerente,
exercendo suas atividades no restaurante. Sua função é atender aos
clientes nas mesas e vender o vinho branco em garrafas.
A remuneração de Raquel é composta por salário fixo de R$ 1.500,00,
acrescido de 2% sobre o valor das vendas efetuadas e 100% das
gorjetas recebidas pelo restaurante.
 
Considerando a informação abaixo, avalie as afirmações abaixo
quanto à remuneração de Raquel:
 
I. Raquel recebe remuneração variável.
II. A composição da remuneração de Raquel é baseada em vendas e
atendimentos.
III. A funcionária terá sua remuneração baseada em plano de
bonificação conforme seus resultados.
 
É correto o que se afirma em:
 I e III, apenas. 
A alternativa está incorreta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. Raquel recebe remuneração variável, composta por
vendas e atendimentos.
A afirmação III é falsa, pois Raquel não recebe bonificação.
 III, apenas. 
 I e II, apenas. 
 I, apenas. 
 II, apenas. 
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0 / 0,6 ptsPergunta 7IncorretaIncorreta
Leia o texto a seguir:
 
Como diferenciar salários e quais os tipos de remuneração existentes
 
Por Diego Winagraski – Gestão – 06/09/2019
 
Embora muita gente ignore os benefícios como parte do pacote de
remuneração, este é um fator muito relevante para o somatório dos
valores recebidos pelo empregado. As empresas investem grandes
valores nos pacotes de benefícios oferecidos aos seus funcionários
estes quais se, “colocados na ponta do lápis”, geram incrementos
relevantes nos valores mensais despendidos com os funcionários.
Alguns exemplos como: restaurante na empresa, vale-refeição, vale-
alimentação, seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico, vale
combustível, veículo, auxílio-creche, vale-transporte, cesta básica,
entre outros, fazem a diferença entre atrair e reter ou perder um
colaborador.
Os benefícios [...] acabam tendo um impacto significativo no pacote de
remuneração. Por exemplo, ao oferecer um plano de saúde que se
estende família, a empresa retira do colaborador a necessidade de
contratar um plano para sua família particular (o que se torna muito
mais caro) e disponibiliza um valor de seu orçamento para investir no
plano.
(Fonte: Disponível em: https://www.senior.com.br/blog/como-
diferenciar-salarios-e-quais-os-tipos-de-remuneracao-existentes
(https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-salarios-e-quais-os-
tipos-de-remuneracao-existentes) . Acesso em: 29 de mar. de 2020
 
Considere os benefícios legais e os princípios dos programas de
benefícios, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
 
https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-salarios-e-quais-os-tipos-de-remuneracao-existentes
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I. Os valores mensais despendidos pela empresa para ofertar
benefícios legais aos colaboradores podem ser reduzidos se a
organização adotar o princípio da mútua responsabilidade.
 
PORQUE
 
II. O princípio da mútua responsabilidade refere-se ao
compartilhamento do custo dos benefícios entre seus responsáveis.
 
A respeito dessas asserções,assinale a alternativa correta:
 As afirmações I e II são verdadeiras e a II não justifica a I. 
 As afirmações I e II são verdadeiras e a II justifica a I. 
A alternativa está incorreta, pois a afirmação I é falsa e a
afirmação II é verdadeira. O custo dos benefícios legais não pode
ser compartilhado, pois não é possível aplicar o princípio da
mútua responsabilidade.
 As afirmações I e II são falsas. 
 A afirmação I é falsa e a afirmação II é verdadeira. 
 A afirmação II é falsa e a afirmação I é verdadeira. 
0 / 0,6 ptsPergunta 8IncorretaIncorreta
Leia o texto a seguir:
 
CONHEÇA OS 7 TIPOS DE REMUNERAÇÃO MAIS COMUNS
 
14/12/2020 AO2 Prova: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30108 13/16
[...] “a forma mais utilizada pelas empresas, atualmente, para
remunerar seus empregados é a remuneração por cargo, ou seja,
através do sistema tradicional, baseado em cargos e funções[...] E
qual a diferença entre salário e remuneração? Bom, o primeiro é a
contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços em
decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do
contratual estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com as demais
vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas
extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade,
comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagens etc.”
(Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching. Disponível em:
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-
remuneracao-mais-comuns/
(https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-
remuneracao-mais-comuns/) . Acesso em: 29 de mar. de 2020)
 
