_Projeto Aplicado a Negocios III

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS
Caroline Nascimento dos Santos, R.A: 7310159
Fernanda Sales Tonin, R.A: 6005757
Miguel dos Santos Moura; R.A: 7286128
Isadora Figueiredo da Cruz, R.A 7481264
Giovanna Godoy R.A: 7215313
Stela Maris Toledo, R.A 7210532
N1 - PROJETO APLICADO A NEGÓCIOS III
SHARK TANK
São Paulo
2021
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Caroline Nascimento dos Santos, R.A: 7310159
Fernanda Sales Tonin, R.A: 6005757
Giovanna Godoy R.A: 7215313
Isadora Figueiredo da Cruz, R.A 7481264
Miguel dos Santos Moura; R.A: 7286128
Stela Maris Toledo, R.A 7210532
N1 - PROJETO APLICADO A NEGÓCIOS III
SHARK TANK
Trabalho apresentado ao Centro Universitário
das Faculdades Metropolitanas Unidas, como
parte das exigências para obtenção de nota na
disciplina de Projeto Aplicado a Negócios.
São Paulo, 18 de Setembro de 2021.
____________________________________________
Prof. Vânia e Renato
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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO …………………………………………...……….….... 3
2. PERFIL DETALHADO DA EMPRESA ………………………………..4
3. HISTÓRIA DA EMPRESA ……………………………….…………... 6
4. SEDE ……………………………………………………………………..7
5. MISSÃO, VISÃO E VALORES………………………………………….8
6. PLANO DE CARREIRA………………………………………………….12
7. RELAÇÃO DE FORNECEDORES……………………………………..16
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1 . INTRODUÇÃO
Com o objetivo de desenvolver a criatividade e o lado empreendedor, o
projeto Shark Thank nos foi proposto pela faculdade. A Fim de atender as
expectativas, criamos um aplicativo que seu maior objetivo é tornar a triagem de
talentos mais eficiente, humana e rápida, garantindo que as pessoas tenham acesso
a vaga que realmente condiz com sua cultura e ideais, e o mesmo para as empresas
que estão em busca de novas pessoas para abrilhantar os processos.
O aplicativo Tinjobs nasce de um ideal que, processo seletivo não precisa ser
demorado, burocrático e arcaico e que podemos sim utilizar da tecnologia e do
famoso Match para selecionar talentos que estão em busca de novas oportunidades.
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2. PERFIL DETALHADO DA EMPRESA
Criada em 02/04/2020, partindo de um ideal de reduzir o processo seletivo
em mais de 60%, dando a visibilidade da pessoa certa para a vaga certa, com
apenas um like.
E qual seria o nosso diferencial para os demais aplicativos que já existem
no mercado?
Além de uma ferramenta simples e moderna, quando ocorre um match
entre a empresa e o candidato, é aberto um chat com dias e horários que a empresa
tem disponíveis para fazer reunião e o candidato conseguirá agendar para o dia que
atende os dois!
Nossa missão é dar às pessoas e empresas o que elas realmente
precisam, com isso reduzindo ao máximo pessoas desempregadas.
E quais os demais benefícios?
● Redução do tempo em triagem;
● Sem currículos por e-mail ou papel;
● Candidatos adequados as vagas disponíveis;
● Algoritmos que permitam apenas a visibilidade da vaga que o
candidato se enquadra;
● Dashboard de indicadores;
E como funciona?
Juntamente com especialistas em recrutamento e seleção, mapeamos as
perguntas chaves que as empresas fazem para selecionar ou não um candidato.
Com isso, incluímos essas perguntas no cadastro inicial dos candidatos, juntamente
com os dados cadastrais básicos, dados de formação e perguntas mais pessoais,
que servem como norteadores de personalidade.
Além disso, o candidato faz um teste de personalidade na própria
plataforma que irá gerar o seu perfil, que automaticamente ficará vinculado ao seu
cadastro e visível à empresa.
Com um algoritmo que avalia as informações das vagas, fit de cultura,
formação do candidato, os dados preenchidos do candidato, o teste de
personalidade e distância máxima de ambos, é gerado um percentual de
compatibilidade da vaga e do candidato.
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Se a compatibilidade for maior que 60%, a vaga fica visível para o candidato e
o candidato para a empresa, sendo possível ambos se darem um Like evoluindo
para o Match.
