Atividade Avaliativa 2 - Liderança e Trabalho em Equipe

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Atividade Avaliativa 2 - Liderança e Trabalho em Equipe
Iniciado em sexta, 21 Mai 2021, 19:50
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 21 Mai 2021, 19:54
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empregado
4 minutos 41 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O feedback é uma ferramenta importantíssima para a gestão e liderança, sendo
necessário para o bom funcionamento de equipes de trabalho, seja ele positivo ou
negativo.
Acerca da afirmativa, avalie as ações que contribuem para a superação das
dificuldades durante o feedback.
I. Estabelecer relação de confiança recíproca. 
II. Reconhecer que o feedback é uma ferramenta de exame conjunto. 
III. Escutar com atenção e anotar os pontos abordados no feedback. 
IV. Argumentar e contestar os pontos, enquanto recebe o feedback. 
V. Liderar exige saber a importância e a necessidade do feedback.
As afirmativas referentes à importância do feedback estão na opção
Escolha uma:
A. I, II, III e V. 
B. I e IV.
C. I e II.
D. I, IV e V.
E. II, IV e III.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A probabilidade do surgimento de transtornos mentais, bem como os problemas
emocionais e de comportamento, tem-se associado a dificuldades em relação ao
desempenho escolar, relacionamentos, demanda familiar, dentre outros. 
Nesse sentido, as informações abaixo constituem-se ações e/ou estratégias para o
líder desenvolver, visando prevenir o adoecimento mental de seus colaboradores. No
entanto, só não é correto o que se afirma na opção:
Escolha uma:
A. Enquanto líder, sempre atualize os colaboradores sobre o que está
acontecendo na escola e mantenha o contato com elas, mesmo que digitalmente.
B. No ambiente do trabalho escolar a falta de respostas concretas para os
colaboradores é irrelevante para o adoecimento mental. 
C. É preciso encontrar novas soluções e abordagens para tratar esse assunto no
mundo corporativo porque muitos entendem erroneamente o falar de saúde mental.
D. Cuidar de si, deve ser prioridade bem como orientar os
liderados/colaboradores para realizarem atividades que possibilitem reduzir a
ansiedade, estresse e frustração para preservar a saúde mental. E caso sinta
necessidade, não hesite em buscar atendimento por profissionais especializados.
E. "O estresse pode ter diversas formas: a postura do chefe, trânsito, família, evento
traumático ou crônico. E as pessoas também respondem de formas diferentes a pressão
devido a personalidade de cada um".
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A crença em que a liderança é nata e universal leva as empresas a aprimorarem seus
mecanismos e instrumentos de seleção na identificação de líderes para assumirem
diferentes funções gerenciais. Dentre elas, tem-se destacado a liderança situacional. 
Esse tipo de liderança caracteriza-se como fenômeno:
Escolha uma:
A. organizacional que envolve um processo de influência de um indivíduo sobre
os demais. Caracteriza-se por ser um processo de reforço da autoridade sobre os
membros do grupo. O poder do líder é dado pelo grupo que o legitima. Sua
influência é mantida com base na submissão dos liderados às ordens dadas.
B. grupal que envolve um processo de influência de um indivíduo sobre os
demais. Caracteriza-se por ser um processo coletivo compartilhado entre todos os
membros de um grupo. O poder do líder é dado pelo cargo que ocupa, legitimando
sua liderança. Sua influência é mantida com base na submissão dos liderados às
ordens dadas.
C. organizacional que envolve um processo de influência de um grupo sobre
outro. Caracteriza-se por ser um processo individual baseado em punições e
recompensas. O poder do líder é dado pelo grupo que o legitima. Sua influência é
mantida pelo comprometimento com ideais comuns, busca de consenso e
formação de alianças.
D. grupal que envolve um processo de influência de um indivíduo sobre os
demais. Caracteriza-se por ser um processo coletivo compartilhado entre todos os
membros de um grupo. O poder do líder é dado pelo grupo que o legitima. Sua
influência é mantida pelo comprometimento com ideais comuns, busca de
consenso e formação de alianças. 