Quais os componentes da remuneração básica?
 Salário direto, salário indireto, incentivos e benefícios. 
A alternativa está incorreta, pois incentivos e benefícios não
fazem parte da remuneração básica. A remuneração básica é
formada pela soma do salário direto e salário indireto.
 Salário direto e salário indireto. 
 Salário indireto e incentivos. 
 Salário direto e incentivos. 
 Salário direto e benefícios. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-remuneracao-mais-comuns/
14/12/2020 AO2 Prova: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30108 14/16
 
Conheça os tipos de avaliação de desempenho no trabalho
 
Por Monica Cabrera – 20/03/2020
 
Convidar todos os colegas de convivência profissional da empresa
para participar da avaliação de um colaborador. Essa avaliação é
considerada uma das mais completas que existe, porque requer a
presença de membros da equipe com quem a pessoa trabalha mais
diretamente no seu dia a dia. Em alguns casos, até mesmo clientes e
fornecedores pré-selecionados têm a oportunidade de manifestar o
que pensam do avaliado.
No final da avaliação, todos os envolvidos se juntam para debater as
observações na presença do colaborador em destaque. Esse, por sua
vez, ganha voz para dizer com o que está de acordo e o que não lhe
parece representar a realidade do seu desempenho.
(Fonte: Via Carreira disponível em https://viacarreira.com/tipos-de-
avaliacao-de-desempenho-no-trabalho/
(https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-no-trabalho/) .
Acesso em: 28 mar. de 2020)
 
Qual o tipo de avaliação de desempenho dos colaboradores que deve
ser adotado pela empresa?
 Avaliação por habilidades. 
 Avaliação por competências. 
 Avaliação 360 graus. 
A alternativa está correta. Avaliação 360 graus é o método de
avaliação de desempenho em que o desempenho do colaborador
é analisado por superiores, subordinados, pares de trabalho e até
mesmo clientes e fornecedores.
 Avaliação por resultados. 
https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-no-trabalho/
14/12/2020 AO2 Prova: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30108 15/16
 Avaliação 180 graus. 
0 / 0,6 ptsPergunta 10IncorretaIncorreta
Leia o texto a seguir:
 
Gartner anuncia as competências essenciais para os líderes de
Infraestrutura e Operações do futuro
 
Por Planin - 13/03/2020
 
Digamos que você tenha acabado de assumir o papel de líder de
Infraestrutura e Operações em sua empresa. Seu antecessor não
estava equipado para evoluir, além do estilo tradicional de liderança de
comando e controle para atender às metas de transformação digital da
organização. Você sabe que, para ser um líder de TI bem-sucedido na
era digital, é preciso performar uma “liderança servidora”, sendo um
facilitador e negociador, capaz de remover barreiras para sua equipe.
Fonte: Paranashop. Disponível em:
https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-anuncia-as-
competencias-essenciais-para-os-lideres-de-infraestrutura-e-
operacoes-do-futuro/ (https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-
anuncia-as-competencias-essenciais-para-os-lideres-de-infraestrutura-e-
operacoes-do-futuro/) . Acesso em: 29 de mar. de 2020)
 
Quanto à avaliação por competências, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Para a criação do modelo de competências, é necessário
estabelecer o perfil desejado para o ocupante do cargo.
II. Competências que podem trazer uma vantagem competitiva para a
organização são denominadas de competências essenciais.
https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-anuncia-as-competencias-essenciais-para-os-lideres-de-infraestrutura-e-operacoes-do-futuro/
14/12/2020 AO2 Prova: Sistemas de Recompensa e Benefício
https://famonline.instructure.com/courses/9804/quizzes/30108 16/16
III. A criação de um banco de talentos faz parte da fase de
sensibilização para implantação do modelo de avaliação por
competências.
 
É correto o que se afirma em:
 III, apenas 
 II, apenas. 
 I, apenas. 
 I e II apenas. 
 I e III apenas. 
A alternativa está incorreta, pois apenas a afirmação I é
verdadeira. Para a criação do modelo de competências, é
necessário estabelecer o perfil desejado para o colaborador.
A afirmação II é falsa, pois vantagens competitivas são
consideradas competências diferenciais.
A afirmação III é falsa, pois a criação de um banco de talentos é
considerada na fase de avaliação do potencial do colaborador.
Pontuação do teste: 3 de 6