PROVA DPT 2

Prévia do material em texto

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE JATAÍ 
Associa
ção 
Jataiense de Educação 
Curso de Direito 
Disciplina: Direito Processual do Trabalho I Período: 8º Valor: 10,00 
 
 
Professor: Kátia Regina do Prado Faria Data: 27/11/2021 
Acadêmico: KELLY GOMES DE FREITAS VILELA
• Cada questão tem peso 0,5; 
• A prova deverá ser devolvida até as 18 do dia 27.11.2021 no e-mail institucional katia.faria@cesut.com.br • As provas 
apresentadas após o referido horário (conforme email) serão desconsideradas e ao acadêmico será atribuída nota zero na 
avaliação bimestral 
• As respostas devem vir na mesma ordem das perguntas/questões (podem encaminhar apenas o nº das questões 
acompanhadas das respostas – alternativa reputada correta); 
• As respostas deverão ser encaminhadas ao professor em pdf, não sendo admitido outro tipo de formato; • É de responsabilidade 
do acadêmico a legibilidade das respostas, de sorte que deve se atentar para a qualidade da definição do arquivo; 
• As respostas ilegíveis não obterão avaliação. 
Não esquecer de colocar o nome na folha de respostas, sob pena de não ser feita a correção 
QUESTÕES 
C. A empresa “R” Móveis foi notificada para comparecer a audiência em reclamação trabalhista movida por 
seu ex-empregado Thor. Em relação ao preposto que irá representar a reclamada: 
A) não precisa ser empregado, por força de dispositivo legal. 
B) não precisa ser empregado, quando se tratar de empregador doméstico. 
C) não precisa ser empregado, mas nesse caso, as suas declarações não obrigarão o proponente. 
D) deve ser empregado ou gerente que tenha conhecimento dos fatos. 
E) deve ser empregado quando se tratar de micro ou pequeno empresário. 
2. A ação é um direito público, humano e fundamental, autônomo e abstrato, constitucionalmente assegurado. 
Na Justiça do Trabalho, não se necessita de representação técnica. O empregado ou empregador podem, 
autonomamente, sem representação por advogado, postular a sua tutela. 
Tendo tal afirmativa em vista, indique a alternativa correta no tocante ao jus postulandi na esfera trabalhista: 
A) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não 
alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do 
Tribunal Superior do Trabalho. 
B) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho, não alcançando os Tribunais Regionais do 
Trabalho, a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal 
Superior do Trabalho. 
C) O jus postulandi das partes limita-se aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a 
ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. D) O 
jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a 
ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do 
Trabalho. 
3. Com relação à audiência de julgamento, considere: 
I. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha 
conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente, sendo que o preposto não precisa ser 
empregado da parte reclamada. 
II. Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao 
empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à 
mesma profissão, ou pelo seu sindicato. 
www.cesut.edu.br / (64) 2102-1050 1 
III. Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os 
documentos eventualmente apresentados. 
IV. O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação além da 
condenação em multa variável entre 1% e 3% sobre o valor da causa, e o não comparecimento do reclamado 
importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em 
A) I, II e III. 
B) I, II e IV. 
C) III e IV. 
D) I e II. 
E) I, III e IV. 
4. Sobre as “provas” no Processo do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
A) A prova das alegações incumbe à parte empregadora. 
B) Cada uma das partes não poderá indicar mais de 05 testemunhas. 
C) É vedado às partes apresentarem perito ou assistente técnico. 
D) O documento em cópia oferecido para prova deverá ser declarado autêntico pela própria parte a quem 
interessar. 
E) A testemunha que for parente até o terceiro grau, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não 
prestará compromisso de verdade. 
5. No que tange às nulidades no Processo do Trabalho, assunto previsto na CLT (Consolidação das Leis do 
Trabalho), informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir. 
( ) O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarará os atos a que ela se estende. A nulidade do ato 
prejudicará todos os atos posteriores ao ato nulo. 
( ) Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos 
inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. 
( ) O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do 
processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão. 
( ) As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à 
primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. Deverá, entretanto, ser declarada ex officio a 
nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos os atos decisórios. 
De acordo com as afirmações, a sequência correta é 
A) (F); (F); (V); (V). 
B) (V); (V); (F); (F). 
C) (V); (F); (F); (F). 
D) (F); (V); (V); (V). 
6. A inversão do ônus da prova 
A) pode tornar excessivamente difícil o encargo probatório do reclamado ou do reclamante. 