E. grupal que envolve um processo de influência de um indivíduo sobre os
demais. Caracteriza-se por ser um processo de reforço da autoridade sobre os
membros do grupo. O poder do líder é dado pelo cargo que ocupa, legitimando sua
liderança. Sua influência é mantida com base na submissão dos liderados às
ordens dadas.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria que prioriza a importância de compreender e conhecer os liderados, seus
pares e suas necessidades, de modo a motivá-los e a obter por meio deles melhores
resultados, tem como características grande ênfase nas pessoas, preocupação com o
comportamento organizacional e com os processos de trabalho e estudo do
comportamento humano. 
O excerto acima refere-se à teoria:
Escolha uma:
A. comportamental. 
B. dos traços.
C. psicanalítica.
D. dos poderes.
E. situacional.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O trabalho em equipe é uma forma especial de organização que visa, principalmente, a
ajuda mútua entre profissionais de uma mesma empresa ou instituição. 
A opção que melhor define trabalho em equipe é:
Escolha uma:
A. Grupo de duas ou mais pessoas que simplesmente trabalham em conjunto,
com a competitividade como pano de fundo, ignorando as regras e fazendo as
coisas do jeito que elas acham melhor.
B. A necessidade de desenvolvimento do trabalho em equipe passa por diversos
fatores de importância para a evolução do líder, como a definição de prioridades, o
ajuste de metas, otimismo e o estar aberto a mudanças. Todas essas qualidades
significam sucesso nas relações pessoais e propiciam a realização de tarefas
conjuntas.
C. Valorização de cada indivíduo, permitindo que todos façam parte de uma
mesma ação, reconhecendo que a coordenação e a especialização do líder são
determinantes nas relações humanas, pois motivam o grupo a buscar de forma
coesa os objetivos traçados.
D. Conjunto de pessoas trabalhando em equipe com coesão, o que revela
características que passam despercebidas individualmente, como criatividade,
participação, visão de futuro, questionamento de posições e colocações e senso
crítico. Tudo isso contribui para a motivação do trabalhador. 
E. Possibilidade de dar e receber, por parte de cada um de seus membros,
reconhecimento e sentimento de importância. Isso faz com que o líder trabalhe
mais facilmente para alcançar os objetivos do trabalho, o qual depende,
exclusivamente, da satisfação psicológica do indivíduo e das relações humanas.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Certo tipo de liderança cria entre os membros do grupo mais hostilidade e rivalidade;
maior identificação com o líder do que com o grupo; ansiedade em relação ao futuro;
agressões aos outros, super dependência, submissão ao líder e inflexibilidade de
comportamento. 
Qual opção representa esse tipo de liderança?
Escolha uma:
A. Liberal.
B. Carismática.
C. Situacional.
D. Democrática.
E. Autocrática. 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Uma das ferramentas importantes para a reconstrução das atividades das equipes
gestoras é a liderança como habilidade pessoal, que reflete no trabalho do cotidiano
escolar e nas relações que se estabelecem entre seus atuantes.
De acordo com o excerto, analise com atenção as afirmativas abaixo: 
I. Liderança é “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem
entusiasticamente, visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem
comum”. (James Hunter, 2004, p. 25). 
II. “Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a
mentalidade de outras pessoas”. Não sendo este um processo limitado pela
proximidade física ou temporal. (Maximiano,2007, p. 277). 
III. Na prática, um líder só pode ser aquela pessoa que se destaca de maneira formal,
sem ser uma referência dentro de um grupo que motiva e que serve de exemplo para
os demais. (Vries, 1997, p. 24). 
IV. Liderança é definida como necessária em todos os tipos de organização humana,
ou seja, para a obtenção de qualquer resultado desejado pela empresa é necessário
conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar (Chiavenato,
2003). 
V. Liderança é estabelecer um determinado estado de informações dentro do corpo
que nos permitem ter respostas rápidas em diferentes situações como as de risco.
