Simulado - Comportamento Organizacional

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Simulado AV
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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): IVANILDO SANTOS DO NASCIMENTO 202111027569
Acertos: 10,0 de 10,0 08/12/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Hoje em dia, valoriza-se bastante a comunicação ascendente no ambiente organizacional interno. Isto ocorre,
pois:
os líderes tomam decisões diariamente e precisam comunicá-las às suas equipes de trabalho.
os pares de trabalho, que atuam no mesmo nível organizacional, precisam se comunicar abertamente
sobre os processos internos.
 a gestão conta com este tipo de comunicação para obter ideias de como pode melhorar processos
internos.
manuais de procedimentos são essenciais para o bom funcionamento das atividades laborais diárias
nas equipes.
os líderes devem estabelecer os processos e comunicá-los às suas equipes de trabalho.
Respondido em 08/12/2021 16:14:44
 
 
Explicação:
Resposta correta: "a gestão conta com este tipo de comunicação para obter ideais de como pode melhorar
processos internos.". A comunicação ascendente é aquela que ocorre dos funcionários para a alta gestão, que
seguem o fluxo ascendente na hierarquia da empresa. Esse tipo de comunicação é muito eficiente para que os
colaboradores possam contribuir com suas visões para a melhoria dos processos organizacionais. Como parte
dos funcionários da ponta, que vivem o dia a dia da operação, as contribuições costumam ser muito
proveitosas.
As demais alternativas não correspondem a características da comunicação organizacional ascendente.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Muito embora Ana Maria, funcionária da empresa Águas Belas, saiba que diversas barreiras podem dificultar
ou distorcer a comunicação eficaz, quando comunica fatos negativos aos seus superiores, ela manipula as
informações para que estes a vejam de forma mais favorável. Logo, pode-se dizer corretamente que Ana
Maria:
 filtra o conteúdo da mensagem
utilização a sensação coletiva
pratica a percepção seletiva.
escolhe os canais mais ricos para divulgar as informações
mantém a natureza da informação.
Respondido em 08/12/2021 16:19:33
 
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
 
Explicação:
Resposta correta: “"iltra o conteúdo da mensagem". A filtragem ocorre quando o emissor manipula a informação
para que a mensagem chegue de forma mais favorável a quem a ouve, omitindo ou distorcendo partes da
comunicação. Se alguém tem medo de dar notícias ruins ou quer agradar a todos, a tendência é filtrar seu
conteúdo, comunicando sua parte favorável.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Muito embora a discussão sobre liderança seja objeto de estudo de muitos pesquisadores, algumas
características, no entanto, são comuns aos líderes. São elas:
1. Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender continuamente.
2. Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras.
3. A liderança requer comunicação, planejamento e flexibilidade.
4. Bons líderes são paternalistas com sua equipe.
5. Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada.
 
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
 
 
 
I, III e IV.
I, III e IV
 I, III, V
I, II e V
II, III e IV
Respondido em 08/12/2021 16:23:26
 
 
Explicação:
I. Líderes devem ocupar altos cargos de gerência. - Incorreto. Cargo não é liderança, uma pessoa não precisa
ter um cargo hierarquicamente acima para exercer influência sobre as demais.
II. Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras. - Incorreto. Um líder deve
desafiar permanentemente o processo.
III. A liderança requer comunicação, planejamento e flexibilidade. - Correto.
IV. Bons líderes são paternalistas com sua equipe. - Incorreto. Ser paternalista não ajuda a equipe. As relações
devem ser justas e equilibradas.
V. Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada. - Correto. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os líderes carismáticos têm a capacidade de influenciar seus seguidores porque:
I- declaram uma visão que cria senso de pertencimento e comunidade, conquistando as pessoas e garantindo
seu compromisso;
II- valorizam a manutenção dos costumes, hábitos e crenças perpetuados pela tradição;
III- seu poder legítimo é pautado pelas normas e procedimentos legais que regem o modelo de organização
formal.
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas
I e III, apenas.
 Questão3
a
 Questão4
a
III, apenas.
 I, apenas.
I, II e III.
Respondido em 08/12/2021 16:30:18
 
 
Explicação:
I- declaram uma visão que cria senso de pertencimento e comunidade, conquistando as pessoas e garantindo
seu compromisso. Correto - No caso do líder carismático prevalece o modelo de autoridade pautado no carisma.
A obediência deve-se à influência ideológica e à devoção efetiva, que se manifestam por meio da identificação
com valores, ideias e propósitos comuns. Surge então a figura do herói, aquele que respeitamos e adoramos a
qualquer preço.
II- valorizam a manutenção dos costumes, hábitos e crenças perpetuados pela tradição. Incorreto - Uma
autoridade baseada em costumes, hábitos e crenças perpetuados pela tradição é um líder de uma sociedade
tradicional e não carismática.
III- seu poder legítimo é pautado pelas normas e procedimentos legais que regem o modelo de organização
formal. - Um poder pautado em normas e procedimentos legais é o que prevalece em uma sociedade
burocrática e não carismática.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O comportamento ético do profissional perpassa também pelo bem-estar coletivo e isso acontece por diversos
motivos, vez que:
com a redução das hierarquias e a consequente autonomia concedida às pessoas, diversos
profissionais tomam decisões importantes que não afetam os resultados da organização.
a excelência deve estar situada nos produtos e serviços oferecidos pela organização, e não
necessariamente nos aspectos éticos e morais do comportamento de seus membros.
a sociedade, em geral, tem se preocupado cada vez menos com a inclusão e diversidade.
existe uma crescente desvalorização das organizações que apresentam compromisso e respeito com a
sociedade por meio da inclusão.
 decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, o que as torna, portanto, responsáveis
pelo sucesso ou fracasso de qualquer organização.
Respondido em 08/12/2021 16:35:31
 
