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1Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de
emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos
abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de
atuação.Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa
CORRETA:
A
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
B
Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
C
Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
D
Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de
candidatos.
2Quando falamos de planejamento de recursos humanos, um dos modelos
operacionais é o Modelo de Planejamento Operacional Integrado, que leva em conta
quatro fatores ou variáveisAssinale a alternativa INCORRETA:
A
Planejamento de carreiras dentro da organização.
B
Volume de produção global.
C
Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do
pessoal.
D
Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela.
3É comporto pelas ofertas de oportunidadea de trabalho, sendo oferecido pelas
organizações.Sobre a classificação do conceito acima, assinale a alternativa
CORRETA:
A
Mercado de trabalho.
B
Linkedin.
C
Redes sociais.
D
O desemprego.
4Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de
emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos
abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de
atuação.Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa
CORRETA:
A
Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de
candidatos.
B
Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
C
Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
D
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
5Numa visão geral o processo de recrutamento, apresenta-se como um fluxo, e
começa com a necessidade de pessoal e a identificação da vaga, que ocorre na
busca pela informação sobre a vaga e as suas qualificações, já o gestor deve
informar a área de recursos humanos sobre a existência da vaga e sobre o perfil
necessário. No processo da solicitação de pessoal, deve ser feita uma requisição de
pessoal conhecida como a RP – Requisição de Pessoal, que é um documento de
solicitação para contratações dos colaboradores. No conceito de recrutamento na
área empresarial, o convite é para participar dos processos seletivos, onde trata-se
de um processo de localização e busca de candidatos para trabalharem na
organização. O responsável por esse documento é o gestor da área de RH. Para se
fazer esse preenchimento, são indicados alguns fatores essenciais de informações
quanto a natureza. Assinale a alternativa CORRETA:
A
O motivo da solicitação do cargo deve ser informado, a promoção ou demissão, ou
se for por transferência.
B
Citar o grau de escolaridade do gestor, para saber se atende ao perfil do cargo é
importante.
C
Informar algumas características pessoais do gestor, para se integrar ao cargo.
D
Também deve ser citado, quanto ao tipo de responsabilidades que o gestor terá que
ter diante do cargo.
6A globalização econômica, a exclusão social, o aumento do desemprego e os
avanços tecnológicos ocupam uma grande parte das discussões sociológicas.
Tendo como base esses temas e as discussões sociológicas sobre o
desenvolvimento da sociedade, assinale a alternativa CORRETA:
A
Para o sociólogo Manuel Castells, a globalização dificulta a difusão de ideias
feministas. Segundo ele, o patriarcalismo ainda domina as relações de genêro e
perpetua a configuração de modelos familiares que impedem a consquista da
cidadania para as mulheres.
B
Em seus estudos sobre o processo de globalização, o sociólogo Boaventura de
Sousa Santos teoriza sobre como as práticas de sucesso, como a alimentação
fast-food, foram disseminadas por todo o mundo, demonstrando a capacidade de
sempre manter ou otimizar as economias locais.
C
A sociedade brasileira, segundo Gilberto Freyre, tem, desde o período colonial, as
companhias de comércio exterior como grandes propulsoras da unidade produtiva
do país, tendo elas instalado, em nosso território, fazendas e comprado escravos e
ferramentas. Por isso, é possível afirmar que a atuação internacional em mercados
brasileiros não é um fenômeno recente.
D
A globalização permitiu que diversos grupos, como o Greenpeace, a Al-Qaeda e
Anonymous ampliassem suas bases de ação sem se restringir a um território
nacional.
7Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da
própria empresa para o preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de
processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e pode ser utilizado antes do
recrutamento externo.Sobre a desvantagem do recrutamento interno, assinale a
alternativas CORRETA:
A
Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas
B
Para analisar as possibilidades de seleção.
C
Aproveita melhor o potencial humano da organização.
D
Incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários
8Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem
ao mercado de trabalho em “oferta”. Classifique V as sentenças verdadeiras e F
para as falsas: ( ) Ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os
funcionários atuais e dinamizar os planos de carreira. ( ) Poucos investimentos em
treinamento para aproveitar candidatos já treinados. ( ) o Poucos investimentos
em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do
pessoal. ( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de
candidatos.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - F - F.
B
V - F - V - V.
C
V - F - V - F.
D
V - F - F - F.
9Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem
ao mercado de trabalho em “oferta”. Classifique V as sentenças verdadeiras e F
para as falsas: ( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos. ( )
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados. ( )
O Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de
mecanismos de fixação do pessoal. ( ) Baixos investimentos em recrutamento
devido à oferta de candidatos.Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
A
V - F - V - F.
B
V - F - F - F.
C
V - V - F - F.
D
V - F - V - V.
10Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e
características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o
crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a
percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de
perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A
Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar
expostas a todos os funcionários da organização.
B
Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com
o perfil desejado para o cargo.
C
Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de
emprego é a falta de pontualidade.
D
A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam
mais esse processo.