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Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial (Cod.:690668)
Peso da Avaliação3,00
Prova40872714
Qtd. de Questões12
Acertos/Erros10/2
Nota10,00
1.Aplica-se em algumas organizações a remuneração por competência, benefícios adaptado ao salário, ou seja, promoções, uma porcentagem pelo alcance de metas, horários flexíveis, entre muitos outros. No entanto, para que as organizações apliquem esse processo, é necessário que haja uma avaliação de desempenho individual com os colaboradores ao menos uma vez ao ano. Desse modo, a remuneração por competência se torna um alicerce para as organizações. Sobre a avaliação de desempenho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A avaliação de desempenho proporciona as pessoas maior segurança com relação as suas atividades organizacionais.
(    ) A avaliação de desempenho reduz as fragilidades e aumenta as potencialidades.
(    ) Fazer uma avaliação de desempenho individual requer conhecimento sobre o avaliado.
(    ) O feedback eficaz deve ser transparente, pois é o momento de apontar as fragilidades do individuo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)V - V - V - F.
B)F - V - F - F.
C)V - F - V - V.
D)F - F - V - F.
2.De acordo com as perspectivas da cultura, podemos indicar que ela  é formada pelas várias formas de visões e leituras de mundo. Cada pessoa desenvolveu a sua visão de mundo, de acordo com a sua socialização. Considerar que o gerenciamento de uma cultura em uma determinada organização pode levá-la a ser homogênea pode ser um tanto perigoso e audacioso. Em toda organização sempre teremos várias subculturas. (MARTIN; FROST, 2001). 
Diante dessa abordagem, sobre a perspectiva que os autores selecionam como sendo a que não há consenso em toda organização, muito menos em determinadas subculturas, assinale a alternativa CORRETA:
A)Perspectiva da fragmentação.
Perspectiva da fragmentação.
B)Perspectiva da integração.
C)Perspectiva da diferenciação.
D)Perspectiva da singularidade.
3O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo tanto para as organizações quanto para as pessoas. As pessoas buscam constantemente a estabilidade através de suas competências, buscando qualificar-se diante das mudanças. Com relação ao mercado de trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Globalização.
II-Evolução tecnológica.
III-Melhoria no estilo de vida.
IV- A mulher cada vez mais no mercado de trabalho.
(    ) A visão estratégica diante de grandes inovações que possam ocorrer no mundo dos negócios.
(    ) Cada vez mais toma conta da vida das pessoas, oferecendo oportunidades e praticidades para o seu dia a dia.
(    ) Aumenta a participação em diferentes cargos, porém ainda enfrenta a discriminação perante os cargos exercidos.
(    ) Cada vez mais as pessoas buscam, através da estabilidade do emprego, obter saúde, educação, lazer, entre outras.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)I - II - IV - III.
B)II - III - I - IV.
C)III - IV - II - I.
D)IV - II - III - I.
4.É importante obter um bom relacionamento interpessoal com as pessoas e envolvê-las junto aos processos das organizações. As relações interpessoais são identificadas por meio do ambiente de trabalho, pela falta de rotatividade de pessoas, absenteísmo, entre outros fatores que geram a motivação. Diante dessa identificação, o fator humano é essencial para as organizações. Sobre as relações interpessoais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A gestão de pessoas deve se preocupar com o relacionamento interpessoal das pessoas para que se mantenham motivadas.
(    ) A falta do relacionamento interpessoal destaca-se diante de alguns assuntos psicológicos e acidentes de trabalho.
(    ) Um dos aspectos importantes para se obter um bom relacionamento interpessoal é o constante desenvolvimento das pessoas.
(    ) O relacionamento interpessoal nas organizações é importante, pois é o único recurso da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)F - F - V - F.
B)F - V - F - V.
C)V - F - V -F.
D)V - V - V - F.