Com o famoso Match, o candidato recebe no chat a agenda disponível para
entrevista da empresa, podendo escolher o melhor horário para a entrevista.
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3. HISTÓRIA DA EMPRESA
A história da Tinjobs começa em 2020, em São Paulo, quando um cenário
caótico priva as pessoas de saírem e de terem contato físico, um grupo de pessoas
encontraram uma oportunidade de revolucionar a forma como empresas e
candidatos se relacionavam.
Com o intuito de transformar a triagem de talentos em uma experiência
ágil, justa e cativante para as duas partes.
Trabalhando com especialistas em recrutamento e seleção que também
possuem paixão por influenciar a vida das pessoas, começamos a construir uma
plataforma de triagem inovadora no Brasil.
Utilizando de uma plataforma simples e do Match, conceito já conhecido no
mercado, a Tinjobs, em seu primeiro ano de vida, já promete revolucionar a forma
como enxergamos a triagem de currículos e a comunicação entre empresa e
candidato, acabando com aquela ansiedade de esperar o contato da empresa e com
as caixas de e-mails cheias de currículos para serem selecionados.
São em torno de 100 empresas impactadas positivamente com o aplicativo
e mais de 200 candidatos recrutados de forma mais rápida, dinâmica e precisa.
E acredite, estamos só começando.
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4. SEDE
A Tinjobs fica localizada na We Work (escritório compartilhado) na Av.
Paulista, 1374 - Bela Vista, São Paulo - SP, 01310-100
Localizada no 4° andar,
o escritório da TinJobs é
formado por salas
compartilhadas e salas
individuais (boxs), com
capacidade total para 40
pessoas, o espaço é pensado
no bem estar dos
colaboradores e de seus
clientes, os times podem
optar por ficar dentro das
salas compartilhadas ou caso
precise fazer alguma reunião
isolado utilizar o box. Possui copa, banheiros, espaço de lazer com poltronas e uma
varanda com vista para a avenida mais conhecida de São Paulo, a Avenida Paulista.
O escritório fica localizado próximo a pontos de ônibus e metrôs, de fácil
acessibilidade, além de estar ao lado do Senai.
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5. MISSÃO, VISÃO E VALORES
Missão: Nosso propósito é gerar acessibilidade entre candidatos e
colaboradores a fim de desburocratizar o sistema tradicional de entrevistas,
diminuindo o índice de desemprego.
Visão: Conectar, com tecnologia e inovação, as empresas e candidatos de
forma acessível.
Valores: Todos os colaboradores sabem o impacto social que seu trabalho
gera, pensamos como empreendedores e temos paixão em transformar a vida de
milhares de pessoas.
A TinJobs conecta empresas e candidatos de um jeito inovador, o candidato
se cadastra no aplicado informando seus dados e é logo transferido para uma
triagem onde irá informar suas competências, formações acadêmicas, principais
skills e outros, essas informações ficam armazenadas no banco de dados onde são
filtradas e compartilhadas com as empresas parceiras. Essas empresas parceiras
fazem divulgação de suas vagas internas no aplicativo e com apenas 1 “like” é
possível fazer o agendamento de sua entrevista. Funciona da seguinte forma: o
candidato navega pela home onde constam as vagas, quando se interessar por
alguma o candidato irá dar um “like” da vaga, a empresa então irá receber a
notificação e caso tenha interesse no candidato irá retribuir o “like”. Quando os dois
dão “match” o aplicativo gera um chat onde é possível agendar a entrevista de forma
rápida e prática.
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Número de funcionários e como estão distribuídos nos diversos
endereços
Com um ano e cinco meses no mercado, a TINJOBS é uma startup que
iniciou com sete funcionários, hoje com o crescimento do negócio, atualmente temos
trinta e dois funcionários onde todos cumprem sua jornada de trabalho no nosso
escritório localizado na We Work (escritório compartilhado) na Av. Paulista, 1374 -
Bela Vista, São Paulo - SP, 01310-100.