B) deve ser feita pelo juiz do trabalho em decisão fundamentada, antes da abertura da instrução 
processual. 
C) não pode acarretar o adiamento da audiência. 
D) não se aplica ao fato impeditivo, cuja prova é ônus do reclamado. 
E) pode favorecer o reclamante, mas não o reclamado, pois este último assume os riscos daatividade. 
7. No processo do trabalho, o curso do prazo processual 
A) suspende-se no período de 20 de dezembro a 20 de janeiro, permitindo-se apenas a realização de sessões de 
julgamento. 
B) interrompe-se no período de 20 de dezembro a 20 de janeiro, permitindo-se apenas a realização de 
audiências em casos urgentes. 
C) suspende-se no período de 20 de dezembro a 20 de janeiro, no qual não são realizadas audiências nem 
sessões de julgamento. 
D) não se interrompe nem se suspende, sendo contado em dias úteis. 
E) não se interrompe nem se suspende, sendo contado em dias corridos. 
8. A nulidade processual trabalhista 
A) não será declarada quando a parte concordar em ressarcir o dano da parte contrária. 
B) não será declarada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. 
C) pode prejudicar os atos anteriores já praticados. 
D) pode ser declarada em favor daquele que lhe deu causa. 
E) deve ser declarada ex officio quando fundada na incompetência em razão do valor. 
9. Com base nos atos e prazos processuais estabelecidos na Consolidação das Leis Trabalhistas e pautados na 
Lei nº 13.467/2017, assinale a alternativa correta. 
A) Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão 
nos dias úteis das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas. 
B) Os prazos serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão dodia do vencimento. 
C) Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão 
nos dias úteis das 6 (seis) às 18 (dezoito) horas. 
D) Os prazos serão contados em dias úteis, com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. 
E) Os prazos são contínuos, contados com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 
10. Conforme normas aplicáveis à produção das provas nas reclamatórias trabalhistas que tramitam pelo rito 
ordinário, NÃO é correto afirmar que 
A) cada uma das partes não poderá indicar mais de cinco testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito para 
apuração de falta grave, caso em que esse número poderá ser elevado a seis. 
B) como regra, o ônus da prova incumbe ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou 
extintivo do direito do reclamante. 
C) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de 
intérprete nomeado pelo juiz. 
D) se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será requisitado ao 
chefe da repartição seu comparecimento à audiência marcada. 
E) o documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio advogado, sob sua 
responsabilidade pessoal. 
11. A Justiça do Trabalho tem uma visão diferenciada em relação às nulidades. Com base nessa afirmação e no 
tema correlato, assinale a alternativa correta. 
A) Os atos inquinados geram nulidade mesmo não havendo prejuízo às partes. 
B) A nulidade deverá ser pronunciada, sob pena de preclusão, quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se 
o ato. 
C) A nulidade declarada por juiz ou tribunal se estende a todos os atos do processo. 
D) Os atos posteriores à nulidade que não dependiam do que fora anulado também são prejudicados pela 
declaração de nulidade. 
E) A nulidade não será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. 
12. O artigo 794 da CLT prevê que, nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá 
nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. 
Com relação ao exposto, é correto afirmar que o artigo 794 consagra o princípio da(o) 
 
A) instrumentalidade das formas. 
B) convalidação. 
C) aproveitamento dos atos processuais. 
D) transcendência. 
E) interesse. 
13. No processo do trabalho, em relação às testemunhas, é correto afirmar que cada uma das partes não 
poderá indicar mais de 
A) 3 (três) testemunhas para o rito sumaríssimo, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número 
poderá ser elevado a 6 (seis). 
B) 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 
(seis). 
C) 2 (duas) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 5 
(cinco), ou de rito sumaríssimo, em que o número maximo é de 02 (duas). 
D) 2 (duas) testáximos, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 
(seis), ou de rito sumaríssimo, em que o número máximo é de 02 (duas). 
E) 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 5 
(cinco), ou de rito sumaríssimo, em que o número máximo é de 02 (duas). 
14. Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado, 
deverá ser apresentada, 
A) no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
B) em audiência, em peça apartada à contestação. 
C) no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. 
D) no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
E) no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. 
15. De acordo com a legislação processual trabalhista, considerando o que prevê a Lei n°13.467/2017, os prazos 
contam-se 
A) com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, não 
podendo ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, mesmo em virtude de força 
maior, devidamente comprovada. 
