atividade65014 (1) politicas e remuneraçao

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CAROS (AS) ALUNOS (AS):
Vocês deverão responder às questões abaixo e envia-las através do portfólio – ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN EAD virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail, alex.fuza@unigran.br.
· A atividade relacionada à nossa disciplina, referente às 08 aulas, estão todas nesse portfólio, sendo o valor total de 10 pontos; 
· Todas as questões devem ser enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a (s) mesma (s) serão zerada (s).
· Toda a questão (ões) dever ser enviadas com as perguntas, os alunos (as) que não enviarem as atividades completas, terão as notas zeradas.
· O aluno (a) terá direito a apenas 01 reenvio.
· CASO AS ATIVIDADES TENHAM QUESTÃO (ÕES) DE MULTIPLA ESCOLHA, AS MESMAS DEVERAM SER PREENCHIDAS NO GABARITO QUE SERÁ DISPONIBILIZADO ABAIXO, CASO ESTA RECOMENDAÇÃO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
TODOS OS TRABALHOS ENTREGUES ATÉ 03 DIAS DO PRAZO FINAL SERÃO CORRIGIDOS ANTES DA PROVA.
PRAZO DE ENVIO: ESTA ATIVIDADE DEVERÁ SER ENVIADA ATÉ ÀS 24 HORAS DO DIA 26/11/2021.
ATIVIDADES DA AULA 01 a 08 
1. Você acredita que a política de remuneração é caracterizada como um retorno financeiro para as empresas que aplicam esta prática? Justifique:
Bom, a definição de política de remuneração é o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negocio e possui alguns pilares como:
. Critério de atribuição deve basear-se no desempenho e contribuição para os resultados do negócio;
. Ser uma fonte de motivação e produtividade para os empregados;
. Coerência dos componentes da política de remuneração;
. Articulação com os objetivos estratégicos da empresa; 
De tal maneira adotar esse sistema é um retorno financeiro para empresa, pois irá dar aos seus colaboradores chances de ganhar mais dentro da entidade e, se o funcionário trabalhar mais a empresa pode conseguir novos clientes.
 
 
2. O que se entende por recompensar as pessoas?
Os processos de recompensaras pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos.
3. Faça um texto de no mínimo 05 e máximo 10 linhas respondendo a seguinte questão: O profissional brasileiro valoriza mais o bem-estar no trabalho ou a carreira?
O trabalhador brasileiro valoriza mais o bem estar no ambiente de trabalho do que as perspectivas de crescimento da carreira e o próprio salário. Esse bem estar significa fazer o que gosta, saber muito bem o que o cargo exigirá dele e ter uma boa relação com os seus superiores, os chefes centralizadores e que tomam decisões sem explicações não são aceitos pelos profissionais brasileiros. Em muitas vezes, coloca a questão salarial em 3 lugar na hora e estabelecer critérios de escolha de um emprego. Pois os mesmos não acumulam trabalhar horas extras sem remuneração.
4. O que se entende por Salário-Comissão e Salário Quinzenal?
O salário mensal é dado como base referindo-se ao calendário mensal, sendo depositado no mês e tal valor a ser recebido pelo empregado no mês subsequente.
 O Salário quinzenal é estabelecido com base em quinze dias do mês, devendo o valor apurado ser pago ate o quinto dia da quinzena vencida, ou seja, os pagamentos serão efetuados no dia 20 do mês correspondente e no quinto do mês subsequente.
 
5. Explique qual a diferença entre Insalubridade e Periculosidade:
É considerado perigosa aquela em que o trabalhador não está diretamente exposto a agentes nocivos, mas corre o risco de sofrer ferimentos ou de morte. Nesse caso o adicional é calculado sobre 30% do salário-base. Os adicionais de periculosidade e de insalubridade não são comutativos :Ou o trabalhador recebi um ou recebi outro.
6. Como é realizado o pagamento da PLR?
A PLR é uma bonificação paga ao funcionário 2 vezes ao ano, em julho e em dezembro, ou em uma única parcela em dezembro, muitos chamam de 14 salário.
-Divisão em partes iguais para todos os trabalhadores independentemente ao cargo;
-Ou com pagamento conforme a remuneração e o cargo de cada empregado.
 
7. Você acredita que a gestão estratégica das remunerações ajudam as empresas a reter os funcionários?
Sim, remuneração estratégica é um modelo de compensação atrelada ao desenvolvimento do negócio, onde os colaboradores passam a receber uma remuneração extra por sua contribuição. Com esse tipo de recompensa, eles ficam motivados e estimulados cada vez mais levando ao aumento da produtividade e o sucesso garantido da organização. 
8. Em um texto de no máximo cinco linhas, escreva com suas palavras o que você entendeu da disciplina de Política de Remuneração, qual a importância dessa disciplina no decorrer do curso.
A disciplina Política de Remuneração fala sobre o sistema de pagamentos adotado pelas organizações para recompensar os seus colaboradores de acordo com seus cargos e desempenho. Focada em promover o desempenho dos mesmos junto a empresa. Com objetivo de elevar a produtividade, atribui recompensas ,bonificações e prêmios para o funcionário mas produtivo. 
SUCESSO A TODOS (AS)