Recrutamento e Seleção: Panorama Atual

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Recrutamento e Seleção
Marília Cammarosano
Aula 1
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Objetivos da Disciplina
Importância do mercado de trabalho para a entrada e saída de pessoas nas empresas
Definir o processo de Recrutamento 
Definir o processo de Seleção 
Compreender técnicas de Seleção de Pessoal
Visualizar Recrutamento e Seleção (R&S) como processos integrados
Abordar formas de avaliação e as tendências e desafios do R&S
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Objetivos da Aula 1
Identificar etapas das mudanças do cenário mercadológico e seu panorama atual.
Compreender as influências do mercado de trabalho nos processos de gestão de pessoas. 
Compreender as interações entre os ambientes interno e externo das empresas.
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Contextualizando a Gestão de Pessoas
Evolução do cenário mercadológico
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© Michael Brown | Dreamstime.com 
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Vídeo
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Chiavenato (2006) e Wood Jr (1995)
Industrial
1900-1950
Pós-industrial
1950-1990
Informacional
Após 1990
Pré-jurídico trabalhista
Burocrático
Tecnicista
Sistêmico
Relações Industriais Integradas
Reformas estruturais profundas
Relações Industriais (pessoas vistas como custos)
Administração de Recursos Humanos
(pessoas vistas como recursos)
Gestão de Pessoas
(pessoas vistas como parceiras)
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Pessoa
Organização
Relação de parceria
www.logovia.com.br
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Cenário em mudança e a área de RH
Tendências:
Estratégia
Competência
Vantagem competitiva
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Capital Intelectual
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Espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbio daqueles que oferecem e daqueles que procuram produtos, serviços e processos. Esse espaço também é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho proporcionadas pelas diversas organizações. 
 (CHIAVENATO, 2004).
MERCADO DE TRABALHO
ORGANIZAÇÃO
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Mercado de trabalho em oferta
(abundância de empregos)
Mercado de trabalho em procura
(escassez de empregos)
noticias.universia.com.br
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Ambiente das organizações
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Ambiente externo
Ambiente interno
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Desafios ambientais
Revolução da informação e comunicação
Globalização
Participação do Estado
Ampliação dos setores de serviços
Alteração da jornada de trabalho
Exigência no mercado
Responsabilidade social
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www.rrmeioambiente.com.br
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Desafios organizacionais
Avanços tecnológicos
Competitividade
Redirecionamento do processo de GP, fornecedores e consumidores
Downsizing
Autogerenciamento de equipes
Virtualização da empresa
Cultura organizacional
Terceirização
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Desafios individuais
Identificação com a empresa
Ética
Responsabilidade Social
Produtividade
Segurança no trabalho
Empowerment
Qualidade de vida
Gestão de talentos
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carreiras.empregos.com.br
Recrutamento e Seleção
Marília Cammarosano
Atividade 1
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Qual a relação entre o mercado de trabalho e a entrada/saída de pessoas nas organizações?
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ID 18431692
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