B) em dias úteis, sem exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são irreleváveis, podendo, 
entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, desde que decorra de 
força maior, devidamente comprovada. 
C) em dias úteis, incluindo o dia do começo e excluindo o dia do vencimento, e são irreleváveis, podendo, 
entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força 
maior, devidamente comprovada. 
D) com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, 
entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, desde que decorra de 
força maior devidamente comprovada. 
E) em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são irreleváveis, podendo, 
entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força 
maior, devidamente comprovada. 
16. Acerca do ônus da prova e da revelia e confissão no Processo do Trabalho, conforme Lei n° 
13.467/2017, considere: 
www.cesut.edu.br / (64) 2102-1050 4 
I. Cabe ao reclamante o ônus de provar os fatos constitutivos de seu direito e ao reclamado a prova 
dos fatos modificativos, extintivos e impeditivos, podendo o juiz inverter essa disposição se verificar 
que uma parte tenha maior facilidade de produzir a prova. 
II. É dever do juiz, na aferição do ônus probatório, atribuir a cada parte seu encargo no tocante à 
produção de provas, levando em conta critérios de facilidade e dificuldade de a parte se desincumbir 
de seu ônus. 
III. A ausência do reclamado em audiência implicará na decretação de sua revelia e confissão quanto à 
matéria de fato, salvo, por exemplo, se a petição inicial estiver desacompanhada de instrumento que a 
lei considere indispensável à prova do ato. 
IV. É facultado ao juízo, ainda que ausente o reclamado em audiência, mas presente o seu advogado 
ao ato, a aceitação da contestação e os documentos eventualmente apresentados, com o fim de 
evitar os efeitos da confissão. 
Está correto o que consta APENAS em 
A) I e III. 
B) II e III. 
C) II e IV. 
D) I e IV. 
E) III e IV. 
17. Com o advento da Lei no 13.467/2017, que trouxe modificações à Consolidação das Leis do Trabalho, no 
tocante ao processo judiciário do trabalho, considere: 
I. Ainda que ausente o reclamado na audiência em que deveria comparecer, presente o advogado, serão aceitos 
a contestação e os documentos eventualmente apresentados. II. É facultado ao empregador fazer-se substituir 
pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, desde que este seja empregado. III. 
Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do 
vencimento, não sendo mais contínuos e irreleváveis. 
IV. O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, empregadores 
domésticos, entidades filantrópicas, microempreendedores individuais, empresas em recuperação judicial, 
microempresas e empresas de pequeno porte. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
A) II e III. 
B) II e IV. 
C) I, II e IV. 
D) I, III e IV. 
E) I e III. 
18. Marcio atua como advogado em uma reclamação trabalhista ajuizada por Marialda em face de sua ex 
empregadora. Durante o transcurso do processo, Marcio foi notificado pelo juízo em um sábado, com concessão 
de prazo para manifestar-se sobre documentos juntados pela empresa. 
Considerando ser feriado na segunda-feira, é correto afirmar, à luz da legislação trabalhista e da jurisprudência 
uniforme do TST, que: 
A) o iníciodo prazo se dará no sábado e o início da contagem, na segunda-feira; 
B) tanto o início do prazo quanto o da contagem se darão na terça-feira; 
C) o início do prazo se dará na segunda-feira e o início da contagem, na terça-feira; 
D) tanto o início do prazo quanto o da contagem se darão na quarta-feira; 
E) o início do prazo se dará na terça-feira e o início da contagem, na quarta-feira. 
www.cesut.edu.br / (64) 2102-1050 5 
19. No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, assinale a 
alternativa correta. 
A) A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto 
será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira 
audiência ou sessão que se seguir. 
B) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente 
a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela 
reclamada. Protocolada a petição de exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação 
respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
C) A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto 
será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 
dias. 
D) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente 
a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela 
reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para 
manifestação no prazo de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de incompetência, caberá recurso ordinário 
no prazo de 8 dias. 
E) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente 
a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela 
reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso até que se decida o incidente. 
20. A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere: 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta 
no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, 
a competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador. 
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da 
localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será 
competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. III. 
Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da 
localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será 
competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima. 
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, 
é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos 
respectivos serviços. 
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de 
trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos 
serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado. 
Está correto o que consta APENAS em 
A) I, II e IV. 
B) II e IV. 
C) II e III. 
D) I, III e V. 
E) I e V. 
Boa prova! 
www.cesut.edu.br / (64) 2102-1050 6