(Stogdill, 1950, p.588).
As afirmativas que definem adequadamente liderança estão na opção
Escolha uma:
A. II e V.
B. II, III e IV.
C. I e III.
D. I, II e IV. 
E. I, III e V.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As teorias sobre liderança buscam explicar como e por que algumas pessoas se
tornam líderes. Elas costumam se concentrar nas características dos líderes, mas
algumas tentam, também, identificar os comportamentos que elas geralmente adotam
para melhorar suas próprias habilidades de liderança em diferentes situações.
A partir do exposto, relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª: 
(1) Teoria da liderança distribuída ( ) Conexão emocional entre o líder e seus
seguidores. 
(2) Teoria comportamental ( ) Liderança compartilhada entre diferentes
colaboradores 
(3) Teoria do líder carismático ( ) Grande ênfase nas pessoas 
(4) Teoria do Grande Homem ( ) Autenticidade, coerência entre que diz e fala. 
(5) Teoria da liderança servidora ( ) Os líderes são natos.
 Assinale a sequência correta de cima para baixo:
Escolha uma:
A. 3, 4, 1, 5 e 2.
B. 1, 3, 2, 5 e 4.
C. 2, 1, 4, 3 e 5.
D. 3, 1, 2, 5 e 4. 
E. 4, 2, 1, 5 e 3.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Observe atentamente a imagem:
 Sobre o trabalho em equipe é incorreto afirmar que:
Escolha uma:
A. é caracterizado por estratégia, objetivos definidos, comunicação eficaz,
feedbacks constantes e lideranças compartilhadas.
B. a forma como cada pessoa se integra nos ciclos sociais e sua história de vida
são fatores determinantes para o processo das relações humanas, o que contribui
com o trabalho em equipe.
C. é um conjunto de pessoas com objetivos comuns que, em geral, se reúnem
por afinidades. 
D. é uma estratégia concebida para reduzir a efetividade do trabalho e elevar o
grau de satisfação do trabalhador.
E. a forma como a comunicação transformou-se em força de extraordinária
vitalidade na observação das relações humanas e no comportamento individual.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A liderança se dá pelo poder de influência que o indivíduo conquista diante de seus
liderados. Nesse sentido, a postura autoritária deve ser trabalhada e canalizada para
uma conduta mais participativa focando no diálogo e na construção de argumentos em
vez de buscar uma atitude mais impositiva. A personalidade deve ser tratada como
importante conjunto de condições que uma pessoa expõe para que a partir de sua
individualidade se consiga progredir.
Analise com atenção as assertivas abaixo:
I. A estruturação da personalidade permite compreender alguns conflitos que o líder
pode vir a ter ou provocar em seus seguidores, assim, compreender a liderança é
entender a vida interior do líder. Liderança e personalidade estão intimamente ligadas. 
II. Vivemos em uma época em que o papel da liderança cada vez mais tá sendo
desvalorizado pelos gestores porque no ambiente escolar os resultados parecem
indiferentes nos diversos contextos para o alcance de seus objetivos. 
III. A estruturação da personalidade permite compreender alguns conflitos que o líder
pode vir a ter ou provocar em seus seguidores, assim, compreender a liderança é
entender a vida interior do líder no âmbito escolar. 
IV. É irrelevante conhecer algumas características de personalidade do líder e do
liderado na atualidade porque não é prioridade para alcançar os objetivos da
organização/instituição no mundo globalizado porque só o capital importa. 
V. Para Carl Jung, existem quatro funções psicológicas básicas: pensar, sentir, intuir e
perceber. A partir destas funções, se formam os tipos de personalidade bem
diferenciadas. Em cada pessoa, uma ou várias destas funções têm uma ênfase
particular e especifica que os diferenciam um do outro.
As assertivas corretas estão na opção:
Escolha uma:
A. III, IV e V.
B. I, III e V. 
C. II e IV.
D. I e II.
E. II, III e V.
MANTER CONTATO
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