2 8 Teste seus conhecimentos - Recrutamento, benefícios e folha de pagamento C

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05/12/2021 11:41 2.8 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Concluída em domingo, 5 dez 2021, 11:40
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Questão 1
Parcialmente correto
Atingiu 0,33 de 1,00
Preencha os significados do RH com seus respectivos nomes:
Refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de
recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios,
comunicação, higiene e segurança do trabalho. 
Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis
diretamente relacionados com recursos humanos, a saber:
selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios,
engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc. 
Elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção,
treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do
trabalho, benefícios, etc. 
RH como práticas de recursos humanos
RH como função ou departamento
RH como profissão
A resposta correta é: Refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção,
treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. → RH como práticas de
recursos humanos,
Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos
humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança,
médicos do trabalho, etc. → RH como profissão, Elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção,
treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc. → RH como função ou
departamento.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O termo personalidade representa a integração única de    mensuráveis relacionadas com
aspectos permanentes e consistentes de uma pessoa. Essas características são identificadas como traços de 
  e distinguem a pessoa das demais. Revelam aspectos das características 
 das pessoas, como aqueles determinados pelo  (traços adquiridos) e os determinados pelo 
  (traços inatos).  
características
personalidade superficiais
caráter
temperamento
A resposta correta é:
O termo personalidade representa a integração única de [características]  mensuráveis relacionadas com aspectos
permanentes e consistentes de uma pessoa. Essas características são identificadas como traços de [personalidade]
e distinguem a pessoa das demais. Revelam aspectos das características [superficiais] das pessoas, como aqueles
determinados pelo [caráter] (traços adquiridos) e os determinados pelo [temperamento] (traços inatos).  
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Questão 3
Parcialmente correto
Atingiu 0,25 de 1,00
Administração de benefícios entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao
colaborador, atendendo suas expectativas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Relacione
adequadamente a sua definição e exemplos com seu respectivo nome.
  São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários
certas facilidades, sendo um exemplo o transporte.
  São os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens
ou facilidades para os usuários, como o horário móvel.
  São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista como as férias.
  São aqueles concedidos por mera generosidade das empresas, incluem as
gratificações, refeições e transporte. 
 
Benefícios não monetários
Benefícios espontâneos
Benefícios legais ou compulsórios
Planos supletivos
A resposta correta é:
Administração de benefícios entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao
colaborador, atendendo suas expectativas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Relacione
adequadamente a sua definição e exemplos com seu respectivo nome.
[Planos supletivos]São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, sendo um
exemplo o transporte.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
[Benefícios não monetários] São os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades
para os usuários, como o horário móvel.
[Benefícios legais ou compulsórios] São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista como as férias.
[Benefícios espontâneos] São aqueles concedidos por mera generosidade das empresas, incluem as gratificações,
refeições e transporte. 
 
O recrutamento interno é basicamente o remanejamento dos próprios funcionários da empresa para outros cargos.
Quais são os pontos positivos dessa forma de recrutamento? Selecione as opções que respondam ao questionamento. 
a. Entram novas rotinas.
b. Custo reduzido. 
c. Motiva e encoraja os próprios funcionários. 
d. A cultura organizacional se renova.
e. Favorece a rotina atual.
As respostas corretas são:
Motiva e encoraja os próprios funcionários., Custo reduzido.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Entre os descontos legalmente previstos na legislação estão a previdência social, o imposto de renda, as contribuições
sindicais, especialmente a de um dia, descontada no mês de dezembro, os adiantamentos ou empréstimos, faltas e
atrasos sem justificativas e o vale transporte, até o limite de 6% do salário. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento, e que
geram encargos sociais deles decorrentes. Qual dos benefícios citados NÃO é um benefício monetário? 
a. Complementação do salário nos afastamentos prolongados. 
b. Férias. 
c. Clube ou grêmio. 
d. Gratificações. 
e. 13º Salário. 
A resposta correta é:
Clube ou grêmio.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Através da pesquisa de clima organizacional, os colaboradores expressam suas opiniões, contribuem para a melhoria no
ambiente de trabalho e, consequentemente, fortalecem o crescimento da organização. Assim, um diagnóstico
realizado por meio de uma pesquisa pode auxiliar a organização a efetuar diferentes ações. 
Relacione adequadamente cada ação com sua correta explicação.
Com base na apuração dos
pontos fortes da
organização, podem-se ter
ações específicas para a
valorização e melhoria,
tirando proveito de seus
efeitos. 

