Conhecimentos em Recursos Humanos

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18/12/2021 11:27 2.8 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9144817&cmid=197779 1/10
Iniciado em sábado, 18 dez 2021, 11:23
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 18 dez 2021, 11:27
Tempo
empregado
4 minutos 3 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 10,00(60%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Planos  de benefícios, adotados mais recentemente por organizações de países 
  , são aqueles em que os empregados têm opção de  entre os
benefícios disponíveis, planos que acham mais interessantes. Este modelo pressupõe uma empresa 
 , com empregados  e uma relação aberta entre as partes, de forma a possibilitar análises e
discussões sobre a relação  de ambos. 
flexíveis
desenvolvidos escolher
transparente
responsáveis
custo-benefício
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Através da pesquisa de clima organizacional, os colaboradores expressam suas opiniões, contribuem para a melhoria no
ambiente de trabalho e, consequentemente, fortalecem o crescimento da organização. Assim, um diagnóstico
realizado por meio de uma pesquisa pode auxiliar a organização a efetuar diferentes ações. 
Relacione adequadamente cada ação com sua correta explicação.
Com base na apuração dos
pontos fortes da
organização, podem-se ter
ações específicas para a
valorização e melhoria,
tirando proveito de seus
efeitos. 

Esta atividade faz com que
os colaboradores tenham a
oportunidade de refletir sobre
suas realidades, seu
desenvolvimento profissional
e pessoal. 

Através da identificação de
seus pontos críticos, podem-
se produzir resultados
orientados às reais
necessidades dos
colaboradores. 

Potencializar os processos fortes da organização
Obter a sinergia dos colaboradores
Identificar os pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A apresentação dos
resultados é uma ótima
oportunidade de avaliação,
feedback e reorientação das
lideranças em torno dos
objetivos organizacionais.  

Obter a sinergia das lideranças
O 13º salário corresponde ao benefício de uma remuneração anual a mais para o colaborador, sempre
proporcionalmente aos meses trabalhados no respectivo ano, a razão de 01/12 por mês, na fração superior a 14 dias.
Este benefício deverá ser pago em duas parcelas, sendo um adiantamento de 50% entre os meses de janeiro e
novembro, podendo coincidir com as férias, isso se solicitado até o mês de janeiro de cada ano e, o restante dos 50%
até o dia 20 de dezembro de cada ano. O valor deste benefício corresponde a remuneração devida no mês de:
a. Novembro
b. Dezembro 
c. Maio
d. Janeiro
e. Julho
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Para ser possível a admissão de empregado, é indispensável à apresentação no Departamento de Pessoal a
documentação obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho. Assinale o documento que não é obrigatório se
a empresa não exigir. 
a. CPF – Cadastro de Pessoa Física
b. Carteira de motorista 
c. Foto 3x4 
d. Comprovante de residência 
e. Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
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Questão 6
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
Administração de benefícios entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao
colaborador, atendendo suas expectativas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Relacione
adequadamente a sua definição e exemplos com seu respectivo nome.
  São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários
certas facilidades, sendo um exemplo o transporte.
  São os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens
ou facilidades para os usuários, como o horário móvel.
  São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista como as férias.
  São aqueles concedidos por mera generosidade das empresas, incluem as
gratificações, refeições e transporte. 
 
Benefícios espontâneos
Planos supletivos
Benefícios legais ou compulsórios
Benefícios espontâneos
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Questão 7
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
Escolha as melhores fontes de recrutamento para uma empresa que procura novos funcionários com o objetivo de ter
novas culturas na empresa.
a. Funcionário destaque da empresa. 
b. Cartazes internos.
c. Agência de empregos. 
d. Internet. 
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa. Marque a alternativa
em que a política de recursos humanos NÃO se baseia:  
a. Integridade
b. Crenças e valores 
c. Sustentabilidade 
d. Marketing 
e. Estratégias organizacionais 
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Escolha a alternativa correta que representa um dos benefícios legais exigido pela legislação trabalhista:
a. Gratificações
b. Refeições
c. Transporte 
d. Auxílio-doença
e. Recrutamento e seleção
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
O recrutamento interno é basicamente o remanejamento dos próprios funcionários da empresa para outros cargos.
Quais são os pontos positivos dessa forma de recrutamento? Selecione as opções que respondam ao questionamento. 
a. Custo reduzido.
b. A cultura organizacional se renova.
c. Entram novas rotinas.
d. Motiva e encoraja os próprios funcionários. 
e. Favorece a rotina atual. 
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