 
Explicação:
A afirmativa "com a redução das hierarquias e a consequente autonomia concedida às pessoas, diversos
profissionais tomam decisões importantes que não afetam os resultados da organização" está errada pois todas
as decisões afetam o resultado da organização.
A afirmativa "a excelência deve estar situada nos produtos e serviços oferecidos pela organização, e não
necessariamente nos aspectos éticos e morais do comportamento de seus membros" está errada pois a
excelência também deve ser praticada nos aspectos éticos e morais.
A afirmativa "existe uma crescente desvalorização das organizações que apresentam compromisso e respeito
com a sociedade por meio da inclusão" está errada pois há uma crescente valorização das organizações que
apresentam compromisso e respeito com a sociedade.
A afirmativa "a sociedade, em geral, tem se preocupado cada vez menos com a inclusão e diversidade" está
errada pois a sociedade tem se preocupado cada vez mais com a inclusão e diversidade. 
Assim a alternativa correta é: "decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, o que as torna,
portanto, responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer organização".
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Alguns indicadores internos sugerem que as organizações estabeleçam planos para o desenvolvimento de suas
equipes, são eles:
I- clima apático, cuja característica envolve empregados desmotivados;
 Questão5
a
 Questão6
a
II- falta de iniciativa, problemas repetidos e morosidade no trabalho;
III- ações continuamente postergadas e erros constantes.
Após a análise dos itens anteriores, pode-se dizer que:
apenas os itens II e III estão corretos.
apenas os itens I eIII estão corretos.
apenas os itens I e II estão corretos.
apenas o item I está correto.
 todos os itens estão corretos.
Respondido em 08/12/2021 16:48:57
 
 
Explicação:
São exemplos de comprtamentos internos que seguerem mudanças nas organizações: clima apático, cuja
característica envolve empregados desmotivados; falta de iniciativa, problemas repetidos e morosidade no
trabalho e ações continuamente postergadas e erros constantes. Diante deste indicadores as organizações
devem estabelecer planos para o desenvolvimento de suas equipes. 
Alternativa correta: todos os itens estão corretos.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O mundo do trabalho contemporâneo apresenta uma tendência a contratação de brain workers (profissionais
do conhecimento), que possuem um importante papel na sociedade que ora vivemos. A relação de trabalho
contemporânea é marcada por alguns aspectos, dentre eles:
 Desenvolvimento pessoal contínuo.
Pessoas comprometidas com objetivos meramente pessoais.
Processos rígidos de trabalho.
Liberdade controlada.
Pontualidade.
Respondido em 08/12/2021 16:43:56
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Desenvolvimento pessoal contínuo.
A relação de trabalho contemporânea é marcada por diversos aspectos, entre eles desenvolvimento pessoal
contínuo. Atualmente, é esperado que os profissionais estejam sempre se aprimorando, buscando coisas novas
em suas vidas pessoais e profissionais. As outras alternativas não correspondem à dinâmica contemporânea do
mercado de trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A aprendizagem organizacional ocorre quando se consegue implementar na organização um circuito duplo de
aprendizagem por meio do desenvolvimento das seguintes ações:
I- Atribuição de um sentido comum à ação de todos.
II- Questionamento do sistema atual.
III- Curva de aprendizado restrita ao aprendizado operacional.
Está(ão) correto(s):
apenas os itens I e III.
apenas os itens II e III
os itens I, II e III.
 apenas os itens I e II.
 Questão7
a
 Questão8
a
apenas o item I.
Respondido em 08/12/2021 16:53:00
 
 
Explicação:
I- Atribuição de um sentido comum à ação de todos. - Correta.
II- Questionamento do sistema atual. - Correta.
III- Curva de aprendizado restrita ao aprendizado operacional. - Incorreta. O aprendizado não deve ser restrito
ao operacional.
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações contemporâneas buscam adaptar suas estruturas e rotinas às necessidades motivacionais dos
indivíduos. Algumas das estratégias que podem ajudar nesse processo são: 
I. Participação dos colaboradores nos processos decisórios.
II. Recompensas essencialmente materiais.
III. Centralização do poder.
IV. Comunicação transparente.
Está(ão) correto(s):
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
 I e IV, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III, apenas.
Respondido em 08/12/2021 16:56:00
 
 
Explicação:
I. Participação dos colaboradores nos processos decisórios. - Correto.
II. Recompensas essencialmente materiais. - Incorreto. Reconhecer e recompensar o esforço dos funcionários é
essencial, mas as recompensas não precisam ser materiais. Muitas recompensas não materiais são valorizadas
pelos colaboradores e cumprem o papel motivacional.
III. Centralização do poder. - Incorreto. A centralização do poder desmotiva o funcionário. A participação nos
processos decisórios é importante e motivadora.
IV. Comunicação transparente. - Correto. 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Descobrir o significado, para você, do trabalho que executa, é imprescindível.
Sylvia Vergara
A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, pois:
I - As motivações individuais são todas iguais.
II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização.
III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. 
Estão corretas as alternativas:
I e II.
 II e III.
 Questão9
a
 Questão10
a
III e IV.
II, apenas
I e IV.
Respondido em 08/12/2021 16:56:53
 
 
Explicação:
I - As motivações individuais são todas iguais. ¿ Incorreta. Cada indivíduo possui suas motivações pessoais e
seu o conjunto de valores.
II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização. ¿ Correto. Os
funcionários trabalham mais motivados e melhores se encontrado o significado do trabalho para si. Logo,
conseguem melhores desempenhos, tanto individuais quanto para a organização, e crescem junto da empresa.
III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. ¿
Correto. Alinhar os objetivos pessoais aos objetivos organizacionais através dos valores é uma excelente fonte
de motivação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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