Através da identificação de
seus pontos críticos, podem-
se produzir resultados
orientados às reais
necessidades dos
colaboradores. 

Esta atividade faz com que
os colaboradores tenham a
oportunidade de refletir sobre
suas realidades, seu
desenvolvimento profissional
e pessoal. 

Potencializar os processos fortes da organização
Identificar os pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento
Obter a sinergia dos colaboradores
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A apresentação dos
resultados é uma ótima
oportunidade de avaliação,
feedback e reorientação das
lideranças em torno dos
objetivos organizacionais.  

Obter a sinergia das lideranças
A resposta correta é:
Com base na apuração dos pontos fortes da organização, podem-se ter ações específicas para a valorização e
melhoria, tirando proveito de seus efeitos. → Potencializar os processos fortes da organização,
Através da identificação de seus pontos críticos, podem-se produzir resultados orientados às reais necessidades dos
colaboradores. → Identificar os pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento,
Esta atividade faz com que os colaboradores tenham a oportunidade de refletir sobre suas realidades, seu
desenvolvimento profissional e pessoal. → Obter a sinergia dos colaboradores,
A apresentação dos resultados é uma ótima oportunidade de avaliação, feedback e reorientação das lideranças em
torno dos objetivos organizacionais.  → Obter a sinergia das lideranças.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Planos  de benefícios, adotados mais recentemente por organizações de países 
  , são aqueles em que os empregados têm opção de  entre os
benefícios disponíveis, planos que acham mais interessantes. Este modelo pressupõe uma empresa 
 , com empregados  e uma relação aberta entre as partes, de forma a possibilitar análises e
discussões sobre a relação  de ambos. 
flexíveis
desenvolvidos escolher
transparente
responsáveis
custo-benefício
A resposta correta é: Planos [flexíveis] de benefícios, adotados mais recentemente por organizações de países
[desenvolvidos], são aqueles em que os empregados têm opção de [escolher] entre os benefícios disponíveis, planos
que acham mais interessantes. Este modelo pressupõe uma empresa [transparente], com empregados [responsáveis] e
uma relação aberta entre as partes, de forma a possibilitar análises e discussões sobre a relação [custo‑benefício] de
ambos. 
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A  é a demonstração dos proventos, ou seja, ganhos e  do
colaborador. Neste documento é especificado todo cálculo realizado para se chegar ao valor 
  , valor efetivamente pago ao colaborador. Toda empresa no Brasil tem obrigação legal
de preparar a folha de pagamento. O prazo legal para pagamento de salários é até o 
dia útil de cada mês, portanto esta data pode variar de acordo com a categoria salarial. 
folha de pagamento despesas
líquido
quinto
A resposta correta é:
A [folha de pagamento] é a demonstração dos proventos, ou seja, ganhos e [despesas] do colaborador. Neste
documento é especificado todo cálculo realizado para se chegar ao valor [líquido], valor efetivamente pago ao
colaborador. Toda empresa no Brasil tem obrigação legal de preparar a folha de pagamento. O prazo legal para
pagamento de salários é até o [quinto] dia útil de cada mês, portanto esta data pode variar de acordo com a
categoria salarial. 
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Questão 10
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
Escolha as melhores fontes de recrutamento para uma empresa que procura novos funcionários com o objetivo de ter
novas culturas na empresa.
a. Funcionário destaque da empresa. 
b. Internet. 
c. Agência de empregos. 
d. Cartazes internos.
As respostas corretas são:
Agência de empregos.,
Internet. 
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