5.As competências organizacionais são formadas pelo conjunto de competências individuais e gerenciais. Assim, para que a organização se diferencie e tenha recursos e capacidades difíceis de serem imitados, cabe às pessoas desenvolvê-los. Nesse sentido, dois conceitos se tornam importantes, sendo eles a qualificação para o posto de trabalho e a qualificação intelectiva. Sobre esses conceitos, analise as sentenças a seguir:
I- A qualificação para o posto de trabalho veio com a divisão do trabalho, uma vez que os trabalhadores precisavam se especializar em suas funções.
II- A qualificação intelectiva se refere à necessidade de habilidades para que o indivíduo possa aprender mais e difundir a informação entre as pessoas e, com isso, gerar o conhecimento.
III- A qualificação intelectiva não interfere na qualificação do posto de trabalho, uma vez que o funcionário, quando especializado em uma tarefa, não desenvolve novas competências.
Assinale a alternativa CORRETA:
A)As sentenças II e III estão corretas.
B)As sentenças I e II estão corretas.
C)Somente a sentença III está correta.
D)As sentenças I e III estão corretas.
6.A cultura organizacional torna-se um instrumento para a solução de problemas dentro da organização, enfatizando formas de pensar, valores, padrões e maneiras de trabalhar, reproduzindo uma particular ordem, através do consenso e da solidariedade entre os membros da organização, a legitimação da ordem existente e as medidas contra as tendências de desintegração e conflitos. Schein (1994) registra que a cultura de uma organização pode ser aprendida em níveis.
No que corresponde o nível na visão de Schien, assinale a alternativa INCORRETA:
A)Artefatos visíveis: como as pessoas se vestem.
B)Pressupostos inconscientes: como os membros da organização percebem, pensam, sentem.
C)Pressupostos conscientes: como os membros da organização se comportam.
D)Valores: difíceis de serem observados, pois reportam o que as pessoas expressam ser o motivo de seu comportamento.
7.Nas organizações, as mudanças são constantes. Assim, é preciso que as empresas sempre estejam atualizadas sobre novas formas de gestão, novas tecnologias, novos processos, entre outros. Essas transformações estão relacionadas também ao contexto social, no qual as pessoas estão inseridas. Nesse sentido, sobre as mudanças e as transformações, assinale a alternativa CORRETA:
A)As transformações sociais e as mudanças influenciam somente as pessoas e não as empresas, pois são duas coisas diferentes dentro do sistema de gestão.
B)As transformações sociais e as mudanças influenciam na forma de gestão das empresas, bem como na gestão de pessoas, pois existe a relação entre a sociedade e a estrutura interna das organizações.
C)As transformações sociais e as mudanças ocorrem somente na empresa, tendo a cultura um impacto direto sobre as pessoas e sobre as organizações.
D)As transformações sociais e as mudanças não têm relação nenhuma com a gestão interna das organizações, pois uma não influencia a outra.
8.Um fator importante para a gestão de pessoas é obter uma rede de relacionamentos em que as pessoas cooperem umas com as outras. Essa gestão tem como objetivo adquirir uma saudável competição entre as equipes, reunindo um leque de oportunidades que formam a geração do conhecimento e inovação. Para isso acontecer, as equipes devem ser comprometidas com as pessoas e as organizações. Sobre a rede de relacionamento, analise as seguintes sentenças:  
I- Obter uma boa rede de relacionamento traz como potencialidades fatores de crescimento profissional.
II- Para se obter um relacionamento interpessoal, deve se ter uma rede de relacionamento positiva.
III- Atualmente, é dever do colaborador ter uma rede de relacionamento dentro das organizações para nela permanecer.
IV- Somente por meio de uma rede de relacionamento é que se pode adquirir crescimento profissional.
Assinalea alternativa CORRETA:
A)As sentenças I e II estão corretas.
B)As sentenças III e IV estão corretas.
C)Somente a sentença II está correta.
D)As sentenças I, III e IV estão corretas.
9Um dos desafios do gestor de pessoas com relação à escolha do candidato baseado em competências é buscar as suas experiências anteriores. No entanto, existem alguns fatores determinantes para esse processo. Referente ao recrutamento baseado em competências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Aumenta o nível da busca pela atratividade dos candidatos à vaga.
