prova tendência em RH

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1.
	Hoje, o emprego formal está mudando, com isso surgem novas formas de trabalho e novos métodos de gerenciar pessoas, bem como novas formas de contratação. Com relação ao novo modo de contratação, analise as sentenças a seguir:
I- Com mercados cada vez mais exigentes, os gestores de RH precisam de equipes cada vez mais uniformes.
II- Uma empresa, ao contratar pessoas com maior diversidade, está, além de cumprindo as leis trabalhistas, sendo mais ética.
III- O sucesso de uma organização não depende da agregação de pessoas e de gestores de recursos humanos.
IV- As empresas contratam somente pelas competências comportamentais dos indivíduos e demitem pelas competências técnicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença II está correta.
	 b)
	Somente a sentença IV está correta.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	2.
	É importante obter um bom relacionamento interpessoal com as pessoas e envolvê-las junto aos processos das organizações. As relações interpessoais são identificadas por meio do ambiente de trabalho, pela falta de rotatividade de pessoas, absenteísmo, entre outros fatores que geram a motivação. Diante dessa identificação, o fator humano é essencial para as organizações. Sobre as relações interpessoais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(    ) A gestão de pessoas deve se preocupar com o relacionamento interpessoal das pessoas para que se mantenham motivadas.
(    ) A falta do relacionamento interpessoal destaca-se diante de alguns assuntos psicológicos e acidentes de trabalho.
(    ) Um dos aspectos importantes para se obter um bom relacionamento interpessoal é o constante desenvolvimento das pessoas.
(    ) O relacionamento interpessoal nas organizações é importante, pois é o único recurso da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - F - V -F.
	 d)
	V - V - V - F.
	3.
	Dentro das políticas de recursos humanos e suas especificidades, a competência é um fator essencial para obter um diferencial competitivo. No entanto, a soma de conhecimentos, habilidades e atitudes são competências individuais, que somadas à gestão por competência, tende a alcançar os objetivos tanto profissional quanto organizacional. Relacionado à competência, analise as sentenças a seguir:
I- Competências técnicas: o profissional demonstra, por meio de suas experiências, ao fazer as atividades, habilidades e profissionalismo.
II- Competências comportamentais: o profissional demonstra, por meio de suas características, um diferencial competitivo.
III- Gestão por competência: o profissional demonstra por meio de sua especialização técnica, a capacidade de suprir suas demandas de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença I está correta.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	4.
	A educação corporativa está cada vez mais sendo utilizada pelas organizações, e a modalidade a distância está, por sua vez, cada vez mais sendo vista como uma alternativa viável para alcançar um grande número de pessoas. Sobre esse tipo de aprendizagem, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A interação e o aprendizado colaborativo são desenvolvidos através do conhecimento e do compartilhamento do saber.
(    ) A autonomia é a postura com relação aos estudos que o acadêmico assume quando está envolvido na modalidade a distância.
(    ) Flexibilidade do tempo e do espaço se refere à escolha que o indivíduo faz para realizar seus estudos.
(    ) Tecnologia na educação se refere à avaliação dos materiais que são utilizados no processo de ensino-aprendizagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	V - V - V - V.
	5.
	Muitas pessoas têm como fragilidade o trabalho em equipe, pois se sentem presas a normas e a regras que a dinâmica em grupo exige. Existem pessoas que são individualistas, porém as organizações tendem cada vez mais a incluir pessoas no trabalho em equipe. Sobre as normas e as regras da dinâmica de grupo, analise as sentenças a seguir:
I- Ao trabalhar em um grupo de pessoas, é necessário que as pessoas respeitem a diversidade de ideias.
II- A participação dos líderes no trabalho em grupo é fator desnecessário para obter o seu bom andamento.
III- A necessidade das organizações em ter pessoas trabalhando em equipe, faz com que ela desenvolva o espirito de equipe.
IV- O comprometimento com as pessoas envolvidas no grupo e/ou no trabalho em equipe é fator essencial.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença I está correta.
	 c)
	Somente a sentença IV está correta.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	6.
	Na constituição de um grupo, as pessoas procuram se identificar com aqueles que já fazem parte. Além disso, normas e regras permeiam a vida dos grupos para que seja possível a convivência, a busca pelos objetivos e igualdade entre os membros. Quando ocorre a distribuição de tarefas, cada um passa a desempenhar um papel dentro do grupo. Sobre esses papéis, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Líder de mudança.
II- Líder de resistência.
III- Bode expiatório.
IV- Silencioso.
V- Porta-voz.
(    ) Refere-se àquela pessoa que não trabalha do modo correto, puxando o desempenho do grupo para trás.
(    ) Busca soluções para os problemas que o grupo enfrenta.
(    ) Muitas vezes assume a culpa de um outro membro do grupo.
(    ) É responsável por falar em nome do grupo.
(    ) Faz o restante do grupo externalizar os sentimentos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - II - III - V - IV.
	 b)
	II - I - III - V - IV.
	 c)
	III - II - I - IV - V.
	 d)
	IV - III - II - I - V.