Setores da empresa
•Administrativo - Planejamento estratégico da empresa inclui a atribuição de
tarefas e também a análise estratégica de dados conta com 4 colaboradores
• Financeiro – Gerenciar as finanças do negócio, garantindo que o fluxo decaixa esteja saudável conta com 5 colaboradores
• Recursos Humanos – Gestão de pessoas, melhora coletiva da
organização, conta com 4 colaboradores
• Marketing – Gestão da imagem institucional da empresa, inclusive
internamente, e ajuda a criar estratégias para a área comercial alavancar as vendas
da organização conta com 4 colaboradores
• Comercial – Responsável pela relação com os clientes e do processo de
vendas conta com 7 colaboradores
• Operacional – Assegurar o pleno de funcionamento da empresa para que
os objetivos traçados sejam atingidos conta com 5 colaboradores
• Tecnologia – Responsável pelo desenvolvedores e assistentes para
mexerem no aplicativo - conta com 3 colaboradores
Política de benefício
A escolha de quais benefícios serão ofertados para os colaboradores é feito
pelo departamento de Recursos Humanos, que avalia o perfil do capital humano
interno, baseada em estratégia uma medida que visa oferecer benefícios extras, que
vão além do salário para os colaboradores, identificando as necessidades e desejos
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dessas pessoas, a empresa montou uma política de benefícios que se encaixa nas
expectativas dos colaboradores.
Plano fixo, no qual todos os colaboradores recebem os mesmos benefícios:
• Plano de Saúde
• Vale-alimentação
• Participação nos lucros;
• Valer R$100 para ajuda de custo
• Day Office (folga remunerada)
• Happy hour mensal
• Frutas todos os dias
• Salas de relaxamento.
• Sextas home -office
• Descontos em instituições de ensino
Juntamente com os funcionários identificamos que para um clima mais
saudável foram criadas as sextas home office, pensando no bem estar e alta
produtividade dos colaboradores oferecemos benefícios como forma de surpreender
o time de profissionais, estimular a interação social, aumentando o engajamento dos
colaboradores, melhorar o clima organizacional, ter o nível de satisfação dos
funcionários elevado.
Política de Restrições ou de incentivos
Política de incentivos, Pensando nos colaboradores nossa política para
mantê-las motivadas e converter isso em resultados para a empresa.
Oferecer aos colaboradores a possibilidade de trabalhar em casa é uma boa
maneira de motivá-lo a ter um desempenho melhor. Isso porque, com o home office,
o profissional terá mais liberdade para conciliar vida profissional com a vida pessoal.
Além disso, não precisará se submeter a estresse do trânsito ou do ambiente de
trabalho em si. Por isso, serão mais produtivos.
Participação nos lucros : O lucro da uma empresa depende, em grande parte,
do trabalho das equipes. Dessa forma, quando oferecemos aos nossos
colaboradores a participação na divisão dos lucros líquidos, eles se sentirão mais
motivados a dar o melhor de si para que o lucro seja sempre maior.
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Um dos nossos incentivos é a meritocracia que nos ajuda a filtrar os talentos
da empresa, aumenta a produtividade da equipe e o engajamento dos colaboradores
e, consequentemente, contribui para o crescimento da empresa. As pessoas mais
criativas e inovadoras se destacam e são recompensadas por isso, o que as
estimula a trabalhar mais e melhor. Dessa forma, elas veem mais significado em seu
trabalho e se tornam mais motivadas e engajadas.
Descontos em instituições de ensino
Aqui na TINJOBS acreditamos muito na educação que é a arma mais
poderosa que um ser humano pode ter. E é verdade.
Em um mundo cada vez mais dinâmico e globalizado, é preciso estar atento
às transformações e procurar se atualizar constantemente.
Nós incentivamos nossos colaboradores a voltar a estudar (graduação,
pós-graduação, MBA etc.)
Temos programa 1:1 feedbacks com gestores quinzenais.
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6. PLANO DE CARREIRA
É o caminho em que o colaborador irá percorrer ao longo de sua jornada na
empresa, proporcionando a possibilidade de maior desenvolvimento, alinhando a
expectativa da empresa em relação a posição hierárquica. Pensando em um
programa estruturado, visando à melhoria do colaborador que alinhe a sua
perspectiva com a expectativa da empresa. Será feito um acompanhamento de
feedback semanal, individual, onde o colaborador e seu líder alinhe a expectativa
entre si. Num segundo momento o gestor, até mesmo para conhecer melhor o
colaborador, deve por meio de um bate-papo, realizado a cada quadrimestre,
direcionar as seguintes perguntas:
Como ele se vê em 3 anos? Que cargo gostaria de ocupar? O que tem feito para
adquirir as competências necessárias para assumir essa nova função? Que pontos
fortes ele quer fortalecer? E que pontos gostaria de desenvolver? Como ele vê que
sua organização e o gestor dele podem ajudá-lo nesse processo?
