Atividade de Pesquisa - comportamento organizacional

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): 
Data: 03 / 08 /2021
Atividade de Pesquisa
NOTA:10
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
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· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
A quantidade de vida diz respeito a como as pessoas observam os valores e qual a dimensão da agressividade, da violência, da busca pelo dinheiro e bens materiais, a competitividade, entre outros. Já a qualidade de vida refere-se ao grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram sensibilidade e preocupação com o próprio bem-estar e com o bem-estar dos outros.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Dominar o ramo de atividade; ser igual ao guia famoso: adquirir experiência; diplomacia profissional; interessar-se pelas pessoas: elas são o mais importante elemento dentro de uma organização; ser capaz de fazer o trabalho; elogiar é um grande instrumento psicológico para obter melhor desempenho; manter-se à frente da concorrência, ter o espírito aberto e olhar o future.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
A teoria da decisão é um ramo da teoria estatística preocupado em quantificar o processo de fazer escolhas entre alternativas. É a teoria da tomada de decisão racional. Este é um campo interdisciplinar para o qual filósofos, economistas, psicólogos, cientistas da computação e estatísticos contribuem com seus conhecimentos.
4) Qual o conceito de feedback?
É é a troca de observações sobre o desempenho no trabalho ou sobre comportamentos relacionados com o trabalho. A meta é alcançar os objetivos reforçando ou mudando comportamentos. Dependendo de suas necessidades, você pode dar feedback com base em metas de curto ou de longo prazo. Você pode também dar feedback em diferentes direções: para cima, a um superior hierárquico; para baixo, a um subordinado; para o lado, a um colega ou par.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
É o resultado de uma colisão entre pessoas, como elas interagem entre si em um ambiente e como esse ambiente evolui baseado nessas interações. A cultura organizacional está voltada especificamente para a organização.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Implica trabalhar com grupos e tentar romper alguns dos estereótipos vigentes na organização, sabendo que essas mesmas estratégias deverão ser repetidas periodicamente. Para estar preparado a lidar com os conflitos, permita utilizar e colocar em prática essas atitudes, pois qualquer habilidade precisa ser treinada e repetida para se tornar natural.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional