DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - A3

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Imagine as seguintes situações hipotéticas:
a) Priscila foi contratada pela sociedade empresária YYY Ltda., por meio de contrato de experiência de 45 dias. Ao término do referido prazo, o empregador não pretendia mais dar continuidade ao contrato de trabalho e resolveu comunicar Priscila acerca do fim do contrato e da sua não renovação. Todavia, neste momento Priscila informa que está gestante, com aproximadamente 4 semanas.
b) Pedro, recebeu o comunicado de dispensa da empresa em que trabalha, para cumprir o aviso prévio trabalhando, tendo optado pela redução de 7 dias corridos ao final do aviso. Ocorre que, depois de 5 dias da comunicação da dispensa, Pedro realizou sua candidatura ao cargo de dirigente sindical. 
c) Paulo era membro eleito da CIPA, representante dos trabalhadores da empresa XXX Ltda. Um mês após seu o término do seu mandato, Paulo realiza seu pedido de demissão.
d) João é empregado de uma empresa de TVs por assinaturas e internet, utilizando-se sempre do veículo da empresa para desenvolver seu trabalho. Todavia, João sofreu um acidente de trânsito, quando estava desenvolvendo seu trabalho, tendo ficado afastado por 30 dias. Após seu retorno do período de afastamento, chegou ao conhecimento da empresa que João estava cobrando valores dos clientes pelos serviços prestados, inclusive, com comprovantes de depósitos dos clientes na conta bancária de João e declarações por escrito de tais clientes.
Considerando os casos acima, indique as estabilidades existentes, com os respectivos períodos, bem assim, se a rescisão do contrato de trabalho será possível em cada um dos casos.
Respostas
a) A rescisão não será possível neste caso pois, a partir do momento da confirmação da gravidez a gestante garante sua estabilidade, Priscila tem direito a estabilidade enquanto gestante e até cinco meses após o parto, conforme a ADCT da CF/88, mesmo no contrato por tempo determinado (TST 185/2012 de 14.09.2012).
b) A Rescisão poderá ocorrer normalmente nesta situação, Pedro poderá sair do emprego, porém em caso de reclamação na Justiça do Trabalho o empregador deverá comprovar os requisitos do art. 165.
c) A rescisão não pode ocorrer neste caso pois, desde a candidatura até um ano até o término do mandato tem estabilidade no emprego, Paulo só terá estabilidade caso eleito (art. 543, CLT).
d) Neste caso como o empregado está afastado por 30 dias não poderá demitir o mesmo, deve aguardar seu retorno para demiti-lo, este caso se encaixa como justa causa, podendo perder seus benefícios na rescisão, João poderá ser demitido por falta grave (art. 482, CLT) após o término do período de estabilidade.