(    ) Foca na diversividade de competências que a vaga necessita.
(    ) Baseado na competência, a escolha é rápida e o custo é elevado.
(    ) Nesse processo, a eficiência é fator desnecessário para a contratação.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)V - V - F - F.
B)F - V - F - V.
C)F - F - V - F.
D)V - F - F - F.
10.Na área de recursos humanos, além de recrutar e selecionar, é fundamental reter talentos, criar integração e vínculo entre empresa e equipe, gerando um bom relacionamento. Uma fórmula essencial para o sucesso de uma organização é manter, desenvolver e fornecer segurança.
Assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao quesito fornecer segurança ao colaborador:
A)Remuneração progressiva, ambiente adequado e qualidade de vida.
B)Manutenção das relações sindicais, proporcionar qualidade de vida e ambiente adequado ao trabalho.
C)Ambiente adequado, fornecer motivação e remuneração progressiva.
D)Aumento da remuneração, certeza de ascensão profissional e ambiente adequado.
11.(ENADE, 2018) O assunto da ética costuma ganhar destaque nas empresas após a divulgação de escândalos de corrupção ou de assédio moral ou sexual. Essa é uma oportunidade de ampliar a discussão em torno da construção e proteção de valores dentro das empresas. A tendência é que haja cada vez menos espaço para empresas que não respeitam genuína e equilibradamente os interesses de seus sócios, empregados, clientes, fornecedores e da comunidade. Regras escritas e um sistema de punição eficaz contribuem para a promoção de condutas íntegras, porém são incapazes, por si sós, de assegurar comportamentos éticos permanentemente. A geração de valor pelas empresas está relacionada primeiramente ao papel desempenhado pelo negócio na sociedade e, nesse sentido, uma cultura organizacional saudável é fundamental para o sucesso empresarial de longo prazo.
Disponível em: www.abhbrasil.org.br/cms/materias/artigos/a-etica-nas-organizações. Acesso em: 28 ago. 2018 (adaptado).
Nesse contexto, avalie as afirmações a seguir:
I- A modificação da cultura de uma organização, no que se refere ao comportamento ético dos seus colaboradores, pressupõe que sejam abordados aspectos como a tolerância a riscos, o nível de agressividade e o foco dos colaboradores para se atingirem os objetivos propostos.
II- A pesquisa de clima organizacional tem se mostrado uma ferramenta efetiva para o diagnóstico, a análise e a coleta de sugestões de mudanças na organização que visem à promoção da qualidade de vida dos colaboradores, ao aumento da sinergia e da produtividade, bem como à implementação de políticas e diretrizes corporativas.
III- Para favorecer o estabelecimento e a manutenção de uma cultura organizacional saudável, podem ser adotadas práticas como a aplicação de processo seletivo para contratação de novos trabalhadores, de critérios de avaliação de desempenho, de sistema de recompensas, de treinamento e de procedimentos de promoção.
É correto o que se afirma em:
A)I, apenas.
B)I, II e III.
C)II, apenas.
D)I e III, apenas.
12(ENADE, 2018) O modelo de remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações brasileiras, porém, nas últimas décadas, diversas empresas têm aderido a novas tendências na forma de remunerar seus colaboradores. A remuneração flexível e a remuneração por competência são modelos que vêm ganhando espaço nas organizações.
ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006 (adaptado).
Nesse contexto, avalie as afirmações a seguir:
I- A remuneração flexível implica em custos adicionais e contingenciais que produzem impacto sobre os custos fixos da organização.
II- A remuneração por competência surge da intenção de se valorizarem empregados com habilidades diferenciadas, sendo os trabalhadores remunerados por seus conhecimentos e por sua colaboração com a empresa.
III- A remuneração por competência está relacionada às exigências de cada cargo e às qualificações de quem desempenha cada tarefa.
IV- Na remuneração flexível, parte do pagamento do funcionário é baseada em medidas de desempenho individual ou organizacional.
É correto apenas o que se afirma em:
A)III e IV.
B)I, II e III.
C)II e IV.
D)I e III.