	7.
	Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, o modo de gerenciar as pessoas também mudou. As pessoas passam a ser um valioso recurso e fonte de vantagem competitiva para as empresas. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Com o novo modo de trabalho, o conhecimento passa a ser a base principal das organizações.
(    ) As mudanças na economia e na forma de produção não influenciaram o trabalho desenvolvido pelas pessoas.
(    ) A riqueza das organizações é gerada somente pelo trabalho e não pelo conhecimento.
(    ) A habilidade dos gestores não influencia o gerenciamento dos stakeholders.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	F - V - V - F.
	8.
	O cooperativismo é utilizado pelas organizações como o foco de redução de custos e ganhos de produtividade. Assim, o foco é a participação das pessoas na gestão da organização, que ocorre através de seu voto em assembleias e reuniões. A cooperativa prega alguns valores entre seus associados, que serve como um norte para as suas ações. Com base nesse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- A adesão voluntária e livre indica que qualquer pessoa está livre para participar de uma organização cooperativa, sem nenhuma discriminação.
II- A gestão democrática e livre ocorre pelos membros das cooperativas.
III- A participação econômica se refere à contribuição equitativa de capital que os membros fazem para a cooperativa.
IV- A autonomia e a independência significam que é o governo que controla suas ações e não os membros.
V- Interesse pela comunidade são as ações que a cooperativa desenvolve em prol de sua comunidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III, IV e V estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II, IV e V estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II, III e V estão corretas.
	9.
	Um fator importante para a gestão de pessoas éobter uma rede de relacionamentos em que as pessoas cooperem umas com as outras. Essa gestão tem como objetivo adquirir uma saudável competição entre as equipes, reunindo um leque de oportunidades que formam a geração do conhecimento e inovação. Para isso acontecer, as equipes devem ser comprometidas com as pessoas e as organizações. Sobre a rede de relacionamento, analise as seguintes sentenças:  
I- Obter uma boa rede de relacionamento traz como potencialidades fatores de crescimento profissional.
II- Para se obter um relacionamento interpessoal, deve se ter uma rede de relacionamento positiva.
III- Atualmente, é dever do colaborador ter uma rede de relacionamento dentro das organizações para nela permanecer.
IV- Somente por meio de uma rede de relacionamento é que se pode adquirir crescimento profissional.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença II está correta.
	10.
	Os atos criativos só precisam de espaço para se desenvolver. Ideias surgem aos montes e a todo instante, mas acabam morrendo ainda dentro da mente do criador por preconceitos pessoais. Van Gundy foi um dos responsáveis a identificar os bloqueios à inovação e à criatividade que um indivíduo pode enfrentar dentro das organizações (ALENCAR, 1993). Sobre esses bloqueios, assinale a alternativa INCORRETA: 
FONTE: ALENCAR, Eunice M. L. Soriano de. Criatividade. Brasília: Universidade de Brasília - Edunb, 1993.
	 a)
	Barreiras Individuais/Atitudinais.
	 b)
	Barreiras Criativas.
	 c)
	Barreiras Processuais e de Recursos.
	 d)
	Barreiras Estruturais e Sociais e Políticas.
	11.
	(ENADE, 2015) Atualmente, um dos aspectos a ser observado para uma empresa tornar-se competitiva é a necessidade de que seus recursos humanos apresentem elevados níveis de produtividade, o que depende de capacitação, motivação e liderança. Ciente dessa necessidade, uma empresa contratou uma consultoria para analisar seus recursos humanos, visto que o respectivo departamento vem executando, exclusivamente, rotinas de departamento pessoal. Considerando esse contexto, avalie as estratégias sugeridas pela consultoria à empresa descritas nas afirmações a seguir:
I- Adotar empowerment, descentralizando os poderes, proporcionando autonomia aos funcionários para tomar decisões, que tradicionalmente têm sido confiadas aos chefes.
II- Realizar downsizing, para terceirizar algumas atividades que não fazem parte do negócio principal da empresa.
III- Buscar liderança autocrática para motivar os colaboradores.
É correto o que se afirma em:
	 a)
	III, apenas.
	 b)
	II e III, apenas.
	 c)
	I e II, apenas.
	 d)
	I, apenas.
	12.
	(ENADE, 2018) Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários. A política salarial não é estática; pelo contrário, ela é dinâmica e evolui, aperfeiçoando-se com sua aplicação ante situações que se modificam com rapidez.
CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. Barueri: Manole, 2009 (adaptado).
Considerando o tema tratado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A política salarial deve abranger todos os aspectos importantes do sistema de recompensas, como a estrutura de cargos e salários, os benefícios legais e espontâneos, os incentivos por mérito ou por tempo de casa e a remuneração variável por desempenho.
PORQUE
II- O sistema de recompensas deve ser equitativo tanto para a organização quanto para os empregados.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
	 a)
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	 b)
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	 c)
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	 d)
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.