A principal missão será a gestão de pessoas: preparar e desenvolver pessoas para
suas carreiras de forma ética, colaborativa e que seja focada no crescimento
pessoal. E vamos adotar como principais elementos: a meritocracia, o crescimento
hierárquico, o aumento da remuneração, as possibilidades de capacitação e os
benefícios que a empresa oferece.
Campanhas educativas e motivacionais.
Uma boa estratégia de gestão de pessoas mantém o time produtivo e
eficiente. Motivação e satisfação são o combustível, a necessidade vai variar de
acordo com cada colaborador. Hoje o profissional visa além do salário alto, é
importante algo a mais, benefícios que demonstrem o bem-estar é considerado.
Todos os setores participarão, os principais envolvidos serão o RH, Marketing e
Comercial. Teremos campanhas internas voltadas para os colaboradores, tendo
encontros semanais online para um bate-papo virtual. As datas do calendário
comercial serão a mira para desenvolvimento das campanhas e interação dos
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colaboradores, como março mês da mulher, maio mês das mães, junho mês
lgbt+qia, agosto mês dos pais, setembro amarelo, a fim de obter interação e melhor
relacionamento. Nos meses especificados teremos semanalmente eventos online
com palestras o evento vai ser nomeado como DDI (Diálogo Diário de Interação)
serão palestras curtas que normalmente duram entre 7 a 15 minutos com temas
relacionados. Treinamentos e reciclagem feitos a cada quadrimestre com cursos e
joguinhos online. Premiações em experiência como viagens ou vouchers para
estabelecimentos de cultura, restaurante e lazer. Todas essas e demais ações
futuras a serem estudadas para melhor atender a expectativa do colaborador iremos
ter questionários onde será possível detectar o índice de satisfação,
comprometimento e analisar o emocional.
Departamento
Realizar a divisão da corporação, independentemente do segmento, garante
organização, eficiência e melhor direcionamento com as tarefas e uma rotina
administrativa segura evitando grandes imprevistos. Fazendo com que cada setor
tenha um melhor planejamento, atribuindo com clareza funções, objetivos,
responsabilidade e desafios. Optamos no momento em ter somente os principais
pilares para melhor funcionamento. Tendo uma hierarquia mista na qual todos têm
igualdade na tomada de decisão e divisão clara de responsabilidades e conforme o
crescimento e necessidade da empresa, sendo de acordo das partes acrescentar.
Setores da empresa
• Administrativo - Planejamento estratégico; Atribuição de tarefas;
Análise estratégica de dados;
• Financeiro – Planejamento financeiro; Controle de gastos;
Investimento; Saída e entrada de recurso;
• Recursos Humanos – Tomada de decisões-chave e estratégicas;
Recrutamento e seleção; Gestão de pessoas (produtividade, motivação,
engajamento, absenteísmo, turnover);
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• Marketing – Pesquisas de mercado; Posicionamento de mercado;
Design; Estratégia de crescimento; Branding; Campanhas publicitárias;
• Comercial – Relação com os clientes; Processo de vendas; Ações
externas (voltadas ao consumidor); Ações internas (voltada para os colaboradores);
• Tecnologia – Coordenação; Gerenciamento; Monitoração e controle
das atividades; Produção; Armazenamento; Transmissão; Acesso; Segurança e o
uso das informações;
• Operacional – Contribuição para a obter o resultado pretendido.
Horário de funcionamentoA empresa inicia suas atividades todos os dias às 7:00 da manhã e encerra às
17:45. O app, por sua vez, fica ativado 24 horas. Ele possibilita a atividade dos
usuários em qualquer momento do dia.
Posicionamento de mercado
Apesar do programa ter semelhanças a um aplicativo de relacionamento, se
enquadra como um app de recrutamento e triagem.
Relação dos principais concorrentes
Todo e qualquer setor de recrutamento é um possível concorrente. O maior do
mercado é o Linkedin, que com mais de 300 milhões de usuários, é a maior rede
social profissional que existe. Apesar de serem enquadrados como uma rede social,
não deixam de ser do setor de seleção e triagem.
Abaixo, uma listagem de concorrentes que se são similares a Tinjobs
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Outras redes sociais:
beBee
Similar ao Linkedin, a bebee se define como uma rede de marca pessoal, para
que profissionais se promovam diante de recrutadores e também criem uma rede de
contatos. Há o chamado “colmeias”, que funcionam como comunidades e nichos para
reunir usuários em um mesmo assunto ou categoria. Apesar do aspecto social, vagas
também podem ser encontradas publicadas na beBee
Facebook
O Facebook tem uma seção destinada a vagas de emprego, acessada em
facebook.com/jobs. No entanto, o que mais ganha destaque na rede social é a
publicação em grupos, na prática é o chamado networking.
Sites e apps:
Vagas
O vagas.com.br descreve-se no próprio título. É um agregador de
oportunidades cadastradas pelas empresas e que também faz todo o intermédio da
comunicação entre a empresa e o profissional. É gratuito para o candidato e tem
ferramentas para testes e entrevistas em vídeo direto pela plataforma
Indeed
Um dos mais populares, o Indeed.com.br reúne cerca de 250 milhões de visitas
mensais. Também não há nenhum custo para o candidato que cadastra o currículo e
procura emprego na plataforma
Trampos
Trampos.co se define como a ponte entre quem procura um “trampo” e quem
quer contratar. A plataforma que é encontrada hoje começou como um perfil do
Twitter.
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7. RELAÇÃO DE FORNECEDORES
Empresa Serviço Tipo
Wework Coworking Infraestrutura
Sitio Verde Hortifruti Administrativo
Contabilizei Contabilidade Administrativo
Amil Assistência Médica) RH
Advocacia Trabalhista
Borges assessoria jurídica RH
Amazon Web Services Infraestrutura de Servidores TI
Locaweb Hospedagem site e e-mail TI
Registro.br Domínio TI
Monday.com Ferramenta para gestão de projetos TI
Sonna Agência de Comunicação Marketing
Agência Comunicado Assessoria de Imprensa Marketing
Dinamize
Ferramenta de automação de
Marketing Marketing
Google Campanhas de marketing Marketing
Facebook Campanhas de marketing Marketing
TikTok Campanhas de marketing Marketing
https://www.wework.com/pt-BR
https://sitioverdehortifruti.com.br/
https://www.contabilizei.com.br/
https://www.amil.com.br/institucional
https://www.advocaciaborges.com.br/
https://www.advocaciaborges.com.br/
https://aws.amazon.com/pt/
https://www.locaweb.com.br/
http://registro.br/
http://monday.com/
https://www.sonna.com.br/
https://agcomunicado.com.br/
https://www.dinamize.com.br/
http://www.google.com/
http://www.facebook.com/
http://www.tiktok.com/
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Análise do site da empresa indicando pontos fortes e pontos fracos
O site da Tinjobs tem alguns desafios por trabalhar com 3 diferentes públicos:
candidatos, empresas e consultorias de RH. Os objetivos do site são:
a) Deixar claro o mecanismo para todos os públicos e tirar as principais dúvidas
sobre a plataforma
b) Trazer novos candidatos, para que criem seu perfil na Tinjobs
c) Trazer novas empresas com oportunidades de emprego
d) Informar nosso modelo de parceria para empresas de consultoria que
queiram usar nossa plataforma para encontrar os candidatos para suas
oportunidades
Com isso, o site da Tinjobs tem no header (área inicial da página) Login para
ferramenta e call to action (CTA - botão) pro cadastro de um novo usuário. Além disso,
no menu principal as seguintes opções: ACHE SEU MATCH, PARA SUA EMPRESA,
PARCERIAS e AJUDA
Além disso, na Home do site (página inicial) contamos como funciona a Tinjobs
com vídeo animado da plataforma, trazemos alguns cases de clientes e empresas
satisfeitas, temos uma área mostrando reportagens da mídia sobre a Tinjobs e uma
área com conteúdos para nosso Blog sobre carreira
PONTOS FORTES:
- Materiais gráficos muito bonitos e bem formatados, realmente atrativos
- Site simples, dando destaque sempre para a plataforma
- Área de ajuda e FAQ muito clara, organizada e didática para todos os públicos
PONTOS FRACOS:
- Empresas nem sempre encontram seu caminho para criar perfil de empresa
(separado)
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- Por não apresentar as vagas disponíveis abertas, existe o desafio do site
chamar ainda mais atenção pra trazer novos candidatos
- Falta uma área de Quem Somos bem estruturada para criar credibilidade para
a Tinjobs e aumentar nosso número de candidatos e empresas